Este documento presenta información sobre los programas de seguridad y salud en el trabajo (PSST) según la normativa venezolana. Explica que el PSST debe incluir objetivos, acciones y metodologías para promover la seguridad y salud laboral. También describe las responsabilidades de las diferentes partes involucradas como empleadores, trabajadores y agencias gubernamentales en el diseño, implementación y supervisión del PSST. Finalmente, resume los aspectos que debe contener el PSST de acuerdo a la norma técnica venezolana
La norma técnica NT-01-2008 establece los criterios y procedimientos para el diseño e implementación de programas de seguridad y salud ocupacional en empresas venezolanas con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. La norma debe ser aplicada por todas las empresas públicas y privadas en Venezuela mediante la elaboración de un programa de seguridad participativo que identifique peligros y proteja la salud de los trabajadores.
Leyes reglamentos y normas Protección, Higiene y Seguridad LaboralRoinnerRodriguez
La LOPCYMAT y su reglamento tienen como objetivo garantizar condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar a los trabajadores. Establece deberes para empleadores, trabajadores y servicios de seguridad, así como sanciones administrativas y penales por incumplimiento. Todas las empresas deben cumplir con la ley y registrarse ante el INPSASEL.
Este documento analiza varios artículos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El artículo 58 habla sobre la capacitación constante de los trabajadores sobre los riesgos de su trabajo. El artículo 60 trata sobre la ergonomía y comodidad del lugar de trabajo. El artículo 61 explica que las empresas deben tener políticas y programas de seguridad y salud actualizados. El artículo 70 define las enfermedades ocupacionales como aquellas causadas por las condiciones laborales. Final
Este documento resume la Norma Técnica NT-01-2008 sobre los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para diseñar, implementar, supervisar y evaluar programas de seguridad laboral. También describe los requisitos mínimos para dichos programas, incluyendo la identificación de peligros, planes de capacitación, dotación de equipo de protección y planes de emergencia. Se recomienda aplicar la norma en todas las empresas venezolanas para prevenir
Programa de Seguridad y Salud Laboral NT 01- 2008ENDER ORIVE
Este documento describe los pasos requeridos para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de procesos, riesgos y políticas, la capacitación de trabajadores, la investigación de accidentes, y la evaluación del programa. Se enfoca en asegurar la participación de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades a través de medidas como el uso de equipos de protección.
1) El documento describe el Decreto 1072 de 2015 que establece las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) El decreto define los componentes del sistema como política, organización, planificación, aplicación, mejoramiento y auditoría. 3) Asimismo, establece las obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
En nuestro País, a partir del año 2005, con la creación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se le otorgó al trabajador la protección legal en materia de seguridad y salud laboral, reconociendo su derecho a ser representado y participar en los procesos de mejoramiento de las condiciones de trabajo, en beneficio tanto del grupo de trabajadores, como de las entidades de trabajo. Esta protección tiene su Génesis Constitucional, previsto en el articulo 87 de nuestra Carta Magna.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. Se menciona que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció la responsabilidad de los empleadores por los riesgos laborales. Posteriormente, se han creado más leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la Constitución peruana protege el derecho de los trabajadores a la salud y establece la responsabilidad del Estado en esta materia.
La norma técnica NT-01-2008 establece los criterios y procedimientos para el diseño e implementación de programas de seguridad y salud ocupacional en empresas venezolanas con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. La norma debe ser aplicada por todas las empresas públicas y privadas en Venezuela mediante la elaboración de un programa de seguridad participativo que identifique peligros y proteja la salud de los trabajadores.
Leyes reglamentos y normas Protección, Higiene y Seguridad LaboralRoinnerRodriguez
La LOPCYMAT y su reglamento tienen como objetivo garantizar condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar a los trabajadores. Establece deberes para empleadores, trabajadores y servicios de seguridad, así como sanciones administrativas y penales por incumplimiento. Todas las empresas deben cumplir con la ley y registrarse ante el INPSASEL.
Este documento analiza varios artículos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El artículo 58 habla sobre la capacitación constante de los trabajadores sobre los riesgos de su trabajo. El artículo 60 trata sobre la ergonomía y comodidad del lugar de trabajo. El artículo 61 explica que las empresas deben tener políticas y programas de seguridad y salud actualizados. El artículo 70 define las enfermedades ocupacionales como aquellas causadas por las condiciones laborales. Final
Este documento resume la Norma Técnica NT-01-2008 sobre los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para diseñar, implementar, supervisar y evaluar programas de seguridad laboral. También describe los requisitos mínimos para dichos programas, incluyendo la identificación de peligros, planes de capacitación, dotación de equipo de protección y planes de emergencia. Se recomienda aplicar la norma en todas las empresas venezolanas para prevenir
Programa de Seguridad y Salud Laboral NT 01- 2008ENDER ORIVE
Este documento describe los pasos requeridos para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de procesos, riesgos y políticas, la capacitación de trabajadores, la investigación de accidentes, y la evaluación del programa. Se enfoca en asegurar la participación de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades a través de medidas como el uso de equipos de protección.
1) El documento describe el Decreto 1072 de 2015 que establece las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) El decreto define los componentes del sistema como política, organización, planificación, aplicación, mejoramiento y auditoría. 3) Asimismo, establece las obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
En nuestro País, a partir del año 2005, con la creación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se le otorgó al trabajador la protección legal en materia de seguridad y salud laboral, reconociendo su derecho a ser representado y participar en los procesos de mejoramiento de las condiciones de trabajo, en beneficio tanto del grupo de trabajadores, como de las entidades de trabajo. Esta protección tiene su Génesis Constitucional, previsto en el articulo 87 de nuestra Carta Magna.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. Se menciona que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció la responsabilidad de los empleadores por los riesgos laborales. Posteriormente, se han creado más leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la Constitución peruana protege el derecho de los trabajadores a la salud y establece la responsabilidad del Estado en esta materia.
Norma del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo NT03-2016Gustavo Specht
Norma Técnica del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Curso por Gustavo Specht g.a.specht@gmail.com, basado en la Norma del INPSASEL 24-08-2016
El documento presenta los lineamientos para implementar programas de seguridad y salud laboral en las organizaciones. Explica que estos programas deben incluir capacitación e información teórica y práctica en seguridad para los trabajadores, con al menos 16 horas trimestrales. También establece que los programas deben contar con una política de compromiso del empleador, descripción de procesos de trabajo, identificación de riesgos, planes para abordarlos y designación de responsables. Asimismo, presenta los requisitos y funciones de los
Este documento presenta una norma técnica sobre programas de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y para evaluar los programas de seguridad y salud. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación trimestral a los empleados sobre seguridad. La norma detalla los requisitos para que los programas identifiquen peligros, establezcan planes de educación, doten de equipo de protección
Este documento resume las normas COVENIN relacionadas con la gestión de riesgos laborales. Explica los tipos de riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales, y destaca la importancia de notificar a los trabajadores de los riesgos mediante el uso de formatos estandarizados. También resalta la necesidad de capacitar a los trabajadores para que puedan desempeñar sus funciones de manera segura.
La LOPCYMAT es una ley venezolana que regula las condiciones laborales y de seguridad ocupacional con el objetivo de garantizar ambientes de trabajo saludables para los trabajadores. Establece normas sobre higiene, seguridad, ergonomía, políticas de prevención de riesgos, registro y manejo de sustancias peligrosas, así como la obligación de los empleadores de cumplir con estas disposiciones.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Define conceptos como condiciones de trabajo, posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos, deberes y responsabilidades de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. También menciona organismos públicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional a nivel internacional, europeo y nacional.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: requisitos legales .. ..
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
requisitos legales publicar EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
requisitos legales en SG-SST.
LEGISLACION en SG-SST.
Interpretación de la ley y reglamento de SST-IRTPTVPerú
El documento resume la normativa peruana sobre seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la Ley 29783 y decretos reglamentarios como el DS 005-2012. Establece los requisitos para los empleadores como elaborar una política y programa de SST, realizar capacitaciones, llevar registros, constituir un Comité de SST en empresas con 20 trabajadores o más, e indemnizar a trabajadores en caso de incumplimiento del deber de prevención.
Este documento describe los principios y conceptos clave de los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Explica que estos sistemas tienen como objetivo principal prevenir accidentes y daños a la salud relacionados con el trabajo. Además, destaca la importancia de la participación de los trabajadores y la necesidad de reducir los riesgos inherentes al trabajo al nivel más bajo posible.
EVOLUCIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELAJonas_jesus28
El documento resume la evolución de la higiene y seguridad industrial en Venezuela desde 1905 hasta 1997. Algunos hitos clave incluyen la creación de una sección de higiene ocupacional en el Ministerio de Sanidad en 1955, la promulgación de la ley de seguro social obligatorio en 1967, y la publicación del reglamento de condiciones de higiene y seguridad industrial en 1968 y su reforma en 1973. La legislación sobre higiene y seguridad industrial en Venezuela ha ido evolucionando gradualmente desde las primeras normas en 1917 hasta convertirse en una ver
Cronología de Higiene y Seguridad Industrial en VenezuelaLuisCheca6
La cronología de la higiene y seguridad industrial en Venezuela comenzó en 1905 y ha evolucionado a lo largo de los años con nuevas leyes y reglamentos. Algunos hitos importantes incluyen la primera ley del trabajo en 1928, la creación de la sección de higiene ocupacional en el Ministerio de Sanidad en 1955, la promulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en 1986 y la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajador
Este documento presenta información sobre la legislación venezolana e internacional relacionada con la higiene y seguridad laboral. Explica el marco legal que rige estas materias en Venezuela, incluyendo la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los organismos e instituciones involucrados como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. También resume los principios constitucionales y convenios internacionales que fundamentan la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Programa de Seguridad y Salud en el TrabajoFrancia Gomez
El documento habla sobre un programa de seguridad y salud en el trabajo presentado por Francia Gómez de un servicio en Venezuela. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, procesos peligrosos y medidas de prevención. También describe los componentes de un programa de seguridad como la identificación de riesgos, educación a trabajadores, dotación de equipos de protección y planes de contingencia.
Estadisticas de Accidentes y Enfermedades OcupacionalesAlvi Vargas
Las enfermedades ocupacionales más comunes incluyen trastornos músculo-esqueléticos, enfermedades respiratorias como asbestosis y neumoconiosis, intoxicaciones por metales pesados como plomo y mercurio, y afecciones auditivas y dermatológicas. El documento también discute las nuevas enfermedades que surgen debido a la exposición a ondas electromagnéticas y sustancias químicas como resultado del uso generalizado de la tecnología moderna.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
El documento describe el proceso de elección de delegados de prevención en las empresas. Los delegados de prevención representan a los trabajadores en temas de seguridad y salud laboral y forman parte del comité de seguridad y salud. El número de delegados elegidos depende del tamaño de la empresa. Los trabajadores eligen a los delegados en votaciones convocadas por una comisión electoral. Los delegados de prevención no pueden ser despedidos durante su mandato.
Este documento describe el proceso de identificación de procesos peligrosos en el trabajo. Explica que se debe analizar el proceso de trabajo, incluyendo los objetos, medios, actividad y organización involucrados. Luego se identifican los procesos peligrosos que pueden surgir de la interacción entre estos elementos y que pueden dañar la salud de los trabajadores. Finalmente, se analizan los procesos peligrosos identificados para determinar las causas, los trabajadores expuestos y posibles soluciones.
Sistema de gestión en salud y seguridad ocupacionaldogui04
Este documento presenta información sobre la gestión de salud y seguridad ocupacional, incluyendo un diagnóstico situacional, el ciclo de Deming para la mejora continua, y obstáculos para la ejecución de normas. También incluye una lista de normas vigentes en Panamá relacionadas a la industria de la construcción sobre ruido, gases comprimidos, vibraciones, seguridad contra incendios y control del tránsito peatonal en obras.
Este documento presenta un programa de salud y seguridad laboral para un taller mecánico. Describe los procesos de trabajo como el torneado, chaflanado y taladrado e identifica los peligros asociados y medidas de prevención. Explica los elementos de protección personal requeridos como cascos, gafas, guantes y calzado de seguridad. También cubre procedimientos de seguridad, orden y limpieza para operar maquinaria como el torno de manera segura.
El documento presenta un programa de seguridad industrial para una empresa. El programa busca 1) cumplir las normas de seguridad, 2) mejorar las condiciones de trabajo para hacerlo más seguro y eficiente, y 3) reducir accidentes dotando a los empleados de equipos de protección. El programa incluye políticas de seguridad, asignación de responsabilidades, formación a empleados, diseño seguro de operaciones, evaluación de riesgos, investigación de accidentes, vigilancia médica, documentación, y requisitos para visitantes.
Norma del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo NT03-2016Gustavo Specht
Norma Técnica del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Curso por Gustavo Specht g.a.specht@gmail.com, basado en la Norma del INPSASEL 24-08-2016
El documento presenta los lineamientos para implementar programas de seguridad y salud laboral en las organizaciones. Explica que estos programas deben incluir capacitación e información teórica y práctica en seguridad para los trabajadores, con al menos 16 horas trimestrales. También establece que los programas deben contar con una política de compromiso del empleador, descripción de procesos de trabajo, identificación de riesgos, planes para abordarlos y designación de responsables. Asimismo, presenta los requisitos y funciones de los
Este documento presenta una norma técnica sobre programas de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y para evaluar los programas de seguridad y salud. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación trimestral a los empleados sobre seguridad. La norma detalla los requisitos para que los programas identifiquen peligros, establezcan planes de educación, doten de equipo de protección
Este documento resume las normas COVENIN relacionadas con la gestión de riesgos laborales. Explica los tipos de riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales, y destaca la importancia de notificar a los trabajadores de los riesgos mediante el uso de formatos estandarizados. También resalta la necesidad de capacitar a los trabajadores para que puedan desempeñar sus funciones de manera segura.
La LOPCYMAT es una ley venezolana que regula las condiciones laborales y de seguridad ocupacional con el objetivo de garantizar ambientes de trabajo saludables para los trabajadores. Establece normas sobre higiene, seguridad, ergonomía, políticas de prevención de riesgos, registro y manejo de sustancias peligrosas, así como la obligación de los empleadores de cumplir con estas disposiciones.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Define conceptos como condiciones de trabajo, posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos, deberes y responsabilidades de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. También menciona organismos públicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional a nivel internacional, europeo y nacional.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: requisitos legales .. ..
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
requisitos legales publicar EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
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LEGISLACION en SG-SST.
Interpretación de la ley y reglamento de SST-IRTPTVPerú
El documento resume la normativa peruana sobre seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la Ley 29783 y decretos reglamentarios como el DS 005-2012. Establece los requisitos para los empleadores como elaborar una política y programa de SST, realizar capacitaciones, llevar registros, constituir un Comité de SST en empresas con 20 trabajadores o más, e indemnizar a trabajadores en caso de incumplimiento del deber de prevención.
Este documento describe los principios y conceptos clave de los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Explica que estos sistemas tienen como objetivo principal prevenir accidentes y daños a la salud relacionados con el trabajo. Además, destaca la importancia de la participación de los trabajadores y la necesidad de reducir los riesgos inherentes al trabajo al nivel más bajo posible.
EVOLUCIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELAJonas_jesus28
El documento resume la evolución de la higiene y seguridad industrial en Venezuela desde 1905 hasta 1997. Algunos hitos clave incluyen la creación de una sección de higiene ocupacional en el Ministerio de Sanidad en 1955, la promulgación de la ley de seguro social obligatorio en 1967, y la publicación del reglamento de condiciones de higiene y seguridad industrial en 1968 y su reforma en 1973. La legislación sobre higiene y seguridad industrial en Venezuela ha ido evolucionando gradualmente desde las primeras normas en 1917 hasta convertirse en una ver
Cronología de Higiene y Seguridad Industrial en VenezuelaLuisCheca6
La cronología de la higiene y seguridad industrial en Venezuela comenzó en 1905 y ha evolucionado a lo largo de los años con nuevas leyes y reglamentos. Algunos hitos importantes incluyen la primera ley del trabajo en 1928, la creación de la sección de higiene ocupacional en el Ministerio de Sanidad en 1955, la promulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en 1986 y la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajador
Este documento presenta información sobre la legislación venezolana e internacional relacionada con la higiene y seguridad laboral. Explica el marco legal que rige estas materias en Venezuela, incluyendo la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los organismos e instituciones involucrados como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. También resume los principios constitucionales y convenios internacionales que fundamentan la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Programa de Seguridad y Salud en el TrabajoFrancia Gomez
El documento habla sobre un programa de seguridad y salud en el trabajo presentado por Francia Gómez de un servicio en Venezuela. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, procesos peligrosos y medidas de prevención. También describe los componentes de un programa de seguridad como la identificación de riesgos, educación a trabajadores, dotación de equipos de protección y planes de contingencia.
Estadisticas de Accidentes y Enfermedades OcupacionalesAlvi Vargas
Las enfermedades ocupacionales más comunes incluyen trastornos músculo-esqueléticos, enfermedades respiratorias como asbestosis y neumoconiosis, intoxicaciones por metales pesados como plomo y mercurio, y afecciones auditivas y dermatológicas. El documento también discute las nuevas enfermedades que surgen debido a la exposición a ondas electromagnéticas y sustancias químicas como resultado del uso generalizado de la tecnología moderna.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
El documento describe el proceso de elección de delegados de prevención en las empresas. Los delegados de prevención representan a los trabajadores en temas de seguridad y salud laboral y forman parte del comité de seguridad y salud. El número de delegados elegidos depende del tamaño de la empresa. Los trabajadores eligen a los delegados en votaciones convocadas por una comisión electoral. Los delegados de prevención no pueden ser despedidos durante su mandato.
Este documento describe el proceso de identificación de procesos peligrosos en el trabajo. Explica que se debe analizar el proceso de trabajo, incluyendo los objetos, medios, actividad y organización involucrados. Luego se identifican los procesos peligrosos que pueden surgir de la interacción entre estos elementos y que pueden dañar la salud de los trabajadores. Finalmente, se analizan los procesos peligrosos identificados para determinar las causas, los trabajadores expuestos y posibles soluciones.
Sistema de gestión en salud y seguridad ocupacionaldogui04
Este documento presenta información sobre la gestión de salud y seguridad ocupacional, incluyendo un diagnóstico situacional, el ciclo de Deming para la mejora continua, y obstáculos para la ejecución de normas. También incluye una lista de normas vigentes en Panamá relacionadas a la industria de la construcción sobre ruido, gases comprimidos, vibraciones, seguridad contra incendios y control del tránsito peatonal en obras.
Este documento presenta un programa de salud y seguridad laboral para un taller mecánico. Describe los procesos de trabajo como el torneado, chaflanado y taladrado e identifica los peligros asociados y medidas de prevención. Explica los elementos de protección personal requeridos como cascos, gafas, guantes y calzado de seguridad. También cubre procedimientos de seguridad, orden y limpieza para operar maquinaria como el torno de manera segura.
El documento presenta un programa de seguridad industrial para una empresa. El programa busca 1) cumplir las normas de seguridad, 2) mejorar las condiciones de trabajo para hacerlo más seguro y eficiente, y 3) reducir accidentes dotando a los empleados de equipos de protección. El programa incluye políticas de seguridad, asignación de responsabilidades, formación a empleados, diseño seguro de operaciones, evaluación de riesgos, investigación de accidentes, vigilancia médica, documentación, y requisitos para visitantes.
La empresa ofrece servicios de fabricación de partes de acero de alta precisión y mecanizado industrial de respuestas en aceros, aluminio u otros materiales. El programa de seguridad y salud en el trabajo incluye medidas preventivas para proteger la salud y seguridad de los empleados en las operaciones de fabricación.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajocynthiapaola
El documento presenta un programa de seguridad y salud en el trabajo propuesto para la empresa Corporación Ingeniería Metálica SRL. Incluye una descripción general de la empresa, un análisis de riesgos por áreas y maquinaria, y propone medidas de ingeniería, administrativas y de uso de equipos de protección personal para prevenir accidentes laborales y proteger la salud de los empleados.
Este documento presenta el diseño de una metodología para caracterizar un Programa de Seguridad y Salud Laboral en la empresa TEXTIL VIP 54, C.A. Debido a las deficientes condiciones de trabajo y altas tasas de accidentes laborales en Venezuela, el objetivo es identificar peligros y desarrollar herramientas para el programa de acuerdo a la ley. Esto beneficiará a los trabajadores mediante un lugar de trabajo seguro y eficiente, a la empresa a través de menores costos, y a la comunidad que la empresa apoya.
Este documento describe la evolución histórica de la higiene y seguridad laboral, incluyendo sus orígenes y beneficios. También cubre conceptos clave como peligros, riesgos, accidentes e incidentes, y explica las ventajas de reducir el tiempo perdido, costos y mejorar la productividad y calidad de vida de los trabajadores a través de una adecuada higiene y seguridad en el trabajo.
El documento habla sobre la importancia del Programa de Seguridad en una empresa según la ley panameña. Explica que el Programa de Seguridad es un conjunto de objetivos y acciones para promover la seguridad en el trabajo. También menciona que es un documento requerido por la ley que puede evitar multas si una empresa es inspeccionada. Finalmente, enfatiza que el Programa de Seguridad debe reflejar los requisitos de seguridad de una empresa.
programa de seguridad industrial y salud ocupacionalRaul Ojeda
Este documento presenta un programa de seguridad y salud en el trabajo propuesto para la empresa Corporación Ingeniera Metaliza SRL. El programa identifica y evalúa los riesgos en cada área de la empresa, propone medidas de control e ingeniería, y establece un cronograma de actividades de seguridad como simulacros de evacuación, capacitación en salud ocupacional, y campañas de salud para los trabajadores. El objetivo general es prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante la implementación de este programa integral de seguridad y salud o
Este documento presenta un resumen de un programa de seguridad y salud en el trabajo. Explica que el programa establece actividades y responsabilidades para prevenir accidentes y enfermedades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Detalla algunos elementos clave que deben considerarse como el control de riesgos, la capacitación, el uso de equipos de protección personal y la identificación y valoración de posibles peligros.
Respuestas SST No. 4 ¿ Qué debe contener el Programa Anual de Seguridad y Sal...SST Asesores SAC
El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que un Programa Anual de Seguridad y Salud debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se revisa mensualmente. También detalla los componentes requeridos de un Plan Anual de Seguridad y Salud como programas de seguridad, capacitación, y servicios de seguridad y salud.
El documento habla sobre la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual establece el sistema de seguridad social. Explica que la ley garantiza prestaciones económicas y de salud para los trabajadores y provee servicios sociales. También describe algunos de los componentes clave de la ley, como los sistemas de pensiones, seguridad social en salud y riesgos profesionales. Además, menciona entidades como las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. Finalmente, discute la Resoluc
Este documento presenta la política de seguridad y salud laboral de la empresa Arrocera 4 de Mayo S.A. Reconoce la importancia de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Describe los programas de selección de personal, capacitación, inspecciones, ingeniería y motivación para fomentar una cultura de seguridad. El objetivo es cumplir con la legislación laboral venezolana y proteger a los empleados.
Es la rama de la salud pública orientada a promover y
mantener el mayor grado posible de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, protegiéndolos
en su empleo de todos los agentes perjudiciales para
la salud, en resumen adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre en su actividad
Presentación programa de salud en el trabajoAntonio Moreno
El plan de salud ocupacional es el conjunto de una serie de procedimientos que tienen como finalidad de preservar el ambiente laboral de los trabajadores para que desarrollen sus actividades en un clima de seguridad e higiene preservando su bienestar desde el punto de vista psicológico, de salud corporal, confort y bienestar en general, todo bajo la supervisión de la lopcymat.
Este documento presenta un programa de higiene y seguridad que incluye la creación de una política de higiene y seguridad, el establecimiento de comités, y la designación de observadores de seguridad. La política deberá establecer lineamientos para asegurar condiciones óptimas de higiene y seguridad industrial, evaluar periódicamente la salud de los empleados, y asegurar el cumplimiento de las leyes y normas. Los comités y observadores ayudarán a identificar riesgos y mejorar la seguridad.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
Este documento presenta la introducción y el primer tema de un curso virtual sobre salud y seguridad en el trabajo para el sector transporte. El tema 1 cubre los principios, disposiciones y políticas de seguridad y salud en el trabajo e incluye lecciones sobre principios generales, la política nacional y el sistema nacional de seguridad y salud laboral.
Este documento establece los principios y el marco legal de la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Incluye nueve principios como la prevención, responsabilidad del empleador, cooperación, información a los trabajadores, gestión integral, atención a la salud de los trabajadores, consulta, primacía de la realidad y protección de los trabajadores. También describe la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Sistema Nacional conformado por el Consejo Nacional y los consejos regionales, y sus funciones respectivas
Este documento presenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y su reglamento. Establece principios como la prevención, responsabilidad del empleador y cooperación. Crean el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional y consejos regionales. El Consejo Nacional formula la política nacional y coordina acciones. Los consejos regionales promueven la seguridad y salud laboral a nivel regional.
El documento presenta información sobre conceptos básicos de higiene y seguridad industrial de acuerdo con la normativa venezolana. Explica las diferencias entre higiene y seguridad, el marco legal que rige estas áreas y los organismos involucrados como el Comité de Seguridad y Salud Laboral. También resume los principales aspectos que deben considerarse para la elaboración de una política y programa de seguridad y salud en el trabajo de una empresa.
La ley establece el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, el cual incluye el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Consejo es la máxima instancia de concertación en materia de seguridad y salud laboral en el país y está conformado por representantes de varios ministerios y organizaciones de empleadores y trabajadores. La ley también define nueve principios rectores como la prevención, responsabilidad, cooperación e información para promover una cultura de seguridad laboral en Perú
Este documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece el marco legal para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Designa al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales como responsables de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral. También describe los derechos y obligaciones de trabajadores y e
Este documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. El objetivo de la ley es promover condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. La ley establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. También crea instituciones como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para vigilar el cumplimiento de
1) El documento aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual establece normas para prevenir riesgos laborales. 2) El reglamento comprende seis títulos y disposiciones transitorias que definen derechos, obligaciones y el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. 3) Se encomienda a entidades públicas como los Ministerios de Trabajo y Salud la promoción de una cultura preventiva y el control de cumplimiento de la normativa sobre seguridad laboral.
Este documento presenta una Norma Técnica del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela. Establece lineamientos para la organización, registro y funcionamiento de los Servicios de Seguridad y Salud en las entidades de trabajo, con el objetivo de garantizar la protección de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Define términos clave como actividad económica, dependencia, entidad de trabajo, procesos peligrosos y salud ocupacional. La norma técnica es aplicable a todas las ent
Este documento establece las normas técnicas para la organización de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela. Define los tipos de servicios, su obligatoriedad, gratuidad, adscripción e independencia. El objetivo es promover la seguridad y salud de los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades laborales, de acuerdo con la ley laboral venezolana.
Políticas de seguridad y salud laboral. Legislaciones y reglamentos. Organización de la seguridad industrial. Tipos de organización de seguridad industrial.
Este documento establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Se crea para proteger los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Define las responsabilidades del Estado, empleadores y trabajadores para prevenir riesgos laborales y promover la salud ocupacional. El reglamento contiene disposiciones sobre la política nacional de seguridad y salud laboral, el sistema de gestión de riesgos y las competencias de los ministerios de Trabajo y Salud.
Este documento establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Describe los principios de prevención, responsabilidad, cooperación, información, gestión integral y protección. También establece el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional y los consejos regionales, con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
Ley 29783 _ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (1).pdfBaryMorales1
Este documento presenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Establece el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los consejos regionales. Define los principios de prevención, responsabilidad, cooperación, información, gestión integral y protección. También presenta la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus esferas de acción.
5. ley 29783 ley seguridad y salud en el trabajoCarlos Zea
Este documento presenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Establece el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos Regionales. Define principios como la prevención, responsabilidad, cooperación e información. También presenta la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus esferas de acción.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
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Aspecto de la higiene y seguridad ocupacionalLuis chirinos
La constitución y las leyes descritas establecen los derechos de los trabajadores a condiciones de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la creación de un sistema de seguridad social y salud laboral obligatoria. Los empleadores deben cumplir con normas de higiene, seguridad y prevención de riesgos, así como reportar accidentes laborales e implementar programas de seguridad y salud. El objetivo es proteger la vida y salud de los trabajadores.
Aspecto de la higiene y seguridad ocupacionalLuis chirinos
La constitución y las leyes descritas establecen el derecho a la seguridad y salud laboral para los trabajadores. El patrono debe garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas y hacerse responsable de los accidentes y enfermedades laborales. Las leyes también crean instituciones para la prevención de riesgos, la capacitación en seguridad y la gestión del seguro social relacionado con la salud y seguridad laboral.
La ley establece el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, el cual incluye el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Consejo es el órgano máximo de concertación tripartita entre el gobierno, empleadores y trabajadores. Su objetivo es garantizar la protección de los trabajadores y promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. La ley también define los principios de prevención, responsabilidad, cooperación, información, gestión integral y otros
LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pdf LEY LEY LEY LEYJUDOMUND
La ley establece el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, el cual incluye el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Consejo es el órgano máximo de concertación tripartita en materia de seguridad y salud laboral. Sus funciones incluyen formular la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, examinar periódicamente la situación en esta materia, e identificar problemas y medidas para resolverlos. El Sistema también comprende consejos regionales de
ESPERAMOS QUE ESTA INFOGRAFÍA SEA UNA HERRAMIENTA ÚTIL Y EDUCATIVA QUE INSPIRE A MÁS PERSONAS A ADENTRARSE EN EL APASIONANTE CAMPO DE LA INGENIERÍA CIVIŁ. ¡ACOMPAÑANOS EN ESTE VIAJE DE APRENDIZAJE Y DESCUBRIMIENTO
Los puentes son estructuras esenciales en la infraestructura de transporte, permitiendo la conexión entre diferentes
puntos geográficos y facilitando el flujo de bienes y personas.
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO SANTIAGO MARIÑO.
EXTENSION MATURIN.
ELECTIVA II. SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (PSST) .
Maturín, Noviembre, 2015
Prof: Autor: C.I
ING. Gloribeth González Hylkerth Guerra 23.538.818
2. INDICE.
pp.
Portada
1
Índice
2
Introducción
3
Definición de Ergonomía
4
Principios Básicos de la Ergonomía
5
Objetivos de la Ergonomía
12
Riesgos Ergonómicos (Características Físicas)
12
Riesgos Ergonómicos (Características Ambientales)
14
Consecuencias (Lesiones Musculo Esqueléticas)
22
Medidas Preventivas y Control
26
Actividad Ergonómica Laboral
27
Conclusión.
31
Bibliografía.
32
Anexo
33
3. INTRODUCCION.
En Venezuela existe la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo que establece cuáles son las partes que debe cumplir el programa de una
empresa.
Esta norma, no especifica exactamente cuántos profesionales deben realizar el
programa. Cuando establecemos profesionales nos referimos a especialistas en
medicina del trabajo, ergonomía, higiene o seguridad. En España (lugar que ha
sido fuente de muchas normas venezolanas en temas de seguridad y salud en el
trabajo por su experiencia de varias décadas en esta materia), al menos dos
especialistas deben involucrarse para la realización de los programas.
La salud ocupacional es un aspecto fundamental, para cualquier industria por
pequeña que sea, pues permite la elaboración de estrategias para prevenir
accidentes de trabajo , y además se ocupa de estudiar formas o métodos en
donde el trabajador además de estar seguro en la realización de su labor este
como y a gusto , todos estos aspectos son importantes para la industrial , pues el
trabajador es parte esencial en cualquier proceso productivo, y si este se
encuentra a gusto en su entorno laboral seguramente la organización de la que
haga parte obtendrá mayores beneficios.
Además cada vez las legislaciones se ocupan más de la seguridad de los
trabajadores, lo cual implica que procesos preventivos de seguridad industrial
sean más económicos que cargar con los costos que acarrean las negligencias en
estos aspectos.
Así pues para industrial la salud ocupacional y la ergonomía en los procesos
productivos, son fundamentales para el funcionamiento de cualquier industria, y
para la optimización de la misma.
4. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (PSST)
Que es el PSST.
De acuerdo con el Art. 61 de la LOPCYMAT “Toda empresa, establecimiento,
explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus
procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las
responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley”.
El programa de seguridad plantea la planificación, organización, ejecución y
evaluación de una serie de actividades, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud y seguridad de los trabajadores en su sitio de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
Este programa además de ir de acuerdo con lo establecido en la LOPCYMAT y su
reglamento deberá tomar en cuenta cada uno de los lineamientos establecidos
en la NORMA TÉCNICA DEL PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD
LABORAL NT001-2008. Deberá ser elaborado por el Servicio de Seguridad y
Salud Laboral en el trabajo con la participación de los trabajadores y sometida a la
consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, para luego ser
presentado ante el INPSASEL para su debida aprobación.
5. OBJETIVOS
En concordancia con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica de
Prevención y Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se
pueden mencionar los siguientes objetivos del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Desarrollar los medios de prevención y control a partir de normativas y
políticas de manera tal que se asegure el más alto grado de seguridad y salud
física y mental a los trabajadores y de esta manera instaurar los procedimientos
necesarios para controlar, mitigar y/o eliminar los factores de riesgo existentes en
los puestos de trabajo.
Garantizar los derechos ciudadanos y laborales de cada uno de los
trabajadores y empleadores del campus universitario, además de velar por
cumplimiento de sus deberes para con la empresa, de acuerdo a lo establecido en
las leyes venezolanas.
Establecer metodologías y procedimientos para la ejecución de las
diferentes tareas desarrolladas por los trabajadores considerando las condiciones
de las herramientas, maquinarias y equipos y medios de trabajo.
Planificar el tiempo destinado para la recreación y utilización del tiempo libre
de conformidad con lo establecido en la ley.
Planificar el tiempo destinado para la capacitación y la formación
sistemática y permanente de los trabajadores de la universidad de conformidad
con los riesgos a la seguridad y salud de su cargo. Así como también informar
consecuentemente a los trabajadores y trabajadoras acerca del papel protagónico
y trascendental que tienen, de manera tal que se fomente la cultura de trabajo
seguro dentro de sus diferentes puestos de trabajo.
Proveer los medios para garantizar el auxilio inmediato para cada trabajador
y/o trabajadora lesionado o enfermo además del saneamiento básico en los
puestos de trabajo.
6. Determinar los criterios, pautas y procedimientos para el diseño,
elaboración, implementación, evaluación y seguimiento del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
BASE LEGAL.
Dentro del desarrollo de las políticas públicas de carácter social “La Seguridad
Social”, viene a ser es una política pública que desde hace cierto tiempo ejecuta el
Estado Venezolano a través del Sistema de Seguridad Social y por intermedio de
los elementos constitutivos de la actividad administrativa y su procedimiento.
En vista de las leyes que regulan el sistema de prestaciones sociales que sustenta
el sistema de Seguridad Social existente en nuestro Estado.
Dentro del marco de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se
encuentran tres pilares fundamentales que permiten una mayor compresión de
este marco de Sistema de Seguridad Social.
El primer pilar se encuentra estipulado en el Artículo 2 que consagra la concepción
del Estado Venezolano; en segundo lugar, se debe el Artículo 3 garantiza los fines
del Estado y, el último, el contenido del Artículo 86 que desarrolla el derecho a la
seguridad social y el servicio público de Seguridad Social.
De acuerdo a estos principios se puede concebir la Seguridad Social como un
servicio público que busca proteger y salvaguardar a todas las personas en una
serie de contingencias entre las cuales se encuentra la de salud, pensiones de
vejez, invalidez, maternidad, paternidad, orfandad, recreación, vivienda y hábitat.
De acuerdo al Artículo 86 constitucional se puede derivar que el constituyente
asegura el derecho al disfrute de la seguridad social (garantía constitucional), y la
creación del Sistema de Seguridad Social como servicio público de carácter no
lucrativo que debe ser ejecutado por el Estado en concatenación con los principios
7. consagrados en el preámbulo de la Constitución (Artículos 2 y 3).
De acuerdo a Ramírez, esta imposición constitucional necesariamente conlleva a
la aplicación de un conjunto de normas constitucionales y legales que permitan el
funcionamiento del servicio público de la Seguridad Social. Al concebirse el
Sistema de Seguridad como un servicio público a cargo del Estado se hace
ineludible aplicar un marco regulatorio de derecho público; es decir, es necesaria
la aplicación de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de la
Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, de la Ley Orgánica de la
Administración Pública, de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, de la
Ley del Régimen Prestacional de Empleo, de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, de la Ley de Servicios Sociales y la
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat; igualmente, es necesario la
aplicación de los distintos reglamentos que regulan los distintos regímenes
prestacionales del Sistema de Seguridad Social.
Por su parte, Mora (2007:77) al estudiar la Seguridad como Servicio Público
afirma: El Artículo 86 de la CRBV, define a al sistema de Seguridad Social como
un servicio público que tendrá bajo su responsabilidad el aseguramiento de las
contingencias que conforma el derecho constitucional a la Seguridad Social; es
decir, el servicio público de Seguridad Social (Sistema de Seguridad Social) debe
realizar actividades de prestación de servicio del sistema de salud, previsión
social, así como vivienda y hábitat, para el cumplimiento de los fines estatales
concebidos en el Artículo 3 constitucional.
Debido a esto se puede establecer que la Seguridad Social, es un servicio de
carácter público que es prestado por el Estado con la finalidad de prestar un
eficiente sistema de salud, para un desarrollo pleno y digno con el propósito de
mejora en la calidad de vida de los ciudadanos.
8. ALCANCE.
Esta Norma Técnica establece los requisitos mínimos para diseñar, elaborar,
implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo,
con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos
(embarazadas, personas con discapacidad, niños, niñas y adolescentes
trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros), condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
pleno de sus facultades físicas y mentales.
CAMPO DE APLICACIÓN.
Aplicable a todos los trabajos efectuados, bajo relación de dependencia, por
cuenta de una empleadora o empleador, cualquiera sea su naturaleza, el lugar
donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en
general toda prestación de servicios personales, donde haya empleadora o
empleador, trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte,
dentro del territorio de la República Bolivariana de Venezuela.
También quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias, de carácter productivo y de servicio, cualquiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, estarán
amparados por las disposiciones de la presente Norma Técnica.
Igualmente, esta Norma Técnica es aplicable a las actividades desarrolladas por
las trabajadoras y los trabajadores no dependientes. Quedan exceptuados del
campo de aplicación de la presente norma los miembros de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y artículos 1, 2, 3 y 4 del
Decreto N° 6.239, con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Fuerza
9. Armada Nacional Bolivariana, publicado en N° 5.891 Extraordinario de Gaceta
Oficial del 31 de julio de 2008.
RESPONSABILIDADES.
La Empleadora o el Empleador, cualquiera sea su naturaleza, son los
responsables de asegurar la elaboración, puesta en práctica y funcionamiento del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de brindar las facilidades
técnicas, logística y financieras, necesarias para la consecución de su contenido.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de elaborar la
propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, someterlo a la
revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral o a la instancia de
evaluación y control o por una instancia creada a tal efecto, en el caso de las
Cooperativas que no tienen trabajadoras ni trabajadores bajo relación de
dependencia.
Asimismo, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de la
promoción, ejecución, supervisión y evaluación, con la participación efectiva de las
trabajadoras y los trabajadores, asociadas y asociados, de la propuesta de
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral o a la instancia de evaluación y control o
la instancia creada a tal efecto, según el caso, es responsable de participar en la
elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Las Delegadas y Delegados de Prevención como
representantes de las trabajadoras y los trabajadores, deben garantizar que los
mismos estén informados y participen activamente en la prevención de los
procesos peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el
responsable de aprobar y vigilar la aplicación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa, establecimiento, explotación, faena, cooperativa u
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios.
Las trabajadoras y los trabajadores son responsables de participar en la
elaboración y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo. Las Unidades de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social e
Industrial, son responsables de promover y velar por la correcta aplicación de los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, durante la ejecución de los actos
supervisorios únicos.
CONTENIDO.
Según el Artículo 82 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de
promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
Dicho artículo establece así mismo el contenido que debe llevar todo programa de
seguridad y salud en el trabajo en nuestro país; este contenido debe ser
desarrollado en base a lo estipulado en la Norma Técnica del Programa de
Seguridad y Salud; de aquí que en esta unidad para poder aprender a desarrollar
un programa de seguridad y salud nos enfocaremos en el análisis de lo que
dictamina la norma técnica abocándonos para ello en cada uno de los aspectos
que contiene (sólo estudiaremos los aspectos más técnicos y acordes con lo
estudiado en el programa de esta asignatura). Por otra parte, en esta guía
utilizaremos las siguientes nomenclaturas con fines de simplificación:
1. Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo SSST
11. 2. Comité de Seguridad y Salud Laboral CSSL
3. Equipo de Protección Personal EPP
PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS Y
PROCESOS PELIGROSOS
EL empleador en función a los resultados obtenidos en la identificación de los
procesos peligrosos realizada, en conjunto con los trabajadores, deberá aplicar las
mediciones ambientales correspondientes, de ser el caso.
En este sentido, efectuará monitoreos ocupacionales, monitoreos ambientales,
para determinar la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel
de intensidad del fenómeno físico, realizar monitoreos sobre indicadores
biológicos de exposición, a fin de mantener un registro actualizado de las
condiciones de trabajo, para establecer acciones preventivas y de control,
garantizando así a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar.
También son mecanismos aplicables al sistema de monitoreo y vigilancia
epidemiológica de procesos peligrosos, la implementación sistemática de los
programas de control preventivo y correctivo de las maquinarias, materiales y
procesos de trabajo peligrosos.
El CSSL debe participar en la elaboración, aprobación, puesta en marcha y
evaluación de los mecanismos aplicados en el monitoreo y vigilancia
epidemiológica de los procesos peligrosos de la empresa o centro de trabajo.
Se pondrán en práctica las medidas preventivas emanadas de las evaluaciones y
otras fuentes, tomando en cuenta los aspectos tipificados en las Normas Covenin
y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, hasta
12. tanto se creen en el Inpsasel, las Guías Técnicas de Prevención y Normas
Técnicas referidas a la materia.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ORIGEN DE ENFERMEDADES.
La investigación de accidentes de trabajo, es descubrir todos los factores que
intervienen en la génesis de los mal llamados "accidentes", buscando causas y no
culpables. El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su
fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias como inevitables.
¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes?
Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:
Directos:
o Conocer los hechos sucedidos.
o Deducir las causas que los han producido.
Preventivos:
oEliminar las causas para evitar casos similares.
oAprovechar la experiencia para la prevención.
La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas.
La formación para la investigación de las causas de los accidentes de
trabajo promueve la cultura de prevención: sirve para erradicar el concepto de
"acto inseguro" como causa determinante de los accidentes.
¿Cuales son los accidentes que se deben investigar?
En principio se deberían investigar todos los accidentes, puesto que es una
obligación legal establecida para el empresario. No obstante no tiene demasiada
lógica burocratizar la prevención e investigar todo absolutamente con la misma
intensidad (Art. 16.3, L.P.R.L).
13. ¿Hay criterios para seleccionar cuales accidentes o incidentes se deben
investigar?.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar
los accidentes que:
Ocasionen muerte o lesiones graves.
Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que
revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes
de que ocasionen un accidente más grave.
Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen
en la prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y
Salud, Delegados/as de prevención...) o la Administración (autoridad laboral o
sanitaria) consideren necesario investigar por sus características especiales.
El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, considera que es imposible
investigar todos los accidentes que se producen, y que por tanto se debe centrar
la investigación de los mismos según los siguientes criterios:
Investigar TODOS los accidentes mortales y graves. Tales accidentes
deben ser investigados por distintos motivos:
o Efecto psicológico que un accidente mortal produce en el entorno de la
empresa en que acontece.
o Consecuencias demostradas.
o Posibles repercusiones legales.
o
14. Investigar aquellos accidentes LEVES, los incidentes o incluso
accidentes BLANCOS en los que se dé alguna de las características
siguientes:
o Notable frecuencia repetitiva.
o Riesgo potencial de originar lesiones graves.
o Que presenten causas no bien conocidas.
Es conveniente que dónde exista Comité de Seguridad y Salud, como órgano
paritario y colegiado donde se deben tomar decisiones relativas a la seguridad y la
salud en el trabajo, se establezcan los criterios sobre los accidentes e incidentes
que se investigarán y el grado de profundidad de la investigación.
¿Qué pasa si no se investiga un accidente o un incidente?
Por un lado, se pierde muchísima información y muchísimas posibilidades de
realizar actividades preventivas. Por otro lado se incumple una obligación legal
establecida para el empresario, tanto en el caso de los accidentes como en el de
los incidentes. Este incumplimiento empresarial es una infracción tipificada como
grave.
Las metodologías más utilizadas son dos:
Árbol de causas: Esta metodología permite determinar las causas
originarias del accidente del trabajo que es preciso eliminar o controlar. Nos
permite detectar aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar en el origen
de los problemas. Con esta metodología se parte de una situación de daño.
Árbol de Fallos y errores: Se trata de un método deductivo de análisis que
parte de la previa selección de un “suceso no deseado o evento que se pretende
15. evitar”, sea éste un accidente de gran magnitud o sea un suceso de menor
importancia, para averiguar en ambos casos los orígenes de los mismos.
La diferencia fundamental entre ambas metodologías, es que el árbol de causas
parte de un daño y el árbol de fallos parte de un hecho no deseado (que no
necesariamente debe ser un daño).
Compromiso de hacer cumplir los planes establecidos en el PSST
Evaluación del PSST
Una de las herramientas para evaluar el programa de salud ocupacional son las
auditorías al sistema de prevención de riesgos laborales donde se define como la
“Evaluación sistemática, documentada, periódica, objetiva e independiente que
evalúa la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión para la prevención
de riesgos laborales, así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política
y los objetivos de la organización en esta materia” (Gassent, 2000).
Al analizar la definición se puede determinar las siguientes características:
• No es una inspección: La auditoría analiza el funcionamiento del sistema, sus
puntos fuertes y débiles, esto debido a que el análisis de un sistema nunca puede
ser realizado en forma puntual, no se busca el acierto o el fallo en un determinado
momento, sino que se buscan los posibles aciertos y fallos en el funcionamiento
de un sistema a lo largo de un período de tiempo más o menos largo.
En la inspección, se realiza el análisis de un proceso, equipo o sistema valorando
como está funcionando en ese momento, no antes ni después. La inspección es
más limitada que la auditoría, pero más fácil de realizar, ya que un hecho puntual
es menos interpretable que el funcionamiento de un sistema.
16. La auditoría es sistemática; esto quiere decir que los resultados de la
auditoría, no se basan en el azar, son debidos a un análisis minucioso, ordenado y
planificado por parte del auditor, que permiten un grado de fiabilidad muy elevado.
• Analiza resultados: La auditoría no es un simple examen de cómo se llevan a
cabo las actividades, analiza los resultados, evaluando, basando en éstos la
efectividad de las actuaciones preventivas realizadas, como consecuencia de la
evaluación de riesgos.
• Es objetiva: El resultado de la auditoría se basa en las denominadas “evidencias
objetivas”, a través de las cuales el auditor avala sus conclusiones, no pudiendo
basarlas, en ningún caso, en apreciaciones subjetivas, suposiciones, etc., siendo
necesario, por tanto, realizar las verificaciones de los procesos que sean
pertinentes para avalar la información o datos contenidos en los registros y
documentos.
• Es periódica: Cualquier sistema de gestión se implanta para una organización y
unas necesidades empresariales de un determinado momento. Los cambios en los
objetivos, en la organización, en los procesos, en los procedimientos, en las
personas, etc., pueden generar nuevas necesidades que hacen que los sistemas
implantados dejen de ser eficaces.
No busca culpables: La auditoría busca, a través del análisis del pasado,
soluciones para el futuro. En ella se analizan los fallos del sistema, no de las
personas que los cometieron, ya que, si éstos existieron fue porque el sistema se
lo permitió.
Dentro de los objetivos de una Auditoría se encuentra, el cumplimiento de la
obligación legal, así como la obtención de evidencias sobre el funcionamiento del
sistema de prevención.
17. Sin embargo, las auditorías, son una importante ayuda para la implantación,
desarrollo, rentabilidad y optimización de los programas de salud ocupacional de
las empresas, ya que constituyen un instrumento de medición, que permite
descubrir la realidad en cuanto a las condiciones de trabajo existentes en las
empresas, expresándolo en puntos fuertes y puntos débiles que servirán de
orientación y guía al programa de seguridad y salud laboral de las mismas, para
mejorarlo en su efectividad concreta.
Ya que estos puntos fuertes y débiles constituyen la base del Plan de Acción
adaptado a las necesidades reales de la empresa, permitiendo actuar sobre la
capacidad de la misma en lo relacionado con las condiciones de trabajo, la calidad
y la productividad. En conclusión la auditoría es una herramienta eficaz de gestión
ya que verifica:
• Si las actividades y los resultados relativos a la prevención se cumplen, es decir,
si se alcanzan los objetivos.
• Si las normas relativas de la prevención, (disposiciones) se cumplen y si son
adecuadas para conseguir los objetivos.
Hay varios tipos de auditorías que van dependiendo del criterio y finalidad de la
información, dentro de la gran variedad de criterios, destacamos en el siguiente
esquema, los que consideramos de mayor interés práctico
La auditoría por ser una evaluación sistemática, lleva una metodología que no deje
aspectos al azar. Si bien, es evidente que la auditoría exige que su desarrollo se
realice mediante técnicas especializadas, (técnicas auditoras), se debe tener en
cuenta que el empleo de esas técnicas no es suficiente; el auditor tendrá que
aceptar que la responsabilidad de su trabajo no sólo se presenta frente a las
personas que directamente le han contratado, sino que también alcanza a terceras
personas que utilizan el resultado de la auditoría para la toma de decisiones.
18. CONCLUSION.
El programa de seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la
seguridad y la salud en el trabajo.
El programa debe tener una serie de elementos, que constituyan el cuerpo
normativo acerca de las políticas de seguridad y salud, de las políticas de
prevención, que tiene que llevar a cabo una empresa y sus respectivos centros de
trabajo.
La evaluación del programa de salud ocupacional, es indispensable para conocer
el real funcionamiento del programa de salud ocupacional, así, de forma clara
determinar en qué punto de este se están presentando fallas a ser mejoradas y
cuales están siendo manejados sin inconveniente. Al realizar esta inspección,
además de conocer el estado actual del programa, permite mejorar las debilidades
del mismo y mantener condiciones que garanticen el bienestar de su población
trabajadora.
Al aplicar el PSST, además de dar cumplimiento a lo exigido por las normativas
existentes en salud ocupacional, se puede establecer un diagnóstico integral de
las condiciones de trabajo y salud para determinar que situaciones de riesgos
continúan presente así poder proponer unas acciones de mejora que además de
garantizar la salud del colectivo, blinde el patrimonio de la empresa.
19. BIBLIOGRAFIA.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005
Reglamento de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo ,Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (2008)
Norma COVENIN 2260: “Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Aspectos Generales”.
Norma COVENIN 2266: “Guía de los Aspectos Generales a ser
considerados en la Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo”.