Este documento presenta la información de un centro de gestión administrativa, incluyendo sus integrantes, misión, visión y políticas. La misión es proveer personal calificado para satisfacer las necesidades de las empresas de manera oportuna y de calidad. La visión es convertirse en una de las 10 mejores consultorías a nivel nacional para el 2015. Ofrecen servicios como perfiles de roles, selección, inducción y asesoría en gestión de talento humano.

2. Centro de Gestión Administrativa Integrantes: Ana María Aguirre Ocampo Carolina Castro González Andrea Liliana Manjarres Adriana María Peña Rincón

4. Gestión Integral

7. Selección Proactiva

8. Misión Somos una organización de asesoramiento en gestión de talento humano para pymes, dedicado en proveer personal con las competencias requeridas para suplir las necesidades de su empresa brindando servicio de optima calidad, confiabilidad y oportunidad .

9. Visión Seremos en el 2015 una organización de consultoría que se ubicara entre las 10 mejores de su clase a nivel nacional, destacados por su calidad y valores.

10. Políticas

11. Gestión Humana Para nosotros son fundamentales las relaciones interpersonales de nuestro talento humano, por este motivo promueve en sus colaboradores el valor del respeto, comunicación asertiva y la practica constante de la concertación.

12. Calidad Implementar, mantener y mejorar continuamente nuestro Sistema de Calidad mediante la participación de todo el personal, buscando la optimización de nuestros servicios para garantizar a nuestros usuarios un servicio de primera calidad, oportuno y eficaz siendo más competitivos e incrementar el número de nuestros clientes.

13. Responsabilidad Social Hemos adoptado una serie de principios que nos permiten crecer, en línea con la demanda requerida por la sociedad, dentro de un marco de respeto y cuidado del entorno, realizando una labor de colaboración activa en el ámbito social y fomentando así el avance de las sociedades en las que desarrolla su actividad.

14. Valores Corporativos

15. Conocemos la importancia de unos valores fundamentales, firmes y congruentes para lograr el desarrollo de relaciones internas y externas sanas, que cubran las expectativas corporativas, por ello se basa en:

16. Responsabilidad Nuestro sello personal al caracterizarnos por la eficiencia y eficacia en nuestro proceder, conforme a los estándares éticos y profesionales; y de esa manera dirigir nuestra toma de decisiones sobre la entidad en pro del cliente interno y externo.

17. ComunicaciónAsertiva Base primordial para un buen acoplamiento para un arduo trabajo en quipo y entendimiento en el ambiente laboral, Creando un ambiente de confianza, como promotora de relaciones efectivas, perdurables y afectivas.

18. Honestidad Nuestra organización se identifica por la transparencia integridad y la responsabilidad con lo cual realizamos nuestros procesos convirtiéndonos en una identidad confiable y segura.

19. Servicio Para nosotros es de gran valor la plena satisfacción del cliente, prestando un servicio eficiente de alta productividad en todos los procesos, enriquecido por la innovación permanente en pro de nuevas tecnologías, que enriquezcan la calidad de nuestra oferta de servicios.

20. Disciplina La continuidad del ejercicio mental y físico que dispone nuestra atención y habilidades sobre la tarea emprendida, por lo que analizamos las necesidades de su empresa y le proponemos soluciones practicas y eficaces. su éxito y satisfacción es nuestro valor agregado.

21. Objetivos

22. Planear y diseñar propuestas que se presentaran a las organizaciones según sus necesidades enfocados en los procesos de asesorías, selección, vinculación y todo lo relacionado con la gestión de talento humano.

23. Crear e implementar estrategias para la ejecución de programas relacionados con los procesos de gestión de recursos humanos, teniendo en cuenta las necesidades del cliente.

24. Evaluar, diagnosticar y retroalimentar el producto de las estrategias usadas con la finalidad de mejorarlas buscando la excelencia.

25. Marketing Corporativo

27. Portafolio de Servicios

28. Ofrecemos servicios y procesos de excelente calidad entre los cuales se encuentran: Manuales y Perfiles de Roles Convocatorias Aplicamos Pruebas Psicotécnicas Proceso de selección Vinculación

29. 6. Inducción 7. Manual de Salud Ocupacional .8. Análisis de riesgos.9. Asesorías sobre la Administración de su Talento Humano.

30. Sistema de Gestión Corporativo

33. Mapa Funcional

41. Sistemas de Información

42. Contamos con una extensa, completa y veraz base de datos, la cual facilita la búsqueda y vinculación del personal idóneo según el perfil.