El documento presenta una guía sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. También describe los programas, servicios y oportunidades que ofrece el SENA como formación profesional, búsqueda de empleo, emprendimiento, bibliotecas, apoyo a aprendices e instructores.

1. GuíadeBolsillo

2. HISTORIA El SENA nació durante el gobierno de la
Junta Militar, posterior a la renuncia del
General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el
Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Su función, definida en el Decreto 164 del 6
de agosto de 1957, fue brindar formación
profesional a trabajadores, jóvenes y
adultos de la industria, el comercio, el
campo, la minería y la ganadería. Su
creador fue Rodolfo Martínez Tono.

3. El SENA está encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de
los trabajadores colombianos, ofreciendo
y ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
MISIÓN

4. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en
formación profesional integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de
la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional
integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).
VISIÓN

5.  Liderazgo.
 Libre pensamiento y actitud
crítica.
 Solidaridad.
 Respeto
 Transparencia
 Creatividad e innovación
 Justicia y equidad.
VALORES

6. SIMBOLOS

7. ORGANIGRAMA

8. SEDESDELCENTRO
COMERCIOYTURISMO
 Sede Cafetero
Calle 24 No 12-19. Armenia – Quindio
Teléfono: 6- 7499406
Coordinador: Jose Samuel Arbelaez Zuleta
 Sede Turismo
Calle 44 Norte - 02 Avenida Centenario, Armenia Quindio - Teléfono: 6-
7497602
Coordinador: Carmenza Quintero
 Sede Galán
Carrera 18 Nº 7-58, Armenia - Quindío, Colombia – Teléfono: 6- 7461417
Coordinador: José Samuel Arbeláez Zuleta

10. SISTEMAINTEGRADO
DEGESTIóN
◦ El factor clave de éxito del Sistema Integrado de Gestión, es que está
centrado en la personas, esto significa, que todas las mejoras que se
buscan con esta estrategia gerencial, están orientadas para beneficio de la
gente que interactúa desde diferentes grupos de interés, como son
aprendices, trabajadores, empresarios, sector productivo, gobierno,
comunidad internacional y ciudadanos en general, hacia quienes se dirigen
los servicios del SENA. http://compromiso.sena.edu.co/documentos/index.php

11. Programas gratuitos incluyentes en Titulada (Operarios y
auxiliares, Técnicos, Tecnológicos), Complementaria
(Virtuales, Presenciales) y Bilingüismo (Virtual)
Articulación de la oferta de formación por medio de programas como: Programa
de articulación con la media, Alianzas con Instituciones de Educación Superior,
Programa de Ampliación de cobertura, Programa Jóvenes en Acción, Redes de
entidades de formación para el trabajo
Trabajo Seguro en Alturas: Certificación y Capacitación
Esta iniciativa busca incentivar a aprendices e instructores en su ruta a la
excelencia por medio de concursos como: Olimpiadas Matemáticas,
WorldSkills, Concurso de Nano, Micro y Biotecnología
Formación virtual en cursos cortos de 40 a 60 horas
Formación virtual en cursos cortos de 40 a 60 horas
Cursos virtuales en Inglés
Créditos condonables al 100% para estudios en Colombia o el Exterior
http://www.sena.edu.co/oportunidades/formacion/Pagin
as/Formacion.aspx

12.  SENNOVA tiene el propósito de fortalecer los
estándares de calidad y pertinencia, en las áreas de
investigación, desarrollo tecnológico e innovación, de
la formación profesional integral impartida en la
entidad.

13. TRABAJO
Herramienta gratuita para la búsqueda de
oportunidades laborales en Colombia por medio
de ofertas empresariales online
Proporciona información sobre las
ocupaciones que se desarrollarán en el país.
Medio para la inclusión de grupos
vulnerables en banco de oportunidades
laborales
Oportunidad de certificación de
competencias o habilidades en un campo
determinado por medio del SENA para la
mejora de las condiciones laborales
Generan oferta y demanda de empleo de
acuerdo a vacantes ofrecidas por alguna
empresa.
http://www.sena.edu.co/oportunidades/trabaj
o/Paginas/Trabajo.aspx

14. La unidad de emprendimiento y
empresarismo tiene como objeto el apoyo
económico y de asesoramiento para la
creación de proyectos para la formación de
nuevas empresas. Por medio del mismo,
anualmente se impulsa la generación de
empleos y empresas innovadoras a nivel
nacional.
http://www.sena.edu.co/oportunidades/empre
ndimiento-y-
empresarismo/Paginas/Emprendimiento-y-
Empresarismo.aspx
EMPRENDIMIENTO

15. Aseguramientodela
calidad
Definición, divulgación, implementación,
ejecución y acompañamiento de proyectos,
políticas, estrategias y lineamientos
orientados a mejorar la calidad de los
programas de formación del SENA
http://www.sena.edu.co/comunidad-
sena/aprendices/Paginas/Aseguramiento-
de-la-calidad.aspx

16. ComunidadSENA-Aprendices
El Apoyo de Sostenimiento es un programa del Servicio Nacional
de Aprendizaje SENA tiene como finalidad contribuir a sufragar
gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de
protección personal de sus aprendices clasificados en estratos 1
y 2, durante las fases lectiva y productiva de su proceso de
formación.
http://www.sena.edu.co/comunidad-
sena/aprendices/Paginas/Apoyos-de-Sostenimiento.aspx

17. El bienestar debe ser apoyo fundamental en los programas de
formación profesional integral ofrecidos por el Servicio Nacional de
Aprendizaje
La Coordinación nacional de fomento del bienestar y liderazgo del
aprendiz tiene como objetivo fortalecer el perfil de aprendices de
manera integral promoviendo la apropiación de competencias
socioemocionales que favorezcan el crecimiento personal y el
desempeño laboral​.
http://www.sena.edu.co/comunidad-
sena/aprendices/Paginas/Bienestar-y-voluntariado.aspx
Bienestaryvoluntariado

18. Bibliotecas
El SBS (Sistema de Bibliotecas SENA) proporciona
recursos de información a la comunidad SENA y a los
empresarios innovadores, aportando conocimiento
para todos los colombianos.
http://www.sena.edu.co/comunidad-
sena/aprendices/Paginas/Sistema-Nacional-de-
Bibliotecas.aspx

19. Información equipo de
instructores SENA, actualización
de datos, desarrollo profesional
por medio de oferta de cursos
para instructores en la escuela
de instructores Rodolfo Martínez
Tono.
http://www.sena.edu.co/comu
nidad-
sena/instructores/Paginas/Inst
ructores.aspx
ComunidadSENA-
Instructores

20. Punto de información y
acceso a descarga de
documentos y certificaciones.
http://www.sena.edu.co/comu
nidad-
sena/egresados/Paginas/Egr
esados.aspx
Egresados