Crossed Swords is the latest addition to the list of books dealing with Pakistan Army . Written with an eye on the Western audience by a Pakistani who has settled in USA the book is a welcome addition to books on Pakistan Army.It contains some new sources and some new information .Unfortunately most of the information is anecdotal and the narrators are extolling their own performance.
The author's viewpoint is somewhat subjective as he is a brother of one of the ex chiefs of Pakistan Army General Asif Nawaz.
The book contains some factual errors , some possibly typing errors,expected from Oxford University Press Pakistan which has a reputation of doing this.Some errors are however historical and factual and were entirely avoidable.On page 8 3rd Light Cavalry of Meerut fame is written as 3rd Light Infantry and on page 9 becomes 3rd Light Cavalry.On page 22 Ayub Khan is placed in Assam regiment though Ayub's battalion officer Joginder Singh specifically stated that Ayub Khan was in Chamar Regiment in WW Two.On page 426 Naseerullah Khan Babar is promoted to lieutenant general and similar fate befalls Major General Sarfaraz Khan on page 223.13 Lancers becomes 13 Cavalry on page 305.On page 470 he changes the ethnicity of Sardar Balakh Sher Mazari a Baloch Seraiki by calling him a Punjabi , an honour that no Baloch would like to have.
A far more serious error Shuja makes while discussing the ethnic composition of Pakistan Army on page 570.He states that Sindhis and Baluchis are 15 percent of Pakistan Army.This is a serious distortion of history.The term Muslim Sindhi and Baluchi abbreviated to MS & B was given to Ranghar/Kaimkhani/Khanzada Rajout recruitment in Pakistan Army in 1950s.The aim was to rationalise the recruitment of Ranghars in Pakistan Army.Later the usuper Zia in order to appease the Sindhis created the Sindh Regiment but Sindhis as far as my resaech reveals are far less than Ranghars/Kaimkhanis/Khanzada Rajputs in the army.The Ranghars are a significant class in fightig arms being some at least 35 % of armour and distinct from Punjabis.The Baloch are hardly represented in the army.As a matter of fact the Pakistan Army has such a reputation in Balochistan that no Baloch would like to join it.All thanks to General Musharraf,Zia and ZA Bhuttos policies.
These are expected errors and more so from Oxford University Press Pakistan known for changing authors photograph with those of their uncles on jackets of books as they did with Colonel M.Y Effendi in his book Punjab Cavalry published by Oxford University Press in 2007.The old prince narrated to me the sad story when I met him and was also quite cheesed off by the fact that the princess running the Oxford Pakistan is too arrogant to meet any author or to even discuss anything on telephone.
Crossed Swords is the latest addition to the list of books dealing with Pakistan Army . Written with an eye on the Western audience by a Pakistani who has settled in USA the book is a welcome addition to books on Pakistan Army.It contains some new sources and some new information .Unfortunately most of the information is anecdotal and the narrators are extolling their own performance.
The author's viewpoint is somewhat subjective as he is a brother of one of the ex chiefs of Pakistan Army General Asif Nawaz.
The book contains some factual errors , some possibly typing errors,expected from Oxford University Press Pakistan which has a reputation of doing this.Some errors are however historical and factual and were entirely avoidable.On page 8 3rd Light Cavalry of Meerut fame is written as 3rd Light Infantry and on page 9 becomes 3rd Light Cavalry.On page 22 Ayub Khan is placed in Assam regiment though Ayub's battalion officer Joginder Singh specifically stated that Ayub Khan was in Chamar Regiment in WW Two.On page 426 Naseerullah Khan Babar is promoted to lieutenant general and similar fate befalls Major General Sarfaraz Khan on page 223.13 Lancers becomes 13 Cavalry on page 305.On page 470 he changes the ethnicity of Sardar Balakh Sher Mazari a Baloch Seraiki by calling him a Punjabi , an honour that no Baloch would like to have.
A far more serious error Shuja makes while discussing the ethnic composition of Pakistan Army on page 570.He states that Sindhis and Baluchis are 15 percent of Pakistan Army.This is a serious distortion of history.The term Muslim Sindhi and Baluchi abbreviated to MS & B was given to Ranghar/Kaimkhani/Khanzada Rajout recruitment in Pakistan Army in 1950s.The aim was to rationalise the recruitment of Ranghars in Pakistan Army.Later the usuper Zia in order to appease the Sindhis created the Sindh Regiment but Sindhis as far as my resaech reveals are far less than Ranghars/Kaimkhanis/Khanzada Rajputs in the army.The Ranghars are a significant class in fightig arms being some at least 35 % of armour and distinct from Punjabis.The Baloch are hardly represented in the army.As a matter of fact the Pakistan Army has such a reputation in Balochistan that no Baloch would like to join it.All thanks to General Musharraf,Zia and ZA Bhuttos policies.
These are expected errors and more so from Oxford University Press Pakistan known for changing authors photograph with those of their uncles on jackets of books as they did with Colonel M.Y Effendi in his book Punjab Cavalry published by Oxford University Press in 2007.The old prince narrated to me the sad story when I met him and was also quite cheesed off by the fact that the princess running the Oxford Pakistan is too arrogant to meet any author or to even discuss anything on telephone.
20170113 Значения искаженного исчисления времени в Исаакиевском СобореAndrei A. Emelin
Коротко о числовых значениях временных циклов, символизирующих подмену чужеродной религией символов Веры на территории Руси к 19 веку н.э.
Основное исследование времени проводится с целью восстановления текущего момента времени в солнечном году, равному 25920 лет, он же Сварожий Круг, он же Великий год, в цикле которого находятся средние и малые циклы, кратные 72, 144, 16 и 9, частям времени, восстановление которых позволяет не только восстановить Духовность Человека и Культуру Общества, но и перейти к следующему этапу, восстановлению периода жизненного цикла Человека, секрет к которому лежит через восстановление первоначальной системы времяисчисления и ПОНИМАНИЕ ГАРМОНИЧНЫХ ЦИКЛОВ в Галактике, Солнечной Системе и Планете Земля, где живые организмы вместо искаженных единиц времени религиозных доктрин с голословными постулатами и догмами, следуют гармоничным частотам, подчиняющимся знанию и пониманию одного Ключа Планеты раскрытие которого позволяет восстановить только совокупность предметных областей знаний, именуемых Естествознанием.
1 Объект исчисления времени ПРОТИВ всех подобных утверждений о Иисусе Христосе…..
Собираемые в таких рассуждениях о смысле жизни и существования сводятся к одному астрономическому Объекту:
этим Объектом исчисления времени по его обороту цикла является Луна
Следующий вопрос, как и другие вопросы о религии, отпадают сами собой …
OpenERP - ERP(Enterprise Resource Planning) is a system which used by organization to streamline their all organizational process and provide it a centrally accessible platform. So across the organization the flow of information becomes faster and reliable. In the present scenario of world only those organizations can move faster who are equipped with central information system where all the organization data is stored in one central location because by this decision making become very fast and reliable. ERP System provides a facility to exchange of information between different departments. As we all know that all the activities in organization are independent of their monetary aspect effects the organization, so in that case all activities in an ERP system can be mentioned and the effect of that activity can be also measured.
20170113 Значения искаженного исчисления времени в Исаакиевском СобореAndrei A. Emelin
Коротко о числовых значениях временных циклов, символизирующих подмену чужеродной религией символов Веры на территории Руси к 19 веку н.э.
Основное исследование времени проводится с целью восстановления текущего момента времени в солнечном году, равному 25920 лет, он же Сварожий Круг, он же Великий год, в цикле которого находятся средние и малые циклы, кратные 72, 144, 16 и 9, частям времени, восстановление которых позволяет не только восстановить Духовность Человека и Культуру Общества, но и перейти к следующему этапу, восстановлению периода жизненного цикла Человека, секрет к которому лежит через восстановление первоначальной системы времяисчисления и ПОНИМАНИЕ ГАРМОНИЧНЫХ ЦИКЛОВ в Галактике, Солнечной Системе и Планете Земля, где живые организмы вместо искаженных единиц времени религиозных доктрин с голословными постулатами и догмами, следуют гармоничным частотам, подчиняющимся знанию и пониманию одного Ключа Планеты раскрытие которого позволяет восстановить только совокупность предметных областей знаний, именуемых Естествознанием.
1 Объект исчисления времени ПРОТИВ всех подобных утверждений о Иисусе Христосе…..
Собираемые в таких рассуждениях о смысле жизни и существования сводятся к одному астрономическому Объекту:
этим Объектом исчисления времени по его обороту цикла является Луна
Следующий вопрос, как и другие вопросы о религии, отпадают сами собой …
OpenERP - ERP(Enterprise Resource Planning) is a system which used by organization to streamline their all organizational process and provide it a centrally accessible platform. So across the organization the flow of information becomes faster and reliable. In the present scenario of world only those organizations can move faster who are equipped with central information system where all the organization data is stored in one central location because by this decision making become very fast and reliable. ERP System provides a facility to exchange of information between different departments. As we all know that all the activities in organization are independent of their monetary aspect effects the organization, so in that case all activities in an ERP system can be mentioned and the effect of that activity can be also measured.
En la era del conocimiento, el criterio del experto e innovador abren posibilidades para resolver las diferentes formas de ignorancia, escasez y pobreza, en los niveles personal,familiar, empresarial y social.Usando la Psicologia del Bienestra, el Forch trabaja el Caracter Tnaz, la Inteligencia Conductual y las competencias del bienestar para desarrollar el camino hacia la autorrealizacion, efectividad, grandeza y felicidad.
EL FORCHING Y EL PAPEL DE LA FORMACION EN EL TRABAJO DEL CARACTER, INTELIGENCIAS Y COMPETENCIAS. MATERIAL PARA EL ENTRENAMIENTO DE FORCHES E INTERESADOS, EN LA ETAPA DE LECTOR
PROGRAMA DE CONSULTORIA DE ALTA DIRECCION. SE PLANTEA UN MODELO BASADO EN 8 COMPETENCIAS PARA ASESORAR A LA ALTA DIRECCION. EL PROGRAMA CONSTA DE 4 ETAPAS Y POSIBILITA TRABAJAR LOS 8 EJES.
El metodo de autoayuda que posibilita encontrar respuestas efectivas, frente a nuestras circuntancias diarias y resolver l vida de manera efectiva.
El programa posibilita beneficios financieros al ensenarlo o reclutar otros participantes y su precio es accessible para todos
PROGRAMA DE CERTIFICACION COMO TUTOR DEL RETCAMBIO, EN PROGRAMAS PRESENCIAL DISTANCIA. SE ENFOCA EL TRABAJO EN AULAS VIRTUALES, ORIENTANDO PROCESOS DE APRENDIZAJE Y CAMBIO INTEGRAL AVANZADO.
LOS TRES MODELOS PARA HACER CAMBIO EFECTIVO. SE PRESENTA UN DESCRIPCION DE LOS TRES MODELOS, ENFATIZANDO EL FORCHING, COMO LA BASE PARA PREPARAR EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO
Se presenta el programa Retca360 enfocado en la certificacion como tutor y formador de prograas de cambio integral avanzado. El programa esta orientado hacia profesionales enfocados en la consultoria de procesos.
Un programa para desarrollar comportamientos enfocados en la solucion, a partir de cuatro tipos de juegos, apoyados por el aprendizaje acelerado y la gamificacion.
Un mapa de ruta para movernos de la pobreza, hacia la transicion y luego alcanzar un comportamiento providente, que nos prepare para las tormentas de la vida
El fundamento de la mentoria providente a traves de su pionero, Pablo de Tarso. S analizan dos autores que han seguido sus ensenanzas y la transicion hacia el potencial personal.
Enmedio de la incertidumbre comienza a emerger la segunda pandemia, la cual tiene el germen de llevar al colapso a personas, familias y paises. Como volvernos conscientes y actuar de manera providente?
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
Explicando el eneagrama una herramienta de autodescubrimiento
Formadores forches
1. FORMADORES DEL CAMBIO AVANZADO. FORCHES
Los FORCHES, son aquellas personas que SE HACEN CARGO DE
LAS PREOCUPACIONES DE OTROS, DISENANDO MAPAS PARA
ENCONTRAR LAS RESPUESTAS Y RESOLVER LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE NOS RODEAN.
Ofrecen su talento como servicios y sus conocimientos como
productos.
QUE ES EL FORCHING?
EL PROCESO PARA
TRANSFORMAR EL
CARÁCTER,
GENERAR
COMPORTAMIENTOS
INTELIGENTES Y
DESARROLLAR
COMPETENCIAS
PARA LA ACCION Y
RESULTADOS
COMPETEN
CIAS
CARACTER
FORCHING
INTELIGEN
CIAS
Ahora que las circunstancias se vuelven
apremiantes y las reglas del juego de la Vida
cambian aceleradamente, necesitamos LA
CIENCIA, EL ARTE, LA TECNICA del FORCH.
2. QUE DIFERENCIA AL FORCH, DEL COACH Y
MENTOR
EL FORCH TIENE SU ENFOQUE EN LIBERAR EL
CARACTER, HACER FLORECER LAS
INTELIGENCIAS Y DESARROLLAR
COMPETENCIAS PARA ENCONTRAR LAS
RESPUESTAS Y RESOLVER LAS
CIRCUNSTANCIAS, EN LOS DIFERENTES
ESCENARIOS EN QUE OPERAMOS.
4. AL VOLVERSE EL MUNDO MAS COMPLEJO Y
COMPETITIVO, EL CAMBIO INTEGRAL
AVANZADO PROPONE UN AGENTE CON EL
ARSENAL TOTAL, PARA UNA SOLUCION
GLOBAL, DE 360º .
FORMADOR TUTOR, FORMADOR COACH,
FACILITADOR MENTOR Y FORMADOR MASTER.
COACHING O MENTORING?
A PESAR DE LA
TENDENCIA ACTUAL
DE ETIQUETAR LOS
PROGRAMAS COMO
COACHING O
MENTORING,
PRIORIZAMOS LA
PREPARACION Y CON
ELLO LA FORMACION,
COMO BASE DEL
CAMBIO INTEGRAL
AVANZADO
FORMA-
CION
PARA EL
CAMBIO
UN
NUEVO
COMIEN
ZO
LIFE
FOR-
CHING
AUTO-
FORMACION
NO PODEMOS SEPARAR LA FORMACION DEL PROCESO DE
SOLUCION, PORQUE SIN PREPARACION, EL CARACTER SALE DE
CONTROL, LAS INTELIGENCIAS NO ENCUENTRAN EL CAMINO Y LA
IGNORANCIA NOS MANTIENE EN EL CÍRCULO DE LA REACCION,
IMPROVISACION Y EL DISTRES.
PORQUE DEBO CONVERTIRME EN FORMADOR PARA EL CAMBIO
6. ESTA PROPUESTA HA PASADO POR LA INVESTIGACION, PUBLICACION DE
ARTICULOS EN EL MUNDO ACADEMICO, EDICION DE LIBROS, MANUALES,
GUIAS, CONSULTORIA, ETC.
SIENDO SU CREADOR, PONGO A TU DISPOSICION LA INFORMACION PARA
QUE LA ESTUDIES Y ENTONCES, ME ENVIES TUS PREGUNTAS, PARA
ENTREGARTE INFORMACION MÁS ESPECÍFICA, DE MANERA QUE CUANDO
ESTE LISTO INICIES EL PRIMER PASO, QUE CONSISTE EN ACTUAR COMO
LECTOR, CON EL PRIMER LIBRO DEL PROGRAMA: UN NUEVO COMIENZO.
AICIAS. OFRECE un modelo de FORMACION PARA EL CAMBIO EN LOS EJES
VITALES DE LA VIDA, basado en cuatro niveles:
1- Lector, adquiere y estudia la guía: UN NUEVO COMIENZO, puedes adquirirlo
en el siguiente link: http://www.lulu.com/shop/dr-jos%C3%A9-alberto-santos/un-
nuevo-comienzo/ebook/product-21106762.html
2- Participante, Después de resolver la guía: UN NUEVO COMIENZO,
desarrollas un programa de 12 hs. A distancia, en el que estableces tu mapa de
quiebres, de ruta y compromiso de cambio.
3- Practicante. En este nivel desarrollas el programa LIFE FORCHING, en el que
aprendes el método para encontrar las respuestas y resolver la vida, propuesto
por AICIA FORMATION.
4- El nivel 4 consta del programa FORTING, en el que te certificas como
FORMADOR TUTOR, A DISTANCIA.
Al completar el nivel 4 has obtenido dos certificaciones y una licencia, por 3
anos, para impartir los niveles 2 y 3, convirtiéndote en tutor del nivel 4.
Con esto, estas en capacidad de crear tu propio centro de formación, impartir los
niveles 2 y 3 obteniendo el 100% de ganancias y tutorando el nivel 4, obteniendo
el 50% de ingresos. Con esta propuesta, estas en capacidad de ganar $ $ 1100.00
por caso. Si logras reclutar mensualmente 10 casos, eso representa unos
ingresos mensuales de $ 11000.00 y $ 141600.00 anuales.
ESCRIBENOS A coachanges@gmail.com VISITANOS EN www.retcenter.org