El libro describe la historia de un empleado llamado Albert que se siente estancado en su trabajo. Se reúne con un almirante retirado que le enseña cuatro hábitos para mejorar su situación laboral: 1) ser el primero en llegar y el último en irse, 2) no usar excusas para justificar malos resultados, 3) resolver problemas de antemano en lugar de reaccionar, y 4) ayudar a que todos a su alrededor tengan éxito. Si Albert adopta estos hábitos, el almirante cree que mejorará

1. Equipo N°5:
Dairinett Muñoz – Carlos Torres
GERENCIA EN CENTRO DE DISTRIBUCIÓN
Hábitos Ganadores
Dick Lyles

2. El libro se basa en una historia “ficticia” de un Empleado (Albert), su
esposa (Jennifer) y las enseñanzas de un Almirante.
El contexto del libro está enfocado en la enseñanza de negocios donde
el Empleado (Albert) recibe invitación de parte de su vecina para
entrevistarse con un reconocido Almirante, debido a que la pareja a
pesar que llevaban una vidas feliz durante sus 6 años de matrimonio
pero, en la actualidad había una alteración negativa en la pareja debido
a que Alberto se sentía afligido y estancado debido a que él percibía
que las personas a su alrededor, incluyendo a Jennifer, tenían éxito
laboral pero, Albert seguía ejerciendo sus labores de nivel operativo sin
acenso de ningún tipo y esta situación estaba alterando la vida que la
pareja había tenido.
Debido a esta situación, la vecina; coordinó una entrevista entre Alberto
y su hermano (El Almirante) para que apoyara al triste Albert con sabios
consejos y ciertos pensamientos en base a su experiencia vivida.

3. En efecto, se realizó la reunión entre Albert y el Almirante. Durante la misma,
Albert expuso su frustración y sentir al Almirante y después que el Almirante le
hiciera ciertos cuestionamientos y Albert, respondiera sinceramente sobre estas
preguntas… el Almirante le sugirió a Albert, que debía examinar ciertos “hábitos”
y después de evaluar su propio pensar, podría en muchos casos, cambiar
también sus “hábitos” ya que las personas buscan obtener ascensos, elogios,
pero primero que todo, hay que cambiar los hábitos propios, sin tener que
pisotear a nadie, sin menospreciar a nadie pero, dando un poco mas de lo que
espera las personas de nosotros… de esa forma llegaran la recompensas.
Las enseñanzas del reconocido Almirante, fueron precisas, concisas y directas.
De esta forma se desveló 4 secretos que al momento de comprenderlas y
ejecutarlos, se lograría el cambio de estilo y forma de Vida de Albert.

4. PRIMER HÁBITO
“EL PRIMERO EN SUBIRSE Y EL ÚLTIMO EN BAJARSE”
Quiere decir que uno trabaja más duro que otra persona, con calidad, eficiencia y
eficacia, siempre buscando estar ocupados, llegar primero a trabajar y no ser los
últimos en salir.
Tener en cuenta que la inteligencia no es suficiente, que tenemos que reconocer
nuestros puntos fuertes y débiles. Que el trabajo no puede ser mecanizado.

5. SEGUNDO HÁBITO
“NUNCA JUSTIFIQUE LA FALTA DE RESULTADOS CON EXCUSAS”
Nunca buscar una excusa para justificar un mal desempeño, hay que estar
dispuestos a decirse a uno mismo y a los demás, en lo que respecta a sus
esfuerzos en que fallamos, no existen excusas cuando no se alcanzan las metas
presupuestadas. De los errores también se aprende, Reconocerlos y aceptarlos es
un buen comienzo.

6. TERCER HÁBITO
“SOLUCIONE LOS PROBLEMAS DE ANTEMANO”
La esencia de este hábito es detectar las fallas con anticipación, solucionar los
problemas antes de que sucedan. Este hábito es más difícil que los dos anteriores.
anteriores. Se debe pensar, observar y verificar antes de actuar; la mayoría de las
personas hacen lo contrario, intentan solucionar los problemas en el momento
que se presentan sin pensar bien lo que hay que hacer, para ello se deben tener
en cuenta algunas recomendaciones:
Toma de decisiones:
• Definir el problema, Solución de problemas.
• Definir Objetivos
• Generar Alternativas
• Desarrollar Plan de Acción
• Detectar Fallas
• Comunicar
• Implementar

7. Los primeros cinco pasos de “La Toma de Decisiones” se
concentran en llegar a una respuesta correcta, los últimos
tres pasos nos sirven para garantizar que se produzca el
resultado deseado.
Para identificar un problema tenemos que precisar una
causa y un efecto, esto no quiere decir que tenemos
soluciones.
Cuando definimos objetivos, hablamos de los resultados
que nos gustaría tener al solucionar un problema o tomar
una decisión. El plan de acción determina los medios por
los cuales se espera conseguir ese resultado.

8. CUARTO HÁBITO
“SIEMPRE HAGA QUEDAR BIEN A TODOS A SU ALREDEDOR”
Significa ser bueno, colaborar, respaldar metas, ayudar a solucionar problemas,
ponerse la camiseta y participar con interés y agrado en las metas de la
organización. No es el hecho de hacer el trabajo de los demás, sino de trabajar en
equipo para obtener un bien común, con el tiempo todo ese esfuerzo será
recompensado. Los cuatro hábitos se pueden llevar a cabo en la vida diaria, nos
ayudarán a llevar una vida mejor y a disfrutar de un ambiente laboral muy
diferente.

9. Estos cuatro hábitos se pueden llevar a
cabo en la vida personal y laboral…
Se puede respaldar las metas
organizacionales; solucionando problemas
en común y demostrando interés genuino
en ayudar a alcanzar las metas globales de
la organización pero esto no significa que
debe hacer el trabajo de otro, sino que se
debe apoyar en alcanzar los objetivos del
conjunto.
CONCLUSION