El documento describe el uso creciente de las redes sociales para la selección de personal y contratación. Explica que las empresas ahora usan plataformas como LinkedIn y Facebook para atraer candidatos potenciales y mejorar su marca como empleador. También analiza cómo las pequeñas empresas son más propensas a usar redes sociales que las grandes compañías para este fin. Finalmente, destaca los beneficios de las redes sociales como aumentar la calidad y cantidad de solicitantes de empleo.
Herramientas de la comunicación y las redes sociales
POR
John Fredy Hurtado Castaño
John Fredy Sarrazola Amaya
Juliana Pérez Morales
Catalina Henao Isaza
Uso de Facebook por parte de las empresas españolas 2011Adigital
Este informe, que ha sido elaborado por adigital durante los meses de febrero y marzo de 2011, analiza qué tipo de empresas es usuaria de Facebook, cómo se materializa esa presencia, qué recursos destinan a ello y qué resultados están obteniendo.
Infografía Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2015Infoempleo
Revisa los principales datos del Informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo,#empleoyredes. Las redes se han convertido en un elemento fundamental en nuestro día a día y cada vez más, se emplean como complemento en el ámbito laboral.
Un año más, hemos querido conocer la opinión de los profesionales de RRHH para saber cómo buscan a los candidatos para los puestos de trabajo de su compañía. Y por otro lado, cómo los demandantes de empleo se muestran en estos canales, trabajan su marca personal y aprovechan todos los recursos a su alcance.
Descarga el informe completo en: http://blog.infoempleo.com/a/el-88-de-las-empresas-reconocen-consultar-la-actividad-de-sus-candidatos-en-redes-sociales/
Herramientas de la comunicación y las redes sociales
POR
John Fredy Hurtado Castaño
John Fredy Sarrazola Amaya
Juliana Pérez Morales
Catalina Henao Isaza
Uso de Facebook por parte de las empresas españolas 2011Adigital
Este informe, que ha sido elaborado por adigital durante los meses de febrero y marzo de 2011, analiza qué tipo de empresas es usuaria de Facebook, cómo se materializa esa presencia, qué recursos destinan a ello y qué resultados están obteniendo.
Infografía Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2015Infoempleo
Revisa los principales datos del Informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo,#empleoyredes. Las redes se han convertido en un elemento fundamental en nuestro día a día y cada vez más, se emplean como complemento en el ámbito laboral.
Un año más, hemos querido conocer la opinión de los profesionales de RRHH para saber cómo buscan a los candidatos para los puestos de trabajo de su compañía. Y por otro lado, cómo los demandantes de empleo se muestran en estos canales, trabajan su marca personal y aprovechan todos los recursos a su alcance.
Descarga el informe completo en: http://blog.infoempleo.com/a/el-88-de-las-empresas-reconocen-consultar-la-actividad-de-sus-candidatos-en-redes-sociales/
Uso de redes sociales en empresas mexicanas:los primeros iniciosJavier Cervantes
Las empresas mexicanas empezaron a utilizar las redes sociales para diversos usos ,además del marketing ,el reclutamiento de personal , el manejo de quejas o la investigación de mercados, pero varios años después que se iniciaron en otras partes del mundo. La experiencia inicial ha sido había sido limitada ,quizás porque en ese entonces no se había vislumbrado el potencial que representaría en el futuro para el manejo de la relación cliente-empresa.
Curso Online Redes Sociales & Herramientas Para Empresas (1)vmcalderon
El iniciador de las Redes Sociales. Comienza como un juego de usuario, hasta que le comienza a interesar el mundo que rodea Social Media. Las empresas no es que tengan que estar, es que si no están, dejan pasar una oportunidad enorme de ponerse a la altura de la evolución social, las Redes Sociales han venido para quedarse.
Las empresas anteriormente para sus estrategias de marketing y posicionamiento de marca utilizaban los medios de comunicación tradicionales como la televisión, radio, periódico, revistas. Actualmente a raíz del desarrollo, globalización y el avance de las tecnologías de información y comunicación la mayoría de empresas usan el Internet como estrategia y a su vez resaltan la importancia de las redes sociales.
Informe de los resultados de encuesta a editores jefe de medios digitalesFopea
Más de 70 editores de los principales medios digitales de todo el país revelaron en una encuesta cómo funcionan las redacciones de los medios digitales locales; cuáles son las rutinas de trabajo de los periodistas en el entorno digital; de qué manera usan y confirman la información que proviene de las redes sociales; y cuáles son los modelos o referentes a nivel local e internacional. Pueden acceder a la presentación en http://bit.ly/QUC5dG.
Análisis de la presencia y comportamiento que las empresas de minería y energía ejercían en el ámbito online en el año 2011 en Panamá. Además repasa buenas prácticas de empresas del mismo sector pero de otros países
Ponencia realizada para la Asociación Madrileña de Enfermos de Lupus y Amigos (Amelya) con motivo del día mundial del lupus.
Hospital Gregorio Marañón, 10 de mayo de 2014.
Este material forma parte del Taller de Reclutamiento 2.0 de APFOS. Describe como aprovechar las redes sociales generalistas para la selección de personal.
Uso de redes sociales en empresas mexicanas:los primeros iniciosJavier Cervantes
Las empresas mexicanas empezaron a utilizar las redes sociales para diversos usos ,además del marketing ,el reclutamiento de personal , el manejo de quejas o la investigación de mercados, pero varios años después que se iniciaron en otras partes del mundo. La experiencia inicial ha sido había sido limitada ,quizás porque en ese entonces no se había vislumbrado el potencial que representaría en el futuro para el manejo de la relación cliente-empresa.
Curso Online Redes Sociales & Herramientas Para Empresas (1)vmcalderon
El iniciador de las Redes Sociales. Comienza como un juego de usuario, hasta que le comienza a interesar el mundo que rodea Social Media. Las empresas no es que tengan que estar, es que si no están, dejan pasar una oportunidad enorme de ponerse a la altura de la evolución social, las Redes Sociales han venido para quedarse.
Las empresas anteriormente para sus estrategias de marketing y posicionamiento de marca utilizaban los medios de comunicación tradicionales como la televisión, radio, periódico, revistas. Actualmente a raíz del desarrollo, globalización y el avance de las tecnologías de información y comunicación la mayoría de empresas usan el Internet como estrategia y a su vez resaltan la importancia de las redes sociales.
Informe de los resultados de encuesta a editores jefe de medios digitalesFopea
Más de 70 editores de los principales medios digitales de todo el país revelaron en una encuesta cómo funcionan las redacciones de los medios digitales locales; cuáles son las rutinas de trabajo de los periodistas en el entorno digital; de qué manera usan y confirman la información que proviene de las redes sociales; y cuáles son los modelos o referentes a nivel local e internacional. Pueden acceder a la presentación en http://bit.ly/QUC5dG.
Análisis de la presencia y comportamiento que las empresas de minería y energía ejercían en el ámbito online en el año 2011 en Panamá. Además repasa buenas prácticas de empresas del mismo sector pero de otros países
Ponencia realizada para la Asociación Madrileña de Enfermos de Lupus y Amigos (Amelya) con motivo del día mundial del lupus.
Hospital Gregorio Marañón, 10 de mayo de 2014.
Este material forma parte del Taller de Reclutamiento 2.0 de APFOS. Describe como aprovechar las redes sociales generalistas para la selección de personal.
#SoyVoluntario es una plataforma web basada en una arquitectura MVC diseñada bajo las tendencias actuales de diseño, técnicas responsivas y de Cross-Browser; que permita la compatibilidad con las principales versiones de navegadores. Facilitando la creación de una red de voluntarios para el Programa Nacional para la Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia que permita crear un espacio donde se pueda facilitar la capacitación, profesionalización difusión, seguimiento, evaluación, promoción y fomento de actividades de servicio voluntario.
#SOY VOLUNTARIO estará conectado a las redes sociales (facebook, twitter, linkedin, change.org) por medio de sus respectivas APIS para generar comunicaciones en diferentes vías. Además se propone el consumo de las API de Google Calendar para publicar los calendarios de actividades de voluntario por parte de los aliados, y la API de Google Maps para georeferenciar todas las actividades que se lleven a cabo.
La ejecución e implementación está planeado con bases antropológicas, destacando su sencillez y facilidad de uso, acotando su curva de aprendizaje.
Reclutamiento Con Visión de 360 grados; Analógico + DigitalCarlos Vargas H.
Reclutamiento Con Visión de 360 grados; Analógico + Digital
Fundamentos básicos para identificar, seleccionar estrategias y tácticas de reclutamiento y selección que ayuden a tener la rotación y retención deseada.
Herramientas, técnicas y mejores formas de trabajo analógicas/digitales para reclutar y seleccionar personal. alineados a las necesidades del negocio
Asiste al Taller de 8 horas en
http://es.slideshare.net/coach_networker/reclutamiento-360-grados
Mind Wave y sus programas de capacitación cuentan con validez oficial respaldada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Aprende a optimizar el proceso de reclutamiento a través de la integración de los medios tradicionales y digitales.
TEMARIO
• El Reclutamiento y la Selección 360º en el marco de la empresa
• Proceso de Reclutamiento y Selección 360º
• Las Redes Sociales y el RYS 360º
• Ejercicio de FODA/RYS 360º
CURSO IMPARTIDO POR
• Carlos Vargas H. Reclutador de Talento 3.0
Monto de Inversión: $2,500 pesos + IVA
Características del curso:
• Sesión única de 09:00 a 18:00 hrs.
• ¡El cupo es limitado! Grupo de 10 a 15 personas.
Incluye:
• Material Digital
• Reconocimiento con valor curricular*
• Coffee break continuo
• Conexión inalámbrica a internet
Informes y registro ¡Aparta ya tu lugar! Sólo debes enviar tu nombre, e-mail y teléfono...
Gerardo Islas • gerardo@mentedigital.com
Teléfono (55) 4333-0318
Estoy a tus ordenes
Carlos Vargas H
cvh@acgmexico.com
Cambian reglas del reclutamiento y de la selección de talentoCarlos Vargas H.
Cambian Reglas del Reclutamiento y de la Selección de Talento
La selección de personal es la piedra angular de cualquier empresa y el Social Media le ayudará a encontrar los perfiles más adecuados
La búsqueda de candidatos a través de las Redes Sociales Profesionales (RSP) tipo LinkedIn, está equilibrando la balanza entre grandes empresas y PyMes en términos de costos de Reclutamiento y Selección (RYS) cambiando radicalmente el modelo de negocios de los llamados Head Hunters.
El sistema de RSP permite de manera efectiva optimizar el proceso de principio a fin. En esta forma de trabajo, con RSP, los expertos de la selección de personal agregan valor a la empresa obteniendo información curricular con perfiles aptos para la posición a cubrir.
Las redes sociales son un complemento al proceso revolucionario e innovador de RYS. Redes sociales y social networking son de utilidad para encontrar y atraer a los candidatos, pero no pueden sustituir a la comunicación de verdad ni al poder verse frente a frente.
Y concluimos con nuestra frase “en el reclutamiento y selección 2.0 no hay magia ni magos, se debe cumplir con todos los elementos que exige una búsqueda, selección y contratación. Con una buena empresa y una buena oferta tendremos buenos candidatos”.
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos+Conector de Talento+Desarrollo Negocios+Oportunidad Empleo+Redes Virtuales y Prese
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Presentación ideas para disfrutar la copa américa desde la oficinagestionhumanacom
Para nadie es un secreto que el fútbol capta la atención de la mayoría de personas, independientemente en el lugar en que se encuentren, es por esto que las organizaciones deben prepararse para no ver afectada su productividad y desempeño.
Medición y gestión del nivel de compromiso, oferta de valor como empleador y estilo de liderazgo integral y accesible, hace parte de la estrategia de Cemex para motivar a sus colaboradores.
Todas las estrategias que se desarrollen desde el área de Gestión Humana deben dar respuesta a los objetivos organizacionales para que sean efectivas y Recursos Humanos aporte realmente valor al negocio.
Cuando el estrés laboral se presenta se manifiesta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la organización. Preste atención a lo que puede causarlo.
2. Introducción
Las herramientas y los sitios de redes sociales han revolucionado los métodos de
comunicación, especialmente en el área laboral. La comunicación, a través de medios
sociales, debe darse por medio de una plataforma en línea o sitio web, que permita a las
personas la interacción, por ejemplo, a través de correo electrónicos o mensajería
instantánea (una forma de tiempo real, en la que la comunicación se basa en un texto directo
entre dos o más personas, que utilizan computadoras personales u otros dispositivos).
En cuanto al uso de los medios sociales para
la búsqueda de empleo, Nigel Wright
Recruitment (2011) encontró que más de la
mitad de todos los demandantes de empleo
del Reino Unido utilizan sitios de redes
sociales en la búsqueda de empleo,
incluyendo el 18 por ciento que utilizan
Facebook y el 31 por ciento que utilizan
Linkedin. Una encuesta llevada a cabo por
Potential Park en 2011 con más de 30.000
graduados, estudiantes y profesionales que
inician su carrera en todo el mundo, encontró
que en Europa, casi el 100 por ciento de los
encuestados les gustaría interactuar con los
empresarios en línea con una preferencia por
Linkedin del 48 por ciento), seguido por
Facebook con 25 por ciento.
3. El uso delosmediossocialesen la contratacióny
selección
El uso de los medios sociales en la contratación y selección:
Actualmente las empresas están haciendo uso de los medios sociales en las diferentes
etapas del proceso de contratación, en especial en Estados Unidos y Europa, gracias a
que lo utilizan como un medio para atraer a los empleados potenciales a su sitio web de
reclutamiento corporativo o, de manera más general, para fomentar una imagen positiva de
la empresa entre sus segmentos de interés. Según diferentes investigaciones de
tendencia, el número de demandantes de empleo que utilizan sitios de redes sociales
para localizar empleadores y posibles vacantes va en aumento.
4. Cambio de los modosde búsquedade talento
Las formas tradicionales de reclutamiento suelen incluir anuncios, solicitudes en papel o
networking, incluyendo llamadas telefónicas.
El uso de los medios sociales en la
contratación también puede ser
determinado por las características
específicas de la empresa.
El tamaño de la compañía , por ejemplo,
puede ser un factor importante, además de
la actividad industrial, ya que en ciertos
sectores como el de tecnología , de
finanzas o de ingeniería , el uso de medios
sociales parte de un enfoque sistémico, que
estaría relacionado con los objetivos de
negocio, especialmente con grupos de
interés.
5. Uso de mediossociales
De acuerdo con una investigación de la
Comisión del Reino de Unido para el Empleo
(2012) los emprendedores son más
propensos a hacer uso de los medios sociales
para la contratación, que las grandes
compañías. Sin embargo, no hay una línea
estricta entre el reclutamiento de los medios
tradicionales y los nuevos, presentándose una
combinación.
Según los investigadores Bohnert y Ross, los
medios sociales pueden tener un impacto en
la detección y selección de empleados
potenciales. En un experimento, los autores
muestran que el comportamiento y las
preferencias indicadas en los perfiles de las
redes sociales de los solicitantes, tales como
su conducta al beber, tuvieron un impacto
significativo en la evaluación global de los
candidatos.
6. Herramientas
Los medios sociales cuentan con categorías amplias, que abarcan prácticas como el
podcasting, los blogs y las herramientas reclutamiento.
Un estudio realizado por Jobvite entre los
empleadores revela que a nivel mundial, Linkedin
es actualmente la herramienta de red social más
popular que se utiliza para la contratación (utilizado
por el 93% de los empleadores), seguido por
Facebook 66% y Twitter 54%. Por otra parte , el
uso de herramientas de medios sociales y su
aplicación en las diferentes etapas del proceso de
contratación son diferentes, al igual que su
aplicación entre diferentes empleadores.
Otra tendencia es que algunos reclutadores están
utilizando los principales canales de los medios
sociales para temas de publicidad y employer
branding, con estrategias a largo plazo para el
posicionamiento y reputación corporativa.
7. Beneficiosdel uso de redes socialespara
reclutar
Hay una amplia gama de beneficios
asociados al uso de los medios sociales en
la contratación centrados, en gran medida,
en el ahorro de costos Las redes sociales
pueden ser utilizadas para identificar
posibles candidatos con ciertas
características o calificaciones y para llegar a
los solicitantes no tradicionales, es decir,
aquellos que no están en los grupos
destinatarios habituales o que tienen
diferentes antecedentes y experiencia.
Por otra parte , el uso de redes sociales
también puede aumentar la calidad de los
aspirantes. Según Jobvite, "el 49% de los
reclutadores que llevaron a cabo selección
por redes sociales registró un aumento en la
cantidad de candidatos y el 43% señaló un
aumento en la calidad de los mismos. La
calidad en este contexto significa que la
experiencia y la capacidad general de los
candidatos coinciden con las
especificaciones del trabajo.
8. Razonespara el reclutamiento
Entre las razones por las que las compañías escogen el uso de redes para procesos de
selección se destaca la focalización de candidatos pertenecientes a un nicho específico de
negocio. Las estadísticas de los EE.UU. muestran que en el trabajo tradicional un anuncio
en el precio promedio de una firma es tres veces más costoso que las basadas en la web.
9. La construcciónde la marca
Según la publicación especializada M2M, existen 7 secretos para que usar las redes sociales
a favor del crecimiento de su compañía:
1. Tener claro el objetivo: Cada red tiene su
función y antes de lanzarse al agua es importante
determinar qué se quiere lograr exactamente con
cada red. Por ejemplo: No sólo se debe de pensar
en Facebook y Twitter como plataformas. Flickr,
permite compartir fotos, imágenes de la empresa
o producto. Mientras que Youtube permite vídeos
personales o institucionales y puede tener su
propio canal. También está Livestream que ofrece
transmisiones en vivo, resulta muy útil porque la
gente quiere ser parte de las noticias
directamente.
2. Romper los prejuicios: Frecuentemente la
brecha generacional entre jóvenes y adultos,
origina que éstos últimos consideren que estar en
las redes sociales, es una pérdida de tiempo y no
es verdad. Por el contrario, hoy por hoy son
canales estratégicos para hacer mercadeo.
3. Establecer los contenidos: Es vital tener claro
que va a decir y porque. Las redes sociales son
interacción directa, si alguien habla, alguien
escucha.
10. Posicionamiento
4. Identificar la mejor opción para su negocio: Por
ejemplo, Twitter es unidireccional. si uno quiere, puede
solo trinar lo que desea y no aceptar mensajes directos.
Esto es muy efectivo para empresas que quieren lanzar
promociones puntuales. Ejemplo: el menú del día en un
restaurante específico.
5. Responder rápida y eficazmente: Facebook crea
una comunidad, donde todos los miembros tienen el
derecho a su opinión, la gente va a contar que quiere,
que piensa y lo más importante que siente sobre su
producto o empresa, y si no los escucha o no les
responde oportunamente la comunidad muere. Por eso
es vital contestar oportunamente.
6. Tener un grupo de anfitriones: Una manera de
premiar a aquellos seguidores que participan
activamente es darles la categoría de anfitriones. Con lo
cual ellos ejercen como líderes y defienden la marca.
7. Contar con un Comunity Manager: Uno de los
errores más frecuentes cuando las compañías entran a
las redes sociales es dejar esa responsabilidad a una
persona que si bien tiene habilidades tecnológicas, no
tiene el criterio para medir el impacto y dimensión de
cada palabra que se dice en la web. Esto explica, la
importancia de tener una persona idónea en ese cargo
que aunque es nuevo en Colombia, está empezando a
crecer.
FUENTE: www.employment-studies.co.uk; www.acas.org.uk/researchpapers
11. Entornocolombiano
Según el portal Gestionhumana.com, Colombia no ha escapado a la dinámica
internacional en cuanto al direccionamiento de redes sociales como estrategia de
posicionamiento de marca como empleador, para procesos de reclutamiento y en la
promoción de productos y servicios. De acuerdo con una investigación se encontró
que:
Entre los datos que se resaltan con
respecto al departamento del
Gestión Humana se encuentra que
el 36% de los encuestados utiliza
las redes sociales en los procesos
de reclutamiento y selección de
candidatos, un 18% en Gestión del
Conocimiento, otro 16% para
reputación corporativa, un 13% para
actividades de Engagement o
compromiso, otro 9% para
marketing interno y un 8% para
manejo del cambio.
12. Análisis de redes sociales
El 25% indica que el área que lidera las actividades de redes sociales es mercadeo,
seguido con el 23% por Gestión humana.
Los procesos donde menos se utilizan redes sociales son mercadeo interno y manejo
del cambio.
El 39% de las organizaciones indica que tiene una estrategia de redes sociales definida.
El 51% de las compañías cuenta con una persona dedicada exclusivamente para el
manejo de redes sociales.
El 42% de las organizaciones utiliza las redes sociales para impulsar su marca como
empleador.
El 49% de las organizaciones tiene definida una política de uso interno de redes
sociales.
Las organizaciones consideran que un código de ética para el uso de redes sociales por
parte de los colaboradores es fundamental.
El 28% y 27% de las organizaciones, respectivamente, indican que las áreas de
mercadeo y de gestión humana son las que deben tener la responsabilidad de realizar y
establecer las políticas de uso de redes sociales.
El 20% de las organizaciones ha tomado medidas disciplinarias frente algún
colaborador por uso inapropiado de las redes sociales.
El 31% de las organizaciones tienen y utilizan indicadores para medir las actividades en
las redes sociales.
El 73% de las compañías tiene planeado para 2012 aumentar y fortalecer sus acciones
en las redes sociales.
13. Profesionalesque se buscanpara gestiónde
redes sociales
Bloggero: Deberá investigar sobre temas que sean útiles e interesantes y que le
brinden una solución al público que va dirigido. La persona debe escribir
constantemente diferentes notas, artículos, publicar fotos, videos y audios en los blogs
de los que hace parte, para que el usuario finalmente no pierda el interés por visitar la
página que le está suministrando la información.
Administrador de Comunidad: Son el medio de comunicación entre la empresa y su
público. Tienen que actualizar información en las diferentes comunidades que hagan
parte, con respecto a los servicios y beneficios que brinda la entidad. Deben escuchar y
responder todas las inquietudes de los usuarios.
Planificador de Medios de Comunicación: Definen las estrategias para generar alto
impacto en el público. Su objetivo es el de captar, fidelizar y dar una mejor atención a
clientes; difundir información corporativa y gestionar la crisis; entre otras cosas, por
medio de la diferentes redes sociales como: Twitter, Facebook, Youtube y Bloggers.
Optimizador en Motores de Búsqueda: Logra que la página de la empresa aparezca
primero que la competencia cuando la buscan en motores como Google. Esto se da
gracias a la actualización constante de nuevos contenidos en el sitio web, y a los
enlaces que se hagan de la página en las diferentes comunidades virtuales
Especialistas en Marketing Virtual: Difunde entre gran cantidad de personas
mensajes publicitarios de la compañía por medio del marketing viral a través de Internet.
Se logra transmitiendo información relevante y de gran peso, para que los usuarios
decidan compartirlo con los demás.