Este documento resume los servicios de consultoría en recursos humanos y desarrollo organizacional de A&F Estrategas. Ofrecen evaluaciones de talento, atracción de talento a través de reclutamiento y selección, proyección del talento mediante estudios de capital humano y desarrollo, y consultoría organizacional en áreas como cultura laboral, remuneraciones y relaciones laborales. Su misión es apoyar a las empresas en la gestión de su capital humano para mejorar resultados.
Thinking People es una consultoría de Zaragoza formada por Licenciados en Psicología, Empresariales, Derecho, Ingeniería e Informática, especializados en Recursos Humanos.
Thinking People es una consultoría de Zaragoza formada por Licenciados en Psicología, Empresariales, Derecho, Ingeniería e Informática, especializados en Recursos Humanos.
Desarrollo de conceptos básicos, análisis de temas clave en materia de talento y escasez, y construcción de estrategias para la identificación, atracción y retención del talento.
Nuestra Consultora tiene como Mision:
Aportar al crecimiento y desarrollo de las empresas, entregando el conocimiento y la experiencia que poseemos en nuestras áreas de competencia,
generando lazos de confianza con nuestros clientes.
Consultoría especializada en la Atracción, Desarrollo y Retención de personal, así como servicios de Desarrollo Organizacional: Detección de Necesidades de Capacitación, Evaluación de desempeño del personal 360°, diagnpostico del Clima y la Cultura Organizacional. Precios accesibles para pequeñas y medianas empresas.
Desarrollo de conceptos básicos, análisis de temas clave en materia de talento y escasez, y construcción de estrategias para la identificación, atracción y retención del talento.
Nuestra Consultora tiene como Mision:
Aportar al crecimiento y desarrollo de las empresas, entregando el conocimiento y la experiencia que poseemos en nuestras áreas de competencia,
generando lazos de confianza con nuestros clientes.
Consultoría especializada en la Atracción, Desarrollo y Retención de personal, así como servicios de Desarrollo Organizacional: Detección de Necesidades de Capacitación, Evaluación de desempeño del personal 360°, diagnpostico del Clima y la Cultura Organizacional. Precios accesibles para pequeñas y medianas empresas.
Las herramientasy metodos que utilizan hoy en dia las empresas para la selecc...Sool Miranda
Se analizara el proceso de selección de personal, estudiaremos cada una de las partes o etapas de este proceso así como la importancia de este y las posibles repercusiones que se tendrían si no se lleva acabo una correcta selección.
se hablara de las diferentes técnicas y métodos que se utilizan en la realización de procesos de selección de personal en las diferentes empresas, los mayormente utilizados, desde métodos más populares y tradicionales hasta los que han surgido recientemente por los avances tecnológicos y las necesidades de las organizaciones.
Human es una empresa orientada al desarrollo de los recursos humanos
dentro de las organizaciones.
Nos inspira el desarrollo, el crecimiento, el profesionalismo y el dejar
huellas en nuestros clientes.
Nos motiva el ANTES & el DESPUES de nuestro paso por los clientes
Capacitaciones
Incompany
Head Hunter
Assessment Center
Clima Laboral
Evaluación de Desempeño
Evaluación por Competencias
Outplacement
Coaching
Consultoria RRHH
Esta es una propuesta empresarial desarrollada como ejercicio en clase de gestión humana II, tema específico: administración de carrera, se muestran las ventajas palpables para la organización y los elementos necesarios a desarrollar para garantizar el éxito en la implementación de dicha estrategia.
Human es una empresa orientada al desarrollo de los recursos humanos dentro de las organizaciones. Nos inspira el desarrollo, el crecimiento, el profesionalismo y el dejar huellas en nuestros clientes. Nos motiva el ANTES & el DESPUES de nuestro paso por los clientes.
Selekto Consultores en Recursos Humanos, es una firma de servicios de consultoría de recursos humanos. Ofrecemos soluciones de consultoría y externalización de funciones de recursos humanos, que adaptamos a las necesidades de la empresa para garantizar la mejora de sus procesos y la optimización de costes. Buscamos ofrecer valores diferenciales en todo proyecto que emprendemos, a través del máximo nivel de integridad y de confidencialidad.
En nuestros procesos de Selección de Personal, Headhunting, Programas de Coaching, Evaluaciones de Potencial, Asesoría para mayor empleabilidad y otros servicios vinculados con la gestión de los recursos humanos, buscamos la excelencia en los resultados, planteando un enfoque personalizado y respetando la cultura y valores de nuestros clientes, generando así vínculos de confianza que son perdurables en el tiempo.
En Grado3 le ayudamos a atraer, desarrollar y retener a las personas con talento, a motivarlas y alinearlas con las estrategias, la misión, la visión, los valores y la cultura de la empresa.
Encabezados por Ángela Borja, socia-directora de Grado3, contamos con un equipo humano que integra nuestra consultora, profesionales multidisciplinares, con una amplia y demostrada carrerar profesional en cada una de las áreas que marcan su compromiso con el cliente aplicando una filosofía de servicio basada en el trato directo y en la transparencia.
1. Fomentamos el logro de los objetivos de la empresa potencializando su
Capital Humano.
2. ¿Quiénes Somos?
A&F Estrategas es un despacho de Consultoría
en Recursos Humanos y Desarrollo
Organizacional enfocado en trabajar como NUESTRA MISIÓN
socio estratégico para la generación de
Dar apoyo innovador a los
proyectos que coadyuven en la maximización
empresarios en el manejo
de los recursos y procesos organizacionales. del capital humano a fin
de mejorar el ambiente
laboral y potencializar
Estamos comprometidos con ofrecer
los resultados de las
soluciones a la medida y brindar resultados organizaciones.
exitosos a través de la sinergia entre el empuje
e innovación y la experiencia - visión
estratégica de nuestros socios.
3. Nuestros Servicios
Evaluación de •Evaluación y Diagnóstico de Honestidad AMITAI®
•Evaluación de Conductas y Estilos de Trabajo
Talento y •Evaluación de Competencias Laborales
Potencial •Evaluación de Clima Organizacional
•Selección de Personal
Atracción de •Bolsa de Trabajo
Talento •Coaching Buscadores de Empleo
Proyección del •Estudio y Diagnóstico de Capital Humano
•A.S.K (Attitudes, Skills & Knowledge)
Talento Development
Consultoría • Consultoría en Relaciones Laborales
Organizacional • Sistemas de Sueldos y Compensaciones
5. Importancia de las Evaluaciones de Personal
Evaluamos a las personas utilizando instrumentos de medición altamente
confiables y válidos, para ofrecer información valiosa y real, que favorezca la
toma de decisiones respecto al personal de la empresa.
• Elevar la productividad y
el desempeño de la gente USOS • Perfil y diagnóstico de
Honestidad AMITAI®
• Reducir el ausentismo y la
• Evaluación de
rotación
Conductas y Estilos de
• Aprovechar el potencial Trabajo
personal a través de la
• Reclutamiento y
identificación de Selección • Perfil de Personalidad
fortalezas y • Estrategias para el • Inteligencia Racional y
oportunidades Desarrollo de Personal y Emocional
• Identificar los aspectos Coaching • Evaluación de
motivadores y • Definición de Competencias
generadores de estrés de Laborales
estrategias para la
su equipo de trabajo mejora de la cultura • Evaluación de Clima
laboral Laboral
BENEFICIOS EVALUACIONES
6. Áreas de Evaluación
Contamos con una amplia variedad de instrumentos de evaluación, los cuales
aplicamos para obtener una evaluación personalizada, de acuerdo al tipo de empresa,
al puesto, a la finalidad de la aplicación y la proyección de la interpretación.
PERSONALIDAD
* Descripción de las personas , identificando sus fortalezas y áreas de oportunidad. Así como su estabilidad
emocional actual, principales motivadores y generadores de estrés.
ESTILOS DE COMPORTAMIENTO LABORAL
* Tendencias de comportamiento de las personas enfrentadas ante diversas situaciones laborales y el
manejo de su liderazgo ante el entorno.
HONESTIDAD
* Identifica el grado de predisposición del evaluado ante conductas deshonestas .
COMPETENCIAS LABORALES
* Correlación entre las competencias requeridas por un puesto para el logro de sus indicadores
productivos y la persona que desempeña dichas funciones.
COMPETENCIAS OPERATIVAS
* Identifica las competencias, los valores, la inteligencia y las características personales del personal
operativo.
CLIMA LABORAL
* Mide el nivel de satisfacción de los empleados con respecto a diversos rubros de la organización,
adaptados y medidos conforme a las necesidades del cliente.
8. Reclutamiento y Selección de Personal
Búsqueda, Atracción y Selección de personal competente para las
necesidades de cada empresa, considerando la experiencia, las
competencias laborales y las condiciones requeridas.
La selección de los
candidatos la
realizan expertos en
la materia, haciendo
Te presentamos 3
Búsqueda de uso de técnicas
candidatos
candidatos a través vanguardistas.
evaluados y aptos
de herramientas
para desempeñar
efectivas y medios
las funciones que
innovadores.
quieres.
Trabajamos contigo BENEFICIOS Garantías por
para delimitar el
perfil de búsqueda DEL desempeño y
SERVICIO honestidad
apropiado
10. Estudio de Capital Humano
Una de las principales fortalezas de la empresas es conocer las capacidades de sus
empleados y determinar su posible potencial a desarrollar. Para esto, hemos
generado el ESTUDIO DE CAPITAL HUMANO, que le permite tomar decisiones
informadas y sustentadas con respecto a sus empleados.
Perfil
Psicométrico
Competencias Proyección
del
Perfil
Técnico Empleado
Indicadores
Desempeño
Laboral
EMPLEADO PUESTO POTENCIAL
11. A.S.K. Development
En PERSONAE estamos comprometidos con el desarrollo de la gente, por lo que uno
de nuestros principales servicios se enfoca en desarrollar las ACTITUDES, las
HABILIDADES y los CONOCIMIENTOS necesarios para el crecimiento del personal a
través de capacitación a la medida.
USOS
• Mejorar el
desempeño
laboral • Conductas y
• Disminuir el “gap”
• Incrementar las entre el hacer y el comportamientos
competencias del deber ser • Conocimientos
personal • Estrategia de Técnicos
• Motivar al Desarrollo • Desarrollo de
personal Organizacional Habilidades
• Mantener el • Reforzamiento de
enfoque en los Cultura Laboral TALLERES
objetivos • Plan de Carrera
estratégicos Laboral
BENEFICIOS
13. Consultoría Organizacional
Nuestras intervenciones de Consultoría Organizacional se encuentran 100%
enfocadas hacia la resolución de problemas o la mejora de situaciones
específicas en materia de Recursos Humanos.
Cultura y
Clima
Laboral
Comunicación y
Desarrollo Estructura,
Organizacional Organización y
Administración de
Personal
14. Administración de la Remuneración
Asesorías enfocadas para lograr que su empresa y sus colaboradores reciban los
beneficios de la remuneración estratégica.
ORGANIZACIÓN REMUNERACIONES DESEMPEÑO
• Diseño y rediseño de • Método de valuación • Método de
estructuras de puestos acorde a evaluación del
organizacionales. la cultura desempeño.
• Descripción de organizacional y • Evaluaciones 360
procesos. estrategias del grados.
• Definición e negocio. • Guías de
implementación • Diseño de incrementos
estratégica de tabuladores de salariales.
organizaciones. sueldos y salarios. • Programas de ajustes
• Elaboración de • Diseño de paquetes de sueldos en el largo BENEFICIOS:
descripciones de de prestaciones por plazo Productividad
puestos. nivel. • Programas de Compromiso
• Elaboración de • Diseño de programas rotación
Lealtad
manuales de de compensación programada.
Variable. Mejora en la
operación de • Programas de
retención de talento. calidad de vida
puestos. • Competitividad en el
mercado.
• Diseño de políticas
de pago.
15. Relaciones Laborales
Asesoramos y brindamos apoyo en los siguientes aspectos, cumpliendo
siempre con el marco legal y de justicia hacia ambas partes.
Definición e
Implementación de
estrategias laborales
Valuación de Restructuración de
Contratos Colectivos Contratos Colectivos
Definición y contacto
de líderes sindicales Liquidaciones
convenientes para la Colectivas
empresa
Revisión de Relaciones Terminación de la
Contratos Colectivos Relación Laboral
Laborales