Este documento describe los diferentes tipos de equipos de trabajo en las empresas y sus funciones. Existen equipos formales e informales. Los equipos formales se crean para cumplir objetivos de la empresa y tienen tareas definidas, mientras que los equipos informales surgen de las relaciones entre empleados y satisfacen necesidades personales. Ambos tipos de equipos aportan características que influyen en los resultados. Las funciones de los equipos incluyen organizar el trabajo, resolver problemas, procesar información y aumentar el compromiso de los trabajadores.
El documento describe los diferentes roles que pueden existir dentro de un equipo de trabajo. Explica la teoría de los roles de Belbin, la cual identifica 8 roles clave como coordinador, realizador, impulsor, investigador, creador, comunicador, evaluador y rematador. También describe roles negativos como el crítico y el hablador que pueden afectar negativamente al equipo. El objetivo del documento es analizar la importancia de cada rol y generar herramientas para neutralizar los aportes negativos dentro de un equipo.
Este documento presenta información sobre la organización y sus componentes básicos. Explica que una organización es un sistema compuesto de personas, tareas, objetivos, recursos y normas que interactúan para lograr metas comunes. Sus componentes clave incluyen la misión, visión y valores. La misión define la razón de ser de la organización, la visión apunta hacia donde quiere dirigirse en el futuro, y los valores establecen los principios que guían su comportamiento.
Este documento asigna roles y responsabilidades a los estudiantes de un grupo de trabajo colaborativo. Jahir Camacho será el comunicador responsable de la comunicación entre el grupo y el tutor. Edisson Hernán Chavarría será el relator encargado de recopilar y sistematizar la información. Luis Alberto Montoya Campos será el vigía del tiempo responsable de informar los plazos. Osvaldo Manuel Murgas Hernández será el líder dinamizador que verifique el cumplimiento de las tareas. Ángel María Sánchez será el utilero encarg
Este documento proporciona instrucciones para organizar el contexto de cooperación entre estudiantes trabajando en grupos. Sugiere establecer normas para regular las dinámicas grupales y asignar roles cooperativos a los estudiantes para distribuir responsabilidades de gestión como coordinador, portavoz, secretario y responsable de material. El objetivo es fomentar la interacción positiva y la autorregulación del grupo.
Este documento describe los conceptos de aprendizaje cooperativo, colaborativo y el trabajo en equipo en entornos virtuales. Define el aprendizaje cooperativo como un método para facilitar el acceso al conocimiento a través del trabajo en grupo, y describe tres tipos de aprendizaje cooperativo. Explica que el aprendizaje colaborativo requiere que todo el grupo aporte ideas simultáneamente para resolver problemas. Finalmente, destaca la importancia de trabajar en equipo interdisciplinario para el diseño de proyectos educativos en línea.
Diapositiva equipo 9 aprendizaje cooperativo y colaborativoBetty93Flores
Este documento describe los conceptos de aprendizaje cooperativo, colaborativo y el trabajo en equipo en entornos virtuales. Define el aprendizaje cooperativo como trabajar juntos para lograr objetivos compartidos, mientras que el aprendizaje colaborativo requiere que todo el grupo aporte ideas simultáneamente para resolver problemas. Explica que un equipo interdisciplinario es necesario para diseñar proyectos educativos en línea, con roles como director de proyecto, diseñador instructivo y administrador del sistema. Además, analiza los tipos y
Tema 9 aprendizaje cooperativo y colaborativocinthya_35
Este documento describe los conceptos de aprendizaje cooperativo, colaborativo y el trabajo en equipo en entornos virtuales. Define el aprendizaje cooperativo como un método para facilitar el acceso al conocimiento a través del trabajo en grupo, y describe tres tipos de aprendizaje cooperativo. Explica que el aprendizaje colaborativo requiere que todo el grupo aporte ideas simultáneamente para resolver problemas. Finalmente, destaca la importancia de trabajar en equipo de manera interdisciplinaria en la planificación y desarrollo de proyectos educat
Este documento describe los diferentes tipos de equipos de trabajo en las empresas y sus funciones. Existen equipos formales e informales. Los equipos formales se crean para cumplir objetivos de la empresa y tienen tareas definidas, mientras que los equipos informales surgen de las relaciones entre empleados y satisfacen necesidades personales. Ambos tipos de equipos aportan características que influyen en los resultados. Las funciones de los equipos incluyen organizar el trabajo, resolver problemas, procesar información y aumentar el compromiso de los trabajadores.
El documento describe los diferentes roles que pueden existir dentro de un equipo de trabajo. Explica la teoría de los roles de Belbin, la cual identifica 8 roles clave como coordinador, realizador, impulsor, investigador, creador, comunicador, evaluador y rematador. También describe roles negativos como el crítico y el hablador que pueden afectar negativamente al equipo. El objetivo del documento es analizar la importancia de cada rol y generar herramientas para neutralizar los aportes negativos dentro de un equipo.
Este documento presenta información sobre la organización y sus componentes básicos. Explica que una organización es un sistema compuesto de personas, tareas, objetivos, recursos y normas que interactúan para lograr metas comunes. Sus componentes clave incluyen la misión, visión y valores. La misión define la razón de ser de la organización, la visión apunta hacia donde quiere dirigirse en el futuro, y los valores establecen los principios que guían su comportamiento.
Este documento asigna roles y responsabilidades a los estudiantes de un grupo de trabajo colaborativo. Jahir Camacho será el comunicador responsable de la comunicación entre el grupo y el tutor. Edisson Hernán Chavarría será el relator encargado de recopilar y sistematizar la información. Luis Alberto Montoya Campos será el vigía del tiempo responsable de informar los plazos. Osvaldo Manuel Murgas Hernández será el líder dinamizador que verifique el cumplimiento de las tareas. Ángel María Sánchez será el utilero encarg
Este documento proporciona instrucciones para organizar el contexto de cooperación entre estudiantes trabajando en grupos. Sugiere establecer normas para regular las dinámicas grupales y asignar roles cooperativos a los estudiantes para distribuir responsabilidades de gestión como coordinador, portavoz, secretario y responsable de material. El objetivo es fomentar la interacción positiva y la autorregulación del grupo.
Este documento describe los conceptos de aprendizaje cooperativo, colaborativo y el trabajo en equipo en entornos virtuales. Define el aprendizaje cooperativo como un método para facilitar el acceso al conocimiento a través del trabajo en grupo, y describe tres tipos de aprendizaje cooperativo. Explica que el aprendizaje colaborativo requiere que todo el grupo aporte ideas simultáneamente para resolver problemas. Finalmente, destaca la importancia de trabajar en equipo interdisciplinario para el diseño de proyectos educativos en línea.
Diapositiva equipo 9 aprendizaje cooperativo y colaborativoBetty93Flores
Este documento describe los conceptos de aprendizaje cooperativo, colaborativo y el trabajo en equipo en entornos virtuales. Define el aprendizaje cooperativo como trabajar juntos para lograr objetivos compartidos, mientras que el aprendizaje colaborativo requiere que todo el grupo aporte ideas simultáneamente para resolver problemas. Explica que un equipo interdisciplinario es necesario para diseñar proyectos educativos en línea, con roles como director de proyecto, diseñador instructivo y administrador del sistema. Además, analiza los tipos y
Tema 9 aprendizaje cooperativo y colaborativocinthya_35
Este documento describe los conceptos de aprendizaje cooperativo, colaborativo y el trabajo en equipo en entornos virtuales. Define el aprendizaje cooperativo como un método para facilitar el acceso al conocimiento a través del trabajo en grupo, y describe tres tipos de aprendizaje cooperativo. Explica que el aprendizaje colaborativo requiere que todo el grupo aporte ideas simultáneamente para resolver problemas. Finalmente, destaca la importancia de trabajar en equipo de manera interdisciplinaria en la planificación y desarrollo de proyectos educat
Texto en donde se describe la metodología de aprendizaje colaborativa. Se presentan una serie de cuestiones a tener en cuenta cuando un grupo trabaja en dicha modalidad. Se hace especial referencia a las actitudes que deben asumir cada uno de los miembros del grupo.
Este documento presenta información sobre conceptos organizacionales y administrativos aplicados al ámbito educativo. Define organización, administración y administración escolar, e identifica sus elementos, objetivos, autores relevantes y principios. También analiza la influencia de las teorías de la organización en las instituciones educativas y cómo estas ayudan a comprender el contexto y evolucionar ante los cambios.
El documento habla sobre la organización institucional y conceptos relacionados a la organización como entidad, proceso y elementos. Define organización como la estructuración de relaciones entre funciones, niveles y actividades para lograr eficiencia. También discute autores que definen organización, principios como objetivo y jerarquía, y la importancia de la organización para la coordinación de recursos y evitar ineficiencias. Finalmente, analiza la influencia de teorías de organización en la educación.
El documento habla sobre la organización institucional y conceptos relacionados a la organización como entidad, proceso y estructura. Explica los autores que han hablado sobre organización e incluye los elementos, importancia, principios y tipos de organización. También cubre conceptos de administración, administración escolar, el papel del pedagogo y la influencia de las teorías de organización en el ámbito educativo.
El documento describe la administración y los gerentes en las organizaciones. Explica que la administración consiste en dar forma consciente y constante a la organización para establecer y alcanzar metas y objetivos. Los gerentes son responsables de planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo de los empleados. También describe los diferentes tipos de gerentes y sus habilidades, así como los desafíos actuales de la administración como la necesidad de una visión, ética y respuesta a la diversidad cultural.
Este documento describe el aprendizaje cooperativo y colaborativo, definido como el uso de grupos pequeños donde los estudiantes trabajan juntos para mejorar su propio aprendizaje y el de los demás. Explica que existen tres tipos de aprendizaje cooperativo y enumera las reglas básicas para que un grupo sea cooperativo. Además, analiza el aprendizaje colaborativo desde siete perspectivas diferentes y lista los roles de varios participantes en un entorno de aprendizaje virtual.
Este documento presenta información sobre la gestión de recursos humanos en una organización. Explica conceptos clave como la estructura organizativa, los organigramas, el análisis y descripción de puestos, y el manual de organización interno. También cubre temas como la selección de personal, el clima laboral, y las herramientas para la gestión efectiva de las personas en una entidad.
Este documento describe los beneficios del aprendizaje colaborativo mediado por tecnología y cómo diseñar actividades efectivas. Explica que los estudiantes ya no aprenden solos, sino que comparten ideas y dudas con compañeros y profesores usando plataformas de e-learning y software social. También destaca la importancia de crear comunidades de aprendizaje mediante el diseño de actividades que promuevan la interacción y el trabajo en grupo.
El documento describe el aprendizaje colaborativo como una actividad en la que dos o más personas trabajan juntas para definir un significado, explorar un tema o mejorar competencias. Explica que en el aprendizaje colaborativo se asignan roles específicos a los miembros del equipo como líder, comunicador, relator, utilero y vigía del tiempo para cumplir las tareas y responsabilidades del grupo.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Texto en donde se describe la metodología de aprendizaje colaborativa. Se presentan una serie de cuestiones a tener en cuenta cuando un grupo trabaja en dicha modalidad. Se hace especial referencia a las actitudes que deben asumir cada uno de los miembros del grupo.
Este documento presenta información sobre conceptos organizacionales y administrativos aplicados al ámbito educativo. Define organización, administración y administración escolar, e identifica sus elementos, objetivos, autores relevantes y principios. También analiza la influencia de las teorías de la organización en las instituciones educativas y cómo estas ayudan a comprender el contexto y evolucionar ante los cambios.
El documento habla sobre la organización institucional y conceptos relacionados a la organización como entidad, proceso y elementos. Define organización como la estructuración de relaciones entre funciones, niveles y actividades para lograr eficiencia. También discute autores que definen organización, principios como objetivo y jerarquía, y la importancia de la organización para la coordinación de recursos y evitar ineficiencias. Finalmente, analiza la influencia de teorías de organización en la educación.
El documento habla sobre la organización institucional y conceptos relacionados a la organización como entidad, proceso y estructura. Explica los autores que han hablado sobre organización e incluye los elementos, importancia, principios y tipos de organización. También cubre conceptos de administración, administración escolar, el papel del pedagogo y la influencia de las teorías de organización en el ámbito educativo.
El documento describe la administración y los gerentes en las organizaciones. Explica que la administración consiste en dar forma consciente y constante a la organización para establecer y alcanzar metas y objetivos. Los gerentes son responsables de planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo de los empleados. También describe los diferentes tipos de gerentes y sus habilidades, así como los desafíos actuales de la administración como la necesidad de una visión, ética y respuesta a la diversidad cultural.
Este documento describe el aprendizaje cooperativo y colaborativo, definido como el uso de grupos pequeños donde los estudiantes trabajan juntos para mejorar su propio aprendizaje y el de los demás. Explica que existen tres tipos de aprendizaje cooperativo y enumera las reglas básicas para que un grupo sea cooperativo. Además, analiza el aprendizaje colaborativo desde siete perspectivas diferentes y lista los roles de varios participantes en un entorno de aprendizaje virtual.
Este documento presenta información sobre la gestión de recursos humanos en una organización. Explica conceptos clave como la estructura organizativa, los organigramas, el análisis y descripción de puestos, y el manual de organización interno. También cubre temas como la selección de personal, el clima laboral, y las herramientas para la gestión efectiva de las personas en una entidad.
Este documento describe los beneficios del aprendizaje colaborativo mediado por tecnología y cómo diseñar actividades efectivas. Explica que los estudiantes ya no aprenden solos, sino que comparten ideas y dudas con compañeros y profesores usando plataformas de e-learning y software social. También destaca la importancia de crear comunidades de aprendizaje mediante el diseño de actividades que promuevan la interacción y el trabajo en grupo.
El documento describe el aprendizaje colaborativo como una actividad en la que dos o más personas trabajan juntas para definir un significado, explorar un tema o mejorar competencias. Explica que en el aprendizaje colaborativo se asignan roles específicos a los miembros del equipo como líder, comunicador, relator, utilero y vigía del tiempo para cumplir las tareas y responsabilidades del grupo.
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2. TRABAJO EN EQUIPO
EL TRABAJO EN EQUIPO ES UN CONJUNTO DE PERSONAS QUE SE
ORGANIZAN DE UNA FORMA DETERMINADA PARA LOGRAR UN
OBJETIVO COMUN ; EL TREBAJO EN EQUIPO TIENE 3 ELEMENTOS
ESENCIALES:
- CONJUNTO DE PERSONAS
- ORGANIZACIÓN
- OBJETIVO COMUN
3. ROLES DEL TRABAJO EN EQUIPO
LOS ROLES SON :
COORDINADOR: Es el
encargado de asignar
las funciones
RELATOR: Encargado
de recopilar,
sistematizar y exponer
los avances
COMUNICADOR: Es el
que esta pendiente de
la comunicación virtual
asincrónica y
sincrónica de los
demás grupos.
VIGIA DE TIEMPO:
Controla el
cronograma en el
tiempo establecido.
UTILERO: Es el encargado
de las cosas que necesita
el equipo para su existo.
4. TRABAJO EN GRUPO
El trabajo en grupo a diferencia del trabajo en equipo se realiza
generalmente en el colegio o universidades , su función es cumplir un
objetivo en común al igual que el trabajo en equipo pero en el trabajo en
grupo, el profesor asigna las personas o los estudiantes escogen las
personas como quieran y esto lleva a incomodidades dentro del grupo o
falta de disciplina en este.