La Cooperativa Multisectorial Guardabarranco de las Segovias R.L. fue formada por 37 productores agropecuarios de la región de Estelí, Nicaragua. La cooperativa tiene como objetivos implementar actividades empresariales que contribuyan al desarrollo económico y social de los socios, promover la calidad y sostenibilidad en la producción, y fomentar alianzas estratégicas. Entre los servicios que ofrece se encuentra una tienda de abarrotes y proyectos de fabricación de abono orgánico. La cooperativa
SEMINARIO POLÍTICAS PÚBLICAS PARA MUJERES RURALES: AUTONOMÍA ECONÓMICA, DERECHOS Y LUCHA CONTRA EL HAMBRE
San José, Costa Rica, 13 y 14 de junio de 2013
Desestructurando la igualdad de las mujeres rurales
Nicaragua
SEMINARIO POLÍTICAS PÚBLICAS PARA MUJERES RURALES: AUTONOMÍA ECONÓMICA, DERECHOS Y LUCHA CONTRA EL HAMBRE
San José, Costa Rica, 13 y 14 de junio de 2013
Desestructurando la igualdad de las mujeres rurales
Nicaragua
Este año, siguiendo con los compromisos de transparencia en comunicación con nuestros grupos de interés, hemos publicado en la web oficial del Pacto Mundial, nuestro Informe de Progreso correspondiente en esta ocasión al pasado año 2012.
El Informe de Progreso es un reporte anual a través del cual la empresa informa sobre las acciones realizadas en la implementación de los 10 Principios del Pacto Mundial a sus Grupos de Interés. El objetivo final de este informe es, por un lado, que las entidades firmantes identifiquen sus avances en las materias del Pacto como sistema de auto evaluación y, por otro lado, dotar de una mayor credibilidad a la iniciativa por medio de transparencia. Estos informes están planteados en términos de medición del progreso: no se trata de que se cumpla al 100% con los Diez Principios, el objetivo es ir progresando en ellos.
Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales y se articulan en cuatro bloques principales:
Derechos Humanos: Son el Principio 1 y el Principio 2. Derivan de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
Normas laborales: Los Principios 3, 4, 5 y 6 están inspirados en la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales y Derechos Laborales
Medio Ambiente: Los Principios 7, 8 y 9 toman como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo
Anticorrupción: El Principio 10, el último en incorporarse, se basa en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción
Licenciatura en Educación
Uso de Tecnologías en Educación III
Ambiente de Aprendízaje "El Cooperativismo Rural"
Asesora: Mtra. Emma Rosa Flores Briseño
Alumna: Laura Margarita Muñoz Barbosa
El Comercio Justo se basa en una serie de principios, como la transparencia en las relaciones comerciales, la participación democrática y la no discriminación. Las organizaciones que participan en el movimiento del Comercio Justo trabajan directamente con los productores, eliminando a los intermediarios y pagando precios justos y equitativos por los productos.
Este año, siguiendo con los compromisos de transparencia en comunicación con nuestros grupos de interés, hemos publicado en la web oficial del Pacto Mundial, nuestro Informe de Progreso correspondiente en esta ocasión al pasado año 2012.
El Informe de Progreso es un reporte anual a través del cual la empresa informa sobre las acciones realizadas en la implementación de los 10 Principios del Pacto Mundial a sus Grupos de Interés. El objetivo final de este informe es, por un lado, que las entidades firmantes identifiquen sus avances en las materias del Pacto como sistema de auto evaluación y, por otro lado, dotar de una mayor credibilidad a la iniciativa por medio de transparencia. Estos informes están planteados en términos de medición del progreso: no se trata de que se cumpla al 100% con los Diez Principios, el objetivo es ir progresando en ellos.
Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales y se articulan en cuatro bloques principales:
Derechos Humanos: Son el Principio 1 y el Principio 2. Derivan de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
Normas laborales: Los Principios 3, 4, 5 y 6 están inspirados en la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales y Derechos Laborales
Medio Ambiente: Los Principios 7, 8 y 9 toman como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo
Anticorrupción: El Principio 10, el último en incorporarse, se basa en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción
Licenciatura en Educación
Uso de Tecnologías en Educación III
Ambiente de Aprendízaje "El Cooperativismo Rural"
Asesora: Mtra. Emma Rosa Flores Briseño
Alumna: Laura Margarita Muñoz Barbosa
El Comercio Justo se basa en una serie de principios, como la transparencia en las relaciones comerciales, la participación democrática y la no discriminación. Las organizaciones que participan en el movimiento del Comercio Justo trabajan directamente con los productores, eliminando a los intermediarios y pagando precios justos y equitativos por los productos.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
4. La Cooperativa Multisectorial de Productores Agropecuarios Guardabarranco de las Segovias R.L., surge de la iniciativa de 37 productores, entre hombres y mujeres, dedicados a diferentes actividades económica como productores de granos básicos y no tradicionales, crianza y engorde de ganado, elaboración de muebles, avicultores, entre otros; quienes encontramos en una cooperativa una alternativa de organización en donde tomamos decisiones sobre nuestro futuro y somos responsables del manejo y obtención de fondos disponibles para aumentar la productividad. Quiénes somos
9. Diagrama de trabajo Asamblea General. Es la máxima autoridad de la Cooperativa y está integrada por todos los asociados en el uso de sus derechos. Es la encargada de elegir entre sus asociados el Consejo de Administración, Junta de Vigilancia, Comisión de Educación y Promoción del cooperativismo, así como otros comités que ella establezca. Consejo de Administración. Es el órgano directivo que tiene bajo su responsabilidad la administración de la Cooperativa y está integrado por cinco miembros electos por la Asamblea General.. Tiene la función de ejercer el control de todas las actividades económicas, financieras y administrativas de la Cooperativa. Junta de Vigilancia. Es el órgano de fiscalización y Supervisión de la Cooperativa, está integrado por tres miembros; tiene a su cargo la supervisión de las actividades económicas y sociales de la Cooperativa, la fiscalización de los actos del Consejo de Administración, de los órganos y servidores de la cooperativa de conformidad con la Ley General de Cooperativas y su Reglamento, su estatuto y reglamento interno y las resoluciones de la Asamblea General y asociados
10. Comisión de Educación y Promoción del Cooperativismo. Esta comisión estará integrada por tres miembros elegidos en asamblea general y estará coordinada por un miembro del Consejo de Administración. Su función es la de planificar y ejecutar actividades de capacitación y asesoría técnica a las y los asociados, para fortalecer sus capacidades y habilidades que le permitan desarrollar una apropiada gestión empresarial y cooperativa. Gerencia. El gerente de la Cooperativa es nombrado por el Consejo de Administración y tendrá la función de planificar, organizar, dirigir y controlar la administración de los servicios que brinda la misma. El gerente responderá a la Cooperativa, el Consejo de Administración y ante terceros en su carácter individual por los daños y perjuicios que se ocasionen por el incumplimiento de sus obligaciones. Sistema La Gerencia de la Cooperativa la emitirá mensualmente para el Consejo de Administración, dos tipos de informes, uno cualitativo y otro cuantitativo sobre: la situación de los ingresos y gastos, y avances en la presentación de los servicios de asistencia técnica y capacitación, se presentará anualmente un informe, resumiendo los avances del programa, la situación financiera y el uso del presupuesto y de los fondos de crédito.