Este documento describe los elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Identifica la legislación relevante en República Dominicana y los organismos involucrados. Explica los componentes básicos de un sistema como la política, gestión de riesgos, salud y bienestar de los empleados. También cubre los mecanismos internos y externos para la implementación y vigilancia de las normas de seguridad y salud ocupacional.

1. FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN
LABORAL
RA3: RECONOCER UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD DE UNA EMPRESA U
ORGANIZACIÓN, E IDENTIFICAR LAS
RESPONSABILIDADES DE LOS AGENTES
IMPLICADOS.

2. CONTENIDO
• Identificar la legislación y los organismos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
• Valorar la importancia de la cultura preventiva en todos los ámbitos y
actividades de la empresa, los trabajadores y la organización.
• Identificar los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional.
• Identificar los mecanismos internos de vigilancia para la implementación del
sistema de gestión de higiene y seguridad en el trabajo.
• Identificar las obligaciones del empleador o empleadora y del trabajador o
trabajadora en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Explicar los factores de riesgos laborales en el ambiente de trabajo
relacionados con el perfil profesional.
• Identificar las medidas preventivas aplicables para eliminar, minimizar o
controlar los riesgos presentes en su ambiente de trabajo, relacionadas con el
perfil profesional.
• Usos de las herramientas y equipos de prevención de accidentes laborales.

3. IDENTIFICAR LA LEGISLACIÓN Y LOS
ORGANISMOS RELACIONADOS CON LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

4. • En República Dominicana, las dos principales normas
por las que se regula la protección de la seguridad y
salud de los trabajadores son:
• Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el
que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
• Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la
que se establecen las Condiciones Generales y
Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A 7/12/21 GH 7/12/21

5. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DECRETO NÚM. 522-06, DEL 17 DE OCTUBRE DE 2006.
• Objetivo:
El presente Reglamento regulará las condiciones en las que deben
desarrollarse las actividades productivas en el ámbito nacional, con la
finalidad de prevenir los accidentes y los daños a la salud que sean
consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo las causas de
los riesgos inherentes al medioambiente del trabajo.
E 7/12/21

6. Valorar la importancia de la cultura
preventiva en todos los ámbitos y
actividades de la empresa, los
trabajadores y la organización.

7. CULTURA
PREVENTIVA
La cultura preventiva en el contexto laboral es un término
que ha empezado a tomar importancia entre directores
generales, de recursos humanos y de prevención, ya que
el mismo, supone la resolución de todas las
problemáticas entorno a la seguridad, salud y bienestar
de los trabajadores en las empresas.
La cultura preventiva es un enfoque distinto al que la
mayoría de las empresas españolas están acostumbradas.
Los altos porcentajes de siniestralidad, de rotación de
empleados, de absentismo y de presentismo en España
no son casualidad. Es un llamado a despertar. Y la cultura
preventiva es la clave.
E 9/12/21

8. ¿QUÉ ES LA CULTURA PREVENTIVA?
• La Cultura Preventiva o cultura de la seguridad es el
compromiso por la seguridad, la promoción de la salud, el
bienestar y el control total de pérdidas de absolutamente
todos los empleados de una empresa. En el contexto
laboral es un término que ha empezado a tomar
importancia entre directores generales, de recursos
humanos y de prevención, ya que el mismo supone la
resolución de todas las problemáticas entorno a la
seguridad, salud y bienestar empresarial.
• La base de la cultura preventiva radica en cambiar la
forma de pensar y hacer las cosas en la empresa,
implicando a todo y a todos (independientemente del
cargo que ostenten).
• Video de apoyo 1
• Video de apoyo 2
D 9/12/21 HG 9/12/21
F
13/12/21
B
10/12/21

9. BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR LA CULTURA
PREVENTIVA EN TU EMPRESA
• La mejora del clima laboral y reducción del estrés de tus trabajadores, y en
consecuencia, mejora de la motivación y compromiso de los mismos.
• Tus empleados pasan a formar parte del colectivo de embajadores de la
compañía al querer difundir las buenas prácticas que has implementado.
• Reduces costes por contratación y despido de personal, además de por bajas.
• Se disminuye el absentismo y presentismo.
• Reduces costes de aprendizaje y formación.
• Etc.

10. IDENTIFICAR LOS ELEMENTOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.

11. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SG-SST
DEFINA UNA POLÍTICA CLARA
Esta debe incluir aspectos como la mejora
continua o la integración de la actividad
preventiva.
GESTIÓN DE LOS RIESGOS
El objetivo de la gestión del Riesgo no es
eliminar el riesgo per se, realmente lo que se
busca es Mitigar la realización de los mismos
mediante su previa identificación. De esta forma
se definen planes de prevención.
E
11/1/22

12. SALUD Y BIENESTAR
Un ambiente de salud y bienestar en el trabajo no solo tiene que ver con prevención de riesgos y
protección de sus colaboradores. La Empresa debe velar por un ambiente tranquilo, de respeto y si se
quiere de Camaradería. La salud debe ser medida física, mental y emocionalmente.
PREPARACIÓN DE EMERGENCIAS
“Una organización debe implementar sistemas de seguridad con el fin de prevenir todos los
incidentes. No obstante, la Empresa y los trabajadores deben estar preparados para emergencias
potenciales”.
Las buenas prácticas como los Simulacros debes ser tomados en cuenta y con mayor seriedad por
parte de empresas y colaboradores. Se trata de estar preparados para emergencias en las que se
encuentra en juego la vida de TODOS.
PARA AMPLIAR CONOCIMIENTO.
A
13/12/21
B 11/1/22

13. Identificar los mecanismos internos de
vigilancia para la implementación del
sistema de gestión de higiene y
seguridad en el trabajo.

14. • En R.D. el Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se
aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece la
obligación de auditar y revisar el contenido de los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo que haya implementado con anterioridad.
• Dichos programas deberán ser actualizados y remitidos cada tres 3 años a
la Secretaría de Estado de Trabajo, los cuales estarán sujetos a la
comprobación y aprobación de dicha institución. Esta institución está
habilitada a requerir los cambios que estime oportunos, debiendo el
empresario acatar los mismos.

15. COMO MECANISMOS INTERNOS (EXTERNOS AL
LUGAR DE TRABAJO) TENEMOS:
• Ministerio de Trabajo: Es la más alta autoridad por ley en materia
de administración del trabajo asalariado. Entre las funciones
atribuidas a este organismo, está la de armonizar aquellos aspectos
en materia laboral que pudieran verse afectados como
consecuencia de los procesos de integración económica. También
asume una función conciliadora y de resolución de conflictos entre
las organizaciones de empresarios y trabajadores del país.

16. • Secretaría de Estado del Trabajo: Es el organismo dependiente
del Ministerio de Trabajo y encargado de diseñar la Política
Nacional en materia de SST, presidir el Consejo Nacional de
Seguridad Social y el Consejo Nacional de Seguridad y Salud
Ocupacional (CONSSO). Se encarga también de velar por el
efectivo cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud
en el trabajo y otra normativa específica en la materia.

17. • Dirección de Higiene y Seguridad Industrial: Es la principal
estructura encargada de la aplicación de la regulación en
materia de seguridad y salud ocupacional en el país. Se
trata de un órgano técnico dependiente de la Secretaría
de Estado de Trabajo que tiene por finalidad prevenir y
controlar los riesgos de accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.

18. • Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional
(CONSSO): Órgano consultivo y asesor de la Secretaría de
Estado de Trabajo en materia de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales. Se trata de un
organismo compuesto de forma tripartita, aglutinando
representantes del Estado, de los empresarios y de los
trabajadores de la República.

19. COMO
MECANISMOS
INTERNOS EN
LA EMPRESA O
LUGAR DE
TRABAJO.
Una de las obligaciones generales atribuidas a la figura
del empresario en materia de seguridad y salud consiste
en vigilar el estado de salud de los trabajadores a su
cargo. La regulación de este deber viene incluida en el
punto 14) del artículo 7 del Decreto nº 522-06, del 17 de
octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tal y como dispone la norma, todo empresario está
obligado a garantizar a los trabajadores a su cargo la
vigilancia periódica de su estado de salud, en función de
los riesgos inherentes al trabajo. La vigilancia de la salud
se llevará a cabo principalmente a través de
reconocimientos médicos iniciales y periódicos, no
pudiendo éstos últimos presentar una periodicidad que
exceda un año.

20. COMO MECANISMOS INTERNOS
EN LA EMPRESA O LUGAR DE
TRABAJO.
En otras palabras, si la empresa logra organizarse de tal
manera que se cree el SGSHST, entonces los
mecanismos internos que regularían y vigilarían la
implementación del mismo serian:
Como equipo en conjunto…
• Unidad de seguridad.
• Médico de la empresa.
• Comité mixto de seguridad.
• Gerente de producción.
• Gerente de recursos humanos

21. VIDEO DE APOYO
•Aquí video
•Aquí otro video

22. BIBLIOGRAFIA
• https://www.ilo.org/global/topics/labour-
administration-inspection/resources-
library/publications/guide-for-labour-inspectors/how-
can-osh-be-managed/lang--es/index.htm
• https://prl.ceoe.es/informacion/prl-en-el-
mundo/republica-dominicana/
• https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/2639/1
3/UPS-CT002225.pdf
• https://www.sismap.gob.do/Central/uploads/evidencias
/636874699886161571-MANUAL-DE-
IMPLEMENTACION-DE-SEGURIDAD-Y-SALUD-2019-
2023.pdf
• https://www.defensajuridica.gov.co/agencia/talento-
humano/documentos_2018/manual_SG_SST_270318.pdf