Sintesis mensual de novedades laborales de Argentina - Junio 2016. Monthly summary of argentinean labor relation news. June 2016

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
J u n i o 2 0 1 6

2. • El gobierno del Presidente Macri ha abordado decididamente la agenda
social, subsanando algunas de las críticas iniciales cuando se sostenía que
se abonaban tarifas de 2016 con salarios de 2015.
• El proyecto de ley ómnibus que incluye el pago de las sentencias por
actualización de haberes a jubilados, el blanqueo de capitales y la
eximición del Impuesto a las Ganancias en el próximo medio aguinaldo,
entre otros puntos, recibió dictamen favorable en un plenario de cuatro
comisiones del Senado.
• Así, el texto quedó en condiciones de ser aprobado en la sesión prevista para
el 29 de junio próximo y convertido en ley.
• El pasado miércoles 15, en una maratónica sesión, Cambiemos consiguió
darle media sanción a la iniciativa en Diputados tras negociar una veintena
de modificaciones con la oposición. El Frente para la Victoria no acompañó.
• El dictamen de mayoría respalda sin cambios el proyecto que llegó desde la
Cámara baja.
I La Política Laboral

3. • Dentro de los jubilados que resultarán favorecidos, hay tres grupos: quienes
ya tienen una sentencia firme a su favor; quienes le iniciaron juicio a la Anses
pero aún no obtuvieron fallo, y quienes están en condiciones de reclamar el
pago de la deuda pero no realizaron ninguna acción judicial.
• Según la ANSeS, los del primer grupo tendrán una mejora en sus haberes
mensuales del 50% (es decir que si cobran 10.000 pesos, una vez homologado
el acuerdo para el pago de la deuda pasarán a cobrar 15.000 pesos); los del
segundo grupo, del 40%, y los del tercer grupo, del 35%.
• El Estado hará frente a estas erogaciones con el Fondo de Sustentabilidad de
Garantía (FGS) que está compuesto por una serie de activos que suman en la
actualidad 770 mil millones de pesos, mientras la deuda por sentencias firmes
alcanza a 50 mil millones de pesos, a la que se añade un flujo anual de 75 mil
millones.
• Una segunda fuente principal para el pago de la deuda previsional será lo
recaudado por el régimen de blanqueo de capitales y la posibilidad de vender
una parte de las acciones de grandes empresas que están en manos de la
ANSeS.
• También se crea la Pensión Universal para la Vejez, que será el 80% del
haber mínimo jubilatorio para todas las personas mayores de 65 años,
siempre que no cobren jubilaciones ni pensiones.

4. • Finalmente el Gobierno decidió la fecha en la que relanzará el ProCreAr
(Programa Crédito Argentino), un amplio plan de créditos para la vivienda. Y
aunque aún no decidieron el lugar del anuncio, el acto será el próximo 5 de
julio. La otra certeza es que el nuevo Procrear se convertirá en la punta de
lanza de nuevas medidas para los sectores más vulnerables.
• Según trascendió desde la ANSES, que seguirá siendo el organismo ejecutor
del programa, cambian la modalidad. Ya no se apelará al sorteo, como en
tiempos de Cristina Fernández y se abrirá el juego a otros bancos, además del
Hipotecario. También cambia el nombre: se llamará ProCreAr ABC. Esas
últimas siglas corresponden a Ahorro, Bonificación, Crédito.
• A partir del 10 de julio se abrirá la inscripción a esa nueva línea donde
podrán acceder familias con ingresos a partir de dos y hasta cuatro
sueldos mínimos , equivalentes a $13.620 y hasta $27.240 por mes. Serán
seleccionadas a través del programa con un sistema de puntaje. Y en todos los
casos se buscará que la cuota se parezca a un alquiler. Se mantiene, eso sí, el
subsidio estatal, clave para bajar la tasa. Los sectores que estén por debajo de
ese ingreso familiar mínimo serán incluidos a través del Plan Federal de
Vivienda con otro tipo de esquema. La idea es que se complemente el crédito y
el ahorro con un bono de hasta $300.000 para familias con hijos para que
puedan acceder a propiedades de hasta un millón de pesos.

5. • El sindicato de camioneros está activo. Realizó paro de 48 horas luego de
fracasar la audiencia de conciliación con el sector empresario en la
Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y generó
faltante de combustibles en varias estaciones de servicio de la Capital
Federal.
• La medida de fuerza, anunciada por el secretario del gremio, Pablo
Moyano, no llegó a complicar el abastecimiento de Combustibles durante el
fin de semana.
• El sindicato reclama un 42 por ciento de aumento salarial y las empresas
ofrecieron 28 % en tres cuotas, lo que fue rechazado de plano por Moyano.
• El desabastecimiento de nafta no es el único problema derivado de la medida
de fuerza: también comenzó una "retención de tareas" en la recolección de
residuos, lo que, según Moyano, podría originar "una disminución en dos o
tres días" de la recolección de residuos. .
• El Ministerio de Trabajo de la Nación dictó finalmente la conciliación
obligatoria en el conflicto que mantienen los camioneros en reclamo de
aumentos salariales, que afecta el transporte de combustible y la recolección
de residuos.
II Empleo

6. • Vencidos los plazos el conflicto ha recrudecido. A partir del jueves 23
realizarán asambleas de 4 horas y un paro sorpresivo en los caudales,
mientras que la semana próxima paralizarán toda la actividad. Lo anunció
Pablo Moyano, tras fracasar la paritaria en la que volvió a pedir un 42% de
aumento y un bono por Ganancias
• Moyano renovó su agenda de medidas de fuerza, no sería de extrañar
que en los próximos días se repitieran las mismas escenas que hubo en
estaciones de servicio, pero esta vez en los cajeros. Al igual que en los fines
de semana largos, las personas acostumbran a retirar dinero de más ante la
inminencia de un paro.
• De ese modo, el titular de la CGT Azopardo mantiene su protagonismo en
las calles. El plan de lucha fue lanzado luego de que fracasaran una vez más
las negociaciones con las cámaras empresarias.
• El gremio se movilizó en forma masiva frente a la sede del Ministerio de
Trabajo, donde Pablo Moyano se reuníó a las 15 con los representantes de la
federación de empresarios Fadeeac.
• La organización sindical exigió una mejora de los salarios del 42% y un
bono de $17.000 que compense "el ajuste que implica la aplicación del
impuesto a las ganancias", mientras que las cámaras patronales ofrecieron
un 29,5%, propuesta que ya había sido rechazada por el gremio.

7. • Las cámaras de la Fadeeac mejoraron la semana anterior la propuesta
salarial, que pasó del 28 al 29,5% en tres tramos, lo que fue rechazado de
plano por el sindicato camionero.
• A través de un comunicado de prensa, los representantes empresarios
habían ratificado además que no están dispuestos a negociar "ninguna
compensación que mitigue el efecto económico de absolutamente ningún
impuesto", dijo Juan Aguilar, secretario de Prensa y Relaciones
Institucionales de la cámara.
• "Camioneros debe hablar sobre ese tema con el Gobierno o el Poder
Legislativo y no con las cámaras empresarias", señaló Lucio Zemborain,
asesor de Asuntos Laborales empresario.
• Según lo relevado por la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) del
Ministerio de Trabajo para abril de 2016 el empleo privado registrado
presentó un crecimiento del 0,4% respecto de abril de 2015. En este marco,
el aglomerado Gran Buenos Aires registró una variación de 0,1% con
respecto a igual mes del año anterior, mientras que en el Total de
Aglomerados del Interior la suba fue del 1,3 por ciento.
• Por otra parte, si bien las expectativas netas de aumentar personal son
levemente inferiores a las de abril de 2015, estas duplican las de 2014 y son
levemente superiores a las de 2012 y 2013.

8. VISION ALCATEL - INFOBAE
• Visión Alcatel e Infobae invitan a todos aquellos que tengan proyectos
innovadores. El ganador contará con todo el apoyo para hacerlo realidad.
el concurso Visión Alcatel que junto con Infobae buscan apadrinar a la
persona que ofrezca el proyecto más innovador y convertirlo así en el
emprendedor del futuro.
• El ganador contará con el apoyo financiero para iniciar su
emprendimiento -que consta de 50 mil pesos- y se lo acompañará
fundamentalmente durante todo el inicio del proceso.
• Para anotarse, se deberá ingresar a la página visionalcatel.infobae.com –
desde el 21 de junio hasta el 21 de agosto– y seguir todos los lineamientos
que ofrece la plataforma de lanzamiento, como por ejemplo, subir un video
de un minuto contando el proyecto de la manera más atractiva.
III Empresas y RR HH

9. LLORENTE Y CUENCA
• Sólo el 35% de las compañías cuenta con posiciones específicas en su
estructura para liderar sus estrategias digitales. Además, nada más que un
10% considera que su estrategia digital se encuentra en una etapa de
"madurez", es decir, de "integración", respondiendo totalmente a la
estrategia de negocio y brindando resultados tangibles.
• Así lo indicó el último informe de la consultora en comunicación y asuntos
públicos, Llorente & Cuenca, que lanzó por segundo año consecutivo el
estudio "¿Es su compañía una empresa digital?". El objetivo es evaluar
cómo el avance de Internet y las redes sociales está revolucionando la
comunicación corporativa.
• En el caso de la Argentina, el estudio se desarrolló a partir de encuestas a
directivos de Comunicación y Marketing, y se basa en la experiencia de
más de 40 empresas ubicadas en el mercado local, de múltiples industrias,
desde Consumo Masivo, Energía, Retail, Servicios de Correo, Logística
hasta Tecnología, Finanzas y Construcción. Así se determinó que la
mayoría de las compañías se apoya en el servicio de consultores
externos. A pesar de que el 40% suele implementar su estrategia digital
con un equipo de 1 o 2 recursos, y un 30% con 3 o más, el 75% cuenta, a
su vez, con consultoría externa en materia online.

10. Flash Laboral
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