El documento discute el concepto de género y cómo se relaciona con las microfinanzas. Explica que el género se refiere a los roles y oportunidades sociales asociados con ser hombre o mujer. Actualmente existen desigualdades entre hombres y mujeres en derechos, responsabilidades y oportunidades. Las instituciones microfinancieras pueden ayudar a reducir estas desigualdades a través de acciones afirmativas de equidad dirigidas a sus clientes y empleados.

1. GÉNERO Y MICROFINANZAS
Autor: Cesar Valenzuela, Ph.D.
El tema de género se ha venido tratando Lograr que el hombre y la mujer
durante muchos años en la sociedad compartan iguales responsabilidades.
hondureña y en las microfinanzas. Sin Lograr que el hombre y la mujer accedan
embargo, gran parte de la población posee a iguales oportunidades.
conocimientos difusos e incompletos sobre
el concepto del mismo y sus términos La situación problemática en el tema de
asociados: Igualdad, equidad, y género es el hecho de que existen
empoderamiento. desigualdades entre el hombre y la mujer en
lo referente a derechos, responsabilidades y
El presente artículo pretende brindar oportunidades.
claridad sobre el concepto de género y sus
términos asociados y cómo estos pueden ser Las desigualdades han ocurrido en ambos,
introducidos en las diferentes áreas de las hombre y mujer, pero es la mujer la que ha
microfinanzas. sobrellevado una mayor desigualdad. Por tal
razón, la mayoría de los esfuerzos en la
Género se refiere a los atributos1 y temática de género se han focalizado en ella.
oportunidades sociales asociadas con el ser
hombre o mujer y las relaciones entre 12
mujeres/hombres y niñas/niños, así como las DESIGUALDAD
10 DE GÉNERO
relaciones entre mujeres y entre hombres.
Estos atributos, oportunidades y relaciones 8
son socialmente construidos y aprendidos a 6
Derechos
Responsa
través de un proceso de socialización. Son bilidades
4 Oportunid
específicos en un contexto de tiempo y ades Derechos
Responsabilida
pueden cambiar. El género determina lo que 2 des
Oportunidades
es esperado, permitido y valorado en una 0
mujer o un hombre en un contexto Hombre Mujer
sociocultural determinado.2
El Enfoque de Género se refiere a que todo La ruta para pasar de la situación
debe visualizarse y analizarse desde la óptica problemática hacia la situación ideal es con
del concepto de Género y sus términos la corrección de las desigualdades entre
asociados. hombre y mujer. Las desigualdades se
corrigen, se reducen o se eliminan con la
La situación ideal de Género se enmarca en Equidad de Género. Equidad de Género es el
el cumplimiento de tres objetivos: método o camino para pasar de una
Lograr que el hombre y la mujer tengan desigualdad a una igualdad. Lo anterior se
iguales derechos. logra a través de una serie de acciones
afirmativas de equidad que realizan tres
1
Entiéndase atributos por características, roles y actores: personas, instituciones y gobiernos.
responsabilidades.
2
ONU (2001). Traducción de documento “Important
Concepts Underlying Gender Mainstreaming”

2. El Empoderamiento es el motor que genera las acciones afirmativas de equidad en personas,
instituciones y gobiernos que, al notar que existen desigualdades , toman conciencia de ellas,
toman la decisión de corregirlas y emprenden acciones afirmativas de equidad para lograr sus
propósitos. Las personas y las instituciones realizan acciones que logran la igualdad (en usa visión
ideal) en responsabilidades y en oportunidades. Los gobiernos realizan acciones que logran la
igualdad en derechos, responsabilidades, y oportunidades.
El gráfico a continuación describe la ruta para pasar de la situación problemática a la situación
ideal de lograr la igualdad de género.
12
DESIGUALDAD Empoderamiento 12
10 IGUALDAD DE
DE GÉNERO 10 GÉNERO
8 DESIGU
ALDAD 8 Derechos Derechos
6 Derechos Acciones Afirmativas de Responsa Responsa
Responsabil 6 bilidades bilidades
4 idades Derechos Equidad Oportunid Oportuni
Oportunida Responsabil 4 ades dades
2 des
idades
Oportunida
des 2
0
0
Hombre Mujer
Hombre Mujer
Género y Microfinanzas
Aplicación del Enfoque de Género por
La relación entre Género y Microfinanzas se Sector
100%
establece en cómo las instituciones
microfinancieras reducen o tienen el 80%
potencial de reducir las desigualdades en 60%
oportunidades y responsabilidades de las 40%
personas involucradas en el sector (clientes, 20%
personal de las instituciones, instituciones de
0%
asistencia técnica, etc.). Microfinanciero Otros Maquilador
Las áreas de acción de las microfinanzas son: Aplicación Falta de aplicación
pobreza y economía, educación, salud, poder
y toma de decisiones, y violencia3; y serán en desigualdades se ha visto en el área de
estas áreas donde las instituciones pobreza y economía, educación, y en poder y
microfinancieras, debidamente toma de decisiones. Lo anterior ha
empoderadas, deberán realizar las acciones evidenciado que existen menos
afirmativas de equidad que reduzcan las desigualdades en los clientes de las
desigualdades existentes. instituciones microfinancieras que en
En general, los principales impactos de las personas que laboran en otros sectores,
microfinanzas en la reducción de las como maquila4 y agricultura.
3 4
CGAP (2008). Traducción de documento “How do IIES (2002). “El empleo en la maquila: mitos y
financial services help the poor” realidades”

3. Género e Instituciones Microfinancieras
Las instituciones microfinancieras están compuestas por dos actores: clientes y empleados. Por tal
razón la incorporación del enfoque de género en las instituciones debe reducir las desigualdades
en ambos actores. Algunas desigualdades en los empleados pueden ser por ejemplo, el acceso a
puestos de trabajo, pagos de salarios, ascensos, horarios de trabajo no flexibles, entre otros.
Pasos para incorporar el Enfoque de Género en una institución microfinanciera
Los pasos que las instituciones microfinancieras deben realizar para incorporar el Enfoque de
Género son:
Comprender el concepto de Género y sus términos asociados
Seleccionar la población a intervenir: empleados o clientes
Identificar que desigualdades se deben corregir en la población seleccionada
Definir acciones afirmativas de equidad para corregir las desigualdades
Evaluar si se han reducido las desigualdades.