Perfil de comportamiento Baby Boomers Vs Generaciones X & Y BONO.MD
Perfil psicografico y de comportamiento de la Generacion X y la Generacion Y, ciomparado con los Babyboomers
Las principales Segmentaciones de mercado generacional y sus perfiles de comportamiento.
Basado en los datos publicados por la Revista "adiseño" en el 2006 y el Libro "No un impret. dela Gen Next"
Perfil de comportamiento Baby Boomers Vs Generaciones X & Y BONO.MD
Perfil psicografico y de comportamiento de la Generacion X y la Generacion Y, ciomparado con los Babyboomers
Las principales Segmentaciones de mercado generacional y sus perfiles de comportamiento.
Basado en los datos publicados por la Revista "adiseño" en el 2006 y el Libro "No un impret. dela Gen Next"
X,Y,@: LAS GENERACIONES COMO INDICADORES DE CARACTERÍSTICAS GRUPALES Y DE COM...DAW
Estudio de tendencias, para entender segmentación de mercado, características y motivaciones de grupos. Reflexión ante cómo dirigir los conceptos de diseño a estos grupos específicos.
La segmentación del mercado por generaciones es una de las más comentadas en la actualidad, esto debido a que se habla de una generación "millennial" dominante en el mundo del marketing y las empresas.
Conociendo la generación de nuestros Estudiantes Universitarios.
Características Principales, como les gusta aprender y qué estrategias de enseñanza utilizar con ellos en el Aula.
Es la expresión de un por qué y un para qué de la existencia humana. Es todo aquello que se puede
llegar a ser y hacer. Es saber quien se es, como se es y plantear metas a corto, mediano y largo plazo
en las diferentes áreas de la vida.
Compendio de lo que necesitas saber sobre la nueva generación
que se encuentra transformando los diferentes aspectos de la sociedad como la educación y el trabajo.
¿Una época de cambios o un cambio de época? Sin duda algo esta claro, los nativos digitales de ahora serán los futuros líderes de las organizaciones públicas y privadas de aquí a 30 años.
Si escribimos la palabra “millennial” en el buscador de Google vamos a encontrar una gran cantidad de información que generaría indigestión de información. Por ello, desde Comisuras, se nos ocurrió una forma de ordenar tanta cantidad de información y presentarla a través de la historia “Un Cuento de Navidad” de Charles Dickens, que nos ayude a comprender a los millennials.
Presentación de la publicista Flora Pérez Garay sobre la importancia de considerar la cultura, costumbres y preferencias de las generaciones a la hora de desarrollar una campaña de mercadeo y comunicación. 31 de octubre de 2014
X,Y,@: LAS GENERACIONES COMO INDICADORES DE CARACTERÍSTICAS GRUPALES Y DE COM...DAW
Estudio de tendencias, para entender segmentación de mercado, características y motivaciones de grupos. Reflexión ante cómo dirigir los conceptos de diseño a estos grupos específicos.
La segmentación del mercado por generaciones es una de las más comentadas en la actualidad, esto debido a que se habla de una generación "millennial" dominante en el mundo del marketing y las empresas.
Conociendo la generación de nuestros Estudiantes Universitarios.
Características Principales, como les gusta aprender y qué estrategias de enseñanza utilizar con ellos en el Aula.
Es la expresión de un por qué y un para qué de la existencia humana. Es todo aquello que se puede
llegar a ser y hacer. Es saber quien se es, como se es y plantear metas a corto, mediano y largo plazo
en las diferentes áreas de la vida.
Compendio de lo que necesitas saber sobre la nueva generación
que se encuentra transformando los diferentes aspectos de la sociedad como la educación y el trabajo.
¿Una época de cambios o un cambio de época? Sin duda algo esta claro, los nativos digitales de ahora serán los futuros líderes de las organizaciones públicas y privadas de aquí a 30 años.
Si escribimos la palabra “millennial” en el buscador de Google vamos a encontrar una gran cantidad de información que generaría indigestión de información. Por ello, desde Comisuras, se nos ocurrió una forma de ordenar tanta cantidad de información y presentarla a través de la historia “Un Cuento de Navidad” de Charles Dickens, que nos ayude a comprender a los millennials.
Presentación de la publicista Flora Pérez Garay sobre la importancia de considerar la cultura, costumbres y preferencias de las generaciones a la hora de desarrollar una campaña de mercadeo y comunicación. 31 de octubre de 2014
Sociedad de la información y comunicación generaciones socialesDorisCp
Cuadro comparativo de la sociedad de la información y la comunicación así como las características de las generaciones sociales, desde la silenciosa hasta la generación Z ó nativos digitales.
Pilar Ramón. Reimagina el trabajo: el cambio generacional. 50º Congreso Inter...AEDIPE
50º Congreso Internacional AEDIPE. El futuro del trabajo.
Pamplona, 6 y 7 de octubre de 2016.
Experiencias y retos en la gestión de organizaciones y personas
Reimagina el trabajo: el cambio generacional
Pilar Ramón, gerente de Comunicación Interna de Acciona
Presentación dirigida a jefes, dueños de empresas, y líderes en general, enfocada en entender el modelo mental y motivaciones de las nuevas generaciones de jóvenes que ingresan al mercado laboral
Open Space: Creatividad y Colaboración en Equipo en el MindSonar Day ConferenceGabriela Carrique
Open Space: Es una metodología que favorece la Creatividad y Colaboración en un Equipo generando compromiso por sus ideas y resultados. Presentado originalmente en el MindSonar Day Conference.
Si te interesa el tema puedes ver el video de la Conferencia en Youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=zesoF6ktufE&t=4s
Todo sobre la Certificación MindSonar - México 2017Gabriela Carrique
Toda la información que necesitas para conocer qué es MIndSonar "El Sonar de la Mente" y el impacto que tiene en procesos de Coaching, Consultoría y Recursos Humanos. Si estás interesad@ pide una muestra gratis del Test para conocer tu perfil y vivir de primera mano esta poderosa herramienta. info@point2coach.com
Planear en Equipo es un proceso lógico y emocional. Partiendo desde la visión, que nos inspira a actuar con fuerza y entusiasmo y pasando por las etapas de la planeación PASADO (Aprendizajes) - FUTURO (Visión) - PRESENTE (Acción) y utilizando el modelo CRECE. #TeamCoaching #Coaching de Equipos www.point2coach.com
Mente Líder: El Arte de la Influencia que Genera Acción en Tu EquipoGabriela Carrique
En Point somos Coaches de Equipos y Ejecutivos, pide una muestra para que descubras como podemos trabajar juntos o envía tus datos para recibir las últimas novedades: info@point2coach.com
La misión de un líder es construir la confianza en el equipo, conectándose, comunicándose y ayudando a cada miembro del equipo a sentirse valorado y apreciado.
En este webinar descubrirás:
- Cómo desbloquear el 90% de tu capacidad de acción y la de tu equipo
- Los 4 Patrones Mentales que tienes que identificar para poder influenciar a otros
- Los 6 Principios de la Influencia que inspiran la acción en tu equipo.
Si quieres entender este material escuchar el Webinar en youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=pCCaByWJ-30
info@point2coach.com
La Inteligencia Emocional en el Servicio al Cliente. Creando una cultura de servicio empezando desde la conciencia individual a la colectiva. #CoachingDeEquipos
El poder de tomar decisiones. TOMA DE DECISIONES - DECISION MAKING PROCESS - Gabriela Carrique
Cómo desarrollar conciencia del impacto de tus emociones, tus actitudes y percepciones en la toma de decisiones. Cómo promover la creatividad en la toma de decisiones.
1. Generations at Work Las diferencias entre generaciones y su impacto en las organizaciones
2.
3. “No entender la perspectiva que los demás tienen del mundo puede ser estresante y frustrante”
4. 1 de 2 Fuente de Fuerza Creativa y de Oportunidades ó Fuente de Estrés y Conflicto
5. Ruido Generacional en la Comunicación Tengo una nueva regla, no pienso participar en las juntas que se programen después de las 5 pm. Tengo una vida! Si escucho que lo hacen así desde el 85 una vez más le diré en su cara que... Lleva 6 meses en el campo y ya quiere una promoción…
6. ¿Por qué son diferentes? Música, Héroes, Eventos, Noticias, Pasiones, Catástrofes Historia en Común Eventos, imágenes y experiencias que dan forma y desarrollan una determinada Personalidad/Cultura generacional
8. Veteranos (1922-1943) LEALES Conformistas Alto Sentido del Deber Primero trabajo, luego placer Ley y Orden “Valores Familiares”: son el modelo de referencia aún hoy
9. Qué han vivido? La Gran Depresión El modelo de la cadena de mando WWII (1939 a 1945) Hiroshima
10. Cuál es su actitud? Todos debemos coincidir, trabajar de la misma manera y vernos de la misma manera Liderazgo firme y deber civil Honor y mente cívica Padres serios y pragmáticos En su época los niños eran vistos pero no escuchados
11. Baby Boomers (1943-1960) De 42 a 62 años Inventores de la semana laboral de 60 hs Derechos civiles, empowerment y diversidad Participación y espíritu en el trabajo
12. Qué han vivido? Los que nacieron al finalizar la WWII (1945) vivieron en una era de Optimismo, oportunidades y progreso La Tv en cada hogar Nacimiento del Rock & Roll Vacuna de la Polio
13. Baby Boomers (1943-1960) OPTIMISTAS Altamente Competitivos Derechos civiles, de la mujer, de reproducción y de la madre tierra Generación “Mi” Interesados en casa, hijos y familia Durante su infancia se inventó la TV
14. Generación X (1960-1980) 26-41 años Excépticos pero adeptos a la tecnología Más confortables con los cambios Work to live
15. Qué han vivido? La llegada del hombre a la luna Popularización de los Artefactos Electrónicos Vietnam Woodstock Primeras PC´s Derechos de la Mujer
16. Generación X (1960-1980) EXCÉPTICOS “Show me the Money” Vivieron en la época de computadoras, videojuegos, play stations, celulares, faxes y 24 hs de saturación mediática No les alcanzan los dedos para jugar con todos los gadgets
17. Generación X (1960-1980) A sus 32 años ya han pasado por varios trabajos Citas Acuerdos, concesiones Cómo me muevo más rápido? No son fieles a las marcas Responsables
18. Millenials (1980-2000) De 10 a 30 años Las barreras de tiempo y espacio son relativas Los minigenios consentidos
19. Millenials También llamados: Echo Boomers Y Generation Baby Busters Generation Next Actualmente son el foco de atención del mercado…
20. Millenials La tecnología entró en sus bolsillos Pasan de pañales a citas Celulares, pagers, nintendos, Ipods Mudaron del Shopping Mall a la tienda virtual
21. Millenials El 50% cree que será “exitoso” a lo grande Actitud colaborativa y diversidad cultural Trabajo incluye: Diversión, Flexibilidad, Digital breaks
22. Millenials Mientras los Tradicionalistas son LEALES, los Baby Boomers son OPTIMISTAS y los Xs son EXCÉPTICOS…. Los Millenials son REALISTAS
23. Millenials: Caso Best Buy Tema: Fondo de Retiro Voluntario Red Social interna: 22,000 suscriptores en 1 año Concurso 5/7 minutos de video Resultado:La participación en el Plan de Retiro creció del 18% al 47%
32. Impacto Multigeneracional Es una negociación de culturas diferentes que impactarán la cultura de la organización Generaciones digitales vs generaciones analógicas Valores Ambiciones Puntos de Vista Mapas Mentales Ética Laboral Preferencias en cómo Gerenciar y en cómo les gusta ser supervisados Diferentes conceptos de Calidad, Servicio…
33. Foco de RH Lograr que trabajen para la organización y no en contra de ella: Armonía Respeto mutuo Esfuerzo Común Traducción de Valores
34. Desafío para RH Modelo Tradicional de RH Reclutar, Entrenar, Supervisar, Retener Nuevo Modelo: Iniciar, Atraer, Colaborar y Evolucionar Deloitte: Customized Job Descriptions Entrevistas Tradicionales vs. Diálogos en dos direcciones Los Millenials pasarán los primeros 3 meses evaluando a la compañía
36. Nuevo Paradigma Laboral + Complejo Team-Based Dependiente de las Habilidades Sociales Móbil , < geográficamente dependiente Tecnológicamente dependiente…. + + + +
37. Nuevo Escenario Laboral Retiro de Veteranos Baby Boomers buscando carreras post-retiro Xs demandando posiciones desafiantes con calidad de vida Millennials buscando oportunidades gigantes a cambio de su lealtad y su habilidad tecnológica
42. a la Nueva Cultura Laboral…!Que busca mayor equilibrio y calidad de vida… http://www.cartridgesave.co.uk/news/17-inspiring-awesomely-cool-office-interiors/
43.
44.
45. Muchas Gracias!! Para más información contáctenos: www.amanet.org.mx Tel: +52 81 8000 7634 / 52 55 3098 3300