SlideShare una empresa de Scribd logo
LA ENTREVISTA
Lorena Bárón
Angelly Olascuaga
Luisa Petro
Maria Florinda Montiel
¿Qué es la Entrevista?
• La Entrevista es una conversación entre dos o más
personas, en la cual uno es el que pregunta
(entrevistador).
• Presupone la existencia de personas y la posibilidad de
interacción verbal dentro de un proceso de acción
recíproca.
• Como técnica de recolección va desde la interrogación
estandarizada hasta la conversación libre.
EL ENTREVISTADO
EL ENTREVISTADOR
Funciones de la Entrevista:
Existen cuatro funciones básicas y principales que
cumple la Entrevista en la investigación científica:
• Obtener información de individuos y grupos
• Facilitar la recolección de información
• Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una
persona o grupo (opiniones, sentimientos,
comportamientos, etc.)
• Es una herramienta y una técnica extremadamente
flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición,
situación, personas.
VENTAJAS
• La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos
relevantes y significativos.
• La información que el entrevistador obtiene a través de
la Entrevista es muy superior.
• Su condición es oral y verbal.
• A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los
tonos de voz, los énfasis, etc.
• La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los
mismos actores sociales quienes nos proporcionan los
datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos,
actitudes, expectativas, etc.
Desventajas:
• Limitaciones en la expresión oral por parte del
entrevistador y entrevistado.
• Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a
todas las respuestas.
• Es muy común encontrar personas que mientan,
deforman o exageran las respuestas.
• Muchas personas se inhiben ante un entrevistador.
• Existen muchos tema tabúes entre las personas,
algunos de los cuales producen rechazo cuando se
trata de responder preguntas concretas.
Normas para la Entrevista
• Aborde gradualmente al interrogado, creando una
corriente de amistad, identificación y cordialidad.
• Ayude al interrogado para que se sienta seguro u
locuaz.
• Déjelo concluir su relato
.
• Procure formular las preguntas con frases
fácilmente comprensibles.
• Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con
astucias o rodeos
INTERVIEW
Entrevista estructurada:
• Llamada también formal o estandarizada.
• Se plantean idénticas preguntas y se debe escoger la respuesta
• Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que
contiene todas las preguntas.
Entre las ventajas que tiene este tipo de Entrevista, se mencionan:
• La información es más fácil de procesar.
• El entrevistador no necesita estar entrenado.
• Entre las desventajas se tienen:
• Es difícil obtener información confidencial.
• Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante
la Entrevista.
Entrevista no estructurada
• Es más flexible y abierta
• Si bien el investigador elabora las preguntas antes de realizar
la entrevista
• Entre las ventajas de este tipo de Entrevista se tienen:
• Permite profundizar en temas de interés.
• Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran
áreas nuevas.
• Entre sus desventajas se mencionan:
• Se requiere de mayor tiempo.
• Es más costoso.
• Se dificulta la tabulación de los datos.
• Se requiere mucha habilidad técnica.
Dentro de la Entrevista no
estructurada se comentarán tres
tipos de: Entrevista a profundidad,
Entrevista enfocada y Entrevista
focalizada.
Entrevista a Profundidad
• Es una técnica para obtener que una persona transmita
oralmente al entrevistador su definición personal de la
situación.
• La Entrevista a profundidad, al igual que la observación
puede plantearse holísticamente, pero también puede
ceñirse a un solo acto, experiencia social (entrevistada
enfocada).
• La diferencia más marcada resulta del grado de
dirección-no dirección que se pueda imprimir a la misma
y que oscila desde la entrevista en al que el actor lleva la
iniciativa de la conversación, hasta aquella en al que el
entrevistador sigue un esquema de preguntas, fijo en
cuanto al orden, contenido y formulación de las mismas.
Entrevista Enfocada:
• Se puede decir que la Entrevista enfocada, es una
Entrevista en profundidad pero específicamente dirigida
a situaciones concretas.
• Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y
señalado previamente por haber tomado parte de la
situación.
• A diferencia de la Entrevista a profundidad, la Entrevista
enfocada no revive toda la vida, sino la reconstrucción de
una experiencia personal concreta.
Entrevista Focalizada:
• Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en
forma grupal.
• Este tipo de Entrevista requiere de una gran experiencia
por parte del entrevistador.
• La entrevista con un grupo tiene lugar entre un moderador
y un grupo que no se conoce de antemano.
• Se promueve un ambiente donde se intercambian puntos
de vistas y se encuentra una mayor facilidad de reflexión
sobre el tema tratado.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La entrevista cualitativa
La entrevista cualitativaLa entrevista cualitativa
La entrevista cualitativa
CRiizthyna Gálvez
 
Entrevista en profundidad
Entrevista en profundidadEntrevista en profundidad
Entrevista en profundidad
maribeluvm
 
Entrevista a profundidad
Entrevista a profundidadEntrevista a profundidad
Entrevista a profundidad
dstax
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
Entrevista
Lucia Galarza
 
La entrevista
La entrevistaLa entrevista
La entrevista
john cusi caya
 
Seminario entrevista a profundidad
Seminario  entrevista a profundidadSeminario  entrevista a profundidad
Seminario entrevista a profundidad
nAyblancO
 
Ppt 3 entrevista.hc
Ppt 3 entrevista.hcPpt 3 entrevista.hc
Entrevista en profundidad
Entrevista en profundidadEntrevista en profundidad
Entrevista en profundidad
alejandrarodriguezp
 
La entrevista ppt
La entrevista pptLa entrevista ppt
La entrevista ppt
ERIKAFRINCON
 
La entrevista ppt
La entrevista pptLa entrevista ppt
La entrevista ppt
ERIKAFRINCON
 
La entrevista en profundidad
La entrevista en profundidadLa entrevista en profundidad
La entrevista en profundidad
malfavaum
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
Entrevista mapa conceptual
Entrevista mapa conceptualEntrevista mapa conceptual
Entrevista mapa conceptual
Yazmin Mendoza
 
Diapositiva sobre entrevista
Diapositiva sobre entrevistaDiapositiva sobre entrevista
Diapositiva sobre entrevista
anacatalinarendon
 
La entrevista en investigación
La entrevista en investigaciónLa entrevista en investigación
La entrevista en investigación
Maestria Derechos Humanos
 
La Entrevista
La EntrevistaLa Entrevista
La Entrevista
G RG
 
La entrevista
La entrevistaLa entrevista
Mapa Mental Tecnicas de Recoleccion de Datos
Mapa Mental Tecnicas de Recoleccion de DatosMapa Mental Tecnicas de Recoleccion de Datos
Mapa Mental Tecnicas de Recoleccion de Datos
Yury Claros
 
La entrevista y socidrama 2014
La entrevista y socidrama 2014La entrevista y socidrama 2014
La entrevista y socidrama 2014
Soraya valencia
 
Unidad I 2 Concepto, Caracteristicas, Roles
Unidad I 2 Concepto, Caracteristicas, RolesUnidad I 2 Concepto, Caracteristicas, Roles
Unidad I 2 Concepto, Caracteristicas, Roles
guest42e287
 

La actualidad más candente (20)

La entrevista cualitativa
La entrevista cualitativaLa entrevista cualitativa
La entrevista cualitativa
 
Entrevista en profundidad
Entrevista en profundidadEntrevista en profundidad
Entrevista en profundidad
 
Entrevista a profundidad
Entrevista a profundidadEntrevista a profundidad
Entrevista a profundidad
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
Entrevista
 
La entrevista
La entrevistaLa entrevista
La entrevista
 
Seminario entrevista a profundidad
Seminario  entrevista a profundidadSeminario  entrevista a profundidad
Seminario entrevista a profundidad
 
Ppt 3 entrevista.hc
Ppt 3 entrevista.hcPpt 3 entrevista.hc
Ppt 3 entrevista.hc
 
Entrevista en profundidad
Entrevista en profundidadEntrevista en profundidad
Entrevista en profundidad
 
La entrevista ppt
La entrevista pptLa entrevista ppt
La entrevista ppt
 
La entrevista ppt
La entrevista pptLa entrevista ppt
La entrevista ppt
 
La entrevista en profundidad
La entrevista en profundidadLa entrevista en profundidad
La entrevista en profundidad
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
Entrevista
 
Entrevista mapa conceptual
Entrevista mapa conceptualEntrevista mapa conceptual
Entrevista mapa conceptual
 
Diapositiva sobre entrevista
Diapositiva sobre entrevistaDiapositiva sobre entrevista
Diapositiva sobre entrevista
 
La entrevista en investigación
La entrevista en investigaciónLa entrevista en investigación
La entrevista en investigación
 
La Entrevista
La EntrevistaLa Entrevista
La Entrevista
 
La entrevista
La entrevistaLa entrevista
La entrevista
 
Mapa Mental Tecnicas de Recoleccion de Datos
Mapa Mental Tecnicas de Recoleccion de DatosMapa Mental Tecnicas de Recoleccion de Datos
Mapa Mental Tecnicas de Recoleccion de Datos
 
La entrevista y socidrama 2014
La entrevista y socidrama 2014La entrevista y socidrama 2014
La entrevista y socidrama 2014
 
Unidad I 2 Concepto, Caracteristicas, Roles
Unidad I 2 Concepto, Caracteristicas, RolesUnidad I 2 Concepto, Caracteristicas, Roles
Unidad I 2 Concepto, Caracteristicas, Roles
 

Similar a INTERVIEW

Entrevista 1
Entrevista 1Entrevista 1
Entrevista 1
hparienrte
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
La Entrevista
La EntrevistaLa Entrevista
La Entrevista
Isai Peña
 
la-entrevista.ppt
la-entrevista.pptla-entrevista.ppt
la-entrevista.ppt
camilaGarate
 
La entrevista
La entrevista La entrevista
La entrevista
Duoc UC
 
la-entrevista: estructura y caracterisitcas.
la-entrevista: estructura y caracterisitcas.la-entrevista: estructura y caracterisitcas.
la-entrevista: estructura y caracterisitcas.
PaulaValdes22
 
Entrevista inicial - Orientacion Educativa y Vocacional
Entrevista inicial - Orientacion Educativa y VocacionalEntrevista inicial - Orientacion Educativa y Vocacional
Entrevista inicial - Orientacion Educativa y Vocacional
Jessica Lizbeth Ortiz
 
DERECHO TECNICA DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
DERECHO TECNICA DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTALDERECHO TECNICA DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
DERECHO TECNICA DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
AlvaradoJernimoPablo
 
La Entrevista.pdf
La Entrevista.pdfLa Entrevista.pdf
La Entrevista.pdf
AldemirPomacarhuaPal
 
Presentacion entrevista
Presentacion entrevistaPresentacion entrevista
Presentacion entrevista
Annie Melissa
 
Presentacion entrevista
Presentacion entrevistaPresentacion entrevista
Presentacion entrevista
Annie Melissa
 
Presentacion entrevista
Presentacion entrevistaPresentacion entrevista
Presentacion entrevista
guinel
 
La entrevista.pptx
La entrevista.pptxLa entrevista.pptx
La entrevista.pptx
JosSantiagoVegadelaC
 
LA ENTREVISTA POR Karen Criollo
LA ENTREVISTA POR Karen CriolloLA ENTREVISTA POR Karen Criollo
LA ENTREVISTA POR Karen Criollo
Kar Mon
 
La entrevista en investigación
La entrevista en investigaciónLa entrevista en investigación
La entrevista en investigación
Maestria Derechos Humanos
 
entrevista comunicacion.pptx
entrevista comunicacion.pptxentrevista comunicacion.pptx
entrevista comunicacion.pptx
piterlaurapea2
 
LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA
SusanaWanderley2
 
Laentrevista 090507101613-phpapp02
Laentrevista 090507101613-phpapp02Laentrevista 090507101613-phpapp02
Laentrevista 090507101613-phpapp02
Cristhian Eduardo Anapa
 
La entrevista 1
La entrevista 1La entrevista 1
La entrevista 1
jaime gatica
 
Queeslaentrevista
QueeslaentrevistaQueeslaentrevista
Queeslaentrevista
marcos0209
 

Similar a INTERVIEW (20)

Entrevista 1
Entrevista 1Entrevista 1
Entrevista 1
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
Entrevista
 
La Entrevista
La EntrevistaLa Entrevista
La Entrevista
 
la-entrevista.ppt
la-entrevista.pptla-entrevista.ppt
la-entrevista.ppt
 
La entrevista
La entrevista La entrevista
La entrevista
 
la-entrevista: estructura y caracterisitcas.
la-entrevista: estructura y caracterisitcas.la-entrevista: estructura y caracterisitcas.
la-entrevista: estructura y caracterisitcas.
 
Entrevista inicial - Orientacion Educativa y Vocacional
Entrevista inicial - Orientacion Educativa y VocacionalEntrevista inicial - Orientacion Educativa y Vocacional
Entrevista inicial - Orientacion Educativa y Vocacional
 
DERECHO TECNICA DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
DERECHO TECNICA DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTALDERECHO TECNICA DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
DERECHO TECNICA DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
 
La Entrevista.pdf
La Entrevista.pdfLa Entrevista.pdf
La Entrevista.pdf
 
Presentacion entrevista
Presentacion entrevistaPresentacion entrevista
Presentacion entrevista
 
Presentacion entrevista
Presentacion entrevistaPresentacion entrevista
Presentacion entrevista
 
Presentacion entrevista
Presentacion entrevistaPresentacion entrevista
Presentacion entrevista
 
La entrevista.pptx
La entrevista.pptxLa entrevista.pptx
La entrevista.pptx
 
LA ENTREVISTA POR Karen Criollo
LA ENTREVISTA POR Karen CriolloLA ENTREVISTA POR Karen Criollo
LA ENTREVISTA POR Karen Criollo
 
La entrevista en investigación
La entrevista en investigaciónLa entrevista en investigación
La entrevista en investigación
 
entrevista comunicacion.pptx
entrevista comunicacion.pptxentrevista comunicacion.pptx
entrevista comunicacion.pptx
 
LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA
 
Laentrevista 090507101613-phpapp02
Laentrevista 090507101613-phpapp02Laentrevista 090507101613-phpapp02
Laentrevista 090507101613-phpapp02
 
La entrevista 1
La entrevista 1La entrevista 1
La entrevista 1
 
Queeslaentrevista
QueeslaentrevistaQueeslaentrevista
Queeslaentrevista
 

INTERVIEW

  • 1. LA ENTREVISTA Lorena Bárón Angelly Olascuaga Luisa Petro Maria Florinda Montiel
  • 2. ¿Qué es la Entrevista? • La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). • Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. • Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre. EL ENTREVISTADO EL ENTREVISTADOR
  • 3. Funciones de la Entrevista: Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica: • Obtener información de individuos y grupos • Facilitar la recolección de información • Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.) • Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas.
  • 4. VENTAJAS • La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos. • La información que el entrevistador obtiene a través de la Entrevista es muy superior. • Su condición es oral y verbal. • A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc. • La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc.
  • 5. Desventajas: • Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y entrevistado. • Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas. • Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas. • Muchas personas se inhiben ante un entrevistador. • Existen muchos tema tabúes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas.
  • 6. Normas para la Entrevista • Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad. • Ayude al interrogado para que se sienta seguro u locuaz. • Déjelo concluir su relato . • Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles. • Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos
  • 8. Entrevista estructurada: • Llamada también formal o estandarizada. • Se plantean idénticas preguntas y se debe escoger la respuesta • Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Entre las ventajas que tiene este tipo de Entrevista, se mencionan: • La información es más fácil de procesar. • El entrevistador no necesita estar entrenado. • Entre las desventajas se tienen: • Es difícil obtener información confidencial. • Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.
  • 9. Entrevista no estructurada • Es más flexible y abierta • Si bien el investigador elabora las preguntas antes de realizar la entrevista • Entre las ventajas de este tipo de Entrevista se tienen: • Permite profundizar en temas de interés. • Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas. • Entre sus desventajas se mencionan: • Se requiere de mayor tiempo. • Es más costoso. • Se dificulta la tabulación de los datos. • Se requiere mucha habilidad técnica.
  • 10. Dentro de la Entrevista no estructurada se comentarán tres tipos de: Entrevista a profundidad, Entrevista enfocada y Entrevista focalizada.
  • 11. Entrevista a Profundidad • Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación. • La Entrevista a profundidad, al igual que la observación puede plantearse holísticamente, pero también puede ceñirse a un solo acto, experiencia social (entrevistada enfocada). • La diferencia más marcada resulta del grado de dirección-no dirección que se pueda imprimir a la misma y que oscila desde la entrevista en al que el actor lleva la iniciativa de la conversación, hasta aquella en al que el entrevistador sigue un esquema de preguntas, fijo en cuanto al orden, contenido y formulación de las mismas.
  • 12. Entrevista Enfocada: • Se puede decir que la Entrevista enfocada, es una Entrevista en profundidad pero específicamente dirigida a situaciones concretas. • Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señalado previamente por haber tomado parte de la situación. • A diferencia de la Entrevista a profundidad, la Entrevista enfocada no revive toda la vida, sino la reconstrucción de una experiencia personal concreta.
  • 13. Entrevista Focalizada: • Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. • Este tipo de Entrevista requiere de una gran experiencia por parte del entrevistador. • La entrevista con un grupo tiene lugar entre un moderador y un grupo que no se conoce de antemano. • Se promueve un ambiente donde se intercambian puntos de vistas y se encuentra una mayor facilidad de reflexión sobre el tema tratado.