El documento analiza la tensión entre el gobierno argentino y los sindicatos, particularmente la CGT de Hugo Moyano, en el contexto de ajustes salariales y cambios en políticas fiscales. Se menciona que el gobierno busca contener la inflación a través de un tope del 18% en negociaciones salariales, mientras que los sindicatos demandan incrementos más altos. Adicionalmente, se aborda un conflicto laboral que involucra despidos y la amenaza de huelgas, además de la situación de empresas tecnológicas acusadas de conspirar para mantener bajos los salarios.

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
E n e r o d e 2 0 1 2

2. I – Política Laboral
• La relación entre el gobierno y Hugo Moyano, no ha hecho mas que
deteriorarse desde el inicio del segundo mandato de la Presidente.
• La política laboral del gobierno se dirige a un ajuste de proporciones
desmedidas, no porque no haya que hacerlo, sino por la falta de
gradualismo y planificación previa. Parecería innecesario decir que las
causas que originaron el descalabro actual, fueron generadas por los
mismos que hoy pretender subsanarlo con falta de sensibilidad y
metodología.
• Entre los ajustes por venir esta claramente el salarial, que ha generado el
acercamiento entre la CGT moyanista y la CTA opositora.(Demasiado
compleja debe estar la situación, que requiere de calificativos para
comprender).
• Cristina Kirchner se invistió de la potestad de fijar el impuesto a las
ganancias. También definirá el nivel de un impuesto que afecta directamente
a la caja oficial y disfrutará del capital político que lega el mejoramiento
indirecto de los ingresos de los trabajadores que más ganan.

3. • También intenta poner tope a las negociaciones salariales del año en curso a
modo de contener la inflación.
• El Gobierno inició contactos informales con los gremios para convencerlos de
atenuar sus demandas salariales, bajo la promesa de que reducirá
sustancialmente la presión en el impuesto a las Ganancias. El encargado de
distribuir la información es el ministro de Planificación, quien estimó un
anuncio oficial entre marzo y abril. Con las gestiones de De Vido, el Gobierno
planea encarrilar los reclamos en torno del 18% sugerido informalmente,
aunque en la mayoría de los sindicatos ese tope no obtuvo mayores avales.
• La novedad de los últimos contactos fue la incorporación de la promesa en
torno de Ganancias. Los afiliados de los gremios del transporte ferroviario,
marítimo, aeronáutico y carretero están dentro de la mayoría alcanzadas por
los actuales topes del gravamen, fijados en 5.782 pesos para los trabajadores
solteros y en 7.998 para los casados con dos hijos.
• El argumento transmitido por el funcionario es sencillo: un incremento
salarial del 18% en aquellos sindicatos cuyos representados deben pagar
Ganancias, se convertirá en un 23% al 25% una vez modificado el mínimo no
imponible.

4. • Las gestiones se centraron inicialmente en los gremios ferroviarios. De Vido
habló con Omar Maturano, jefe de La Fraternidad (maquinistas de trenes),
que en los hechos y ante la ausencia de José Pedraza, el encarcelado líder de
la Unión Ferroviaria, capitanea la paritaria del sector. A ellos se suman los
sindicatos del personal jerárquico (APDFA) y de los Señaleros. En conjunto,
se calcula que representan a unos 50 mil trabajadores en todo el país.
• Los cuatro gremios acordaron que pedirán en las negociaciones un aumento
salarial del 25%. Se constituyó ante el Ministerio de Trabajo la comisión
paritaria que negociará los salarios en la actividad ferroviaria. La discusión
con las concesionarias del servicio de pasajeros arrancará el 15 de febrero y
la expectativa de los sindicatos es tener cerrada la nueva escala salarial para
fin de ese mes, y que su vigencia tenga como arranque marzo.
• Si bien en el sector adelantaron que no aceptarán un tope del 18% como el
planteado por el Gobierno, dijeron que estarían en condiciones de reducir un
par de puntos el planteo original.
• Una vez resuelto el aumento de los ferroviarios la atención estará puesta en el
manejo de los subsidios por parte del Ejecutivo. Los últimos años, cada
incremento era financiado por una suba equivalente de los recursos aportados
por el Ejecutivo. El Gobierno recién definirá una eventual reducción de los
subsidios al finalizar la paritaria.

5. • El Gobierno y Hugo Moyano definirán esta semana, si hay margen para una
convivencia pacífica o si definitivamente ingresan en un conflicto en espiral
ascendente. Si el sindicato de camioneros decide profundizar el conflicto en
el sur con una distribuidora de gas y un correo privado, cuestión que para el
Ejecutivo es un tema menor y en vía de solución, lanzando una movilización;
el Gobierno lo interpretará como un llamado a profundizar los problemas de
relación del titular de la CGT con el kirchnerismo. Si, por el contrario, Hugo
y Pablo Moyano, el secretario adjunto de camioneros que está negociando
en el conflicto, bajan la guardia, suspenden el llamado a huelga en todo el
país y marcha por la Capital Federal a la Casa Rosada y al Ministerio de
Trabajo que dirige Carlos Tomada; desde el oficialismo se tomará la
decisión como un gesto de buena voluntad para mejorar las relaciones.
• Este fin de semana, de concretarse la amenaza de los Moyano de organizar
una movilización y llamar a la huelga del sector, se estudiará una sanción
concreta por estar violando la tregua impuesta por el régimen de
«conciliación obligatoria» desde el 19 de enero, que impide paros o marchas
mientras haya negociación abierta en Trabajo.
II Gremiales

6. • Para la visión del Gobierno, Moyano presiona para que no haya acuerdo en
el conflicto. En realidad, la cuestión de fondo no involucra a la
distribuidora de gas, sino a una empresa que no ganó una licitación y no
tiene más relación con la compañía desde el 31 de diciembre pasado al
haberse terminado un contrato que no fue renovado. Camuzzi aclaró,
además, que desde ese día, por el mismo servicio contrató al Correo
Argentino, con una tarifa sensiblemente menor.
• Correos del Sur habría despedido a 200 trabajadores, medida que ahora
está suspendida. Mientras tanto y pese a que rige la «conciliación
obligatoria», Moyano mantiene bloqueadas las oficinas de Camuzzi en Río
Gallegos, Trelew, Puerto Madryn, Comodoro Rivadavia, Neuquén y
Cipoletti.
• Para el Gobierno, Moyano “encontró” el conflicto con Camuzzi para poder
lanzarse a un enfrentamiento con el oficialismo con un tema laboral sobre
la mesa y no con las cuestiones políticas que separan al titular de la CGT
con el kirchnerismo.
• Por su parte, el secretario gremial de Camioneros Marcelo Aparicio
amenazó que esta semana va a ser «muy intensa, en la que puede haber
demasiados conflictos», y anticipó: “Con cinco llamados telefónicos
podemos tener toda la actividad parada”.

7. • El gremio bancario y las cámaras empresarias acordaron en el Ministerio
de Trabajo el pago de 1.180 pesos remunerativos para el primer trimestre
del próximo año a cuenta de la paritaria de 2012, y una compensación de
200 pesos no remunerativos a abonarse tres meses siendo los primeros en
arrancar la ronda de paritarias de 2012.
• Fuentes gremiales indicaron que el acuerdo entre las partes regirá para el
primer trimestre de 2012 y agregaron que retomarán las negociaciones
paritarias en marzo para firmar el acuerdo definitivo, que será retroactivo
al 1 de enero.
• También anticiparon que exigirán en la negociación con las entidades
financieras el reparto del 10% de las utilidades de los bancos entre los
empleados del sector. El planteo fue confirmado por el dirigente Sergio
Palazzo, secretario adjunto del gremio y virtual jefe sindical tras la
detención de Juan José Zanola, que aseguró que la apuesta del sector es dar
cumplimiento a la recomendación de la presidenta Cristina Fernández,
quién luego de rechazar la pretensión de la CGT de Hugo Moyano de
garantizar por ley la participación de los trabajadores en las ganancias
empresarias, pidió negociar ese beneficio en el marco de la negociación
colectiva.

8. GOOGLE & APPLE
• Una juez de California pidió a estas dos compañías y a otras 5 más -Intel,
Intuit, Adobe, LucasFilm y Pixar- que presenten sus alegaciones para
defenderse de una acusación según la cual acordaron no robarse
talentos. De confirmarse, esto supondría una violación de las leyes
antimonopolio de EE.UU.
• La demanda popular fue impulsada por cinco ingenieros, que acusan a las
compañías citadas de conspirar para mantener bajos los salarios
eliminando la competencia del trabajo calificado.
• Según argumenta su principal abogado, Joe Saveri, las empresas han
antepuesto sus intereses a los de los empleados y "eso es un error
fundamental".
• De acuerdo a la demanda presentada, una serie de correos del difunto
fundador de Apple, Steve Jobs, evidencia que este acuerdo existió. Al
parecer, Jobs pidió directamente al ex consejero delegado de Google, Eric
Schmidt, que dejase de intentar contratar a un ingeniero de Apple.
III Empresas y RR HH

9. • Schmidt reenvió el correo a otras personas de su empresa y les pidió que
pararan el asunto (la contratación del ingeniero de Apple) y le aclararan
qué había pasado para dar una explicación a Jobs.
Según los correos revelados, el director de personal de Google respondió
que el empleado que contactó con el ingeniero de Apple "estaría
despedido en una hora". Y añadió: "Por favor, transmite mis disculpas a
Steve Jobs".
HEWLETT - PACKARD
• La multinacional realizó acciones recreativas y de reclutamiento en Mar
del Plata. Desafió a las mentes más ávidas recorriendo las playas con
cartas que ofrecen actividades de ingenio. Los veraneantes pudieron
aplicar a las oportunidades laborales que hoy ofrece la compañía.
• "En HP las personas son lo primero. No es sólo la tecnología, sino las
ideas, la integridad y el compromiso de quienes trabajan con nosotros lo
que luego se traduce en servicios e innovación para nuestros clientes",
comentó Clara Lenzi, gerente de Reclutamiento y Selección de HP para
Latinoamérica.

10. TELETRABAJO
• Los tiempos de ajustes económicos impulsan un aumento en la adopción de
la tercerización de servicios, en especial aquellos que se pueden realizar a
partir de la computación en la nube (“cloud computing”, en inglés). Este
paradigma informático brinda a las organizaciones la posibilidad de
establecer políticas de “outsourcing” que les permiten manejar proyectos
de manera eficiente, reduciendo sus gastos de infraestructura y personal.
• Sin embargo, la tercerización se ve afectada por la la "sobrefacturación".
Un estudio, llevado a cabo en 2011 por la Association of Certified Fraud
Examiners, afirma que aproximadamente uno de cada cuatro casos de
fraude corporativo incluyen este tipo de maniobra.
• Una herramienta de software basada en la nube, llamada “Transparent
Billing” (TP), que permite a las corporaciones manejar equipos de trabajo
globales basándose en resultados, asegurando una optimización de los
costos y un mayor rendimiento de las inversiones.
• Transparent Billing permite a los empleadores medir la productividad,
monitorear de manera electrónica las horas a facturar y las labores
efectuadas.

11. Flash Laboral
Es un newsletter destinado a compartir
información entre colegas y amigos
ocupados en temas de recursos humanos.
www.ceballosserra.blogspot.com