Este documento trata sobre la seguridad e higiene industrial en la empresa Ficar C.A. Se mencionan los factores de riesgo y enfermedades ocupacionales, y cómo la gerencia se ha enfocado en prevenirlos para garantizar un ambiente laboral seguro. Incluye definiciones de términos como salud, trabajo, ambiente laboral, riesgo, factor de riesgo, incidente y accidente laboral.
El documento habla sobre los factores de riesgo y enfermedades ocupacionales. La empresa se ha dedicado a la prevención y aseguramiento de un medio laboral seguro para los trabajadores mediante medidas de prevención y protección basadas en disciplinas como higiene, medicina del trabajo y ergonomía. Se propone reemplazar 18 sillas de oficina, 8 sillas ejecutivas y 10 sillas presidenciales, por nuevos modelos para mejorar las condiciones de trabajo.
Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo.JoseLuisDelgadoSalin
Este documento describe varios métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo LEST, Renault, FAGOR y ANACT. Explica los factores de riesgo evaluados por cada método y proporciona detalles sobre su enfoque y aplicabilidad común. Concluye que mientras cada método se adapta a necesidades específicas, juntos permiten una evaluación completa del puesto de trabajo.
El documento habla sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores para beneficiar a la empresa. También menciona que consiste en identificar y controlar riesgos y factores de riesgo en el ambiente laboral para prevenir accidentes y enfermedades. Un programa de salud ocupacional incluye normas, capacitación y protocolos para garantizar la seguridad de los trabajadores.
El documento habla sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores para beneficiar a la empresa. También menciona que consiste en identificar y controlar riesgos y factores de riesgo en el ambiente laboral para prevenir accidentes y enfermedades. Un programa de salud ocupacional incluye actividades para preservar la salud de trabajadores y evitar incidentes mediante normas, capacitación y seguimiento de condiciones de trabajo seguras.
Este documento trata sobre los procesos peligrosos en el trabajo. Define los conceptos básicos de procesos peligrosos y riesgos laborales, y explica que los procesos peligrosos surgen de la interacción entre el objeto de trabajo, los medios de trabajo y la actividad laboral. Además, identifica diferentes tipos de riesgos a la salud como físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, propone una metodología para identificar los pro
Este documento presenta definiciones y lineamientos relacionados con la seguridad e higiene ocupacional. Describe conceptos como riesgo, accidente, enfermedad laboral, prevención de riesgos, agentes de riesgo y programas de seguridad e higiene ocupacional. Resalta la importancia de identificar peligros, evaluar riesgos, establecer medidas de prevención y realizar inspecciones periódicas para proteger la salud de los trabajadores.
La “Guía Básica de Autodiagnóstico en Ergonomía
para la Actividad de Construcción Civil” ayudará al empleador en la implementación de medidas
correctivas o preventivas ante los riesgos identificados, comprometiéndose así con la cultura de
prevención de riesgos laborales.
El documento describe los elementos fundamentales de un proceso de trabajo. Explica que un proceso de trabajo implica la transformación de materias primas en productos finales a través de la interacción entre el objeto, los medios y la actividad del trabajador. Define los cuatro elementos clave de un proceso de trabajo: el objeto, los medios, la actividad y la organización/división del trabajo.
El documento habla sobre los factores de riesgo y enfermedades ocupacionales. La empresa se ha dedicado a la prevención y aseguramiento de un medio laboral seguro para los trabajadores mediante medidas de prevención y protección basadas en disciplinas como higiene, medicina del trabajo y ergonomía. Se propone reemplazar 18 sillas de oficina, 8 sillas ejecutivas y 10 sillas presidenciales, por nuevos modelos para mejorar las condiciones de trabajo.
Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo.JoseLuisDelgadoSalin
Este documento describe varios métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo LEST, Renault, FAGOR y ANACT. Explica los factores de riesgo evaluados por cada método y proporciona detalles sobre su enfoque y aplicabilidad común. Concluye que mientras cada método se adapta a necesidades específicas, juntos permiten una evaluación completa del puesto de trabajo.
El documento habla sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores para beneficiar a la empresa. También menciona que consiste en identificar y controlar riesgos y factores de riesgo en el ambiente laboral para prevenir accidentes y enfermedades. Un programa de salud ocupacional incluye normas, capacitación y protocolos para garantizar la seguridad de los trabajadores.
El documento habla sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores para beneficiar a la empresa. También menciona que consiste en identificar y controlar riesgos y factores de riesgo en el ambiente laboral para prevenir accidentes y enfermedades. Un programa de salud ocupacional incluye actividades para preservar la salud de trabajadores y evitar incidentes mediante normas, capacitación y seguimiento de condiciones de trabajo seguras.
Este documento trata sobre los procesos peligrosos en el trabajo. Define los conceptos básicos de procesos peligrosos y riesgos laborales, y explica que los procesos peligrosos surgen de la interacción entre el objeto de trabajo, los medios de trabajo y la actividad laboral. Además, identifica diferentes tipos de riesgos a la salud como físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, propone una metodología para identificar los pro
Este documento presenta definiciones y lineamientos relacionados con la seguridad e higiene ocupacional. Describe conceptos como riesgo, accidente, enfermedad laboral, prevención de riesgos, agentes de riesgo y programas de seguridad e higiene ocupacional. Resalta la importancia de identificar peligros, evaluar riesgos, establecer medidas de prevención y realizar inspecciones periódicas para proteger la salud de los trabajadores.
La “Guía Básica de Autodiagnóstico en Ergonomía
para la Actividad de Construcción Civil” ayudará al empleador en la implementación de medidas
correctivas o preventivas ante los riesgos identificados, comprometiéndose así con la cultura de
prevención de riesgos laborales.
El documento describe los elementos fundamentales de un proceso de trabajo. Explica que un proceso de trabajo implica la transformación de materias primas en productos finales a través de la interacción entre el objeto, los medios y la actividad del trabajador. Define los cuatro elementos clave de un proceso de trabajo: el objeto, los medios, la actividad y la organización/división del trabajo.
Este documento describe diferentes técnicas de prevención de riesgos laborales. Explica las consecuencias de la materialización de los riesgos como las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. También describe técnicas de seguridad activas como la evaluación de riesgos y las inspecciones, y técnicas reactivas como la investigación de accidentes y el control estadístico. Por último, detalla el proceso de evaluación de riesgos para establecer medidas preventivas en las empresas.
El documento describe los diferentes elementos que componen un sistema de control de pérdidas en una organización. Incluye elementos como el liderazgo, entrenamiento, inspecciones, análisis de tareas críticas, investigación de accidentes, observación de tareas, preparación para emergencias, reglas de trabajo, análisis de riesgos, entrenamiento, equipo de protección, control de salud e higiene, y evaluación del sistema. El objetivo general del control de pérdidas es prevenir accidentes, daños a la propiedad y otros incidentes dentro de la organización
METODOLOGIAS PARA LA IDENTIFICACION Y EVALUACION DE PROCESOSJhoan Moreno
Este documento presenta una introducción a las metodologías para la identificación y evaluación de procesos y factores de riesgo en el trabajo. Define conceptos clave como proceso, subproceso, accidente de trabajo, enfermedad profesional y factor de riesgo. Además, clasifica los diferentes tipos de factores de riesgo y describe las medidas de prevención y control. El objetivo es analizar la importancia de conocer los procesos y subprocesos de trabajo para identificar riesgos y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento habla sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que el trabajo puede afectar la salud del trabajador y genera daños. Define conceptos como riesgo, daño, prevención, accidente de trabajo y enfermedad profesional. También describe factores de riesgo como fatiga, insatisfacción, estrés y envejecimiento prematuro. Finalmente, resume las obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
El documento describe los objetivos y metodologías de un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo identificar, prevenir y controlar riesgos para minimizar accidentes y enfermedades laborales. Explica conceptos como objeto de trabajo, medios de trabajo, riesgos inherentes al trabajo y riesgos derivados de la interacción entre factores laborales.
Este documento define los conceptos de proceso productivo, proceso de trabajo, objeto de trabajo y medios de trabajo. Luego describe un proceso peligroso como aquel que puede afectar la salud de los trabajadores y proviene de los objetos de trabajo, medios de trabajo, organización del trabajo, exigencias físicas o el entorno. Finalmente enumera ejemplos específicos de peligros derivados de cada una de estas categorías.
Evaluación de procesos de trabajo e identificación de procesos peligrosos iutsiErnesto Barazarte
El documento describe los procesos para evaluar los procesos de trabajo e identificar procesos peligrosos. Explica que se debe realizar una identificación de los procesos de trabajo analizando los objetos, medios, actividades y organización del trabajo. Luego, se identifican los procesos peligrosos que pueden dañar la salud de los trabajadores derivados de la interacción entre estos elementos. Finalmente, se describen las manifestaciones tempranas que pueden indicar condiciones que requieren atención.
1) Un trabajador llamado Pedro murió después de que una herramienta cayera desde una altura de 7 metros e impactara su cabeza, ya que el director de obra ordenó trabajar sin medidas de seguridad a pesar de las regulaciones. 2) La falta de comunicación entre el director, coordinador de alturas y almacenista significó que los trabajadores no tuvieran acceso a equipo de protección. 3) Para prevenir futuros accidentes, es necesario que todos los trabajadores usen equipo de protección personal adecuado y que haya un plan de emerg
Este documento habla sobre la importancia de la ergonomía en el lugar de trabajo y las medidas que se deben tomar para prevenir trastornos musculoesqueléticos. Reconoce que estos trastornos son complejos y requieren un enfoque multifacético que incluye educar a los trabajadores, realizar evaluaciones de riesgos, implementar controles de ingeniería como mejoras en las herramientas y puestos de trabajo, e implementar controles administrativos como rotación de tareas y descansos regulares.
Metodos globales para la evaluacion de las condiciones de trabajoCarolStefaniaSalgado
Este documento describe varios métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST que evalúa factores como el ambiente térmico, ruido e iluminación; el método ANACT que analiza problemas a través de encuestas en 9 áreas; y el método R.N.U.R. que establece un perfil del puesto de trabajo considerando factores como la seguridad, carga física y contenido del trabajo. Los métodos buscan mejorar la salud de los trabajadores identificando áreas de oportunidad para mejor
Este método llamado EWA (Ergonomic Workplace Analysis) permite evaluar las condiciones de un puesto de trabajo mediante observaciones y entrevistas en 15-30 minutos. El objetivo es diseñar puestos de trabajo seguros y saludables considerando factores fisiológicos, biomecánicos, psicológicos e industriales. El método evalúa aspectos como la postura, movimientos, riesgos, contenido del trabajo y condiciones ambientales para mejorar la ergonomía.
Métodos utilizados para valorar los factores presentes en el
puesto de trabajo e influir en la salud de los trabajadores, para determinar en donde se deben realizar acciones de mejora.
Este documento establece los parámetros de ergonomía para adaptar los puestos de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores. Incluye disposiciones sobre la manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales y organización del trabajo. El objetivo es proporcionar bienestar y seguridad a los trabajadores para mejorar la productividad.
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a
una mayor eficacia y productividad empresarial.
Este documento establece normas básicas de ergonomía para adaptar los puestos de trabajo a las capacidades humanas y reducir los riesgos de lesiones. Incluye parámetros para la manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, herramientas e informática. El objetivo principal es proporcionar bienestar y seguridad a los trabajadores para mejorar la productividad.
Metodos para evaluacion de puestos de trabajoJulian Taborda
Este documento presenta tres métodos para la evaluación de puestos de trabajo: 1) el método LEST que realiza una evaluación global del puesto de trabajo considerando aspectos generales; 2) el método de perfil del puesto que cuantifica variables que definen las condiciones de trabajo; y 3) el método ANACT que se basa en la opinión de los trabajadores sobre sus condiciones laborales. Cada método analiza factores como la carga física, entorno, seguridad y autonomía para determinar las condiciones del puesto.
Metodos para evaluacion de puestos de trabajoJulian Taborda
Este documento describe tres métodos para la evaluación de puestos de trabajo: 1) El método LEST evalúa factores globales del puesto de trabajo; 2) El método de perfil del puesto cuantifica variables que definen las condiciones de trabajo; 3) El método ANACT se basa en la opinión de los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo. Cada método considera factores como la carga física y mental, el entorno físico, y la autonomía del trabajador.
Este documento establece parámetros para adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia. Incluye contenidos sobre manipulación manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales, organización del trabajo y evaluación de riesgos ergonómicos. El objetivo es formar parte de los procesos preventivos en las empresas para mejorar la productividad.
Este documento establece parámetros para adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia. Incluye contenidos sobre manipulación manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales, organización del trabajo y evaluación de riesgos ergonómicos. El objetivo es formar parte de los procesos preventivos en las empresas para mejorar la productividad.
Este documento proporciona información sobre el Análisis de Seguridad en el Trabajo (JSA), incluyendo sus objetivos, definición, pasos y beneficios. Un JSA identifica peligros y medidas de control en cada paso de un trabajo para prevenir accidentes. Los cinco pasos de un JSA son: 1) seleccionar el trabajo, 2) dividirlo en pasos, 3) identificar peligros, 4) controlarlos, y 5) revisar periódicamente el análisis. Un JSA capacita a los empleados en procedimientos
Métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajoclaudiarinconaguilera
Este documento describe cinco métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo: LEST, Renault, Fagor, ANACT y EWA. Cada método permite analizar el entorno laboral de manera diferente mediante cuestionarios, variables y parámetros que miden aspectos como la carga física, mental, factores psicosociales y organización del tiempo de trabajo, con el fin de identificar riesgos y mejorar las condiciones.
Estudio del puesto de trabajo generalidades.floramar24
El documento describe los conceptos clave de la ergonomía y métodos para evaluar puestos de trabajo. Explica que la ergonomía se enfoca en adaptar el trabajo al trabajador mediante un diseño que minimice esfuerzos y maximice el bienestar. También presenta diversos métodos para analizar puestos de trabajo y evaluar riesgos ergonómicos como las cargas físicas, posturas y condiciones ambientales.
Este documento describe diferentes técnicas de prevención de riesgos laborales. Explica las consecuencias de la materialización de los riesgos como las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. También describe técnicas de seguridad activas como la evaluación de riesgos y las inspecciones, y técnicas reactivas como la investigación de accidentes y el control estadístico. Por último, detalla el proceso de evaluación de riesgos para establecer medidas preventivas en las empresas.
El documento describe los diferentes elementos que componen un sistema de control de pérdidas en una organización. Incluye elementos como el liderazgo, entrenamiento, inspecciones, análisis de tareas críticas, investigación de accidentes, observación de tareas, preparación para emergencias, reglas de trabajo, análisis de riesgos, entrenamiento, equipo de protección, control de salud e higiene, y evaluación del sistema. El objetivo general del control de pérdidas es prevenir accidentes, daños a la propiedad y otros incidentes dentro de la organización
METODOLOGIAS PARA LA IDENTIFICACION Y EVALUACION DE PROCESOSJhoan Moreno
Este documento presenta una introducción a las metodologías para la identificación y evaluación de procesos y factores de riesgo en el trabajo. Define conceptos clave como proceso, subproceso, accidente de trabajo, enfermedad profesional y factor de riesgo. Además, clasifica los diferentes tipos de factores de riesgo y describe las medidas de prevención y control. El objetivo es analizar la importancia de conocer los procesos y subprocesos de trabajo para identificar riesgos y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento habla sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que el trabajo puede afectar la salud del trabajador y genera daños. Define conceptos como riesgo, daño, prevención, accidente de trabajo y enfermedad profesional. También describe factores de riesgo como fatiga, insatisfacción, estrés y envejecimiento prematuro. Finalmente, resume las obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
El documento describe los objetivos y metodologías de un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo identificar, prevenir y controlar riesgos para minimizar accidentes y enfermedades laborales. Explica conceptos como objeto de trabajo, medios de trabajo, riesgos inherentes al trabajo y riesgos derivados de la interacción entre factores laborales.
Este documento define los conceptos de proceso productivo, proceso de trabajo, objeto de trabajo y medios de trabajo. Luego describe un proceso peligroso como aquel que puede afectar la salud de los trabajadores y proviene de los objetos de trabajo, medios de trabajo, organización del trabajo, exigencias físicas o el entorno. Finalmente enumera ejemplos específicos de peligros derivados de cada una de estas categorías.
Evaluación de procesos de trabajo e identificación de procesos peligrosos iutsiErnesto Barazarte
El documento describe los procesos para evaluar los procesos de trabajo e identificar procesos peligrosos. Explica que se debe realizar una identificación de los procesos de trabajo analizando los objetos, medios, actividades y organización del trabajo. Luego, se identifican los procesos peligrosos que pueden dañar la salud de los trabajadores derivados de la interacción entre estos elementos. Finalmente, se describen las manifestaciones tempranas que pueden indicar condiciones que requieren atención.
1) Un trabajador llamado Pedro murió después de que una herramienta cayera desde una altura de 7 metros e impactara su cabeza, ya que el director de obra ordenó trabajar sin medidas de seguridad a pesar de las regulaciones. 2) La falta de comunicación entre el director, coordinador de alturas y almacenista significó que los trabajadores no tuvieran acceso a equipo de protección. 3) Para prevenir futuros accidentes, es necesario que todos los trabajadores usen equipo de protección personal adecuado y que haya un plan de emerg
Este documento habla sobre la importancia de la ergonomía en el lugar de trabajo y las medidas que se deben tomar para prevenir trastornos musculoesqueléticos. Reconoce que estos trastornos son complejos y requieren un enfoque multifacético que incluye educar a los trabajadores, realizar evaluaciones de riesgos, implementar controles de ingeniería como mejoras en las herramientas y puestos de trabajo, e implementar controles administrativos como rotación de tareas y descansos regulares.
Metodos globales para la evaluacion de las condiciones de trabajoCarolStefaniaSalgado
Este documento describe varios métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo el método LEST que evalúa factores como el ambiente térmico, ruido e iluminación; el método ANACT que analiza problemas a través de encuestas en 9 áreas; y el método R.N.U.R. que establece un perfil del puesto de trabajo considerando factores como la seguridad, carga física y contenido del trabajo. Los métodos buscan mejorar la salud de los trabajadores identificando áreas de oportunidad para mejor
Este método llamado EWA (Ergonomic Workplace Analysis) permite evaluar las condiciones de un puesto de trabajo mediante observaciones y entrevistas en 15-30 minutos. El objetivo es diseñar puestos de trabajo seguros y saludables considerando factores fisiológicos, biomecánicos, psicológicos e industriales. El método evalúa aspectos como la postura, movimientos, riesgos, contenido del trabajo y condiciones ambientales para mejorar la ergonomía.
Métodos utilizados para valorar los factores presentes en el
puesto de trabajo e influir en la salud de los trabajadores, para determinar en donde se deben realizar acciones de mejora.
Este documento establece los parámetros de ergonomía para adaptar los puestos de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores. Incluye disposiciones sobre la manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales y organización del trabajo. El objetivo es proporcionar bienestar y seguridad a los trabajadores para mejorar la productividad.
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a
una mayor eficacia y productividad empresarial.
Este documento establece normas básicas de ergonomía para adaptar los puestos de trabajo a las capacidades humanas y reducir los riesgos de lesiones. Incluye parámetros para la manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, herramientas e informática. El objetivo principal es proporcionar bienestar y seguridad a los trabajadores para mejorar la productividad.
Metodos para evaluacion de puestos de trabajoJulian Taborda
Este documento presenta tres métodos para la evaluación de puestos de trabajo: 1) el método LEST que realiza una evaluación global del puesto de trabajo considerando aspectos generales; 2) el método de perfil del puesto que cuantifica variables que definen las condiciones de trabajo; y 3) el método ANACT que se basa en la opinión de los trabajadores sobre sus condiciones laborales. Cada método analiza factores como la carga física, entorno, seguridad y autonomía para determinar las condiciones del puesto.
Metodos para evaluacion de puestos de trabajoJulian Taborda
Este documento describe tres métodos para la evaluación de puestos de trabajo: 1) El método LEST evalúa factores globales del puesto de trabajo; 2) El método de perfil del puesto cuantifica variables que definen las condiciones de trabajo; 3) El método ANACT se basa en la opinión de los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo. Cada método considera factores como la carga física y mental, el entorno físico, y la autonomía del trabajador.
Este documento establece parámetros para adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia. Incluye contenidos sobre manipulación manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales, organización del trabajo y evaluación de riesgos ergonómicos. El objetivo es formar parte de los procesos preventivos en las empresas para mejorar la productividad.
Este documento establece parámetros para adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia. Incluye contenidos sobre manipulación manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales, organización del trabajo y evaluación de riesgos ergonómicos. El objetivo es formar parte de los procesos preventivos en las empresas para mejorar la productividad.
Este documento proporciona información sobre el Análisis de Seguridad en el Trabajo (JSA), incluyendo sus objetivos, definición, pasos y beneficios. Un JSA identifica peligros y medidas de control en cada paso de un trabajo para prevenir accidentes. Los cinco pasos de un JSA son: 1) seleccionar el trabajo, 2) dividirlo en pasos, 3) identificar peligros, 4) controlarlos, y 5) revisar periódicamente el análisis. Un JSA capacita a los empleados en procedimientos
Métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajoclaudiarinconaguilera
Este documento describe cinco métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo: LEST, Renault, Fagor, ANACT y EWA. Cada método permite analizar el entorno laboral de manera diferente mediante cuestionarios, variables y parámetros que miden aspectos como la carga física, mental, factores psicosociales y organización del tiempo de trabajo, con el fin de identificar riesgos y mejorar las condiciones.
Estudio del puesto de trabajo generalidades.floramar24
El documento describe los conceptos clave de la ergonomía y métodos para evaluar puestos de trabajo. Explica que la ergonomía se enfoca en adaptar el trabajo al trabajador mediante un diseño que minimice esfuerzos y maximice el bienestar. También presenta diversos métodos para analizar puestos de trabajo y evaluar riesgos ergonómicos como las cargas físicas, posturas y condiciones ambientales.
Este documento describe varios métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo, incluyendo los métodos LEST, Renault, EWA, FAGOR y ANACT. Cada método contempla diferentes aspectos como la postura, actividad física, riesgos de accidente, y repetitividad del trabajo. El documento concluye que estos métodos son útiles pero deben seleccionarse el apropiado para cada tipo de puesto de trabajo.
Este documento habla sobre el protocolo de trabajo en alturas en el laboratorio de producción de la facultad de ingeniería industrial. Explica las generalidades del trabajo en altura incluyendo su definición, sistemas de solución como fijos y temporales, y clasificación en cuatro grupos de acuerdo al equipo de protección individual requerido. También describe los campos de acción comunes del trabajo en altura y conceptos técnicos relacionados con la prevención de caídas. Finalmente, cubre aspectos como estadísticas, reglamentación col
El documento presenta los conceptos básicos de seguridad, salud y medio ambiente (SSMA) en el trabajo. Explica que la SSMA es fundamental para una buena gestión empresarial y la protección de los trabajadores. Define términos como seguridad, salud, medio ambiente, peligros, riesgos y accidentes. También describe los objetivos de la salud ocupacional, la importancia de la capacitación de trabajadores y los pasos para realizar un trabajo de forma segura, incluyendo la identificación de peligros y el anális
El documento describe varios métodos para evaluar la carga mental en el trabajo, incluyendo el método LEST, el método Renault y el método EWA. Explica que la carga mental depende de factores como el contenido del trabajo, las condiciones ambientales, aspectos psicosociales y el diseño del puesto. También menciona que la capacidad de respuesta depende de factores personales y condiciones extralaborales.
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La Seguridad Industrial En La PrevencióN De Accidentesjessica vanegas
Este documento describe la importancia de la seguridad industrial en la prevención de accidentes de trabajo. Explica los factores de riesgo comunes, las causas de los accidentes y cómo investigarlos. También cubre temas como la ergonomía, la responsabilidad compartida de empleados y empleadores para mantener un lugar de trabajo seguro, y la necesidad de programas de salud ocupacional.
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1. SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
FACTORES DE RIESGOS Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Caso: Ficar C.A
Javier Leal Pajuelo
C.I: 20888400
Noviembre 2014
2. Los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales son factores
que entorpecen el buen desarrollo de una empresa, es por esto que la
Gerencia actual se ha dedicado a la prevención y aseguramiento de
que exista un medio laboral seguro para sus trabajadores.
Para atender estos casos se toman en cuenta medidas de prevención
y protección, basados en diferentes disciplinas, como la higiene, la
medicina del trabajo, la ergonomía y la psicología, que conjuntamente
con las leyes protegen a los trabajadores.
3. SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y
que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una
caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,
podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN
CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida,
fractura, quemadura.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13. Fecha: Nº Analista:
Nombre del Trabajador:
Puesto de Trabajo:
Tarea Principal:
Máquina, equipos:
Descripción de las tareas:
Fotografía del Puesto de Trabajo:
14. Nombre del Trabajador:______________________________________________________
Tarea Evaluada:____________________________________________________________
__________________________________________________________________________
1. PUESTO DE TRABAJO
La evaluación de un puesto tiene en cuenta el equipo, el mobiliario, y otros
instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición y dimensiones. La
clasificación del espacio de trabajo está en función de que las medidas o
disposiciones técnicas permitan una postura de trabajo apropiada y correcta, que no
impida realizar movimientos y, en función de la evaluación general de la zona de
trabajo.
Guía para el análisis
En primer lugar, se valoran por observación los siguientes puntos:
-Si los objetos que deben manejarse están situados de tal modo que el trabajador
pueda mantener una postura de trabajo adecuada
-Si se mantiene la postura de forma correcta para satisfacer las demandas
funcionales de la tarea (superficies de soporte: sillas, respaldo, apoyabrazos,
superficie de la mesa, etc.).
-Si hay espacio suficiente para que el trabajador pueda realizar los movimientos que
exija el trabajo y cambiar de posturas con facilidad.
-Si el trabajador puede ajustar las dimensiones del puesto de trabajo y adaptar el
equipo que utiliza a sus necesidades.
15. 2. Actividad Física General
La actividad física general se determina según la intensidad de la
actividad física que requiera el trabajo, los métodos utilizados y
los equipamientos. Estos requerimientos pueden ser óptimos,
pero también pueden ser demasiado grandes o demasiado
pequeños. La calidad se determina según el trabajador pueda o
no regular la carga de trabajo o si se regula por el método de
producción o por la situación en la que se realiza el trabajo.
Guía para el análisis
-Analice si la actividad depende de los métodos de producción o
de la organización, si hay picos de carga de trabajo y la
existencia de pausas. Por otro lado, se debe averiguar si la
actividad física está completamente regulada por el trabajador, y
si el espacio de trabajo, equipos y métodos constituyen o no
algún obstáculo para el movimiento del trabajador.
16. 3. Levantamiento de Carga
El estrés causado por el levantamiento se basa
en el peso de la carga, la distancia horizontal
entre la carga y el cuerpo (distancia de agarre), y
la altura de alzamiento.
Guía para el análisis
-Evalúe la altura a la que se realiza el
levantamiento, peso de la carga, distancia
horizontal de manejo de la carga.
17. 4. Posturas de trabajo y movimientos
La postura de trabajo hace referencia a la posición del cuello, de los
brazos, de la espalda, de las caderas y de las piernas durante el trabajo.
Los movimientos de trabajo son los movimientos del cuerpo requeridos
por el trabajo.
Guía para el análisis
-Valorar por separado, las posturas y los movimientos de trabajo para
cuello-hombros, codo-muñeca, espalda y caderas-piernas (si están
relajados, tensos, torcidos, etc.). El análisis se efectúa sobre la postura y
el movimiento más forzado. La clasificación final es el peor valor
resultante de los cuatro. El tiempo que se utiliza para mantener la
postura repercute, acentuando la carga de una situación. El valor de la
clasificación aumenta en un nivel, si se mantiene la postura más de
media jornada, pero decrece un nivel, si la postura se mantiene menos
de una hora.
18. 5. Riesgo de accidente
El riesgo de accidente se refiere a la posibilidad de sufrir una lesión repentina y al
riesgo de producirse un envenenamiento repentino provocado por una exposición
laboral inferior a un día. Se determina evaluando la posibilidad de que ocurra un
accidente y su gravedad.
Guía para el análisis
Se considera que el riesgo de accidente es:
Pequeño: si el trabajador puede evitar accidentes teniendo precaución y siguiendo
las normas generales de seguridad.
Considerable: si el trabajador precisa seguir normas de trabajo para evitar el
accidente y debe prestar mayor atención de lo normal.
Grande: si el trabajador precisa ser especialmente cuidadoso y seguir normas
estrictas o reglamentarias de seguridad; es decir, si existe un riesgo tangible.
Muy grande: si el trabajador precisa una normativa y una reglamentación estricta y
concisa.
Las consecuencias del accidente se miden por su gravedad y ésta puede ser:
Ligera: si el accidente causa como máximo 1 día de baja.
Leve: si el accidente causa como máximo 7 días de baja.
Bastante grave: si el accidente causa alrededor de 1 mes de baja.
19. 6. Contenido de trabajo
El contenido del trabajo está determinado por el número y la calidad de las tareas
individuales incluidas en el trabajo.
Guía para el análisis
-Se evalúa el contenido del trabajo determinando en qué medida dicho trabajo
incluye planificación y preparación, inspección y corrección del producto, y
gestión de mantenimiento y materiales, además de la tarea principal.
-Se debe tener en cuenta el hecho de que esa planificación, ejecución e inspección
puedan tener lugar simultáneamente en tareas que exijan un nivel muy alto de
habilidad.
7. Autonomía
En trabajos restrictivos, las condiciones en las que se realiza un trabajo
limitan la movilidad del trabajador o su libertad para escoger cuándo y cómo
debe hacerse el trabajo.
Guía para el análisis
-Se deben evaluar las restricciones de la tarea determinando si la
organización del trabajo, el propio trabajo o las condiciones del mismo,
limitan la actividad del trabajador o su libertad para escoger el tiempo para
ejecutar la tarea.
20. 8. Comunicación del trabajador y contactos personales
La comunicación del trabajador y los contactos personales se refieren a las
oportunidades que los trabajadores tienen para comunicarse con sus superiores u
otros compañeros de trabajo.
Guía para el análisis
-Hay que determinar el grado de aislamiento del trabajador evaluando las
oportunidades directas e indirectas que tiene para comunicarse con otros
trabajadores y con sus superiores. Estar a la vista no es suficiente para eliminar el
aislamiento cuando hay, por ejemplo, mucho ruido en el lugar de trabajo.
9. Toma de decisiones
La dificultad en la toma de decisiones está influenciada por la idoneidad de
la información disponible (suficiente y adecuada) y el riesgo que puede
implicar una decisión.
Guía para el análisis
-Se determina la complejidad de la relación entre la información de que
dispone el trabajador (información guía para el trabajador) y su acción.
-Se tiene en consideración, así mismo, si una decisión equivocada puede crear
un riesgo de accidente, un paro en la producción o un daño material.
21. 10. Repetitividad del trabajo
La repetitividad del trabajo está determinada por la duración media de un ciclo de
trabajo repetido y se mide desde el principio al fin del ciclo. La repetitividad
puede ser evaluada sólo para aquellos trabajos en que una tarea se repite
continuamente más o menos de la misma manera.
Guía para el análisis
-Se evalúa la repetitividad según sea la duración del ciclo repetido. Se determina
la duración midiendo tareas que son totalmente o casi totalmente iguales desde el
principio de ciclo hasta el comienzo del siguiente.
11. Atención
Los requerimientos de atención abarcan toda la atención y observaciones que un
trabajador tiene que poner en su trabajo, en los instrumentos, en las máquinas, en
los displays, en los controles, en los procesos, etc. La demanda de atención se
evalúa a partir de la relación entre la duración de la observación y el grado de
atención requerida.
Guía para el análisis
-Evaluar las demandas de atención del trabajo, analizando el tiempo que se toma
el trabajador para hacer observaciones y midiendo el grado de atención requerida.
-Evaluar el porcentaje de tiempo, en relación con el ciclo total, en que el
trabajador tiene que estar observando atentamente cualquier aspecto de su tarea.
-Evaluar el grado de atención requerida, estimando la que implica la realización de
la tarea
22.
23.
24.
25.
26. REEMPLAZO DE SILLAS EJECUTIVAS PLANTA ALTA POR MODELO M1
NO REEMPLAZAR
NO REEMPLAZAR
REEMPLAZAR 2 REEMPLAZAR 2 REEMPLAZAR 2 REEMPLAZAR 1
28. REEMPLAZO DE SILLAS EJECUTIVAS PLANTA BAJA POR MODELO M1
REEMPLAZAR 1
REEMPLAZAR POR
SILLA ACTUAL DE
VICTOR PITTOL
NO REEMPLAZAR
REEMPLAZAR
POR SILLA
ACTUAL DE
PEDRO
HERRERA