1) Las leyes venezolanas y la constitución establecen varios derechos para proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, como el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. 2) Los empleadores tienen la responsabilidad de identificar y controlar los peligros en el lugar de trabajo, y de asegurar condiciones dignas y seguras para los trabajadores. 3) Se establecen normas y comités para promover la higiene y seguridad industrial en los centros de trabajo.

1. ANPECTOS LEGALES QUE
BENEFICIAN AL TRABAJADOR
AUTOR:
Angel Bañez
Higiene y Seguridad Industrial
SAIA-B
CABUDARE, NOVIEMBRE 2015
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE- RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE INGENIERIA

2. Ley Orgánica De Prevención,
Condiciones Y Medio Ambiente De
Trabajo
Lopcymat
Constitución De La República
Bolivariana De Venezuela
Ley Orgánica Del Trabajo De Los
Trabajadores Y Trabajadoras
Ley Orgánica Del Sistema De
Seguridad Social
Artículo 53: Los trabajadores y las
trabajadoras tendrán derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas
y mentales y que garantice condiciones
de seguridad, salud y bienestar
adecuada.
Artículo 86: Toda persona tiene
derecho a la seguridad social
como servicio público de
carácter no lucrativo, que
garantice la salud y asegure
protección en contingencias de
maternidad, paternidad,
enfermedades, invalidez,
enfermedades catastróficas,
discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales,
pérdida de empleo, desempleo,
vejez, viudedad, orfandad,
vivienda, cargas derivadas de la
vida familiar y cualquier otra
circunstancia de previsión
social.
Artículo 31: Solamente cuando se
vulneren los derechos de terceros o
principios de esta Ley podrá
impedirse el trabajo. El Ministerio
del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad
social, podrá mediante resolución
motivada impedir:
1. La sustitución de un trabajador o
trabaja dora, protegido por la
inamovilidad prevista en esta ley
referida a su participación en un
conflicto laboral tramitado
legalmente
Artículo 96: El Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo será financiado
mediante cotizaciones obligatorias a
cargo del empleador o empleadora
que serán determinadas en función
de los niveles de peligrosidad de los
procesos productivos de
conformidad con lo previsto en la
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y medio Ambiente de
Trabajo y de financiamiento fiscal
para cubrir lo concerniente a los
programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo
social.
Artículo 59: A los efectos de la
protección de los trabajadores y
trabajadoras, el trabajo deberá
desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y
trabajadoras el más alto grado posible
de salud física y mental, así como la
protección adecuada.
Art. 86.: El Estado tiene la
obligación de asegurar la
efectividad de este derecho,
creando un sistema de seguridad
social universal, integral, de
financiamiento solidario,
unitario, eficiente y
participativo, de contribuciones
directas o indirectas.
Continuación Art. 31: 2. La
sustitución definitiva de un
trabajador o trabajadora, que le haya
sido certificada una enfermedad
ocupacional o capacidad reducida
no permanente por ocasión de un
accidente de trabajo. 3. La
sustitución de un trabajador o
trabajadora que goce de protección
especial del Estado, que haya sido
despedido de manera irritada.
Artículo 95: Recreación de los
Trabajadores y Trabajadoras
El Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
promocionará e incentivará el
desarrollo de programas de
recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social

3. Ley Orgánica De Prevención,
Condiciones Y Medio Ambiente De
Trabajo
Lopcymat
Constitución De La República
Bolivariana De Venezuela
Ley Orgánica Del Trabajo De Los
Trabajadores Y Trabajadoras
Norma COVENIN
Artículo 62: El empleador o
empleadora, en cumplimiento del deber
general de prevención, debe establecer
políticas y ejecutar acciones que
permitan:
1. La identificación y documentación
de las condiciones de trabajo existentes
en el ambiente laboral que pudieran
afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
2. La evaluación de los niveles de
inseguridad de las condiciones de
trabajo y el mantenimiento de un
registro actualizado de los mismos, de
acuerdo a lo establecido en las normas
técnicas que regulan la materia.
Artículo 88: El estado garantizará la
igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio del derecho
al trabajo. el estado reconocerá el
trabajo del hogar como actividad
económica que crea valor agregado
y produce riqueza y bienestar social.
las amas de casa tienen derecho a la
seguridad social de conformidad con
la ley.
Artículo 156: El trabajo se llevará a
cabo en condiciones dignas y seguras,
que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y
moral.
Norma venezolana Covenin
2248:1987* : Manejo de materiales y
equipos. medidas generales de
seguridad. norma venezolana covenin
2260:1988* : Programa de higiene y
seguridad industrial. aspectos
generales. norma venezolana covenin
2266:1988* : Guía de los aspectos
generales a ser considerados en la
inspección de las condiciones de
higiene y seguridad en el trabajo.
Continuidad art. 62:
3. El control de las condiciones
inseguras de trabajo estableciendo
como prioridad el control en la fuente u
origen. 4. el empleador o empleadora,
al momento del diseño del proyecto de
empresa, establecimiento o
explotación, deberá considerar los
aspectos de seguridad y salud en el
trabajo que permitan controlar las
condiciones inseguras de trabajo y
prevenir la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
Artículo 89: El trabajo es un hecho
social y gozará de la protección del
estado. la ley dispondrá lo necesario
para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales
de los trabajadores y trabajadoras.
Continuación art. 156: .
b) La formación e intercambio de
saberes en el proceso social de
trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la
recreación.
d) el ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y
la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones
necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y
laboral.
Norma Venezolana Covenin
2270:1995* : Comités de higiene y
seguridad industrial. integración y
funcionamiento. norma venezolana
covenin
2274:1997* : Servicios de salud
ocupacional en centros de trabajo.
requisitos.

4. Ley Orgánica De
Prevención, Condiciones Y
Medio Ambiente De
Trabajo
Lopcymat
Constitución De La
República Bolivariana De
Venezuela
Ley Orgánica Del Trabajo
De Los Trabajadores Y
Trabajadoras
Norma COVENIN
Artículo 60: El empleador o
empleadora deberá adecuar
los métodos de trabajo así
como las máquinas,
herramientas y útiles
utilizados en el proceso de
trabajo a las características
psicológicas, cognitivas,
culturales y antropométricas
de los trabajadores y
trabajadoras. En tal sentido,
deberá realizar los estudios
pertinentes e implantar los
cambios requeridos tanto en
los puestos de trabajo
existentes como al momento
de introducir nuevos métodos
Artículo 157: Los
trabajadores, las
trabajadoras, los patrones y
las patronas podrán
convenir libremente las
condiciones en que deba
prestarse el trabajo, sin que
puedan establecer entre
trabajadores o trabajadoras
que ejecuten igual labor
diferencias no previstas por
la ley. En ningún caso las
convenciones colectivas ni
los contratos individuales
podrán establecer
condiciones inferiores a las
fijadas por esta ley.
Norma Venezolana
COVENIN 2275:1991* :
Industrias ó Actividades
Consideradas como
Peligrosas ó
Insalubres. NORMA
COVENIN