El documento habla sobre la importancia de la gestión de recursos humanos en una empresa. La gestión de recursos humanos se encarga de incorporar nuevos empleados y mejorar los recursos existentes, identificando el talento dentro de la empresa. También traza metas y objetivos, implementa programas de bienestar, fomenta una excelente cultura laboral y capacita al personal.

1. ESTUDIANTE:
GERMAN VIELMA

2. ES UN PROCESO QUE SE
ENCARGA BASICAMENTE DE
LA INCORPORACION DE
NUEVOS INTEGRANTES AL
CAMPO LABORAL, ADEMAS
DE QUE MEJORA LOS
RECURSOS QUE YA EXISTEN
EN LA EMPRESA
TAMBIEN DESTACA LAS
DIFERENTES PERSONAS
TALENTOSAS DENTRO DE SU
AMBITO LABORAL, A TAL PUNTO
DE CONSIDERARLOS COMO
PRIORIDAD

3. TRAZA LAS
METAS Y
OBJETIVOS DE
LA EMPRESA
IMPLEMENTA
PROGRAMAS DE
BIENESTAR PARA
LOS
TRABAJADORES
PROPÌCIA UN
EXCELENTE Y
MOTIVADOR
AMBIENTE
LABORAL
FOMENTA LA
CAPACITACION
DE LOS
INTEGRANTES
PREPARA AL
PERSONAL PARA
QUE LOGREN
RESOLVER
CONFLICTOS

4. ESTABLECER
OBJETIVOS
AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD Y
MEJORA EL CLIMA LABORAL
LABOR DE
COMUNICACION
LA COMUNICACIÓN DEBE
EXTENDERSE POR TODA LA EMPRESA
SI ES NECESARIO
IDENTIFICAR
POSICIONES
CRITICAS
SE DEBEN IDENTIFICAR LOS PUESTOS
DE TRABAJO CLVE PARA EL ÉXITO Y
DETALLAR SUS FUNCIONES
RECURRIR A
HERRAMIENTAS Y
ENTREVISTAS
PARA CONOCER
EL PERSONAL
SE DEBE CONOCER LAS
PREOCUPACIONES E INQUIETUDES DEL
PERSONAL

5. ESTABLECER
RELACIONES ENTRE
HABILIDADES DE
CADA EMPLEADO Y
SU ROL EN LA
EMPRESA
DECIDIR
MOVIMIENTOS Y
CAMBIOS ADECUADOS
DISEÑAR
ESTRATEGIAS
PARA RETENER
A LOS QUE NO
DEBEN SER
REMPLAZADOS
ES IMPORTANTE DETECTAR SUS
MEJORES HABILIDADES PARA SER
UBICADOS EN EL LUGAR
CORRECTO
ES IMPORTANTE ROTAR
AL PERSONAL DE VEZ EN
CUANDO PARA MEDIR
RENDIMIENTOS
ESTO CON EL FIN DE
OBTENER EL M,AYOR
ÉXITO POSIBLE
DENTRO DE LA
EMPRESA