El documento resume las principales medidas laborales anunciadas por el gobierno de Mauricio Macri en diciembre de 2015, incluyendo eximir del impuesto a las ganancias los medio aguinaldos de trabajadores con salarios menores a $30,000, organizar paritarias por sector económico, y designar un técnico afín a los gremios al frente de la Superintendencia de Servicios de Salud. También discute el malestar sindical por la inflación y la solicitud de un bono compensatorio, así como conflictos laborales en Techint.

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
D i c i e m b r e 2 0 1 5

2. • Finalmente el Poder Ejecutivo cumplió con lo que había prometido luego de
ganar las elecciones del 22 de noviembre. Los trabajadores que tienen
salarios brutos de hasta $30 mil no sufrirán descuentos del Impuesto a las
ganancias en el medio aguinaldo de diciembre.
• La medida beneficia a un pequeño grupo de trabajadores. Es que de acuerdo
a las leyes vigentes, hoy están alcanzados por el tributo los asalariados que
en agosto de 2013 ganaban más de 15 mil pesos. Si a ese piso se le suman
los aumentos por paritarias, se calcula que el decreto publicado este viernes
en el Boletín Oficial le otorgará un respiro a cerca de 200 mil personas.
• El decreto 152/2015, firmado por Mauricio Macri, Marcos Peña y Alfonso
Prat-Gay, argumenta que el P.E. adoptó la iniciativa con el fin de "aliviar la
carga tributaria de aquellos trabajadores en relación de dependencia y
jubilados con menor nivel de ingresos". Según declaraciones de
funcionarios, el Gobierno impulsará en el Congreso un nuevo régimen de
Ganancias, con un mínimo imponible de $30.000 y escalas actualizadas de
acuerdo al nivel de inflación de los últimos años. Ese debate se dará recién a
partir de marzo, con el inicio de las sesiones ordinarias.
I La Política Laboral

3. • Asimismo, señala en su artículo 3 que "en los casos en que la segunda cuota
del Sueldo Anual Complementario a que se refiere el Artículo 1 de la presente
medida, correspondiente a jubilados y pensionados, hubiera sido abonada a la
fecha de publicación del presente decreto, el impuesto que los agentes de
retención hayan retenido por dicho concepto deberá ser devuelto al
beneficiario de las rentas, durante el mes de enero de 2016".
• El Gobierno intentará organizar las paritarias del año que viene por sectores
de la economía, de modo tal de manejar bandas de precios y salarios en cada
actividad con el propósito, por ahora dificultoso, de generar un tope de
aumentos en torno del 26 %. La modalidad comenzó a ser transmitida a los
dirigentes sindicales por el ministro de Trabajo, Jorge Triaca. El funcionario
se reunió con dos grupos clave de la CGT oficial: los "gordos" de los grandes
gremios de servicios y los "independientes" para delinear el plan.
• El armado de las negociaciones salariales por sector tiene una razón
económica y otra política: la primera apunta a fijar un andarivel cumplible
para los precios de los productos y los incrementos pactados sin formalizar
topes, algo que rechazan empresarios y gremialistas. La segunda está
orientada a darle a Triaca una salida diplomática al discutir con
nucleamientos de gremios por fuera de las estructuras de las diversas
expresiones de la CGT, que todavía no tienen resuelta su interna con vista a
una posible reunificación.

4. • El plan oficial tiene algunos obstáculos: por un lado, dirigentes
supuestamente afines al Gobierno como Hugo Moyano y Luis Barrionuevo ya
avisaron que exigirán aumentos salariales muy por encima de la pauta que
tienen en mente los funcionarios.
• Por otro, existen dudas en otros sectores gremiales acerca de la chance de
homologar los aumentos en una misma actividad. Por caso, dentro de la
industria no es igual la capacidad de pago de las terminales automotrices a
los afiliados mecánicos (Smata) que de los pequeños talleres metalúrgicos que
negocian con la UOM. O bien, asimilar un mismo incremento salarial en dos
segmentos del área de servicios tan distintos como el bancario y el mercantil.
• Gobierno designó al frente de la Superintendencia de Servicios de Salud a un
técnico afín a los gremialistas con lo que le cedió a la CGT el control de las
obras sociales sindicales.
• Luis Scervino, director médico de la Obra Social de Obras y Servicios
Sanitarios y un técnico de confianza del jefe de ese sindicato, José Luis
Lingeri, fue designado en la SSS. La nominación está en línea con las
gestiones de reunificación de la central obrera, al contar con el visto bueno de
los sectores de Antonio Caló y Hugo Moyano. La Superintendencia cuenta
con un presupuesto anual estimado de $ 7.000 millones y tiene a su cargo la
distribución de fondos millonarios entre las obras sociales gremiales.

5. • La percepción del triunfo electoral de Mauricio Macri había hecho avanzar
las gestiones de unidad sindical, a la cual se oponía la Presidenta mediante
las demoras a las gestiones que fue imponiendo el titular del sindicalismo
oficialista (Caló). Los gremios del transporte, que si bien se manejan con
cierta autonomía de las dos centrales sindicales peronistas, buscan acelerar
la unidad a los efectos de ofrecer al gobierno un "pacto de gobernabilidad"
que atenúe las tensiones que producirá el llamado "sinceramiento" de la
economía, que otros prefieren llamar "ajuste". Uno de los dirigentes de este
sector (Maturano), secretario general del gremio que agrupa a los
conductores de trenes, ha dicho que los gremios "son garantes de la paz
social".
• La idea de que el mencionado "pacto de gobernabilidad" incluya como un
capítulo un "pacto social" con acuerdos entre el gobierno, los sindicatos y el
empresariado gana espacio en el sindicalismo. Se trata de una idea que la ex
presidente usó al principio de sus dos administraciones pero que finalmente
no concretó y ahora es altamente probables que se realice un nuevo intento.
II Empleo

6. • Las distintas versiones del sindicalismo peronista parecen haber dejado de
lado por un momento sus diferencias para ir a fondo en el reclamo del pago
de una urgente compensación salarial que compense los aumentos de
precios de las últimas semanas y las subas que –descuentan–se producirán
por el efecto del fin del cepo al dólar. Moyano habia solicitado para
camioneros un bono de $ 8000.
• Las coincidencias fueron notables en las declaraciones públicas de
adversarios gremiales, que alertaron por el impacto de la devaluación sobre
los bolsillos de los trabajadores. El flamante ministro de Trabajo de
Mauricio Macri, Jorge Triaca, comprobó en persona la profundidad de la
inquietud sindical por la situación en el marco de un almuerzo que mantuvo
con los dirigentes de los denominados grupos de "gordos" e
"independientes" que integran la CGT oficial.
• El pedido de pago de un bono de fin de año que compense el deterioro
salarial por la aceleración de la inflación. Incluso, hasta los gremialistas
deslizaron la advertencia de que sin esa compensación será imposible
avanzar en las negociaciones por un acuerdo social tripartito como el que
alienta el nuevo gobierno. "Ante el aumento de la canasta familiar y el
impacto de la liberación del cepo merma la capacidad de compra de los
asalariados. Hay que reparar esa situación con un bono de fin de año",
explicó uno de los gremialistas que participó de la reunión.

7. • Triaca escuchó los reclamos y aseguró que trasladará el pedido al
Presidente, pero evitó comprometer una respuesta. Asistieron a la reunión
en la Federación de Empleados de Comercio (Faecys) además del anfitrión
Armando Cavalieri, los dirigentes Carlos West Ocampo y Héctor Daer
(Sanidad), Gerardo Martínez (Uocra), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias),
Andrés Rodríguez (Upcn), Rodolfo Daer (Alimentación) y Carlos Sueiro
(Aduana).
• En paralelo al encuentro, Caló y Moyano renovaron sus pronunciamientos
en reclamo del pago de un suplemento salarial. Y también hizo lo propio al
Confederación de gremios del transporte (CATT) que, a través de Juan
Carlos Schmid, reclamó para los trabajadores "el mismo tratamiento dado
(por el Gobierno) a los sectores agro-exportadores e industriales" y advirtió
que "históricamente las devaluaciones han golpeado el bolsillo de los
trabajadores".
• El malestar sindical por la suba de precios volverá a ser un tema central de
las deliberaciones del plenario convocado en el marco del proceso de
unidad de la CGT, del que participará el moyanismo, la CATT y los
"gordos" e "independientes" de la central de Caló.
• Techint despidió a unos 190 trabajadores de sus planta siderúrgica en
Campana, por lo que la Unión Obrera Metalúrgica se declaró en "estado de

8. GREAT PLACE TO WORK
• GPTW anunció la edición 2015 de la lista de las mejores empresas para
trabajar en la Argentina. El estudio contó con la participación de 115
empresas y más de 87.500 colaboradores.
• El desafío es superar no sólo nuestra performance sino la de nuestros
competidores, comentó Jorge Cademartori, CEO de Great Place to Work a
partir de 2015. Y destacó el nuevo vínculo de los colaboradores con sus
líderes: Hoy se les pide coherencia, transparencia, perdurabilidad y que
haya una comunión de expectativas.
• Según el estudio, las prácticas que más crecieron en el último año están
relacionadas con los valores y la misión de las organizaciones.
• Especialmente las vinculadas al cuidado de las personas y el
agradecimiento por los logros conseguidos: licencia por maternidad
extendida (18 %), las comidas subsidiadas por la compañía (10 %), los
préstamos financieros (10 %), la oferta de hábitos saludables (7 %) y los
premios y reconocimientos (6 %).
III Empresas y RR HH

9. • Entre las organizaciones de más de 1.000 empleados, el primer lugar fue
para Atento y CRM, mientras que el segundo puesto recayó en Santander
Río y la tercera ubicación fue para Sodimac.
• El líder, dentro de las empresas que cuentan con una dotación de 251 a
1.000 colaboradores, fue la empresa de mensajería DHL Express,
mientras que la segunda posición le tocó a Natura y en tercer lugar se
ubicó SC Johnson & Son.
• En la lista de empresas que tienen hasta 250 empleados, nuevamente
Google se alzó con el primer premio, esta vez seguida por una
organización sin fines de lucro, Club de Amigos, y en tercer lugar se ubicó
Tarjeta Cencosud.
• La apertura del encuentro estuvo a cargo de Jorge Cademartori, CEO de
Great Place to Work a partir de 2015. De la celebración formó parte,
también, el nuevo chairman de Great Place to Work Institute a nivel
internacional, Dan Whalen, quien viajó especialmente para esta
celebración, y fue presentado por el presidente de Great Place to Work
Argentina, Luis Riva.

10. Flash Laboral
Es un Newsletter destinado a compartir
información entre colegas y amigos ocupados
en temas de recursos humanos.
www.ceballosserra.blogspot.com
www.facebook.com/ceballosserra
@GCeballosSerra