El documento describe diferentes tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas estructuradas, libres, focalizadas, simultáneas y sucesivas. También discute las ventajas de las entrevistas como generar nuevas hipótesis y brindar información útil, y las desventajas como requerir más tiempo, ser más costoso y difícil de tabular los datos. El documento fue escrito por la profesora Esperanza Cueva Valverde para el tema de la entrevista.

1. Profesora:
 ESPERANZA CUEVA
VALVERDE
 TEMA :
La entrevista
integrantes:
 GARCIA BARRIONUEVO
YOBERCITO
 FELIPE REBAZA EREDI
 BALTODANO MANTILLA
LIZET
 APONTE DE LA CRUZ
DARWIN
 BARRIONUEVO PEREDA
NEISON

2. LA ENTREVISTA
 La entrevista es un método de recolección de datos que consiste en preguntar a una o
varias personas su opinión de algún tema en especial.

4. Entrevista estructurada:
 La entrevista estructurada se centra en la precisión de las diferentes
respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos extremadamente
organizados.
 Cada encuestado tiene diferentes respuestas a la misma estructura de
preguntas, las respuestas obtenidas pueden ser analizadas colectivamente.

5. ENTREVISTA LIBRE:
 Una entrevista libre es una técnica en la que el entrevistador no tiene un
guion establecido y permite que la persona hable de temas libres

6. Entrevista focalizada:
 La entrevista focalizada, también denominada como de incidentes críticos, se
refiere a un tipo de preguntas que el entrevistador llevará a cabo en la fase de
desarrollo de la entrevista.

7. Entrevista simultanea:
 Es donde participan varios entrevistadores y también varios entrevistados
como, por ejemplo:

8. Entrevista sucesiva:
Un entrevistador pasa por distintos entrevistadores de manera sucesiva en el
proceso de selección. Cada entrevistador valorará al candidato desde su prisma
profesional.

9. Ventajas de la entrevista:
 Es La facilidad para generar nuevas hipótesis, para enriquecer distintos
enfoques teóricos y brindar información útil para el uso de otras
técnicas tanto cuantitativas como cualitativas. Brinda mayor
compresión de los datos obtenidos a las personas.

10. Desventajas de la entrevista:
 Se requiere de mayor tiempo.
 Es más costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.
 Se dificulta la tabulación de los datos.
 Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor
conocimiento del tema.

11.  GRACIAS