Presentado por Anne Larson, del Centro para la Investigación Forestal Internacional (CIFOR), durante el curso de capacitación sobre Tenencia Colectiva, interculturalidad y Género en la Fromalización de Comunidades Nativas, en Iquitos (Perú), el 23 de noviembre de 2017.

1. Anne M Larson
Curso de capacitacion sobre Tenencia Colectiva, Interculturalidad y Género
en la Formalización de Comunidades Nativas
Iquitos, 23 de noviembre, 2017
GÉNERO Y DERECHOS
COLECTIVOS: ¿POR QUÉ?

2. EL MANDATO

3. Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y
empoderar a todas las mujeres y las niñas
• 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las
mujeres y las niñas en todo el mundo
• 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las
niñas
• 5.3 Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil,
precoz y forzado
• 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no
remunerados, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la
familia

4. • 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la
igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios
en la vida política, económica y pública
– 5.a Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los
recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y
otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos
naturales, de conformidad con las leyes nacionales
– 5.b Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de
la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento
– 5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover
la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a
todos los niveles
• 5.6 Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva
http://www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/

5. LOS RIESGOS (1)
• Schroeder (1993), Gambia (Shady Practice: Gender and the Political
Ecology of Resource Stabilization in Gambian Garden/Orchards)
• Huertas con árboles… sin atención al tema de género
Conferencia FLARE (2017), presentado sobre Papua Nueva Guinea
• Una historia similar… ¡25 años mas tarde!
Bose (2017), Bolivia
• La pérdida de control de los productos cuando suben de valor

6. LAS INICIATIVAS REDD+: RESULTADOS PRELIMINARES
PARA EL BIENESTAR DE LAS MUJERES (2)
-8.1%
-17.7%
6.6%
-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10%
Village control
Village intervention
Women control
Women intervention
Net movement negative Net movement positive
Larson et al. (en revision)

7. LOS RIESGOS (3)
Bee y Sijapati Basnett’s (2016): revisión del diseño de REDD+
• Género = “participación igual” sin más contenido sobre qué quiere decir y
cómo (especialmente para mujeres diversas)
• Se supone que participación sola -> distribución equitativa de beneficios
Pham and Brockhaus (2015), Pham et al (2016): distribución de beneficios
REDD+ en Vietnam
• “Sensibilidad a género” en muchas iniciativas, pero poca práctica
• No aseguran que las mujeres tienen voz en definir los beneficios o en cómo
recibirlos
-> Participación es esencial, pero qué tipo de participación, para qué, y qué
más hay que hacer?

8. LAS OPORTUNIDADES
Derechos a la tierra para las mujeres construyen “una
base segura para albergar y alimentar a sus familias y
ganarse la vida” (Asian Development Bank y FAO 2013)
• Bienestar familiar
• Bienestar para la mujer
• Bienestar comunal y de la sociedad

9. BIENESTAR FAMILIAR (1)
• Ser dueña de propiedad -> mejor bienestar de los niños (Doss
2005)
• En países donde las mujeres no tienen derechos a la tierra, en
promedio, los niños son más desnutridos en un 60% (en
comparación con países donde las mujeres tienen acceso al crédito
y la tierra) (OECD Development Centre)
• Hay una relación clara entre el control de bienes o activos que
ejercen las mujeres, su nivel de poder de decisión dentro del hogar,
y resultados nutricionales (OECD 2010).
• Ser dueña de la propiedad contribuye a la seguridad económica del
hogar porque mejora la auto-confianza y auto-estima; su papel en la
toma de decisiones; y su capacidad de ganar apoyo social, familiar
y de la comunidad (ICRW 2006)
ADB & FAO (2013)

10. BIENESTAR FAMILIAR (2)
• Mayor control sobre recursos en el hogar -> mayor inversión en los hijos
• Aumentar la porción de ingresos del hogar controlado por las mujeres
cambia la estructura de gastos, en beneficio de los hijos (evidencia de
muchos países diversos como Bangladesh, Brasil, Costa de Marfil, México,
Sur África, y Reino Unido)
– En Ghana, mayor porción de bienes (activos) y tierra -> mayor gasto
sobre comida
– En Brasil, ingresos propios de las mujeres (no-laboral) -> hijas de
mayor altura
– En China, aumentar el ingreso de las mujeres adultas en 10% -> mayor
sobrevivencia de hijas en 1% y el aumento en años escolares de hijos e
hijas. (En contraste: si el aumento del 10% es a los hombres, bajan los
resultados para las hijas)
– En India, mayor ingreso de las mujeres -> más años escolares de hijos
e hijas
• Mejor educación y salud de las mujeres mismas -> mejor para los hijos/
hijas (salud, nutrición, nivel de educación) World Bank (2012)

11. BIENESTAR DE LA MUJER
• “Además de la seguridad de la tenencia para la mujer… ser dueña aumenta
su estatus como ciudadana en la comunidad” (Lastarria-Cornhiel 2007,
Meinzen-Dick et al. 1997)
– Aumenta su participación en decisiones en el hogar, y también en
instituciones rurales -> apalancar más derechos y recursos colectivos
(ADB & FAO 2013)
• En Colombia y Sudáfrica, aumentar su nivel de ingresos aumenta su control
sobre decisiones claves del hogar
• En Bangladesh, mujeres con mayor control sobre el cuidado de la salud y
las compras del hogar tienen mejores niveles de nutrición
• Hay una relación entre su nivel de bienes, de ingresos, la porción del
ingreso del hogar y la incidencia de violencia domestica
• En México, las hijas de mujeres con más control sobre las decisiones del
hogar gastan menos horas en tareas domesticas (WB 2012)

12. BIENESTAR COMUNITARIO Y DE LA SOCIEDAD
• La acción política, social y/o colectiva de las mujeres puede transformar la sociedad
– Puede mejorar las instituciones, los mercados y las normas sociales que limitan
oportunidades
– Puede mejorar las políticas
– Puede hacer las instituciones más representativas de la diversidad de voces y opiniones
• En EEUU, el derecho de votar de las mujeres -> cambios importantes en las políticas sobre salud
maternal y de niños: bajó la mortalidad infantil entre 8 y 15%
• En India, un sistema de cuotas en elecciones locales -> mejor provisión de bienes públicos, tanto
los más pedidos por hombres (riego, colegios) como por mujeres (agua, sanitación);
• Puede bajar la corrupción
– En India, los sobornos son 3% menos en comunidades con lideres mujeres
– En Perú, la creación de una fuerza de policía de transito solo de mujeres en 1998 (Karim
2011 en Sim et al. 2017)
• 54% entregan multas en comparacion con 5% de hombres; 31% respetan la ley en
comparacion con 4%
• En India y Nepal, mayor participación de las mujeres en la gestión forestal mejoró de manera
significativa los resultados para la conservación
WB (2012)

13. RESUMEN
• Hay un mandato global, una responsabilidad: ODS
• Hay una historia de fallas, hay que aprender las lecciones de la historia
– No empeorar, no causar daño
– Mejorar, transformar… también los ODS
• Hay oportunidades, razones claras, no solo para las mujeres mismas sino
para sus familias, las futuras generaciones y las comunidades y la sociedad
entera
-> Aumentar el poder de unas no quita el poder de otros

14. cifor.org
blog.cifor.org
ForestsTreesAgroforestry.org
¡GRACIAS!
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