Este documento presenta definiciones y lineamientos relacionados con la seguridad e higiene ocupacional. Describe conceptos como riesgo, accidente, enfermedad laboral, prevención de riesgos, agentes de riesgo y programas de seguridad e higiene ocupacional. Resalta la importancia de identificar peligros, evaluar riesgos, establecer medidas de prevención y realizar inspecciones periódicas para proteger la salud de los trabajadores.

1. Realizado por: Deysi Sánchez,
Patricia Molina, Gina Montañez,
Liliana Camacho, Cristina Niño, Heidy

2. Conjunto de acciones que permiten localizar
y evaluar los riesgos, y establecer las medidas
para prevenir los accidentes de trabajo.
Accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo de la actividad que
desempeñan.

3. Fuente o situación con potencial de daño
en términos de lesión o daño a la salud, a
la propiedad, al ambiente de trabajo o la
combinación de estos.
Combinación de la probabilidad y consecuencias de un evento
identificado como peligroso.
Dentro de un centro laboral, es la probabilidad de que una persona se vea
involucrada, directa o indirectamente, en un incidente, accidente o
enfermedad de trabajo y la magnitud del daño.

5. Evento no deseado que da lugar a
pérdidas de la vida o lesiones, daños a la
propiedad o al medio ambiente de
trabajo.
Evento que puede dar como resultado un
accidente o tiene el potencial para
ocasionarlo.

6. Toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en
ejercicio del trabajo, cual quiera que
sean el lugar y tiempo en que se
presente.
Quedan incluidos en la definición
anterior los accidentes que se produzcan
al trasladarse directamente de su
domicilio al lugar de trabajo y de éste a
aquél.

7. Todo estado patológico derivado de la acción continua de
una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en
el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar
sus servicios.

8. Es la perdida de la integridad física y/o
mental del individuo.
Es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo.

9. Es la disminución de las
facultades o aptitudes de una
persona para trabajar.
Es la pérdida de facultades o aptitudes
de una persona que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por el
resto de su vida.

10. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y
mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas que
realiza y al ambiente físico donde las ejecuta.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir
que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional
o definitiva del trabajo.

11. Es toda variación en la salud del trabajador, y es un estado patológico
derivado de la acción continua de una causa que tenga origen o motivo en
el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios y que le
provoque una incapacidad o perturbación física, psíquica o funcional de
forma permanente o transitoria.

12. Tiene por objeto establecer las
medidas necesarias de
prevención de los accidentes y
enfermedades de trabajo,
tendientes a lograr que la
prestación del trabajo se
desarrolle en condiciones de
seguridad, higiene y medio
ambiente adecuados para los
trabajadores

13. • Disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores y agentes ambientales
originados en o por el lugar de trabajo, que puedan
causar enfermedad o deteriorar la salud

14. • Identificar y evaluar mediante estudio
ambientales periódicos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que
afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
· Determinar y aplicar las medidas para
el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el
trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.

15. • Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes
ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos
• En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e
iluminación.
• Aplicar correctivos en el siguiente orden
de actuación: en la fuente, en el medio y de
no ser posible eliminarlos en los anteriores
se hará en el individuo.
• Estudios anuales de seguimiento a fin de
conocer la predominación y evolución de
los agentes contaminantes.

16.  Físicos
 Químicos
 Biológicos
 Ergonómicos
 Psicosociales

17. Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el
medio ambiente
•Defectos de iluminación
•Frío excesivo
•Calor excesivo
•Ruido excesivo
•Humedad excesiva
•Aumento de la presión
•Radiaciones

18. Es toda sustancia natural o sintética, que
durante la fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, pueda contaminar el
ambiente (en forma de polvo, humo, gas,
vapor, neblinas y rocío) y producir efectos
irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e
inflamables, con probabilidades de alterar la
salud de las personas que entran en contacto
con ellas.

19. Son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el puesto de trabajo, que pueden ser
susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los
trabajadores. Estos efectos negativos se pueden concretar en procesos
infecciosos, tóxicos o alérgicos.
•Parásitos
•Virus
•Bacterias

20. Es la falta de adecuación de la maquinaria y
elementos de trabajo a las condiciones físicas
del hombre, que pueden ocasionar fatiga
muscular o enfermedad de trabajo.
•Sentado
•Pies
•Cuclillas
•Altura inadecuada

21. Son las situaciones que ocasionan
insatisfacción laboral o fatiga y que influyen
negativamente en el estado anímico de las
personas.
Estrés
Neurosis
Depresión

22. Agresividad
Ansiedad
Disminución de la atención
Disminución de la memoria inmediata

25. • La Seguridad industrial
comprende el conjunto de
técnicas y actividades
destinadas a la identificación,
valoración y al control de las
causas de los accidentes de
trabajo.

26. • Identificar, valorar y controlar las
causas básicas de accidentes
• Implementar mecanismos periódicos
de monitoreo y control permanente de
los factores que tengan un alto
potencial de pérdida para la empresa
• Relacionar actividades con los otros subprogramas para
asegurar la adecuada protección de los empleados
• Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de
trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción

27. El COPASO (Comité Paritario de Salud
Ocupacional) realizará visitas de
inspección de riesgos en cada una de las
áreas de la compañía. Así mismo se cuenta
con la asesoría de los funcionarios de la
A.R.P a la cual la compañía se encuentre
afiliada

28. La empresa deberá contar con extintores y gabinetes
contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la
inspección que realiza el cuerpo de bomberos de la
ciudad

29. Normas de seguridad y Operación
Se define como un programa de
elaboración de normas de
seguridad y operación para cada
una de las actividades que se
realicen, ya sean manuales, manejo
de materiales, máquinas o equipos,
que presenten riesgo potencial de
ocasionar pérdidas para la empresa.

30. Permisos Especiales
Se refiere a permisos para efectuar
trabajos eventuales que presenten
riegos con efectos inmediatos de
accidentes, incendios o explosiones,
por lo cual se requiere antes de
emprender la labor verificar las
condiciones de seguridad presentes
en el área.

31. Demarcación y señalización de
áreas
Deberá existir una adecuada
planificación y demarcación de
áreas en todas las secciones de la
empresa, incluyendo puestos de
trabajo, áreas de almacenamiento,
circulación, ubicación de
máquinas y equipos contra
incendio; junto con un programa
para su mantenimiento.

32. Inspecciones Planeadas
a. Programas de inspecciones generales
Deberá establecerse un programa de
inspecciones generales a todas las áreas
de la empresa, mediante el cual se
mantendrá control sobre las causas
básicas que tengan alto potencial de
ocasionar pérdidas para la empresa.

33. b. Programa de inspecciones de áreas y partes criticas
Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura
cuyo fallo va probablemente a resultar en una pérdida principal
(a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente). Este
programa tiene las siguientes etapas:

34. Inventario
• Determinación de
parámetros de control
• Lista de verificación
• Determinación de la
periodicidad
• Elaboración de instructivos
• Determinación de
responsables
• Procedimientos de
seguimiento

35. Evaluación del programa de
inspecciones
La auditoria realizada al programa de inspecciones permitirá su
retroalimentación mediante la determinación del logro del
propósito principal de este.
Entre otros factores se tendrán en cuenta: Numero de inspecciones
completadas, Calidad de los informes de inspección.

36. En coordinación con los jefes de
cada área se establecerán
Orden Y Aseo mecanismos para la implementación
de un programa de orden y aseo,
que sirva a su vez como motivación
y concursos entre áreas.

37. Programa de
mantenimiento
Deberá implementarse un adecuado
programa de mantenimiento de
maquinaria, equipos y herramientas
manuales principalmente de tipo
preventivo a fin de evitar daños mayores
que a su vez pueden causar riesgos a los
trabajadores.

38. Investigación y análisis de accidentes/ incidentes
Es el establecimiento de procedimientos para el análisis
de los accidentes de trabajo tales como: reporte,
investigación, responsables, análisis de causalidad,
controles, seguimiento, etc.
Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del
programa de Salud Ocupacional en la compañía donde
se ejecute; así los aspectos a tener en cuenta son:

39. - Diseño de un formulario interno de
investigación
- Implementación de mecanismos de registro y
calculo de índices de frecuencia, severidad, lesión
incapacitante y promedio de días cargados, entre
otros.
- Determinación de procedimientos para el
análisis de accidentalidad, periodicidad y
sistemas de comunicación.

40. Preparación para Emergencias
• Se efectuará una adecuada selección y
distribución extintores
• Implementación de Kardex de control para
todo el equipo contra incendios
• Elaboración de planos y diagramas indicando la
ubicación de los equipos contra incendio, vías
de evacuación, etc.
• Se establecerá un programa especial de revisión
y mantenimiento de todo el sistema de
protección contra incendios

41. • En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada
de emergencia la cual tendrá una capacitación continuada.
• Así mismo el COPASO, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la
compañía y hará la respectiva divulgación del mismo a todo el
personal, y realizará actividades como simulacros de evacuación.

42.  Concienciar a los empleadores a través de talleres impartidos, los
beneficios que se obtienen al aplicar las técnicas de Higiene y Seguridad
dentro de sus empresas.
 Capacitar a los trabajadores a través de los empleadores sobre las normas
de higiene y seguridad , y el uso de los equipos de protección personal.
 Estructurar un plan anual de higiene y seguridad dentro de cada una de las
empresas.
 Destinar un presupuesto anual para desarrollar las acciones contempladas
en el plan anual de higiene y seguridad.

43.  Diseñar un sistema de evaluación que nos permita visualizar,
controlar el desarrollo del plan de higiene y seguridad.
 Tomar en cuenta siempre al empleador y los trabajadores en
conjunto ( estructurar la comisión mixta de higiene y seguridad)
 Elaborar el reglamento técnico organizativo dentro de cada una
de las empresas.
 Tomar en cuenta las técnicas de control que se presentan en
este documento para los diferentes tipos de riesgos y
contaminantes existentes en los diferentes centros de trabajo.
 Solicitar asesorías en higiene y seguridad a las instituciones que
velan por el mejoramiento de las condiciones de trabajo.