Sintesis mensual de novedades de relaciones laborales de Argentina.

1. Argentina
Flash Laboral
Febrero 2014

2. I – Política Laboral
• La inflación oficial y extraoficial de enero y la suba de precios generalizada
a pesar de los “precios cuidados” han encendido todas las alarmas
gremiales en relación a las futuras paritarias.
• La Presidente Cristina Kirchner volvió anoche a mostrarse junto al
metalúrgico Antonio Caló, luego del reto por cadena nacional En esta
ocasión, lo recibió junto al resto de la mesa directiva de la CGT oficialista,
en un encuentro en casa de Gobierno.
• De la reunión, que se prolongó durante una hora y media,
participaron Ricardo Pignanelli, titular del Smata; Omar Viviani, del
gremio de Taxis; y José Luis Lingeri, de Obras Sanitarias. Al término de la
cita, Lingeri contó que el tema central fueron las paritarias, cuyo comienzo
se avecina conflictivo a raíz de las posiciones discordantes que ya
exhibieron gremios, empleadores y el Gobierno.
• “La Presidente ratificó que se deben hacer en el marco de las convenciones
colectivas de trabajo y seguirá el criterio de discutir por un año", detalló el
sindicalista.

3. • Según Lingeri, ante la propuesta de que se otorguen sumas fijas antes de
alcanzar un acuerdo, se coincidió en que "si algún gremio arregla con alguna
cámara un adelanto es un problema de ellos". Esta modalidad ya fue
adoptada por los bancarios, los aceiteros y los choferes de UTA.
• El titular de Obras Sanitarias aseguró que la mandataria no habló de
cifras. "No hubo condicionamientos con respecto a eso", indicó.
• "Los valores los fijaremos nosotros. Cada uno sabe hasta dónde puede llegar
con el contexto económico como el que estamos viviendo. Nadie quiere
renunciar a nada, pero tampoco queremos tirar todo por la borda", señaló.
• Fuentes sindicales que participaron del encuentro confiaron a los diarios La
Nación y El Cronista que no se descartó que los gremios y las cámaras
empresarias reabran la negociación "si las condiciones económicas" así lo
imponen.
• Los sindicalistas le plantearon a Cristina la necesidad de incluir en los
convenios algún esquema de revisión de los aumentos que habilite la
reapertura de la discusión en caso de que la recomposición salarial sea
superada por una disparada de los precios. La Presidente, señalaron a los
matutinos, no expresó reparos sobre esa propuesta pero siempre y cuando se
negocie estrictamente con los empresarios de forma individual.

4. • La gran expectativa la despierta la discusión paritaria de los docentes. Tal
como era esperable peligra el inicio del calendario escolar. El gremio Ctera
anunció que implementará la medida de fuerza el 5 y 6 de marzo si no llegan
a un acuerdo en las paritarias. Espera un llamado oficial para volver a la
discusión, que el viernes pasó a un cuarto intermedio.
• Distintos gremios están solicitando incrementos del 35% al 66 %. Mientras
varias provincias se anticiparon a las negociaciones con los gremios locales y
decidieron alejarse del Ejecutivo al ofrecer mejoras del salario docente por
encima del "techo" de 25 por ciento, en la víspera del inicio de la paritaria
nacional, el Gobierno avisó que si no hay acuerdo por el "sueldo inicial" de
los maestros aplicará un incremento en forma unilateral, que sirva como base
para las negociaciones en todo el país, tal como ocurriera el año pasado
cuando otorgó por decreto un incremento del 22%.
• Cristina anunció el aumento a los jubilados: la mínima será de 2.757 pesos
que entrará en vigencia con los haberes de marzo y representa un incremento
de 11,31%. También se eleva a 510 pesos la asignación por ayuda escolar.
"Estamos ante un universo de 7.360.957 argentinos, que van a ser
beneficiados por esta medida, que algunos economistas en estas cadenas
nacionales del desánimo llaman medidas populistas", afirmó la Presidenta en
Cadena Nacional.

5. II Empleo
• La desocupación se redujo al 6,4% durante el último trimestre del año
pasado, una caída de medio punto porcentual respecto del mismo período de
2012, el menor registro de las últimas dos décadas, de acuerdo con los datos
difundidos ayer por el Indec. Sin embargo, la reducción se registró en un
contexto de caída de las tasas de actividad (45,6% contra 46,3% en la
comparación interanual) y de empleo (42,7% contra 43,1%), situación que
evidencia que el recorte de la tasa de desempleo se explica sobre todo por la
menor cantidad de personas en busca de empleo, en especial entre mujeres y
jóvenes según indicaron analistas del mercado laboral.
• Otra señal de la menor oferta de trabajo se observa en la significativa
reducción que registró la tasa de subocupación demandante (quienes
trabajan menos de 35 horas semanales y desean hacerlo por más tiempo) en
el período octubre-diciembre de 2013, cuando se ubicó en el 5,1%, más de
un punto por debajo del nivel medido un año antes. Al respecto, algunos
análisis atribuyeron la contracción del subempleo a una destrucción de
puestos
de
trabajo
part-time.

6. • La Encuesta Mensual Industrial (EMI) del Indec indicó que de cada 100
puestos de trabajos en el total de la rama fabril que había antes de que se
iniciara el camino del colapso de la convertibilidad, es decir en 1997,
dieciséis años después, tras transitar profundas recesiones, hasta la
depresión de 2002 y luego una supuesta singular recuperación en la década
siguiente, hoy se cuentan 99,5: declinó 0,5%. En ese período la población
nacional aumentó 18%, el empleo total 34%, pero la industria perdió
relevancia relativa y más aún absoluta.
• Las ramas más rezagadas en materia de nómina de personal son las
fabricantes de prendas de vestir, la industria de la madera, los fabricantes
de aparatos electrónicos y elementos de precisión, curtiembres, industria del
papel y actividades conexas, minerales no metalúrgicos, y elaboración de
metales comunes.
• Contrariamente a lo denunciado por el Jefe de Gabinete, a ese cuadro no se
llegó por la falta de vocación inversora en ampliación de plantas para
aumentar la oferta de productos, sea para el mercado interno y también la
exportación o sustituir importaciones, sino por la creciente presión fiscal y
las altas cargas laborales, a través de contribuciones patronales a la caja
de jubilaciones, obras sociales, ART, seguros y nuevas exigencias que
desalentaron la contratación de mano de obra y fomentaron el uso de
tecnologías que la sustituyan.

7. • Moyano estuvo en la Sociedad Rural acompañado por dirigentes de la CGT
opositora, el líder camionero asistió al Foro de Convergencia Empresarial.
Hubo ironías sobre el cónclave, críticas al Gobierno y un compromiso de
acercar a las partes.
• La convocatoria realizada por cuenta del Foro de Convergencia
Empresarial, un espacio de diálogo orientado -según sus impulsores- a
"generar propuestas concretas" para contribuir al desarrollo sostenible de
nuestro país”.
• El dirigente camionero inscribió el encuentro en la serie de contactos que
viene estableciendo con distintas fuerzas políticas y organizaciones sociales
desde que unió fuerzas con Luis Barrionuevo, jefe de la CGT Azul y Blanca,
hoy ausente con aviso (lo mantuvo ocupado la escrituración de una
propiedad para su gremio). En nombre del gastronómico asistió su
cuñado Dante Camaño, lugarteniente de la entidad en la Ciudad.
• El jefe de la CGT opositora también volvió criticar a la Presidente por
haber maltratado a Antonio Calo, su par de la CGT oficialista, durante el
acto que encabezó en la Casa de Gobierno. El moyanismo a su vez repudió
la sugerencia presidencial de que el sindicalismo fuera a vigilar precios.

8. III Empresas y RR HH
MERCER
• La consultora realiza el Quality of Living Rankings a efectos de ayudar a
las organizaciones a compensar equitativamente a sus empleados cuando
los expatria a distintas locaciones, clasificando las ciudades en Europa
occidental , Nueva Zelanda y Canadá, entre las mejoras en términos de
factores de calidad tales como, políticos, económicos, sociales,
ambientales, salud y educación.
• Este año se han destacado ciudades emergentes que han invertido
significativamente en infraestructura que mejora la calidad de vida de los
habitantes locales y expatriados. "La inestabilidad política, los altos
niveles de delincuencia y contaminación del aire elevada son algunos
factores que pueden ser perjudiciales para la vida cotidiana de los
empleados expatriados y sus familias", dijo Slagin Parakatil, Investigador
Senior en Mercer. "Para asegurar que los paquetes de compensación
reflejan el entorno local apropiada, los empleadores necesitan una visión
clara de la calidad de vida en las ciudades donde operan

9. • "En una economía mundial, las ciudades más allá de los centros
financieros y de negocios tradicionales están trabajando para mejorar su
calidad de vida, para que puedan atraer a más compañías extranjeras",
añadió Parakatil. "La encuesta de este año reconoce estas ciudades
emergentes y apunta a unos pocos ejemplos de todo el mundo.”
Entre las mejores calificadas figuran:
1. Viena, Austria
2. Zurich, Suiza
3. Auckland, Nueva Zelanda
4. Munich, Alemania
5. Vancouver, Canadá.
Entre las peores:
1. Bagdhad, Iraq
2. Banghi, República Centro Africana
3. Puerrto Principe, Haiti
4. D´Jamena, Chad
5. Sana´a, Yemen

10. Flash Laboral
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