El documento destaca la importancia de construir una marca interna en las organizaciones para maximizar el conocimiento y compromiso de los empleados, lo que se traduce en una ventaja competitiva. Se enfatiza que la verdadera innovación reside en la evolución de comportamientos y mentalidad de las personas, y se presentan metodologías innovadoras para gestionar el cambio en las empresas. También se mencionan programas de formación adaptativos para desarrollar habilidades directivas y equipos de alto rendimiento.

1. CONSULTORÍA ESTRATÉGICA Y COMUNICACIÓNDesarrollo Organizacional“Una marca es como una semilla:Plantada en un buen suelo,crecerá fuerte y dará frutos”Enero 2011

2. Apostamos por una nueva versión de las empresas centrada en las personas, la comunicación interna y el liderazgo

3. PRESENTACIONConstruir una marca internamente es esencial para capitalizar el conocimiento y el entusiasmo en la organización, así como para generar comportamientos coherentes que se traduzcan en una ventaja competitiva y por lo tanto también en mejores resultados. Conseguir sacar lo mejor de cada persona y adecuarla lo mejor posible a su puesto de trabajo es la mayor ventaja competitiva y lo que realmente distingue a una organización de otra.“Un equipo de trabajo responde a la actitud de su líder.Si quieres una actitud mas productiva en tu equipo necesitas cambiar tu primero”

4. INNOVACIONEspaña es uno de los países del mundo que mejor se ha adaptado a las nuevas tecnologías en cuanto a uso de ordenador, móvil, redes sociales etc. Pero la adaptación a las nuevas tecnologías es una cosa e innovar es otra. Innovar en comportamientos , mentalidad etc. Ahí es donde reside la verdadera innovación, la verdadera adaptación a los cambios. Esta transformación no es posible si no evolucionan las personas, por eso en Indai utilizamos metodologías innovadoras que provoquen una reflexión y ayuden a desarrollar nuevos hábitos para ser competitivos. Ayudamos a las empresas a agilizar los procesos de cambio en la gestión de personas, para contribuir al desarrollo de empresas mas humanistas y altamente competitivas.

5. ADAPTACION DE LOS PROGRAMASCada actividad formativa esta elaborada a medida de los participantes y la situación concreta de la empresa, así como se seleccionan los formadores mas adecuados para ello.Los talleres y cursos se adaptan al sector y actividad concreta de la empresa. Se realizan una o dos sesiones de briefing para la preparación y casos prácticos concretos.Existe la posibilidad de adaptar las sesiones a los horarios de la empresa o realizar sesiones intensivas, fines de semana, etc.En todos los talleres y cursos se realizan practicas, simulaciones con discusión y debate posterior.

6. ADAPTACION DE LOS PROGRAMASCont.En cada curso o taller se preparan las tecnologías, videos, audio, libros, apuntes etc necesarios para cada casoTodos los programas pueden complementarse con charlas, conferencias, mesas redondas etc, posteriores a la toma del curso así como visitas guiadas a instituciones o empresas de interés.Los participantes disponen de un teléfono de ayuda para consultas de aplicación o dudas posteriores a la toma del curso.

7. Oferta formativaHabilidades directivasOrientación a clienteMotivación y compromisoCoaching individual y colectivoOcio y Tiempo libreOrganización de charlas, mesas redondas, puertas abiertas, etc.

8. Habilidades DirectivasInteligencia emocional en el entorno laboral, convertir ideas en proyectos de éxito.Técnicas de comunicación eficazEstrategia empresarialLiderazgo, toma de decisiones, fijar objetivos retadores y alcanzarlosGestión del cambio, creatividad, aprender a pensar de forma diferente

9. ObjetivosObtener resultados de un líder eficienteConseguir un equipo de trabajo implicado y obtener mas rendimiento y productividadGenerar un entorno de motivación y propicio en el equipo optimo para trabajarFortalecer la actitud del líder

10. Orientación a clienteAtención a clienteVenta consultiva

11. Motivación y Compromiso Diseño, Planificación, Organización, Dirección y Gestión de actividades de formación outdoor para el desarrollo de habilidades según los valores de la empresa y del trabajo en equipo.Formación+Motivación=COMPROMISOCOMPROMISO = PRODUCTIVIDAD

12. Coaching individual y colectivo Programas individuales de Coaching para conseguir un liderazgo mas eficaz Programas de Coaching colectivos para formar equipos de Alto Rendimiento

13. Ocio y Tiempo libre Actividades aire libre, montaña, navegación, actividades ecuestres, vuelo, actividades de aventura, etc. Sesiones gastronómicas Programas culturales

14. “ Para cambiar una actitud o comportamiento de cualquier sistema y obtener otros resultados hace falta que cambie de estrategia quien esta a la cabeza. Cambia un partido político y cambia el país, cambia el presidente de una compañía y cambia la empresa, cambian unos padres y cambian los hijos, cambias tu y cambia tu vida.”