Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que el contrato indefinido es aquel que se realiza sin límite de tiempo y puede ser verbal o escrito. Dentro de los contratos indefinidos están el contrato de duración indefinida y el contrato para el fomento de la contratación indefinida, este último dirigido a colectivos específicos como jóvenes o parados de larga duración. Finalmente, proporciona modelos de contratos indefinidos.

1. Contrato Indefinido Realizado por: Cristian Redondo Alberca Marta Tarjuelo del Álamo

2. ¿Qué es un contrato ? Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, a cambio de una retribución.

3. Características del contrato Voluntariedad Ajeneidad Dependencia Remuneración

4. Tipos de contratos Contratos indefinidos Contratos formativos Contratos duración determinada Contratos mixtos - tiempo parcial - fijo discontinuo - Relevo Contratos para personas con discapacidad Otros contratos Situación por anticipación de la edad de jubilación Trabajo a domicilio Trabajo en grupo Teletrabajo

5. ¿Qué es un contrato indefinido? El Contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios . Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

6. Tipos de Contrato de trabajo indefinido Contrato de trabajo de duración indefinida. Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida

7. Contrato de trabajo de duración indefinida. Características No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador. El contrato podrá celebrarse por escrito o de palabra El periodo de prueba: No superior a 6 meses para técnicos titulados y para los demás trabajadores 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores 2 meses para el resto de trabajadores. La duración del contrato: Será por tiempo indefinido . Extinción del contrato: Si el contrato es superior al año se deberá a la otra parte con 15 días de antelación. La indemnización al trabajador, será de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.

8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jóvenes desde 16 hasta 30 años, ambos inclusive. Mujeres desempleadas que se contraten para trabajos en los que mayormente trabajan hombres. Trabajadores mayores de 45 años de edad. Parados que lleven, al menos, seis meses como demandantes de empleo. Trabajadores con discapacidad. Trabajadores con cargas familiares.

9. Formalización del contrato El contrato se concertará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito, en los modelos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal. Requisitos de las empresas No podrá realizar este tipo de contratos una empresa que haya realizado un despido improcedente o un despido colectivo, en los últimos 6 meses. La limitación afectará aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional en los que se realizaron los despidos. Características de estas contrataciones El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones se regirá por lo dispuesto en la ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido. La indemnización al trabajador, será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.

10. Incentivos año 2009

11. Modelo de Contrato Indefinido Modelo de Contrato Indefinido Modelo de Contrato para el fomento de la Contratación