SlideShare una empresa de Scribd logo
PROGRAMA DE CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO
Sandy Choperena
Nelcy Núñez
Laura Nataly Negrón
Karine Enciso
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
CAPACITACION
Es el proceso de
enseñanza de las
actitudes básicas que los
nuevos empleados
necesitan para realizar su
trabajo.
TIPOS DE CAPACITACION
 CAPACITACION PARA EL TRABAJO
Va dirigida al trabajador que va desempeñar una nueva actividad ,
ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o
reubicado dentro de la misma empresa.
 Se divide a su vez en:
 CAPACITACION DE PRE-INGRESO
Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo al personal
los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el
desempeño de su puesto.
 CAPACITACION DE INDUCCION
Es una serie de actividades que ayuda a integrar al candidato a su
puesto, a su grupo , a su jefe y ala empresa, en general.
• CAPACITACION PROMOCIONAL
Busca otorgar al trabajador la oportunidad de
alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico
• CAPACITACION EN EL TRABAJO
Es una serie de acciones encaminadas a
desarrollar actividades y mejorar actitudes en los
trabajadores.
Se busca lograr la realización individual , al mismo
tiempo que los objetivos de la empresa.
FINALIDAD DE LA CAPACITACION
La capacitación sirve para el desarrollo de
las capacidades y habilidades del personal
Un desarrollo de recursos humanos en una
empresa implica planeamiento ,
estructuración educación , capacitación para
así brindar conocimiento , destrezas y
compromiso en los miembros y personal al
máximo y creativamente como herramientas
y brindar poder
La capacitación hará que el colaborador sea
mas competente y hábil
Importancia
de la
capacitación
En las empresa la gran motivadora
es la capacitación.
La capacitación y desarrollo del
recurso humano, es una estrategia
empresarial importante que
deben acompañar a los demás
esfuerzos de cambio que las
organizaciones llevan adelante.
PROCESO PARA LLEVAR A CABO LA
CAPACITACION
EVALUACION
INICIAL
ESTABLECER LOS
OBJETIVOS DE LA
CAPACITACION
CAPACITACION
EVALUACION
FINAL
CAPACITACION Y APRENDIZAJE
 MATERIAL SIGNIFICATIVO: Es mas
fácil comprender y recordar este tipo de
material.
 PREPARE LA TRANSFERENCIA DEL
APRENDIZAJE: Facilitar el aprendizaje
desde el sitio de la capacitación hasta el sitio
de trabajo .
 MOTIVE A LOS ASISTENTES: Es mas
fácil aprender cuando se esta motivando.
 Lista de tareas
 Cuando y con que frecuencia se desempeña
 Calidad y cantidad del desempeño
 Condiciones en las que se desempeña
 Habilidades y conocimiento requeridos
 Donde se aprende mejor
EVALUACION INICIAL
 Preparar al personal.
 Proporcionar oportunidades
 Actitud de las personas, aumentar su motivación.
 Recursos humanos calificados.
 Empleados actualizados.
 Cambios en su comportamiento.
ESTABLECER LOS OBJETIVOS DE LA
CAPACITACION
EVALUACION FINAL
Después que los empleados han
concluido sus programas de
capacitación se debe evaluar el
programa para ver si cumplió el
objetivo.
ENTRENAMIENTO
Medio de desarrollar
competencias en las
personas para que sean mas
productivas, creativas e
innovadoras , que puedan
contribuir lo mejor a los
objetivos organizacionales y
sean cada vez mas valiosas.
Manera eficaz de agregar
valor alas personas , ala
organización y a los clientes.
PROCESO DE ENTRENAMIENTO
 Diagnostico
 Diseño
 Implementación
 Evaluación
DIAGNOSTICO
Inventario de las necesidades de
entrenamiento que se deben satisfacer
 Objetivos de la organización
 Competencias necesarias
 Problemas de producción
 Problemas de personal
 Resultado de la evaluación de
desempeño
INDICADORES DE NECESIDADES
DE ENTRENAMIENTO
A PRIORI:
 Expansión de la empresa y
admisión de nuevos empleados
 Reducción del numero de
empleados
 Cambio de métodos y procesos
de trabajo
 Sustituciones o movimientos de
personal
 Modernización de los equipos y
nuevas tecnologías
A PORTERIORI:
Problemas de producción:
 Baja calidad de producción
 Comunicaciones deficientes
 Elevado numero de
accidentes de trabajo
 Problemas de personal:
 Prelaciones diferentes
entre el personal
 Numero excesivo de
quejas
 Mala atención al cliente
 Poco interés en el trabajo
DISEÑO
La organización debe estar dispuesta a dar espacio
y ofrecer oportunidades de aplicación de las
nuevas competencias y conocimientos adquiridos
en el entrenamiento para evitar desperdicios y
garantizar el retorno deseado de la inversión .
TIPOS DE ENTRENAMIENTO
 Compartir información sobre
el negocio de la empresa con
los empleados
 Instruir principios y técnicas
de calidad total para alinear
que la visión de los empleados
concuerde con la de la
dirección
 Entrenamiento de habilidades
técnicas relacionadas con el
trabajo
IMPLEMENTACION
Aplicación y conducción del programa de
entrenamiento a través de:
 Gerencia de línea
 Asesoría de RH
 Ambos
 Terceros
EVALUACION
Se realiza para comprobar la eficacia
del entrenamiento, es decir, Si tuvo
en cuenta las necesidades de la
organización , de las personas y de los
clientes .
SEGURIDAD
OCUPACIONAL
GRACIAS

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Necesidades del personal
Necesidades del personalNecesidades del personal
Necesidades del personal
leticia guebla
 
Capacitacion y adiestramiento
Capacitacion y adiestramientoCapacitacion y adiestramiento
Capacitacion y adiestramiento
Daniel Delgado Esquivel
 
Seleccion de personal
Seleccion de personalSeleccion de personal
Seleccion de personal
basyjimenez
 
Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.
Dubai
 
Evaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadoresEvaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadores
luisafernandaalex
 
formato plan anual de capacitacion
formato plan anual de capacitacionformato plan anual de capacitacion
formato plan anual de capacitacion
Karen Lagos
 
Capacitación - Libro de CHIAVENATO IDALBERTO
Capacitación - Libro de CHIAVENATO IDALBERTO Capacitación - Libro de CHIAVENATO IDALBERTO
Capacitación - Libro de CHIAVENATO IDALBERTO
ZuzeroZoldy
 
Planes de Carrera
Planes de CarreraPlanes de Carrera
Planes de Carrera
Humberto Quezada Martínez
 
Induccion de Personal
Induccion de PersonalInduccion de Personal
Induccion de Personal
Patty1017
 
Reclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personalReclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personal
Alma Salvador Potenciano
 
Manual de compensaciones y beneficios laborales
 Manual de compensaciones y beneficios laborales Manual de compensaciones y beneficios laborales
Manual de compensaciones y beneficios laborales
KELSIN OMAR GUILLEN RUBIO
 
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento de PersonalReclutamiento de Personal
Reclutamiento de Personal
tarazonana
 
Métodos de adiestramiento en la empresa
Métodos de adiestramiento en la empresaMétodos de adiestramiento en la empresa
Métodos de adiestramiento en la empresa
yeseniagarcia2011
 
Gestión talento humano
Gestión talento humanoGestión talento humano
Gestión talento humano
Nhora Suarez
 
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
anayeli2001
 
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal  Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Karol Alvarado
 
TECNICAS DE CAPACITACIÓN
TECNICAS DE CAPACITACIÓNTECNICAS DE CAPACITACIÓN
TECNICAS DE CAPACITACIÓN
echelone
 
Cuadro comparativo
Cuadro comparativoCuadro comparativo
Cuadro comparativo
nayberis mora
 
Elaboración de planes y programas de capacitación
Elaboración de planes y programas de capacitaciónElaboración de planes y programas de capacitación
Elaboración de planes y programas de capacitación
Madai Bruno Mendez
 
Plan de-capacitacion-restaurante-sofa-cafe
Plan de-capacitacion-restaurante-sofa-cafePlan de-capacitacion-restaurante-sofa-cafe
Plan de-capacitacion-restaurante-sofa-cafe
Alejandro Bobadilla
 

La actualidad más candente (20)

Necesidades del personal
Necesidades del personalNecesidades del personal
Necesidades del personal
 
Capacitacion y adiestramiento
Capacitacion y adiestramientoCapacitacion y adiestramiento
Capacitacion y adiestramiento
 
Seleccion de personal
Seleccion de personalSeleccion de personal
Seleccion de personal
 
Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.
 
Evaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadoresEvaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadores
 
formato plan anual de capacitacion
formato plan anual de capacitacionformato plan anual de capacitacion
formato plan anual de capacitacion
 
Capacitación - Libro de CHIAVENATO IDALBERTO
Capacitación - Libro de CHIAVENATO IDALBERTO Capacitación - Libro de CHIAVENATO IDALBERTO
Capacitación - Libro de CHIAVENATO IDALBERTO
 
Planes de Carrera
Planes de CarreraPlanes de Carrera
Planes de Carrera
 
Induccion de Personal
Induccion de PersonalInduccion de Personal
Induccion de Personal
 
Reclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personalReclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personal
 
Manual de compensaciones y beneficios laborales
 Manual de compensaciones y beneficios laborales Manual de compensaciones y beneficios laborales
Manual de compensaciones y beneficios laborales
 
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento de PersonalReclutamiento de Personal
Reclutamiento de Personal
 
Métodos de adiestramiento en la empresa
Métodos de adiestramiento en la empresaMétodos de adiestramiento en la empresa
Métodos de adiestramiento en la empresa
 
Gestión talento humano
Gestión talento humanoGestión talento humano
Gestión talento humano
 
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
 
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal  Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
 
TECNICAS DE CAPACITACIÓN
TECNICAS DE CAPACITACIÓNTECNICAS DE CAPACITACIÓN
TECNICAS DE CAPACITACIÓN
 
Cuadro comparativo
Cuadro comparativoCuadro comparativo
Cuadro comparativo
 
Elaboración de planes y programas de capacitación
Elaboración de planes y programas de capacitaciónElaboración de planes y programas de capacitación
Elaboración de planes y programas de capacitación
 
Plan de-capacitacion-restaurante-sofa-cafe
Plan de-capacitacion-restaurante-sofa-cafePlan de-capacitacion-restaurante-sofa-cafe
Plan de-capacitacion-restaurante-sofa-cafe
 

Similar a Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento

Capacitacion y desarrollo (1) (1)
Capacitacion y desarrollo (1) (1)Capacitacion y desarrollo (1) (1)
Capacitacion y desarrollo (1) (1)
Victoriaa19
 
Administracion y gestion del talento humanomaestria .esteli ]
Administracion y gestion del talento humanomaestria .esteli ]Administracion y gestion del talento humanomaestria .esteli ]
Administracion y gestion del talento humanomaestria .esteli ]
Irma Zuleyka Segovia Rosales
 
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinalCapacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
Gerardo Valladares
 
Formacion y Evaluacion
Formacion y Evaluacion Formacion y Evaluacion
Formacion y Evaluacion
MilderCalzadillaZamb
 
capacitacion y adiestramiento
capacitacion y adiestramientocapacitacion y adiestramiento
capacitacion y adiestramiento
Karolina Zauzeda
 
Capacitacion y desarrollo
Capacitacion y desarrolloCapacitacion y desarrollo
Capacitacion y desarrollo
JessicaQUISPECAARI
 
capacitacion12.pdf
capacitacion12.pdfcapacitacion12.pdf
capacitacion12.pdf
vidal armas
 
La capacitacion "AngieM"
La capacitacion "AngieM"La capacitacion "AngieM"
La capacitacion "AngieM"
Angie Montero Puello
 
Capacitación y adiestramientos de persona
Capacitación y adiestramientos de persona Capacitación y adiestramientos de persona
Capacitación y adiestramientos de persona
Alejandra Gorodeckas
 
Diapositiva de ri listo
Diapositiva de ri listoDiapositiva de ri listo
Diapositiva de ri listo
Alejandra Gorodeckas
 
Capacitacion y desarrollo1
Capacitacion y desarrollo1Capacitacion y desarrollo1
Capacitacion y desarrollo1
DianaDC1019
 
Copia De Subsist
Copia De SubsistCopia De Subsist
Copia De Subsist
pnavase
 
Capacitación y desarrollo de recursos humanos
Capacitación y desarrollo de recursos humanosCapacitación y desarrollo de recursos humanos
Capacitación y desarrollo de recursos humanos
GabyHasra VTuber
 
Capacitación y desarrollo de recursos humanos
Capacitación y desarrollo de recursos humanosCapacitación y desarrollo de recursos humanos
Capacitación y desarrollo de recursos humanos
Juanita Ramirez
 
susbistma de desarrollo
susbistma de desarrollo susbistma de desarrollo
susbistma de desarrollo
gerenciaalternativa
 
INDUCCIÒN
INDUCCIÒNINDUCCIÒN
INDUCCIÒN
UNIONLINE LIMITED
 
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHHEntrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Alana Vargas Casasnovas
 
Reskilling-Upskilling (1).pdf
Reskilling-Upskilling (1).pdfReskilling-Upskilling (1).pdf
Reskilling-Upskilling (1).pdf
karen742335
 
Capacitación y desarrollo clase 7
Capacitación y desarrollo clase 7Capacitación y desarrollo clase 7
Capacitación y desarrollo clase 7
Axel Mérida
 
Capacitación
CapacitaciónCapacitación
Capacitación
JUAN URIBE
 

Similar a Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento (20)

Capacitacion y desarrollo (1) (1)
Capacitacion y desarrollo (1) (1)Capacitacion y desarrollo (1) (1)
Capacitacion y desarrollo (1) (1)
 
Administracion y gestion del talento humanomaestria .esteli ]
Administracion y gestion del talento humanomaestria .esteli ]Administracion y gestion del talento humanomaestria .esteli ]
Administracion y gestion del talento humanomaestria .esteli ]
 
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinalCapacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
 
Formacion y Evaluacion
Formacion y Evaluacion Formacion y Evaluacion
Formacion y Evaluacion
 
capacitacion y adiestramiento
capacitacion y adiestramientocapacitacion y adiestramiento
capacitacion y adiestramiento
 
Capacitacion y desarrollo
Capacitacion y desarrolloCapacitacion y desarrollo
Capacitacion y desarrollo
 
capacitacion12.pdf
capacitacion12.pdfcapacitacion12.pdf
capacitacion12.pdf
 
La capacitacion "AngieM"
La capacitacion "AngieM"La capacitacion "AngieM"
La capacitacion "AngieM"
 
Capacitación y adiestramientos de persona
Capacitación y adiestramientos de persona Capacitación y adiestramientos de persona
Capacitación y adiestramientos de persona
 
Diapositiva de ri listo
Diapositiva de ri listoDiapositiva de ri listo
Diapositiva de ri listo
 
Capacitacion y desarrollo1
Capacitacion y desarrollo1Capacitacion y desarrollo1
Capacitacion y desarrollo1
 
Copia De Subsist
Copia De SubsistCopia De Subsist
Copia De Subsist
 
Capacitación y desarrollo de recursos humanos
Capacitación y desarrollo de recursos humanosCapacitación y desarrollo de recursos humanos
Capacitación y desarrollo de recursos humanos
 
Capacitación y desarrollo de recursos humanos
Capacitación y desarrollo de recursos humanosCapacitación y desarrollo de recursos humanos
Capacitación y desarrollo de recursos humanos
 
susbistma de desarrollo
susbistma de desarrollo susbistma de desarrollo
susbistma de desarrollo
 
INDUCCIÒN
INDUCCIÒNINDUCCIÒN
INDUCCIÒN
 
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHHEntrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
 
Reskilling-Upskilling (1).pdf
Reskilling-Upskilling (1).pdfReskilling-Upskilling (1).pdf
Reskilling-Upskilling (1).pdf
 
Capacitación y desarrollo clase 7
Capacitación y desarrollo clase 7Capacitación y desarrollo clase 7
Capacitación y desarrollo clase 7
 
Capacitación
CapacitaciónCapacitación
Capacitación
 

Más de reydor30

Planning my steps...
Planning my steps...Planning my steps...
Planning my steps...
reydor30
 
Wiki predictions about in the future
Wiki predictions about in the futureWiki predictions about in the future
Wiki predictions about in the future
reydor30
 
Gtc 45 diagnostico o panorama
Gtc 45 diagnostico o panoramaGtc 45 diagnostico o panorama
Gtc 45 diagnostico o panorama
reydor30
 
Programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
Programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivoPrograma de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
Programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
reydor30
 
Prevencion de riesgo publico
Prevencion de riesgo publicoPrevencion de riesgo publico
Prevencion de riesgo publico
reydor30
 
Prevencion de alcoholismo, tabaquismo y drogadiccion
Prevencion de alcoholismo, tabaquismo y drogadiccionPrevencion de alcoholismo, tabaquismo y drogadiccion
Prevencion de alcoholismo, tabaquismo y drogadiccion
reydor30
 
Prog. gestion ambiental
Prog. gestion ambientalProg. gestion ambiental
Prog. gestion ambiental
reydor30
 
Programa de riesgo ergonomico
Programa de riesgo ergonomicoPrograma de riesgo ergonomico
Programa de riesgo ergonomico
reydor30
 
Programa de orden y aseo en las empresas ...
Programa  de  orden  y      aseo en las empresas ...Programa  de  orden  y      aseo en las empresas ...
Programa de orden y aseo en las empresas ...
reydor30
 
Actualización legal en seguridad y salud en el trabajo
Actualización legal en seguridad y salud en el trabajoActualización legal en seguridad y salud en el trabajo
Actualización legal en seguridad y salud en el trabajo
reydor30
 
Reglamento interno de trabajo de una empresa
Reglamento interno de trabajo de una empresaReglamento interno de trabajo de una empresa
Reglamento interno de trabajo de una empresa
reydor30
 
Reglamento interno de trabajo inters
Reglamento interno de trabajo intersReglamento interno de trabajo inters
Reglamento interno de trabajo inters
reydor30
 
Reglamento interno de trabajo.services
Reglamento interno de trabajo.servicesReglamento interno de trabajo.services
Reglamento interno de trabajo.services
reydor30
 
Reglamento interno de trabajo de una empresa
Reglamento interno de trabajo de una empresaReglamento interno de trabajo de una empresa
Reglamento interno de trabajo de una empresa
reydor30
 
Trabajo en altura Resolución. 1409.2012
Trabajo en altura Resolución. 1409.2012Trabajo en altura Resolución. 1409.2012
Trabajo en altura Resolución. 1409.2012
reydor30
 

Más de reydor30 (15)

Planning my steps...
Planning my steps...Planning my steps...
Planning my steps...
 
Wiki predictions about in the future
Wiki predictions about in the futureWiki predictions about in the future
Wiki predictions about in the future
 
Gtc 45 diagnostico o panorama
Gtc 45 diagnostico o panoramaGtc 45 diagnostico o panorama
Gtc 45 diagnostico o panorama
 
Programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
Programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivoPrograma de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
Programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
 
Prevencion de riesgo publico
Prevencion de riesgo publicoPrevencion de riesgo publico
Prevencion de riesgo publico
 
Prevencion de alcoholismo, tabaquismo y drogadiccion
Prevencion de alcoholismo, tabaquismo y drogadiccionPrevencion de alcoholismo, tabaquismo y drogadiccion
Prevencion de alcoholismo, tabaquismo y drogadiccion
 
Prog. gestion ambiental
Prog. gestion ambientalProg. gestion ambiental
Prog. gestion ambiental
 
Programa de riesgo ergonomico
Programa de riesgo ergonomicoPrograma de riesgo ergonomico
Programa de riesgo ergonomico
 
Programa de orden y aseo en las empresas ...
Programa  de  orden  y      aseo en las empresas ...Programa  de  orden  y      aseo en las empresas ...
Programa de orden y aseo en las empresas ...
 
Actualización legal en seguridad y salud en el trabajo
Actualización legal en seguridad y salud en el trabajoActualización legal en seguridad y salud en el trabajo
Actualización legal en seguridad y salud en el trabajo
 
Reglamento interno de trabajo de una empresa
Reglamento interno de trabajo de una empresaReglamento interno de trabajo de una empresa
Reglamento interno de trabajo de una empresa
 
Reglamento interno de trabajo inters
Reglamento interno de trabajo intersReglamento interno de trabajo inters
Reglamento interno de trabajo inters
 
Reglamento interno de trabajo.services
Reglamento interno de trabajo.servicesReglamento interno de trabajo.services
Reglamento interno de trabajo.services
 
Reglamento interno de trabajo de una empresa
Reglamento interno de trabajo de una empresaReglamento interno de trabajo de una empresa
Reglamento interno de trabajo de una empresa
 
Trabajo en altura Resolución. 1409.2012
Trabajo en altura Resolución. 1409.2012Trabajo en altura Resolución. 1409.2012
Trabajo en altura Resolución. 1409.2012
 

Último

3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
3° SES COMU LUN10  CUENTO DIA DEL PADRE  933623393 PROF YESSENIA (1).docx3° SES COMU LUN10  CUENTO DIA DEL PADRE  933623393 PROF YESSENIA (1).docx
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
rosannatasaycoyactay
 
Evaluacion del tercer trimestre del 2023-2024
Evaluacion del tercer trimestre del 2023-2024Evaluacion del tercer trimestre del 2023-2024
Evaluacion del tercer trimestre del 2023-2024
israelsouza67
 
Liturgia día del Padre del siguiente domingo.pptx
Liturgia día del Padre del siguiente domingo.pptxLiturgia día del Padre del siguiente domingo.pptx
Liturgia día del Padre del siguiente domingo.pptx
YeniferGarcia36
 
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
shirherrer
 
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdfMundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
ViriEsteva
 
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍACINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Fernández Gorka
 
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de procedimiento para gráficos HCManual de procedimiento para gráficos HC
Manual de procedimiento para gráficos HC
josseanlo1581
 
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIACONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
ginnazamudio
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
EricaCouly1
 
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infanciaPrueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
LudmilaOrtega3
 
Vida, obra y pensamiento de Kant I24.ppt
Vida, obra y pensamiento de Kant I24.pptVida, obra y pensamiento de Kant I24.ppt
Vida, obra y pensamiento de Kant I24.ppt
LinoLatella
 
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZACORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
Sandra Mariela Ballón Aguedo
 
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBALMATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
Ana Fernandez
 
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Hablemos de ESI para estudiantes CuadernilloHablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Mónica Sánchez
 
Power Point: El conflicto inminente (Bosquejo)
Power Point: El conflicto inminente (Bosquejo)Power Point: El conflicto inminente (Bosquejo)
Power Point: El conflicto inminente (Bosquejo)
https://gramadal.wordpress.com/
 
1° T3 Examen Zany de primer grado compl
1° T3 Examen Zany  de primer grado compl1° T3 Examen Zany  de primer grado compl
1° T3 Examen Zany de primer grado compl
ROCIORUIZQUEZADA
 
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
romina395894
 
Inteligencia Artificial y Aprendizaje Activo FLACSO Ccesa007.pdf
Inteligencia Artificial  y Aprendizaje Activo FLACSO  Ccesa007.pdfInteligencia Artificial  y Aprendizaje Activo FLACSO  Ccesa007.pdf
Inteligencia Artificial y Aprendizaje Activo FLACSO Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMExamen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Juan Martín Martín
 
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres VivosLos Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
karlafreire0608
 

Último (20)

3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
3° SES COMU LUN10  CUENTO DIA DEL PADRE  933623393 PROF YESSENIA (1).docx3° SES COMU LUN10  CUENTO DIA DEL PADRE  933623393 PROF YESSENIA (1).docx
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
 
Evaluacion del tercer trimestre del 2023-2024
Evaluacion del tercer trimestre del 2023-2024Evaluacion del tercer trimestre del 2023-2024
Evaluacion del tercer trimestre del 2023-2024
 
Liturgia día del Padre del siguiente domingo.pptx
Liturgia día del Padre del siguiente domingo.pptxLiturgia día del Padre del siguiente domingo.pptx
Liturgia día del Padre del siguiente domingo.pptx
 
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
 
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdfMundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
 
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍACINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
 
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de procedimiento para gráficos HCManual de procedimiento para gráficos HC
Manual de procedimiento para gráficos HC
 
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIACONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
 
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infanciaPrueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
 
Vida, obra y pensamiento de Kant I24.ppt
Vida, obra y pensamiento de Kant I24.pptVida, obra y pensamiento de Kant I24.ppt
Vida, obra y pensamiento de Kant I24.ppt
 
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZACORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
 
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBALMATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
 
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Hablemos de ESI para estudiantes CuadernilloHablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
 
Power Point: El conflicto inminente (Bosquejo)
Power Point: El conflicto inminente (Bosquejo)Power Point: El conflicto inminente (Bosquejo)
Power Point: El conflicto inminente (Bosquejo)
 
1° T3 Examen Zany de primer grado compl
1° T3 Examen Zany  de primer grado compl1° T3 Examen Zany  de primer grado compl
1° T3 Examen Zany de primer grado compl
 
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
 
Inteligencia Artificial y Aprendizaje Activo FLACSO Ccesa007.pdf
Inteligencia Artificial  y Aprendizaje Activo FLACSO  Ccesa007.pdfInteligencia Artificial  y Aprendizaje Activo FLACSO  Ccesa007.pdf
Inteligencia Artificial y Aprendizaje Activo FLACSO Ccesa007.pdf
 
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMExamen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
 
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres VivosLos Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
 

Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento

  • 1. PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO Sandy Choperena Nelcy Núñez Laura Nataly Negrón Karine Enciso
  • 3. CAPACITACION Es el proceso de enseñanza de las actitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo.
  • 4. TIPOS DE CAPACITACION  CAPACITACION PARA EL TRABAJO Va dirigida al trabajador que va desempeñar una nueva actividad , ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.  Se divide a su vez en:  CAPACITACION DE PRE-INGRESO Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo al personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto.  CAPACITACION DE INDUCCION Es una serie de actividades que ayuda a integrar al candidato a su puesto, a su grupo , a su jefe y ala empresa, en general.
  • 5. • CAPACITACION PROMOCIONAL Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico • CAPACITACION EN EL TRABAJO Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual , al mismo tiempo que los objetivos de la empresa.
  • 6. FINALIDAD DE LA CAPACITACION La capacitación sirve para el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal Un desarrollo de recursos humanos en una empresa implica planeamiento , estructuración educación , capacitación para así brindar conocimiento , destrezas y compromiso en los miembros y personal al máximo y creativamente como herramientas y brindar poder La capacitación hará que el colaborador sea mas competente y hábil
  • 7. Importancia de la capacitación En las empresa la gran motivadora es la capacitación. La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones llevan adelante.
  • 8. PROCESO PARA LLEVAR A CABO LA CAPACITACION EVALUACION INICIAL ESTABLECER LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACION CAPACITACION EVALUACION FINAL
  • 9. CAPACITACION Y APRENDIZAJE  MATERIAL SIGNIFICATIVO: Es mas fácil comprender y recordar este tipo de material.  PREPARE LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE: Facilitar el aprendizaje desde el sitio de la capacitación hasta el sitio de trabajo .  MOTIVE A LOS ASISTENTES: Es mas fácil aprender cuando se esta motivando.
  • 10.  Lista de tareas  Cuando y con que frecuencia se desempeña  Calidad y cantidad del desempeño  Condiciones en las que se desempeña  Habilidades y conocimiento requeridos  Donde se aprende mejor EVALUACION INICIAL
  • 11.  Preparar al personal.  Proporcionar oportunidades  Actitud de las personas, aumentar su motivación.  Recursos humanos calificados.  Empleados actualizados.  Cambios en su comportamiento. ESTABLECER LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
  • 12. EVALUACION FINAL Después que los empleados han concluido sus programas de capacitación se debe evaluar el programa para ver si cumplió el objetivo.
  • 13. ENTRENAMIENTO Medio de desarrollar competencias en las personas para que sean mas productivas, creativas e innovadoras , que puedan contribuir lo mejor a los objetivos organizacionales y sean cada vez mas valiosas. Manera eficaz de agregar valor alas personas , ala organización y a los clientes.
  • 14. PROCESO DE ENTRENAMIENTO  Diagnostico  Diseño  Implementación  Evaluación
  • 15. DIAGNOSTICO Inventario de las necesidades de entrenamiento que se deben satisfacer  Objetivos de la organización  Competencias necesarias  Problemas de producción  Problemas de personal  Resultado de la evaluación de desempeño
  • 16. INDICADORES DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO A PRIORI:  Expansión de la empresa y admisión de nuevos empleados  Reducción del numero de empleados  Cambio de métodos y procesos de trabajo  Sustituciones o movimientos de personal  Modernización de los equipos y nuevas tecnologías
  • 17. A PORTERIORI: Problemas de producción:  Baja calidad de producción  Comunicaciones deficientes  Elevado numero de accidentes de trabajo  Problemas de personal:  Prelaciones diferentes entre el personal  Numero excesivo de quejas  Mala atención al cliente  Poco interés en el trabajo
  • 18. DISEÑO La organización debe estar dispuesta a dar espacio y ofrecer oportunidades de aplicación de las nuevas competencias y conocimientos adquiridos en el entrenamiento para evitar desperdicios y garantizar el retorno deseado de la inversión .
  • 19. TIPOS DE ENTRENAMIENTO  Compartir información sobre el negocio de la empresa con los empleados  Instruir principios y técnicas de calidad total para alinear que la visión de los empleados concuerde con la de la dirección  Entrenamiento de habilidades técnicas relacionadas con el trabajo
  • 20. IMPLEMENTACION Aplicación y conducción del programa de entrenamiento a través de:  Gerencia de línea  Asesoría de RH  Ambos  Terceros
  • 21. EVALUACION Se realiza para comprobar la eficacia del entrenamiento, es decir, Si tuvo en cuenta las necesidades de la organización , de las personas y de los clientes .