Un modelo de mentoria familiar providente, basada en las ideas de Deming y Kasuga Osaka

1. 1
Dr. Jose A Santos
Mentoria
Familiar
Con Deming

2. 2
Como
enfrentar
las
Crisis?

3. 3
Como pasar del
Quiebre a la solucion?

4. 4
R
e
T
C
a
m
b
I
o
Primer paso a la Solución.
Abandono de la dependencia
Retar la preocupacion a traves del cambio

5. Ante la adversidad, levantarse,
manteniendo Constancia de propósitos

6. Adoptar la educación formativa:
Bien ser, hacer y lograr
La formacion requiere paciencia, al igual
Que el cultivo del bambu

7. ACTITUD ANTE LA NATURALEZA.
CONOCERLA Y RESPETAR SUS LEYES

8. Ante la religion.
Dar servicio incondicional

9. Actitud ante la vida. Estimular la capacitación,
automejora y transformación

10. MEJORA
CONTINUA
DEL
SISTEMA
FAMILIAR

11. ADOPCIÓN GENERAL
DE LA NUEVA FILOSOFÍA
EN EL HOGAR

12. 12
Los 14 puntos, aplicados a la vida familiar
1. CONSTANCIA EN EL
OBJETIVO DE MEJORA
Supone que la familia
debe comprometerse con
la mejora continua, es
decir, una visión, metas,
planes, reglas de apoyo y
valores estables y
permanentes.
2. ADOPCIÓN GENERAL
DE LA NUEVA FILOSOFÍA
Implementar una nueva
filosofía en la
organización familiar
basada en la
responsabilidad,
puntualidad, honradez y
superación. Representa
un cambio que supone la
implicación de todos los
miembros involucrados.

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Independencia para alcanzar el Bien ser y hacer
3. ABANDONO DE LA
DEPENDENCIA DE LA
IMPROVISACION,
MANIPULACION Y
DESPERDICIO
Se debe eliminar LOS TRES
VIRUS DE LA
DEPENDENCIA, focalizando
e integrando el concepto de
calidad en todo el sistema
familiar.
 4. NO BASAR EL BIENESTAR EN EL
TENER; SINO, EN EL BIEN SER Y
BIEN HACER
 Implica eliminar la práctica de
compararse basándose
exclusivamente en lo que tienes. En
su lugar, se deben concentrar los
esfuerzos en crear capital humano,
intelectual, relacional, emprendedor
y financiero. Minimizar las diversas
formas de desperdicio de tiempo y
recursos, creando un carácter Tnaz,
inteligencia conductual, relaciones
sólidas y duraderas con su telaraña
social, basándose en la fidelidad y la
confianza.

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El papel de la formacion y mejora en el bien ser y
hacer
 5. MEJORA CONTINUA DEL
SISTEMA FAMILIAR A TRAVES DE
LA PREPARACION, EL TRABAJO Y
LA ACTUALIZACION CONTINUA
 No es suficiente vivir el dia a dia,
resolviendo los problemas que
vayan surgiendo. La mejora
continua de la calidad familiar
supone un proceso constante de
mejora de las relaciones familiares,
responsabilidad y compromiso con
la superación continua.

6. AUTOFORMACIÓN
VOCACIONAL,
OCUPACIONAL Y LABORAL
La Formación continua
implica una constante
capacitación e instrucción de
los miembros de la familia,
fijando estándares de calidad
para todos, en el desempeño.

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Empoderamiento y liderazgo providente
7. ADOPTAR E IMPLANTAR EL
LIDERAZGO FAMILIAR, A
TRAVES DE LA MENTORIA
PROVIDENTE
Supone adoptar e instituir el
liderazgo para resolver el
conflicto, reconociendo sus
diferencias, habilidades,
capacidades, aspiraciones,
destrezas, etc. El propósito del
liderazgo es ayudar al equipo
familiar a mejorar su
desempeno.
8. ERRADICAR EL MIEDO A
ACTUAR, EQUIVOCARSE Y
FRACASAR
El camino del éxito pasa
irremediablemente por la
experiencia del fracaso.
Generando un clima de
confianza estimulamos la
iniciativa y aprendizaje
continuo, de manera que no
exista temor a opinar o
preguntar, permitiendo trabajar
de forma más eficaz.

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Cambiar al paradigma de la calidad familiar
9. ROMPER LAS
BARRERAS ENTRE
LOS PADRES Y LOS
HIJOS
Eliminando las
diferencias y
verticalismo,
construyendo un
sistema de cooperación
basado en el mutuo
beneficio que abarque
toda la familia.
10. ELIMINAR LA
COMPETENCIA,
COMPARACION Y RIVALIDAD,
ENFOCANDO EL
CRECIMIENTO Y
DESARROLLO, BASADO EN
LAS DIFERENCIAS
INDIVIDUALES
Ya que sólo crean relaciones
adversas y de rivalidad y que
redundan en el detrimento del
desempeño y calidad. Enfocar
estándares personales.

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Evitar comparacion y reforzar el esfuerzo continuo
 11. ELIMINAR LAS CUOTAS DE TRABAJO QUE FIJEN METAS U
OBJETIVOS NUMÉRICOS
 La mejora continua depende de los niveles de cumplimiento y resultados
personales. Establecer una línea de progreso basada en las competencias
personales asegura el efecto de mejores resultados, sin presionar con
números.
 Los números sólo tienen en consideración la frialdad de la comparación
para ser el número uno, descuidando los procesos, los métodos o la
calidad; constituyendo, por lo general, una garantía de baja calidad y
altos costos.
 Los números deben ser sustituidos por liderazgo, enfocando las
diferencias individuales y el potencial personal.

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Estimular el poder, logro y relacion
12. ELIMINAR LAS CAUSAS QUE IMPIDEN A LOS
MIEMBROS DE LA FAMILIA SENTIRSE SATISFECHOS DE
SU TRABAJO Y VALOR PERSONAL
En una familia en la que se haya desarrollado una cultura
consistente, congruente y diferenciada, los miembros se
sentirán satisfechos por el trabajo realizado. Por ello, es
importante eliminar factores que impidan a las personas
sentirse bien del trabajo que realizan.
Para ello es necesario eliminar los sistemas de
comparación o de méritos, ya que sólo traen consigo
nerviosismo y conflictos internos.

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La transformacion personal y familiar
13. ESTIMULAR LA
CAPACITACIÓN Y LA
AUTOMEJORA
A través de la
ORIENTACION
VOCACIONAL, motivar a
producir y vender, dos
competencias
fundamentales para
enfrentar el desempleo y
fracaso.
14. TRANSFORMA-
CIÓN
Supone la
implicación de todos
los miembros de la
familia, trabajando
conjuntamente para
conseguir el cambio
integral avanzado.

20. Construir capitales: Carácter, educacional,
relacional, emprendedor, financiero y espiritual
Adoptar e implantar el comportamiento providente

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Resolución
Preparación
Ejecución
Mentores providentes

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• Disciplina
• Constancia de
propositos
PIRAMIDE DEL MENTOR
PROVIDENTE
• Formacion
• Los 14 puntos
• Las enfermedades
Ejecucion
Preparacion
Resolucion
Muchas Gracias