Este documento presenta la información sobre los valores corporativos, políticas de gestión humana y descripción de puestos de trabajo de una empresa de seguros. Los valores centrales de la empresa incluyen la transparencia, honestidad, responsabilidad, confianza y ética. La política de gestión humana establece el proceso de reclutamiento y selección de personal. La empresa ofrece reconocimientos a los empleados como celebración de cumpleaños e incentivos por ventas. Finalmente, se describen diversos puestos de trabajo como gerente, subgerente

5. Somos Confiables
Nuestro Equipo

6. VALORES
CORPORATIVOS
 TRANSPARENCIA
 HONESTIDAD
 RESPONSABILIDAD
 CONFIANZA
 ETICA
 EQUIDAD

7. POLITICAS DE GESTION HUMANA
 Política de reclutamiento y selección Establecer y formalizar
las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal para GPT CONSULTORES EN
RIESGOS Y ASESORE S EN SEGUROS LTDA ., con el propósito de cubrir oportunamente el cargo con
persona más adecuada, en relación con los requerimientos definidos de la posición, del área y de la
organización en general.

8. RECONOCIMIENTOS Y OPORTUNIDADES
DEL TALENTO HUMANO
 Celebración cumpleaños
 Incentivo colaborador del año
 Comisiones por ventas al área comercial
 Ascenso dentro de la empresa.
 Capacitación y formación constante.

9. GERENTE SUBGERENTE
DIRECTORA
COMERCIAL
Liderar y supervisar todas las
operaciones y actividades de la
agencia para asegurar el
crecimiento, la rentabilidad y la
excelencia en el servicio. Tiene la
responsabilidad de garantizar un
funcionamiento eficiente, un
crecimiento sostenible y la creación
de valor para la empresa, sus
empleados y sus clientes.
Liderar la operación comercial de la
venta de las soluciones de las
diferentes compañías aliadas (Sura,
Allianz, Liberty, Mapfre, Axa, Sbs,
solidaria, Previsora) teniendo en
cuenta las diferentes tendencias que
se presentan en el mercado
contribuyendo así al cumplimiento
del presupuesto, la rentabilidad,
crecimiento y sostenibilidad de la
organización.
DESCRIPCIÓN PUESTOS DE TRABAJO
Asistir y respaldar a la Gerente en la
gestión y coordinación de las
actividades diarias. Esto incluye
supervisar equipos y operaciones,
implementar estrategias definidas por la
alta dirección, colaborar en la toma de
decisiones, fomentar el desarrollo del
equipo y contribuir al logro de los
objetivos de la organización
COORDINADORA
ADMINISTRATIVA
Liderar y asegurar que los procesos
administrativos, contables y
financieros se lleven a cabo de
manera eficiente y efectiva.
Contribuyendo asi al cumplimiento
del presupuesto, la rentabilidad,
crecimiento y sostenibilidad de la
organización.

10. ANALISTA DE
PRODUCCION P&F
Liderar, gestionar y ejecutar el proceso
operativo de la unidad de pólizas de personas
y familias, teniendo en cuenta las diferentes
tendencias que se encuentran en el mercado y
las políticas de las compañías aliadas,
logrando una correcta suscripción de los
negocios que satisfagan las necesidades de
los clientes. Contribuyendo así al cumplimiento
del presupuesto, la rentabilidad, crecimiento y
sostenibilidad de la organización.
Liderar, gestionar y ejecutar el proceso operativo
de la unidad de pólizas empresariales y colectivas,
teniendo en cuenta las diferentes tendencias que
se encuentran en el mercado y las políticas de las
compañías aliadas, logrando una correcta
suscripción de los negocios que satisfagan las
necesidades de los clientes. Contribuyendo asi al
cumplimiento del presupuesto, la rentabilidad,
crecimiento y sostenibilidad de la organización.
ANALISTA DE
PRODUCCION
EMPRESARIAL
Liderar, gestionar y ejecutar el proceso operativo y
comercial de la unidad de pólizas de
arrendamiento individuales y colectivas, teniendo
en cuenta las diferentes tendencias que se
encuentran en el mercado y logrando una correcta
suscirpcion de los negocios que satisfagan las
necesidades de los clientes. Contribuyendo asi al
cumplimiento del presupuesto, la rentabilidad,
crecimiento y sostenibilidad de la organización.
ANALISTA DE
ARRENDAMIENTOS
SERVICIO AL CLIENTE
Brindar soporte administrativo eficiente y
trabajar en colaboración con el equipo para
identificar oportunidades de mejora en los
procesos administrativos y de servicio al cliente,
asegurando que los clientes reciban un servicio
excepcional y atención de alta calidad .
AUXILIAR COMERCIAL
DE ARRENDAMIENTOS
Impulsar el crecimiento comercial mediante la
atracción y desarrollo de los asesores de Sura de
la regional eje cafetero, así como la captación y
retención estratégica de clientes individuales y
colectivos. Establecer relaciones sólidas con
asesores y clientes, logrando un aumento
sostenible en la cartera, contribuyendo así al
cumplimiento del presupuesto, la rentabilidad,
crecimiento y sostenibilidad de la organización
Todo el proceso es realizado por la empresa, nada se terceriza

11. Infraestructura física y tecnológica, contamos con un equipo
de profesionales dispuestos a atenderlos oportunamente
Experiencia de 35 años en el sector asegurador