Modalidades de contrato

1. EL
CONTRATO
DE TRABAJO
Fuente: TuLibroFP

2. CONTENIDOS
3. Las empresas de trabajo temporal
2. Modalidades de contrato
4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo
1. El contrato de trabajo

3. Contenidos siguiente
1. El contrato de trabajo
Acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete
a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.
• El trabajador
o >18 años y menor emancipado
o > 16 años con autorización de padres o tutores
o < 16 años → no pueden, salvo espectáculos públicos
o Ciudadanos de la UE / extracomunitarios
• El empresario
o Mayor de edad o menor emancipado
o Si es extracomunitario → permiso de la Administración
laboral
Capacidad
para
celebrar un
contrato
(requisitos)

4. ELEMENTOS del contrato de trabajo
Contenidos
Contenido
del contrato
Escrito o de forma verbal
Presunción si no es escrito: indefinido a
tiempo completo
1. El contrato de trabajo

5. ELEMENTOS del contrato de trabajo
Contenidos
Forma del
contrato
1. El contrato de trabajo
- Lugar y fecha
- Identificación partes
- Categoría profesional
- Lugar de trabajo
- Jornada y horario
- Duración
- Retribución
- Vacaciones anuales
- Preaviso
- Convenio c.
CLAÚSULAS VOLUNTARIAS:
- Periodo de prueba
- Horas extras
- No trabajar en la competencia

6. ELEMENTOS del contrato de trabajo
Contenidos
Duración del
contrato
Indefinido o temporal
Presunciones de indefinido a tiempo
completo
1. El contrato de trabajo

7. Contenidos
Periodo de prueba
• Pacto en contrato: antes de
empezar a trabajar
• Solo si es el 1er contrato en
la empresa
1. El contrato de trabajo

8. Contenidos
Periodo de prueba
• DURACIÓN en Convenio o
contrato
• CONTRATO EN PRÁCTICAS:
1 mes/2 meses Grado
Medio/Superior
1. El contrato de trabajo

9. Contenidos
Periodo de prueba
• Mismos DERECHOS
• No indemnización por
despido.
• Sin preaviso, sin motivo
1. El contrato de trabajo

10. Contenidos
Contratos Formativos
Para la formación
Prácticas
Contratos Temporales
Obra o servicio
Eventual
Interinidad
Contratos a Tiempo Parcial
A tiempo parcial común
Relevo
Fijos-discontinuos
Contratos Indefinidos Indefinido Ordinario
2. Modalidades de contratos

11. CONTRATOSFORMATIVOS
Contrato para la formación
y el aprendizaje• Requisitos
o 16 -25 años
o Sin titulación para ese puesto ni haber trabajado 12 meses en él
• Duración
o 1 - 3 años
o Prohibido: tiempo parcial horas extras, turnos, nocturno
• Periodo formación
o 1er año 75 % trabajo y 25 % formación
o 2º y 3er año 85 % trabajo y 15 % formación
o Curso de formación en centro formativo o empresa, o también en ETTs
• Retribución
o Por convenio. No inferior al 75 – 85 % del S.M.I.
2. Modalidades de contratos

12. CONTRATOSFORMATIVOS
Contrato en prácticas
• Requisitos
o TÍTULO FP, Universidad o certificado de profesionalidad
o 5 años siguientes fin de estudios
• Duración (Convenio puede modificar)
o 6 meses - 2 años
o Si < 2 años: prórrogas de 6 meses
• Retribución
o Por convenio o contrato
o No inferior 1er año: 60% trabajador misma categoría
y 2º al 75%
2. Modalidades de contratos

13. CONTRATOSTEMPORALES
Obra o servicio
• Requisitos
o Concreto y limitado en el tiempo
o Se puede diferenciar claramente
• Duración
o Cuando finalice la obra
o Máx. 3 años (Convenio 4 años)
• Indemnización al finalizar el contrato
o 12 días por cada año trabajado
o Convenio puede mejorar
2. Modalidades de contratos

14. CONTRATOSTEMPORALES
Eventual por circunstancias
de la producción
• Requisitos
o Acumulación de tareas
o Exceso de pedidos
o Circunstancias del mercado
• Duración
o No > a 6 meses (en periodos de 12)
o Convenio: 12 meses (en periodos de 18)
• Indemnización al finalizar el contrato
o 12 días por cada año trabajado
o Convenio puede mejorar
2. Modalidades de contratos

15. CONTRATOSTEMPORALES
Interinidad• Requisitos
o Sustituir a un trabajador
o Mientras se selecciona una vacante
• Duración
o Por sustitución: cuando se reincorpore
o Por vacante: máx. 3 meses
• Indemnización al finalizar el contrato
No tiene
2. Modalidades de contratos

16. Encadenamiento de contratos temporales
(no interinidad ni formativos)
24 meses
indefinido
(30 meses)

17. Nº de horas al día, a
la semana, al mes o
al año inferior a las
correspondientes
por convenio a
tiempo completo
2. Modalidades de contratos
A tiempo parcial ORDINARIO

18. - Indefinido o temporal
- No horas extraordinarias
- Sí horas complementarias
2. Modalidades de contratos
A tiempo parcial ORDINARIO

19. Características
• Escrito
• Jornada mínima: 10 horas/semana
• Hasta el 30 % de la jornada (Convenio 60%)
• Pacto: horas complementarias voluntarias
• (hasta 15% en indefinidos)
• Preavisar: 3 días
• Pago: como ordinarias y cotizan a la seguridad social
• Trabajador puede renunciar (1 año del pacto. Motivado)
2. Modalidades de contratos
A tiempo parcial ORDINARIO

20. 2. Modalidades de contratos
A tiempo parcial DE RELEVO
Darle el relevo a un
trabajador que se va
a jubilar a tiempo
parcial. 2 contratos:
de relevo y jubilación
parcial

21. 2. Modalidades de contratos
A tiempo parcial DE RELEVO
Características
• Jornada: Reducción entre 25%-50% (75%)
• Duración: Hasta la jubilación completa.
Si es indefinido: al menos, hasta 2 años después
• Edad jubilación parcial: hasta 65 años en 2027
• Indemnización: como un temporal
(excepción: se convierta en indefinido)

22. 2. Modalidades de contratos
A tiempo parcial
FIJOS DISCONTINUOS
Características
• Alterna tiempos de trabajo y no trabajo
en una actividad cíclica sin fecha cierta
todos los años
• Derecho al llamamiento cada año. Si
no DESPIDO

23. 3. Empresas de Trabajo Temporal
Contratan a trabajadores para CEDERLOS
TEMPORALMENTE a otras empresas usuarias
donde realizan el trabajo

24. ETT
TRABAJADOR/
A
PRESTACIÓN
DE SERVICIO
EMPRESA
USUARIA
3. Empresas de Trabajo Temporal

25. ETT
EMPRESA
USUARIA
3. Empresas de Trabajo Temporal
TRABAJADOR/A

26. ETT
TRABAJADOR/
A
EMPRESA
USUARIA
3. Empresas de Trabajo Temporal
Salario = otro trabajador
Indemnización 12 días
Formación PRL

27. ETT
TRABAJADOR/
A
PRESTACIÓN
DE SERVICIO
EMPRESA
USUARIA
3. Empresas de Trabajo Temporal
Dirección y control
Información riesgos lab.

28. Contenidos
4. Nuevas formas flexibles de organización
Autónomo económicamente dependiente
Trabaja
principalmente para 1
sola empresa. Gran
dependencia
económica de ella,
limitando su
independencia

29. Requisitos
Características del contrato
mercantil
• 75 % de ingresos de la empresa principal
• No tener trabajadores
• No tener socios
• No ejercer actividad mezclada con los
trabajadores
• No tener local abierto al público
• Infraestructura y materiales propios
• Correr con el riesgo de la actividad
• Autónomo puede interrumpir
temporalmente la actividad
• Interrupción anual de la actividad
(vacaciones) 18 días hábiles al año,
descansos semanales y los festivos
• Extinción del contrato
• Incumplimiento grave del contrato
• Si no existe causa justa, empresario
pagará indemnización
4. Nuevas formas flexibles de organización
Autónomo económicamente dependiente

30. 4. Nuevas formas flexibles de organización
Teletrabajo y trabajo a distancia
Trabajo a distancia: domicilio o lugar elegido por trabajador/a
Teletrabajo: a distancia con medios informáticos
Características:
• Limitaciones: Contratos con menores y formativos
• 50% debe ser presencial
• Mismos derechos que trabajador presencial
• Requiere ACUERDO por ESCRITO: inicio de contrato o posterior

31. 4. Nuevas formas flexibles de organización
Teletrabajo y trabajo a distancia
Contenido del ACUERDO:
• Inventario: equipos y materiales
• Duración del acuerdo de trabajo a distancia
• Gastos a compensar al trabajador
• Centro de trabajo adscrito
• Plazo de preaviso de reversibilidad
• Información ciberseguridad

32. Fuente: TuLibroFP
Ilustraciones: Freepick
Elena Rodríguez
@iElenaR
CRÉDITOS