Este documento describe la diferencia entre trabajar en grupos y trabajar en equipos. Explica que el trabajo en grupo involucra a personas que trabajan juntas para lograr una meta común utilizando sus habilidades individuales, mientras que el trabajo en equipo requiere que cada persona haga una parte específica de un proyecto para lograr un objetivo compartido. También señala que el trabajo en equipo genera entusiasmo, satisfacción y resultados beneficiosos, y que las organizaciones que fomentan el trabajo en equipo tienen más éxito que aquellas que

1. EQUIPOS DE TRABAJOS Y
GRUPOS DE TRABAJOS
Ángela María Rubio B.
Adm. De empresas
Primer semestre
GBI
2014

2. TRABAJO EN GRUPO
El trabajo en grupo es de personas organizadas, que
trabajan juntas para lograr una meta.
Este pretende alcanzar unas metas comunes, se forma
con la convicción de que las metas propuestas pueden
ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos,
capacidades, habilidades, información y, en general, las
competencias, de las distintas personas que lo integran.

3. TRABAJO EN EQUIPO
Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno
hace una parte pero todos con un objetivo común.
Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que
más influye en los trabajadores de forma positiva porque
permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos
resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y
produce satisfacción en las tareas recomendadas, que
fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y
obtienen resultados beneficiosos.

4. SENCIBLE
LIDER- FACILITADOR
PROMOTOR
AFIRMATIVO RECEPTIVO
TECNICO-ANALITICO
RESERVADO
INDEPENDIENTE.
DETERMINANTE

5. BENEFICIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO
Una de las características de las organizaciones que alcanzan
un alto nivel de desempeño es que mantienen participando
en equipos de trabajo a un porcentaje de su personal más
elevado que aquellas otras que obtienen un rendimiento
significativamente más bajo.
Una razón para el mayor éxito de las organizaciones que
desarrollan el trabajo en equipo, frente a las que lo hacen de
forma poco significativa, está relacionada con los entornos
actuales caracterizados por la incertidumbre, la necesidad de
adaptarse rápidamente a cambios de todo tipo (tecnológicos,
culturales, financieros, sociales, políticos…).

6. ROLES Y FUNCIONES
COORDINADOR
O LIDER
RELATOR
VIGIA DE
TIEMPO
UTILERO
COMUNICADOR