Los principales motivos de renuncia de los peruanosLaborum Perú
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada en Perú en mayo de 2015 sobre los motivos por los cuales las personas renunciarían a sus trabajos actuales. La falta de desarrollo profesional fue el motivo más comúnmente citado (59%). Otros motivos importantes fueron pocos beneficios laborales (31%) y falta de motivación al personal (31%). Los resultados variaron según la edad, nivel educativo y género de los encuestados.
E-invoicing much more thans saving of paper pens, envelopes Jos Feyaerts
The breakthough of e-invoicing in "Small-b" to "Small-b", B, C or G needs a process change in collboration habits not in compulsory obligation by the governements
The future of vat exchange summit bcn 10 oct-2016_jfs_v2Jos Feyaerts
Big Data and Blockchain, the Taxman embrace it too
Nearly all corporates seems to be amazed and explore the opportunities of BIG DATA model. But one of the counter sides, may be that BIG-Data is also on the priority agenda of the Tax-Authorities. Although their interest is in the first place on the transactional structured mass data and not really Big Data. Also Blockchain and Smart Contracts seems to have the hype temperament in common with the way many corporates are interested in BigData. Blockchain promise a lot to exchange real data and seems to give new possibilities to distribute “the one single version of the truth” which will be visible and accessible by all partners, in real time. It also can be the glue between the 3 parallel chains (the physical, financial and technological (IoT) supply chain). The question is : “What is going through the mind of the taxman when he is thinking about the opportunities Blockchain could bring to him? Yes, the authorities also look to Blockchain as an opportunity to make them part of the transactional journey, having access to all information along the chain, in real time.
www.linkedin.com/pulse/future-vat-digital-world-jos-feyaerts
The document summarizes job openings at various levels within Oil and Natural Gas Corporation Limited (ONGC) in Western Gujarat, India. It lists 27 positions ranging from technical assistants to junior assistants. The pay scales for the positions range from Rs. 11,000-24,000 for A-1 level roles to Rs. 12,000-27,000 for A-2 level roles. Most positions require relevant educational qualifications along with physical standards and medical fitness. The document provides details on the number of vacancies, reservations, essential qualifications, and written tests/interviews for each role to apply for these opportunities at India's largest oil and gas company.
You will be happy to know that this e-zine goes to more than seven thousand select security professional in the world as direct mail and is also placed in our web-site of ICISS. The link of the web-site is given below –
http://www.wix.com/sbtyagi/iciss
I actively encourage you to join ICISS Group at ‘LinkedIn’ and also
motivate other security professionals likewise. I am confident that by
becoming active member of the ICISS Group, not only you professionally will be benefitted; the profession itself will be benefitted by your active support and contribution. The link to the ICISS Group at LinkedIn is given below –
http://www.linkedin.com/groups?home=&gid=4413505&trk=anet_ug_hm
Los principales motivos de renuncia de los peruanosLaborum Perú
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada en Perú en mayo de 2015 sobre los motivos por los cuales las personas renunciarían a sus trabajos actuales. La falta de desarrollo profesional fue el motivo más comúnmente citado (59%). Otros motivos importantes fueron pocos beneficios laborales (31%) y falta de motivación al personal (31%). Los resultados variaron según la edad, nivel educativo y género de los encuestados.
E-invoicing much more thans saving of paper pens, envelopes Jos Feyaerts
The breakthough of e-invoicing in "Small-b" to "Small-b", B, C or G needs a process change in collboration habits not in compulsory obligation by the governements
The future of vat exchange summit bcn 10 oct-2016_jfs_v2Jos Feyaerts
Big Data and Blockchain, the Taxman embrace it too
Nearly all corporates seems to be amazed and explore the opportunities of BIG DATA model. But one of the counter sides, may be that BIG-Data is also on the priority agenda of the Tax-Authorities. Although their interest is in the first place on the transactional structured mass data and not really Big Data. Also Blockchain and Smart Contracts seems to have the hype temperament in common with the way many corporates are interested in BigData. Blockchain promise a lot to exchange real data and seems to give new possibilities to distribute “the one single version of the truth” which will be visible and accessible by all partners, in real time. It also can be the glue between the 3 parallel chains (the physical, financial and technological (IoT) supply chain). The question is : “What is going through the mind of the taxman when he is thinking about the opportunities Blockchain could bring to him? Yes, the authorities also look to Blockchain as an opportunity to make them part of the transactional journey, having access to all information along the chain, in real time.
www.linkedin.com/pulse/future-vat-digital-world-jos-feyaerts
The document summarizes job openings at various levels within Oil and Natural Gas Corporation Limited (ONGC) in Western Gujarat, India. It lists 27 positions ranging from technical assistants to junior assistants. The pay scales for the positions range from Rs. 11,000-24,000 for A-1 level roles to Rs. 12,000-27,000 for A-2 level roles. Most positions require relevant educational qualifications along with physical standards and medical fitness. The document provides details on the number of vacancies, reservations, essential qualifications, and written tests/interviews for each role to apply for these opportunities at India's largest oil and gas company.
You will be happy to know that this e-zine goes to more than seven thousand select security professional in the world as direct mail and is also placed in our web-site of ICISS. The link of the web-site is given below –
http://www.wix.com/sbtyagi/iciss
I actively encourage you to join ICISS Group at ‘LinkedIn’ and also
motivate other security professionals likewise. I am confident that by
becoming active member of the ICISS Group, not only you professionally will be benefitted; the profession itself will be benefitted by your active support and contribution. The link to the ICISS Group at LinkedIn is given below –
http://www.linkedin.com/groups?home=&gid=4413505&trk=anet_ug_hm
The document is about Flanders Investment & Trade (FIT), a Belgian agency that promotes international business and investment. It summarizes FIT's services in helping Flemish companies connect with overseas partners and supporting foreign companies that want to establish operations in Flanders. The rest of the document lists Belgian food companies that FIT represents at the SIAL trade show in Paris, along with details about each company and their products.
Assessing the Sales Margins in New business modelsJos Feyaerts
Some theoretical concepts
- What make accounting difficult: or the difference between cash and profit
- The accounting canvas, the roadmap of our Fin. Plan
- The estimation of your Margin: it’s all about the margin
- Some Metrics for defining and controlling Margin with focus on SAAS
- Wrap up on margin
New business models and the impact on working capital
- Typology of cash-models
- Impact from License model to SAAS model on Cash
- Impact of the SAAS on investments and cash
- Platformization in BtoB market is at least as important as in BtoC and P2P.
- Some general advises for Starters
Digitalisation of financial supply chain some trends 2015 to 2016Jos Feyaerts
2015-2016 WHAT IS GOING ON IN THE FINANCIAL SUPPLY CHAIN 50 Statements and a lot more thoughts
Dear digitalisation fans,
2015 was the year where “Back to the Future” definitely moved into the past. The fax machine, for which the film devoted a lot of credentials, did expand fast but it in 2015 it is after all gone in the day-to-day life. In the digitalization of the financial supply chain, the fax did play an important historical transition roll. How many orders, order confirmations were going faster due to the fax?
But now we are in another age. We are in the age where ‘The network always wins”,(Peter Hinssen), Let’s realize a more connectivity in 2016. Stop fighting for the word “open” but realize the interconnectivity and interoperability a little more. It isn’t simple and we should not deny the complexity to realize it on a large scale, but yes we can go further.
You can find our E-Book counting ca. 30 pages with thoughts, reflections and trends, which we will elaborate in the coming period year even more in details in separate posts.
Here you can download the whole report for free.
2015-2016 WHAT IS GOING ON IN THE DIGITALISATION JOURNEY OF THE FINANCIAL SUPPLY CHAIN WITH HIS POWERFUL E-INVOICING ENGINE?
2016 the year to talk back
We wish you an inspiring year-end of 2015 and a successful 2016 where you can realize the impact you want to achieve, but above all a lot of fun and a good health.
Keep on focusing, registering and crystalizing your journey
See you in 2016!
Jos Feyaerts
Your digitalization guide
InCoPro bvba, ‘Design for Margin’ (D4M)
Amarillas Internet es una empresa peruana de publicidad en internet fundada en 2010. Su Gerente General, Carol Osorio, explica que Amarillas Internet ofrece anuncios asequibles en su portal para ayudar a las empresas peruanas a posicionarse en el mercado global. Actualmente cuenta con 7,000 distribuidores y presencia en 36 países. Su objetivo es expandirse a provincias peruanas y mejorar la tecnología de los anuncios para brindar una mejor experiencia a los clientes.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2014ESADE
Las ofertas de empleo aumentaron un 35% durante 2014 según los datos aportados por el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Un incremento que hace superar por primera vez desde 2009 el millón de puestos vacantes en este portal (1.310.904) y, en cuya última encuesta, el 63% de los candidatos consultados considera que ha perdido poder adquisitivo. Uno de cada cinco parados, y uno de cada diez ocupados, incluso ha llegado a cobrar en dinero B.
- InfoJobs publicó un total de 1.310.904 puestos vacantes y crece en todas las categorías profesionales
Algunos datos destacados:
- El 63% de los candidatos considera que este año perdió poder adquisitivo.
- El futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC y los nuevos tipos de contrataciones por proyecto.
- Los salarios continúan congelados y uno de cada cinco parados afirma haber realizado trabajos en B.
El documento analiza las relaciones entre el sistema educativo y el mercado laboral en España. Explica que un mayor nivel educativo se asocia con menores tasas de desempleo y mayores salarios. Sin embargo, persisten problemas como el subempleo de universitarios y las desigualdades de género. Para mejorar la situación, propone fortalecer las políticas laborales para reducir el subempleo juvenil y promover una mejor alineación entre la educación y las demandas del mercado.
Hábitos de búsqueda de trabajo del talento peruanoLaborum Perú
En Laborum investigamos los hábitos de búsqueda de trabajo del talento peruano.
Este estudio fue realizado durante junio 2015, las personas encuestadas fueron: hombres y mujeres, entre 18 y 45 años, activos en el mercado laboral.
Este documento describe seis tipos de consumidores en el mercado peruano, incluyendo a los "Adaptados". Los Adaptados representan alrededor del 20% de la población urbana del Perú y buscan mantener las buenas costumbres y una vida tranquila y respetuosa. No les gusta probar productos nuevos a menos que sean aceptados por la sociedad. Pueden convertirse en líderes de opinión una vez que un producto ha demostrado ser exitoso.
Formacion Profesional Vs Mercado Laboral Luis Piscoya Foro Septiembre 19Gerardo Lazaro
Este documento compara la formación profesional y el mercado laboral en Perú. Muestra que solo el 32,78% de los postulantes a la universidad ingresan, mientras que el resto son excluidos. Las 20 carreras más demandadas atraen al 75% de los postulantes pero solo el 32% de ellos logran ingresar. Algunas carreras profesionales tienen altas tasas de subutilización de sus graduados según datos del gobierno. Las grandes empresas en Perú demandan principalmente ingenierías, economía y administración.
Assessing the sales margins in new business models (SAAS, e-commerce) Bryo Le...Jos Feyaerts
Assessing the sales margins in new business models
E-commerce and SAAS : the importance of cash
Cash thinking is simple.
Why do accountants made it so difficult?
Hear you find some help
Este documento trata sobre el mercado laboral y los sindicatos. Explica las características del mercado laboral, los determinantes de la oferta y demanda de trabajo, y los tipos de sindicatos. Señala que el mercado laboral es dinámico e influenciado por el gobierno y los convenios colectivos. Describe la curva de oferta de trabajo y cómo se equilibra con la demanda a través de los salarios. Además, explica que los sindicatos surgieron en el siglo XVIII para elevar la condición de los trabajadores
Este documento resume el marco legal laboral peruano, incluyendo las alternativas de contratación como contratos a plazo indeterminado, fijo o modalidad, tiempo parcial y formativas. También describe el régimen laboral general, el especial para micro y pequeñas empresas, la tercerización y las inspecciones laborales y sanciones. El documento provee una guía completa de las leyes y regulaciones laborales en Perú.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del mercado laboral en España 2013ESADE
Un 24% de los jóvenes está pensando en emprender, ya sea por su cuenta, o asociándose con otros profesionales como vía alternativa de empleo en nuestro país, según los datos aportados por este nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
Algunos datos destacados:
• Los perfiles tecnológicos encuentran entre los empleos emergentes más demandados
• InfoJobs ofreció un total de 973.033 puestos vacantes en 2013, un 10% más que en 2012.
• Las vacantes para autónomos se multiplican por diez respecto al año 2008.
• Formarse, cambiar de sector y emprender, las alternativas a los 45 años
Este documento proporciona instrucciones y ejemplos para usar el verbo gustar en español. Explica cómo decir que te gusta algo usando frases como "me gusta" o "me gustan", y cómo responder preguntas como "¿te gusta?" o "¿te gustan?". También cubre temas como describir cómo son las cosas que te gustan y expresar preferencias usando "me gusta más".
Guía Salarial del Mercado Laboral 2013 de Hays.HAYS ESPAÑA
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 1,000 empresas y 2,800 profesionales sobre el mercado laboral en España en 2013. Algunas de las principales conclusiones son: hubo mucha congelación salarial con un aumento de beneficios sociales; aproximadamente la mitad de las empresas realizaron despidos entre 2-5 años pero también piensan contratar este año; y existe un desajuste entre las habilidades que piden las empresas y la formación de los profesionales.
Guia Hays del mercado laboral 2015 - http://guiasalarial.hays.es/HAYS ESPAÑA
Asistentes ejecutivos bilingües con experiencia en
gestión de agendas, viajes y organización de eventos.
Ingenieros: Ingenieros industriales, de telecomunicaciones y
energéticos con experiencia en proyectos internacionales.
IT: Desarrolladores Java, .NET, iOS y Android. Arquitectos de
soluciones, analistas funcionales y project managers.
Comercial: Comerciales con experiencia en ventas B2B de
productos industriales, tecnológicos y de consumo.
Finanzas: Analistas financ
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes estudiantes y graduados en Chile sobre sus perspectivas profesionales. Algunos hallazgos clave son: 1) los sentimientos más comunes son la energía, felicidad y realización, aunque también hay ansiedad sobre encontrar el camino correcto, 2) la mayoría busca oportunidades de aprendizaje y desarrollo a través de prácticas o empleos, y 3) los jóvenes valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal al elegir una empresa para traba
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes universitarios y recién egresados sobre sus perspectivas de carrera y desarrollo profesional. La mayoría de los encuestados tienen una "empresa de los sueños" en mente y buscan un equilibrio entre aprendizaje, desafíos e innovación. También valoran la retroalimentación y el desarrollo continuo ofrecidos por los empleadores.
El documento resume los resultados de una encuesta realizada a estudiantes y recién graduados en Colombia sobre sus perspectivas profesionales. Muestra que los encuestados valoran especialmente el desarrollo profesional, la realización personal y los desafíos constantes. También destaca que sienten ansiedad por tomar la decisión correcta en su carrera y que admiran líderes innovadores.
The document is about Flanders Investment & Trade (FIT), a Belgian agency that promotes international business and investment. It summarizes FIT's services in helping Flemish companies connect with overseas partners and supporting foreign companies that want to establish operations in Flanders. The rest of the document lists Belgian food companies that FIT represents at the SIAL trade show in Paris, along with details about each company and their products.
Assessing the Sales Margins in New business modelsJos Feyaerts
Some theoretical concepts
- What make accounting difficult: or the difference between cash and profit
- The accounting canvas, the roadmap of our Fin. Plan
- The estimation of your Margin: it’s all about the margin
- Some Metrics for defining and controlling Margin with focus on SAAS
- Wrap up on margin
New business models and the impact on working capital
- Typology of cash-models
- Impact from License model to SAAS model on Cash
- Impact of the SAAS on investments and cash
- Platformization in BtoB market is at least as important as in BtoC and P2P.
- Some general advises for Starters
Digitalisation of financial supply chain some trends 2015 to 2016Jos Feyaerts
2015-2016 WHAT IS GOING ON IN THE FINANCIAL SUPPLY CHAIN 50 Statements and a lot more thoughts
Dear digitalisation fans,
2015 was the year where “Back to the Future” definitely moved into the past. The fax machine, for which the film devoted a lot of credentials, did expand fast but it in 2015 it is after all gone in the day-to-day life. In the digitalization of the financial supply chain, the fax did play an important historical transition roll. How many orders, order confirmations were going faster due to the fax?
But now we are in another age. We are in the age where ‘The network always wins”,(Peter Hinssen), Let’s realize a more connectivity in 2016. Stop fighting for the word “open” but realize the interconnectivity and interoperability a little more. It isn’t simple and we should not deny the complexity to realize it on a large scale, but yes we can go further.
You can find our E-Book counting ca. 30 pages with thoughts, reflections and trends, which we will elaborate in the coming period year even more in details in separate posts.
Here you can download the whole report for free.
2015-2016 WHAT IS GOING ON IN THE DIGITALISATION JOURNEY OF THE FINANCIAL SUPPLY CHAIN WITH HIS POWERFUL E-INVOICING ENGINE?
2016 the year to talk back
We wish you an inspiring year-end of 2015 and a successful 2016 where you can realize the impact you want to achieve, but above all a lot of fun and a good health.
Keep on focusing, registering and crystalizing your journey
See you in 2016!
Jos Feyaerts
Your digitalization guide
InCoPro bvba, ‘Design for Margin’ (D4M)
Amarillas Internet es una empresa peruana de publicidad en internet fundada en 2010. Su Gerente General, Carol Osorio, explica que Amarillas Internet ofrece anuncios asequibles en su portal para ayudar a las empresas peruanas a posicionarse en el mercado global. Actualmente cuenta con 7,000 distribuidores y presencia en 36 países. Su objetivo es expandirse a provincias peruanas y mejorar la tecnología de los anuncios para brindar una mejor experiencia a los clientes.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2014ESADE
Las ofertas de empleo aumentaron un 35% durante 2014 según los datos aportados por el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Un incremento que hace superar por primera vez desde 2009 el millón de puestos vacantes en este portal (1.310.904) y, en cuya última encuesta, el 63% de los candidatos consultados considera que ha perdido poder adquisitivo. Uno de cada cinco parados, y uno de cada diez ocupados, incluso ha llegado a cobrar en dinero B.
- InfoJobs publicó un total de 1.310.904 puestos vacantes y crece en todas las categorías profesionales
Algunos datos destacados:
- El 63% de los candidatos considera que este año perdió poder adquisitivo.
- El futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC y los nuevos tipos de contrataciones por proyecto.
- Los salarios continúan congelados y uno de cada cinco parados afirma haber realizado trabajos en B.
El documento analiza las relaciones entre el sistema educativo y el mercado laboral en España. Explica que un mayor nivel educativo se asocia con menores tasas de desempleo y mayores salarios. Sin embargo, persisten problemas como el subempleo de universitarios y las desigualdades de género. Para mejorar la situación, propone fortalecer las políticas laborales para reducir el subempleo juvenil y promover una mejor alineación entre la educación y las demandas del mercado.
Hábitos de búsqueda de trabajo del talento peruanoLaborum Perú
En Laborum investigamos los hábitos de búsqueda de trabajo del talento peruano.
Este estudio fue realizado durante junio 2015, las personas encuestadas fueron: hombres y mujeres, entre 18 y 45 años, activos en el mercado laboral.
Este documento describe seis tipos de consumidores en el mercado peruano, incluyendo a los "Adaptados". Los Adaptados representan alrededor del 20% de la población urbana del Perú y buscan mantener las buenas costumbres y una vida tranquila y respetuosa. No les gusta probar productos nuevos a menos que sean aceptados por la sociedad. Pueden convertirse en líderes de opinión una vez que un producto ha demostrado ser exitoso.
Formacion Profesional Vs Mercado Laboral Luis Piscoya Foro Septiembre 19Gerardo Lazaro
Este documento compara la formación profesional y el mercado laboral en Perú. Muestra que solo el 32,78% de los postulantes a la universidad ingresan, mientras que el resto son excluidos. Las 20 carreras más demandadas atraen al 75% de los postulantes pero solo el 32% de ellos logran ingresar. Algunas carreras profesionales tienen altas tasas de subutilización de sus graduados según datos del gobierno. Las grandes empresas en Perú demandan principalmente ingenierías, economía y administración.
Assessing the sales margins in new business models (SAAS, e-commerce) Bryo Le...Jos Feyaerts
Assessing the sales margins in new business models
E-commerce and SAAS : the importance of cash
Cash thinking is simple.
Why do accountants made it so difficult?
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Este documento trata sobre el mercado laboral y los sindicatos. Explica las características del mercado laboral, los determinantes de la oferta y demanda de trabajo, y los tipos de sindicatos. Señala que el mercado laboral es dinámico e influenciado por el gobierno y los convenios colectivos. Describe la curva de oferta de trabajo y cómo se equilibra con la demanda a través de los salarios. Además, explica que los sindicatos surgieron en el siglo XVIII para elevar la condición de los trabajadores
Este documento resume el marco legal laboral peruano, incluyendo las alternativas de contratación como contratos a plazo indeterminado, fijo o modalidad, tiempo parcial y formativas. También describe el régimen laboral general, el especial para micro y pequeñas empresas, la tercerización y las inspecciones laborales y sanciones. El documento provee una guía completa de las leyes y regulaciones laborales en Perú.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del mercado laboral en España 2013ESADE
Un 24% de los jóvenes está pensando en emprender, ya sea por su cuenta, o asociándose con otros profesionales como vía alternativa de empleo en nuestro país, según los datos aportados por este nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
Algunos datos destacados:
• Los perfiles tecnológicos encuentran entre los empleos emergentes más demandados
• InfoJobs ofreció un total de 973.033 puestos vacantes en 2013, un 10% más que en 2012.
• Las vacantes para autónomos se multiplican por diez respecto al año 2008.
• Formarse, cambiar de sector y emprender, las alternativas a los 45 años
Este documento proporciona instrucciones y ejemplos para usar el verbo gustar en español. Explica cómo decir que te gusta algo usando frases como "me gusta" o "me gustan", y cómo responder preguntas como "¿te gusta?" o "¿te gustan?". También cubre temas como describir cómo son las cosas que te gustan y expresar preferencias usando "me gusta más".
Guía Salarial del Mercado Laboral 2013 de Hays.HAYS ESPAÑA
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 1,000 empresas y 2,800 profesionales sobre el mercado laboral en España en 2013. Algunas de las principales conclusiones son: hubo mucha congelación salarial con un aumento de beneficios sociales; aproximadamente la mitad de las empresas realizaron despidos entre 2-5 años pero también piensan contratar este año; y existe un desajuste entre las habilidades que piden las empresas y la formación de los profesionales.
Guia Hays del mercado laboral 2015 - http://guiasalarial.hays.es/HAYS ESPAÑA
Asistentes ejecutivos bilingües con experiencia en
gestión de agendas, viajes y organización de eventos.
Ingenieros: Ingenieros industriales, de telecomunicaciones y
energéticos con experiencia en proyectos internacionales.
IT: Desarrolladores Java, .NET, iOS y Android. Arquitectos de
soluciones, analistas funcionales y project managers.
Comercial: Comerciales con experiencia en ventas B2B de
productos industriales, tecnológicos y de consumo.
Finanzas: Analistas financ
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes estudiantes y graduados en Chile sobre sus perspectivas profesionales. Algunos hallazgos clave son: 1) los sentimientos más comunes son la energía, felicidad y realización, aunque también hay ansiedad sobre encontrar el camino correcto, 2) la mayoría busca oportunidades de aprendizaje y desarrollo a través de prácticas o empleos, y 3) los jóvenes valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal al elegir una empresa para traba
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes universitarios y recién egresados sobre sus perspectivas de carrera y desarrollo profesional. La mayoría de los encuestados tienen una "empresa de los sueños" en mente y buscan un equilibrio entre aprendizaje, desafíos e innovación. También valoran la retroalimentación y el desarrollo continuo ofrecidos por los empleadores.
El documento resume los resultados de una encuesta realizada a estudiantes y recién graduados en Colombia sobre sus perspectivas profesionales. Muestra que los encuestados valoran especialmente el desarrollo profesional, la realización personal y los desafíos constantes. También destaca que sienten ansiedad por tomar la decisión correcta en su carrera y que admiran líderes innovadores.
Estudio Donde Quiero Trabajar 2017 - Arellano MarketingArellano
Estudio de marca empleadora realizado para brindar lineamientos y así atraer y retener el mejor talento humano a partir del conocimiento profundo de los peruanos, identificando lo que buscan, valoran y perciben de las empresas; y conocer los sectores y empresas en las que prefieren trabajar.
Este documento discute la necesidad de cambios en la educación y la gestión de personas para adaptarse a un mundo en constante cambio. Encuesta a jóvenes estudiantes y graduados sobre sus emociones, expectativas profesionales y deseos de desarrollo. La mayoría se siente ansiosa y desea aprendizaje, desafíos constantes y equilibrio entre la vida laboral y personal en una empresa de sus sueños.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
El documento discute cómo las innovaciones disruptivas y los avances tecnológicos están transformando el modo de hacer negocios. Señala que las empresas deben adaptarse constantemente al cambio y ofrecer nuevas oportunidades a los profesionales. Los jóvenes esperan empresas innovadoras que ofrezcan flexibilidad, posibilidades de crecimiento y espacios para probar nuevas ideas.
El documento discute los cambios que traerá el año 2020 para los negocios y las carreras profesionales. Algunas de las innovaciones disruptivas que ya están integradas son Google, iTunes y Waze, mientras que otras como Uber, Airbnb y Watson de IBM aún no lo están. Los jóvenes profesionales buscan experiencias internacionales, liderazgo y participar en proyectos innovadores. También esperan empresas innovadoras que se enfoquen en el desarrollo de personas y cumplan con los acuerdos establecidos.
Este documento presenta los resultados del primer informe sobre el uso de redes sociales en la búsqueda laboral y selección de personal en Chile. En resumen, (1) muestra que las personas usan principalmente portales de empleo y contactos para encontrar trabajo, aunque el 20% ha encontrado trabajo a través de redes sociales, (2) las empresas usan principalmente referencias directas, portales de empleo y anuncios en medios para reclutar, aunque un porcentaje significativo también usa LinkedIn, y (3) tanto personas como empresas ven beneficios en
Primer Informe Social Recruiting en Chilemarlonbrand
Este documento presenta los resultados del primer informe sobre el uso de redes sociales en la búsqueda laboral y selección de personal en Chile. En resumen, (1) muestra que las personas usan principalmente portales de empleo y contactos para encontrar trabajo, aunque el 20% ha encontrado trabajo a través de redes sociales, (2) las empresas usan principalmente portales de empleo, referencias directas y anuncios en medios para reclutar, aunque el 48% busca información de candidatos en internet y redes sociales, y (3) tanto personas como
El documento discute los desafíos y oportunidades que traerá el año 2020 para los negocios debido a los rápidos avances tecnológicos. Se mencionan innovaciones como la inteligencia artificial, la robótica y la realidad aumentada que están transformando las empresas y el trabajo. También se analiza la importancia de la innovación, la adaptabilidad y el desarrollo del talento para que las compañías y los profesionales sigan siendo relevantes en este entorno de cambio constante.
Las herramientasy metodos que utilizan hoy en dia las empresas para la selecc...Sool Miranda
Se analizara el proceso de selección de personal, estudiaremos cada una de las partes o etapas de este proceso así como la importancia de este y las posibles repercusiones que se tendrían si no se lleva acabo una correcta selección.
se hablara de las diferentes técnicas y métodos que se utilizan en la realización de procesos de selección de personal en las diferentes empresas, los mayormente utilizados, desde métodos más populares y tradicionales hasta los que han surgido recientemente por los avances tecnológicos y las necesidades de las organizaciones.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en 2015 a más de 111,000 jóvenes profesionales y estudiantes en América Latina, incluyendo 9,814 respuestas de México. Algunos hallazgos clave son: los jóvenes esperan trabajar en empresas innovadoras que ofrezcan oportunidades para crecer profesionalmente, como experiencias internacionales o participación en proyectos innovadores. También desean líderes que hablen frecuentemente sobre su desarrollo profesional y tengan planes de carrera claros
Empresa de Los Sueños 2015 - América CentralCtalentos
Este documento discute los cambios que están ocurriendo en el mundo laboral y las expectativas de los jóvenes profesionales. Señala que la innovación tecnológica está impulsando cambios disruptivos que amenazan negocios establecidos pero también crean nuevas oportunidades. Los jóvenes valoran la flexibilidad, el desarrollo profesional, trabajar en empresas innovadoras y que cumplan sus acuerdos. Esperan que las empresas ofrezcan experiencias que los ayuden a alcanzar sus objetivos de carrera
Asociación de Internet México. Estudio de Educación en Línea 2022.pdfSaraElenaMO
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en México en 2022 sobre hábitos, necesidades y percepciones de internautas mexicanos en relación con la educación en línea. La encuesta incluyó a 5,269 participantes actualmente estudiando o interesados en estudiar. Los principales hallazgos son: 1) Internet es el principal medio para informarse sobre ofertas educativas, y las redes sociales son cada vez más relevantes; 2) La flexibilidad horaria y de planes de estudio es un factor clave al decidir continuar estudiando; y 3
HEAD HUNTERS PERU / REPORTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014HEAD HUNTERS PERÚ
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 209 ejecutivos de diversos sectores en Perú sobre la importancia de la cultura organizacional. La mayoría de los encuestados consideró que los aspectos más importantes de una empresa son la comunicación interna, la misión, visión y valores. Además, la mayoría prefiere que la cultura de la empresa sea dinámica e innovadora, y que los líderes sean mentores que permitan la participación. Debido a estos hallazgos, la empresa Head Hunters Perú está incorporando un análisis de la
Este documento discute el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento implica identificar candidatos calificados para cubrir vacantes, mientras que la selección decide qué solicitantes serán contratados. También describe las consideraciones clave en la planeación de recursos humanos, análisis de puestos, fuentes de reclutamiento, pruebas e entrevistas de selección para tomar decisiones objetivas sobre los candidatos. El objetivo es identificar el talento humano adecuado para alcanzar las metas de la
Primer informe de Social Recruiting en Chile realizado por Hirefront, Facultad de Comunicaciones UC y TrenDigital. Se puede ver cómo las empresas en Chile utilizan las redes sociales para reclutar y seleccionar personal. Para ver éste y otros estudios visita www.tren-digital.cl
El proceso de selección de personal ha evolucionado desde la posguerra, cuando surgieron empresas consultoras especializadas. La selección implica elegir entre candidatos según su adecuación al puesto. Los pasos clave son la reclutamiento, evaluación, entrevistas y selección final. Aunque el reclutamiento busca aumentar el número de candidatos, la selección evalúa sus calificaciones para el puesto mediante pruebas. Actualmente, la selección a menudo se basa en relaciones personales más que en procesos justos, generando ins
En Laborum investigamos el conocimiento del talento peruano sobre la Marca Personal y Reputación Online.
Este estudio fue realizado durante agosto 2015, las personas encuestadas fueron: hombres y mujeres, entre 18 y 45 años, activos en el mercado laboral.
Similar a Hábitos en la búsqueda de trabajo del talento peruano 2015 (20)
2. Definición de «Talento
Peruano» en la
encuesta
Son los peruanos activos en el mercado laboral con estudios superiores (los encuestados)
Objetivo del estudio Conocer los hábitos de búsqueda de trabajo de los talentos peruanos
Selección de muestra Hombres y mujeres, laboralmente activos, entre 18 y 50 años con el siguiente nivel
académico: carrera técnica completa, universitaria completa o postgrado.
Cobertura A nivel nacional.
Tamaño de muestra 440 personas encuestadas.
Metodología Encuestas virtuales realizadas entre el 10 de junio al 16 de junio del 2015.
Ficha Técnica
3. Información demográfica de los encuestados
Base: 440 personas encuestadas
Pregunta de respuestas únicas
Hombres
Mujeres
4%
38%
42%
16%
18 a 24
años
25 a 34
años
35 a 44
años
45 años a
más
Edad
53%
47%
Género
4. Base: 440 personas encuestadas
1. ¿Cómo clasificarías tu actual estatus de búsqueda de trabajo?- Pregunta de respuestas únicas
90% de los talentos realizan búsquedas de trabajo, de los cuales, 44% lo hacen activamente y 46% de manera pasiva. Solo el 10%
no busca trabajo.
No busca
trabajo
Búsqueda Pasiva
Búsqueda activa
90% de los talentos realizan búsquedas de trabajo a pesar de estar
laboralmente activos.
44%
46%
10%
5. La actividad más frecuente del talento peruano es la búsqueda de trabajo y el
medio más utilizado son los portales de empleo
Base: 440 personas encuestadas
2. ¿Qué actividades has realizado en los últimos 3 meses? - Pregunta de respuestas múltiples
3. ¿Qué canales o herramientas utilizas en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales? - Pregunta de respuestas múltiples
La actividad más realizada por los encuestados es la búsqueda
de nuevas oportunidades laborales con un 66%
2%
6%
8%
39%
42%
49%
66%
Otro (especifique)
Ferias laborales
Eventos de networking profesional
Cursos de desarrollo profesional
Actualización de CV en portales de
empleo
Actualización de CV
Búsqueda de nuevas oportunidades
laborales
El canal más utilizado para la búsqueda de oportunidades
laborales son los portales de empleo con un 82%
2%
14%
21%
25%
25%
33%
42%
58%
82%
Otro (especifique)
Publicidad online
Clasificados en diarios impresos
Bolsas de trabajo de instituciones…
Buscadores de internet (google, bing,…
Redes sociales
Páginas web de empresas
Redes de contactos o referidos
Portales de empleo
6. El factor principal para aceptar un nuevo puesto de trabajo es una mejora salarial
Base: 440 personas encuestadas
4. ¿Cuáles son los 3 factores principales que te llevarían a aceptar una nueva propuesta laboral? - Pregunta de respuestas múltiples
Los 3 factores más importantes a la hora aceptar una nueva propuesta laboral son: un mejor salario 69%, mayor desarrollo
profesional 60% y mejores beneficios laborales 42%.
1%
10%
10%
12%
18%
20%
20%
40%
42%
60%
69%
Otro (especifique)
Se acomoda más a mi perfil
Mayor cercanía al centro laboral
Mayor flexibilidad de horarios
Mayor prestigio de la empresa
Mejor cultura organizacional
Es un puesto de mayor jerarquía
Un mayor reto profesional
Mejores beneficios laborales
Mayor desarrollo profesional
Mejor salario
8. Los talentos creen que el factor principal para ser elegido en un proceso de selección es la
experiencia laboral. El momento de la entrevista es crucial para que el talento se lleve una buena
impresión de la empresa.
Base: 440 personas encuestadas
5. ¿Qué factor crees que influye más a la hora de ser seleccionado para una entrevista laboral? - Pregunta de respuestas únicas
6. ¿Qué tan importante es la entrevista para tomar la decisión de unirte a una empresa? - Pregunta de respuestas únicas
Según los talentos, el factor que influye más al ser convocado
para una entrevista laboral, es la experiencia laboral con 75%.
1%
2%
3%
3%
5%
12%
75%
Las actividades extra curriculares
Otro (especifique)
Los idiomas aprendidos
El prestigio de las instituciones educativas
Los referidos dentro de la empresa
La formación académica
La experiencia laboral
91% de los encuestados creen que la entrevista laboral es
muy importante para tomar la decisión de trabajar en la
empresa.
91% 9%
Muy importante Algo importante
9. 24%
28%
34%
37%
46%
52%
52%
Conocer al jefe inmediato
Establecer una conversación con líderes o
ejecutivos de la orgnización
Conocer el salario
Conocer los beneficios coorporativos
Que absuelvan tus dudas con respecto al
puesto
Apreciar el ambiente laboral dentro de la
organización
Conocer los valores y cultura organizacional
de la empresa
2%
4%
12%
26%
27%
34%
76%
Contratando un servicio de asesoría
laboral
Otro (especifique)
Simulando la entrevista con algún
conocido
Buscando en Redes Sociales a las
personas que te van a entrevistar
Buscando información sobre la situación
financiera de la empresa
Preparando respuestas para las
preguntas habituales
Revisando la web de la empresa
Los talentos suelen buscar información en la web de la empresa antes de una entrevista.
Además, buscan conocer la cultura y ambiente de la empresa durante la entrevista laboral
Base: 440 personas encuestadas
7. ¿Cómo te preparas para una entrevista laboral? - Pregunta de respuestas múltiples
8. ¿Qué buscas en una entrevista laboral? - Pregunta de respuestas múltiples
El hábito de preparación más común antes de una entrevista
laboral es la búsqueda de información en la web de la
empresa (76%)
Los talentos buscan principalmente en una entrevista laboral:
Conocer los valores y cultura organizacional de la empresa (52%)
y apreciar el ambiente laboral dentro de la organización (52%)
10. Los talentos quieren recibir información sobre el desarrollo del proceso de
selección luego de la entrevista laboral
98% 2%
Quieren recibir
información post
entrevista laboral
No quieren recibir
información post
entrevista laboral
Base: 440 personas encuestadas
9. ¿Te gustaría recibir información sobre el proceso de selección luego de la entrevista, independientemente si fuiste seleccionado o no?
Pregunta de respuestas únicas
98% del talento quiere recibir información del proceso de selección luego de la entrevista, independientemente si fueron
seleccionados o no.