Bioinformática: Hackeando el Genoma, un desafío para la innovaciónRoberto Pineda
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INFORMÁTICA
III Jornada Tecnológica
Día: Martes 4 de Junio del 2013
Lugar: Auditorio Ollantaytambo de la Facultad de Ingeniería
Desde el develamiento del genoma humano en el 2003 ha pasado mucho, hoy contamos con bases de datos con genes secuenciados no solo de seres humanos sino de muchas otras especies de importancia económica y ecológica. Esas bases de datos son 100% públicas y de acceso gratuito, pudiendo realizarse investigaciones que aporten a la ciencia un mayor entendimiento de la evolución de los seres vivos con aplicación directa en los sectores de salud, producción y medio ambiente.
El poder de los genes está a tu alcance ¿aceptas el desafió?
Bioinformática: Hackeando el Genoma, un desafío para la innovaciónRoberto Pineda
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INFORMÁTICA
III Jornada Tecnológica
Día: Martes 4 de Junio del 2013
Lugar: Auditorio Ollantaytambo de la Facultad de Ingeniería
Desde el develamiento del genoma humano en el 2003 ha pasado mucho, hoy contamos con bases de datos con genes secuenciados no solo de seres humanos sino de muchas otras especies de importancia económica y ecológica. Esas bases de datos son 100% públicas y de acceso gratuito, pudiendo realizarse investigaciones que aporten a la ciencia un mayor entendimiento de la evolución de los seres vivos con aplicación directa en los sectores de salud, producción y medio ambiente.
El poder de los genes está a tu alcance ¿aceptas el desafió?
Sensacional fin de semana, de Tlalpujahua, Mich. a Puerto vallarta, TODO INCLUIDOmayo 14,15 y 16 mayo 2010 DIVERSION SIN LIMITE, evento y locaciones 100 % confirmado.
II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en E...Infoempleo
Segunda edición del Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver la infografía con los datos más relevantes del Informe en: http://bit.ly/1ngbH3P
Estudio realizado por Infoempleo.com en colaboración con Adecco.
Sensacional fin de semana, de Tlalpujahua, Mich. a Puerto vallarta, TODO INCLUIDOmayo 14,15 y 16 mayo 2010 DIVERSION SIN LIMITE, evento y locaciones 100 % confirmado.
II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en E...Infoempleo
Segunda edición del Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver la infografía con los datos más relevantes del Informe en: http://bit.ly/1ngbH3P
Estudio realizado por Infoempleo.com en colaboración con Adecco.
Política y Web 2.0 en la Biblioteca del Congreso Nacionalcongresochile
Cómo está cambiando el escenario político mundial con las influencias de las redes sociales, fue el fenómeno que abordaron los expositores Rodrigo Farcas y Javier Fernández, expertos de las nuevas tecnologías de la información.
Herramientas de la comunicación y las redes sociales
POR
John Fredy Hurtado Castaño
John Fredy Sarrazola Amaya
Juliana Pérez Morales
Catalina Henao Isaza
Contribuir a la formación del criterio sobre las redes sociales partiendo desde su concepto estético de entretenimiento y socialización hasta su concepción como herramientas para el desarrollo productivo, comercial y empresarial con miras a un nuevo momento cultural.
I Encuesta Anual sobre Uso de las Redes Sociales en Profesionales de la Estét...Quieru
¿Cómo usan las redes sociales los profesionales de la peluquería y estética?
¿Con qué frecuencia se conectan a Internet?
Datos según I Encuesta anual de Quieru.
Conclusiones para el sector.
Recomendaciones.
Interactuar con los jóvenes en el mundo virtual. Encuentro RAIJ 2017Gabriel Navarro
Documento de presentaciones de los módulos 1, 2 y 4 del Curso "Interactuar con los jóvenes en el mundo virtual" ofrecido en el Encuentro de la Red Asturiana de Información Juvenil (RAIJ) celebrado en el marco de los 35º Encuentros Internacionales de Juventud de Cabueñes. Gijón, Asturias. Octubre 2017.
Marketing y comunicación digital en la administración públicaHuelva Inteligente
Contenidos de la ponencia que impartió Francisco Rojas Martín para el Espacio de Innovación Digital de la Diputación de Huelva el pasado 23 de febrero de 2016.
Tiene como objetivos dar una visión estratégica de las posibilidades que ofrecen los medios sociales (social media) para la comunicación; así como conocer ventajas e inconvenientes de las herramientas de mayor interés, así como mostrar una visión panorámica y estratégica del uso de las tecnologías sociales en las organizaciones para la comunicación digital.
Contenidos:
- Definición
- ¿En cuáles y para qué?
- Visiones optimistas
- Visiones pesimistas
- RSD en ayuntamientos españoles
- Redes Sociales en Huelva
- Artículos y Publicaciones
- Herramientas útiles
- Buenas y no tan buenas prácticas
- Vocabulario 2.0
- Visualización
- Usos externos e internos
- Claves para el éxito
- Consejos antes de acabar
Más información: http://blog.huelvainteligente.es/noticias/seminario-marketing-y-comunicacion-digital-en-la-administracion-publica/
Comunicación 2.0. Planificación de una campaña onlineAntoni
Intervención en el Curso de Formación de Líderes impulsado por el Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset en Murcia BLOQUE I (17.02.2011)
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
7. Social Media Recruiting Es una nueva forma de reclutar personal. Aprovecha las herramientas de social media como una plataforma para conseguir una mayor conexión, atracción y vinculación con los candidatos.
8. 45% de los empleadores utilizan las redes sociales para descubrir más información sobre los aspirantes. 35% de los encuestados han decidido no contratar al candidato después de la investigación. Para el 18% ha sido el factor decisivo para su contratación.
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