Un esfuerzo del sector privado para incrementar la competitividad y productividad de las empresas y los trabajadores

1. PROYECTO DE CREACIÓN DEL
CONSEJO DE EVALUACIÓN Y
CERTIFICACIÓN DEL ESTADO DE
MÉXICO

2. ÍNDICE
• 1. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO
• 2. VISIÓN Y MISIÓN
• 3. INTEGRACIÓN DEL PROYECTO
• 4. INTEGRACIÓN DE LOS COMITÉS SECTORIALES
POR COMPETENCIAS
• 5. REGLAS DE OPERACIÓN
• 6. NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA
• 6. MARCO JURÍDICO
• 7. FINALIDAD DEL FIDEICOMISO

3. JUSTIFICACION DEL PROYECTO
La demanda global de productos y servicios con una alta calidad, genera el
requerimiento de personal mejor y más calificado, para el desarrollo de tareas
específicas.
La competitividad es un factor clave de desarrollo y progreso social, es por eso, que
México y nuestro Estado de México, necesitan personas competentes en sus funciones
para tener mejores oportunidades para introducirse en los sectores productivo, social
y de gobierno del Estado y del País.
De lo anterior surge la necesidad de contar en el Estado de México, con una
institución que ofrezca la certificación de la competencia laboral y profesional, la cual
consistirá en que los Mexiquenses a través de su vida laboral, han obtenido
habilidades en alguna actividad, sean certificados en una competencia mediante la
evaluación, obteniendo un documento oficial que avale en el estado y en todo el país
su mano de obra, inclusive a nivel profesional.

4. Visión y Misión
VISIÓN
Consolidarse como un Organismo de apoyo a la calidad de la
formación laboral de clase internacional, y con la estrategia de
implementar, conducir y organizar en el Estado de México, los
sistemas de Normalización y Certificación de Competencias
Laborales y Profesionales, en complemento a la acción federal
sobre la materia, aprovechando la experiencia internacional.
MISIÓN
Proporcionar a los estudiantes y egresados de las instituciones
educativas mejores condiciones de incorporación al mercado
laboral, a los trabajadores la mejora de sus capacidades
laborales y de empleabilidad y a las organizaciones y empresas
apoyo a la competitividad y a la generación de empleos de
calidad".

5. INTEGRACIÓN DEL PROYECTO
• A TRAVÉS DE :
– Comités sectoriales de Gestión por Competencias
– Normas de Competencia Laboral y Profesional
– Oferta de formación, evaluación y certificación de
competencias de las personas
– Transferencia de conocimiento de mejores prácticas sobre
el desarrollo de modelos de gestión con base en
competencias
– Desarrollo de estudios sectoriales para la generación de
inteligencia en el fortalecimiento del capital humano con
base en las competencias de las personas

6. INTEGRANTES DE LOS COMITÉS SECTORIALES DE
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
• Será un grupo de personas, empresas y organizaciones
representativas de un sector productivo, social, que por su
expertis, o por su participación en el mercado laboral y/o por el
reconocimiento de alcance nacional y/o estatal en el sector, funge
como la instancia responsable para promover el modelo de Gestión
por Competencias en las organizaciones del sector que representan.
• objetivos:
– Promover el desarrollo y la implantación del Sistema Estatal de Competencias en su
sector.
– Definir la agenda de capital humano para la competitividad en su sector.
– Desarrollar y actualizar Normas de Competencia (EC) Instrumentos de Evaluación de
Competencia y mecanismos de consecuencias que incentiven la certificación de
trabajadores en el sector.
– Dar seguimiento e impulsar la excelencia en la operación de las soluciones de Evaluación
y Certificación en su sector

7. REGLAS DE OPERACIÓN:
– CAPÍTULO I De los Sistema de Normalización y de Certificación de
Competencia Laboral del Estado de México
• I.1 Disposiciones generales
– CAPÍTULO II Del Sistema de Normalización de Competencia Laboral del Estado
• II.1 De los propósitos y principios del Sistema de Normalización de Competencia Laboral del
Estado
• II.2 De la elaboración de las Normas Técnicas de Competencia Laboral del Estado.
– CAPÍTULO III
• III Del Sistema de Certificación de Competencia Laboral del Estado
• III.1 De los propósitos y principios del Sistema de Certificación de Competencia Laboral del
Estado
• III.2 De las características, facultades y obligaciones de los Organismos Certificadores y Centros
de Capacitación y Evaluación del Estado
• III.3 De los criterios técnicos para la evaluación, auditoría a la evaluación y Certificación de la
Competencia Laboral
• III.4 De las cuotas por los servicios que presta el Sistema de Certificación de Competencia
Laboral del Estado
• III.5 De la auditoría del Sistema de Certificación de Competencia Laboral del Estado
• III.6 De las infracciones y sanciones del Sistema de Certificación de Competencia Laboral del
Estado
– CAPÍTULO IV De los esquemas de cooperación y vinculación para el fomento y difusión del Modelo
de Competencia Laboral del Estado.

8. NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA
• Las normas Técnicas de Competencia son las definiciones de los
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, para que
una persona realice cualquier actividad productiva, social o de
gobierno, con un nivel de alto desempeño, definidos por los propios
sectores.
•
• Para desarrollar una Norma de Competencia, el Comité de Gestión por
Competencias se apoya en grupos técnicos de expertos en el proceso de
elaboración de la Norma.
•
• Lo anterior apoyado en guías técnicas describen los principales pasos a
seguir para obtener una Norma Instrumento de Evaluación:
– Guía Técnica para la Integración de Grupos Técnicos
– Guía Técnica para el desarrollo del mapa funcional
– Guía Técnica para el Desarrollo de la Norma técnica de Competencia
– Guía Técnica para la Elaboración de Instrumentos de evaluación de Competencia

9. MARCO JURÍDICO
– EL Marco jurídico se propone a través de un
fideicomiso
– Como acuerdo de voluntades entre el Gobierno
del Estado (Fideicomitente) y la asociación o
cámara (Fiduciario) promoviente del proyecto.
– Es decir el Gobierno del Estado traspasará los
bienes o derechos del proyecto en propiedad
fiduciaria para beneficio de un tercero, en este
caso la asociación de empresarios.

10. FINALIDAD DEL FIDEICOMISO
– El fin del Fideicomiso es el de fomentar el desarrollo competitivo de la fuerza laboral, al promover y Coordinar el
establecimiento de normas y procesos de evaluación y certificación de competencia laboral que orienten la
satisfacción de las necesidades de los sectores productivo y laboral y que fortalezcan el sistema de educación estatal;
fin que se cumplirá de conformidad a los siguientes objetivos:
– I. Que el Fiduciario reciba y administre el patrimonio del Fideicomiso, con la finalidad de aplicarlo a los fines del
Fideicomiso, de acuerdo a las instrucciones que reciba del Comité Técnico.
– II. Que el Fiduciario administre, invierta y reinvierta el patrimonio atendiendo a la política de inversión establecida por
un Decreto, el Contrato de Fideicomiso respectivo, las Reglas de Operación y conforme a las instrucciones del Comité
Técnico.
– III. Promover, a través de la estructura administrativa del Fideicomiso, el desarrollo de un sistema normalizado de
competencia laboral para el Estado;
– IV. Establecer lineamientos generales para la operación de su estructura administrativa y la definición de normas de
competencia laboral
– V. Promover, a través de la estructura administrativa del Fideicomiso, el desarrollo de un sistema de evaluación y
certificación de competencia laboral que permita verificar la competencia laboral.
– VI. Trabajar coordinadamente con las instancias federales para el aprovechamiento de las experiencias nacionales;
– VII. Invertir el patrimonio líquido fideicomitido conforme a lo estipulado en el presente Contrato y de acuerdo a las
instrucciones del Comité Técnico;
– VIII. Preservar el patrimonio fideicomitido y constituirlas reservas de recursos económicos provenientes de los
ingresos, intereses y contraprestaciones que se obtengan, mismas que serán destinadas al cumplimiento de los fines
del Fideicomiso;
– IX. Asegurar que los fondos y recursos que conforman el patrimonio fideicomitido sólo se utilicen para la operación de
la estructura administrativa, mejoras, equipamiento y adquisiciones para el cumplimiento de los fines del presente
Fideicomiso
– X. Realizar todos los actos jurídicos que sean necesarios para la consecución de los fines del
Fideicomiso, establecidos en el presente Decreto y en el Contrato de Fideicomiso respectivo.

11. A SUS ÓRDENES
• Lic. Javier Contreras
• Director General
• Competencias Laborales OC, S. C.
• Av. Benito Juárez 17-303, Col. Centro
• 53000 Naucalpan, Mex.
• Tel. (55)5373-2606 y Cel. (55)2278-0464
• Organismocertificador.cloc@gmail.com
• www.clocsc.mex.tl