Este documento describe cómo las redes sociales se pueden utilizar como una nueva forma de reclutar personal aprovechando las herramientas de medios sociales para conectar con candidatos potenciales. Explica que el 45% de los empleadores usan las redes sociales para obtener más información sobre los solicitantes y que el 35% han decidido no contratar a alguien después de investigarlos en las redes sociales. También proporciona estadísticas sobre el uso generalizado de las redes sociales en España.

1. Social Media Recruiting“pesca donde están los peces”

2. Social Media:Un nuevo paradigma

3. Las redes sociales no tienen por qué ser online.La palabra clave es SOCIAL

4. ¿Te has buscado alguna vez en Google?¿Apareces?

5. ¿Cómo apareces?

6. ¿Quién más aparece contigo?Social Media es más que redes sociales

7. Social Media RecruitingEs una nueva forma de reclutar personal.Aprovecha las herramientas de social media como una plataforma para conseguir una mayor conexión, atracción y vinculación con los candidatos.

8. 45% de los empleadores utilizan las redes sociales para descubrir más información sobre los aspirantes.35% de los encuestados han decidido no contratar al candidato después de la investigación. Para el 18% ha sido el factor decisivo para su contratación.

10. ¿Dónde están los candidatos?Más de la mitad de los hogares españoles disponen de banda ancha.