El documento presenta información sobre conceptos básicos de higiene y seguridad industrial de acuerdo con la normativa venezolana. Explica las diferencias entre higiene y seguridad, el marco legal que rige estas áreas y los organismos involucrados como el Comité de Seguridad y Salud Laboral. También resume los principales aspectos que deben considerarse para la elaboración de una política y programa de seguridad y salud en el trabajo de una empresa.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA CONVENIO DE ARTICULACION PARA LICENCIATURAS CUAM – UNESR Extensión – Puerto Cabello HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL FACILITADOR: Econ. Luis Gómez PUERTO CABELLO, FEBRERO DEL 2007 PARTICIPANTES: T.S.U. Freitez, Noreves C.I. 7.105.668 T.S.U. Farías, Norka C.I. 11.095.814 T.S.U. Rodríguez Lirio C.I 12.424.183 T.S.U. Belkis Rodríguez C.I. 8.605.392 T.S.U. Arias, Tibisay C.I. 7.150.482 T.S.U. Mirena, Alba C.I. 11.747.345 T.S.U. Rodríguez, Franklin C.I 5.444.245 Admón. Rec. Mat. y Financieros V Semestre, Sección “H”

3. Conceptos Básicos Salud Trabajo Riesgo Ambiente de Trabajo Incidente Accidente de Trabajo Es un estado o bienestar físico, mental y social. Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar su calidad de vida. Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. Es un acontecimiento no deseado. Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y produce en el trabajador daños a la salud o integridad física.

4. Conceptos Básicos Seguridad Industrial Tiene por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes y siniestros capaces de producir daños o perjuicios a las personas, flora, fauna, bienes o al medio ambiente, derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo, almacenamiento o desecho de los productos industriales. . Higiene Industrial Es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en su tarea. Su importancia es grande, porque muchos procesos y operaciones industriales o bien producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores.

6. DIFERENCIAS ENTRE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. SEGURIDAD HIGIENE

9. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela : Artículo 86 Artículo 87. “… Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones”. “ Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, …

10. Ley Orgánica del Trabajo Artículo 236 Artículo 237 “ Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psico-sociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevención”. “ El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador…

11. LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL: Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Objeto Artículo 94. “Se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los principios del sistema público nacional de salud, de la promoción del trabajo seguro y saludable... desarrollados por este régimen o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”. Ámbito de Aplicación Artículo 95. “…A los efectos de la promoción de la salud y la seguridad en el trabajo , la prevención de las enfermedades y accidentes ocupacionales y otras materias compatibles, así como en la promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, ampara a todos los trabajadores”.

12. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: LOPCYMAT Objeto Artículo 1. El objeto de la presente Ley es: 1. Establecer las instituciones , normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado 2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; 3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. 4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. 5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. 6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo

13. Organización del Régimen Prestacional De Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 12. El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por los siguientes organismos y personas: 2. Gestión 1. Rectoría 3. Recaudación y distribución 4. Supervisión y Control del Régimen Prestacional 6. Organismos e instancias de consulta y participación 5. Supervisión o inspección de empresas, establecimientos, explotaciones y faenas 7. Organismos e instituciones prestadoras de servicios LOPCYMAT

14. Del Comité de Seguridad y Salud Laboral Artículo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. LOPCYMAT

15. Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse el Trabajo Artículo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo 2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía. 3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. 4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre, 5. Impida cualquier tipo de discriminación. 6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado (a) o enfermo (a). 1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental, LOPCYMAT

16. Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Artículo 61. Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley. LOPCYMAT

18. Decreto Presidencial Nº 501 (1958) Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) Misión Proceso Elaboración Planificar y coordinar actividades de Normalización y Certificación Consulta y estudios de las Normas Internacionales y Nacionales Dirección de Normalización y Certificación de Calidad (MPC) Normas COVENIN (Objetivos) Obtener máximo rendimiento de los bienes y servicios Asegurar la Calidad del producto o Servicio a prestar Proporcionar beneficios tangibles a las empresas productoras

19. Norma COVENIN 2270 : 1993 - Revisada - Actualizada Norma COVENIN 2270 : 1995 Integración y Puesta en Funcionamiento de los Comités de Higiene y Seguridad Industrial Vigilar condiciones del medio ambiente del trabajo Asistir y Asesorar en la ejecución del programa de Higiene y Seguridad Industrial Objeto 1.) Requisitos Mínimos (Empleadores / Trabajadores) para la Integración y Funcionamiento de los Comités. 2.) Campo de Aplicación - Cualquier tipo de Explotación - Cualquier tipo de Empresa - Faenas cualquier naturaleza o importancia 3.) Atención que debe prestarse a las excepciones que establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

20. Elección de los Delegados de Prevención y Constitución de los Comité de Seguridad y Salud Laboral Convocatoria Asamblea a Trabajadores (Art. 62 Nº 1 y 2 Regl.) Notificación a Inspectoría del Trabajo e INPSASEL (Art. 44 Lopcymat / 58 Regl.) Como organizar el proceso eleccionario (Art. 41 Lopcymat / 62 Regl.) Proclamación de los Delegados. / Registros. (Art. 66 Regl.) Designación de los representantes del Empleador (Art. 46 Lopcymat / 67 y 71 Regl.) Constitución del Comité (Art. 46 Lopcymat / 69 Regl.) Registro del Comité (Art. 46 Lopcymat / 72 - 74 Regl.)

21. Obligaciones del Patrono El patrón estará obligado a observar de acuerdo con la naturaleza de su negocio, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a dar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinarias, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte en la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores . Las empresas están obligadas a mantener el lugar de trabajo limpio y libre de cualquier agente que afecte la salud de los empleados.

22. El hombre siempre esta echando la culpa a las circunstancias, el hombre que triunfa es aquel que se pone a buscar las circunstancias que necesita y si no las encuentra, las crea. Autor Desconocido REFLEXIÓN

23. POR SU ATENCION, MUCHAS GRACIAS...