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Argentina 2014
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- 3. MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO Tecnologia para vestir Herramientas deprogramación Aplicaciones Plataformas interactivas Computación en nube Gamificación MOOCs Impresiones 3D MobileBig Data People Analytics REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS
- 4. Vivimos una ruptura enel modelo de formación. Somos profesores, pero también aprendices.
- 5. Fuente: National ResearchCouncil / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century. Estrategias, procesos de aprendizaje y pensamiento crítico Lidiar con emociones y desarrollar múltiples comportamientos para lograr objetivos Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas Cognitivas Intrapersonales Interpersonales Competencias
- 6. De las universidades en Brasilprivilegia la teoría. De los jóvenes cree que un abordaje más práctico es más eficaz. Fuente: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013) Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente 73%79% Competencias Intrapersonales e Interpersonales Competencias Cognitivas, Intrapersonales e Interpersonales Competencias Cognitivas
- 7. Buenas noticias: Hay concienciade la importancia de estos cambios y de las adaptaciones necesarias.
- 8. Objetivo “Qué piensan losuniversitarios y recién graduados sobre carrera profesional.” Pregunta nueva Grupo Focal Pregunta abierta Empresa de los Sueños Motivos de Elección Fuentes de Información Fidelización Liderazgo Formas de desarrollo Emociones que caracterizan este momento de la vida Realización profesional Expectativas hacia las empresas
- 9. Brasil: 13ª Edición Argentina:7ª Edición México: 6ª Edición Colombia: 4ª Edición Chile: 3ª Edición Perú: 3ª Edición América Central: 3ª Edición 2014 Costa Rica, El Salvador, Guatemala
- 10. Metodologia MÉTODO: Cuantitativo (cuestionario online)+ Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas) REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:
- 11. Metodología DIVULGACIÓN: Universidades de todoel país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Bumeran Redes sociales 77.844 AMÉRICA LATINA 7.066 ARGENTINA
- 12. 57% 43% Estudiantes 73% Graduados 27% 35% segraduará en 2014 o 2015 17 - 20 años 14% 21 - 24 años 38% 25 - 26 años 48% PERFIL
- 13. 2012 – 23% 2013– 6% 52% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo PERFIL Realizando prácticas profesionales 3% Sólo estudiando 18%20% TrabajandoEstudiando y trabajando 29%30% Buscando trabajo
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- 15. Un dilema… Existe unparadigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado. Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos. Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.
- 16. Emociones y VidaProfesional ¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional? 1º lugar en todos los países excepto Brasil 63% 47% 46% 45% 42% Ánimo/ Energía Realización Felicidad Ansiedad Compañerismo
- 17. Emociones y VidaProfesional ¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional? 63% 47% 46% 45% 42% Ánimo/ Energía Realización Felicidad Ansiedad Compañerismo Los pasantes se sienten más realizados (15 puntos más que la media)
- 18. Emociones y VidaProfesional ¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional? 63% 47% 46% 45% 42% Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil Ánimo/ Energía Realización Felicidad Ansiedad Compañerismo
- 19. Emociones y VidaProfesional ¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional? 63% 47% 46% 45% 42% Ánimo/ Energía Realización Felicidad Ansiedad Compañerismo Mujeres: más intranquilas, más inseguras, más estresadas …más ansiosas
- 20. La gran preocupación: ¿toméla decisión correcta? Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada? Emociones y Vida Profesional Ansiedad
- 21. ¿Cuánto tiempo considerasque es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa? Hasta 6 meses 3% Entre 6 y 12 meses 19% Entre 13 y 18 meses 28% Entre 19 y 24 meses 23% Más de 24 meses 15% No lo sé 12% Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = implica salir de la zona de confort Tiempo ideal en un cargo
- 22. ¿Cuánto tiempo considerasque es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa? Hasta 6 meses 3% Entre 6 y 12 meses 19% Entre 13 y 18 meses 28% Entre 19 y 24 meses 23% Más de 24 meses 15% No lo sé 12% Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = implica salir de la zona de confort Tiempo ideal en un cargo Pasantes: 37% entre 19 y 24 meses
- 23. ¿Cuánto tiempo considerasque es el ideal para permanecer en una misma empresa? Tiempo ideal en una empresa Hasta 2 años 6% Entre 3 y 4 años 18% Entre 5 y 6 años 21% Entre 7 y 10 años 12% Entre 11 y 20 años 6% Más de 20 años 13% No lo sé 24%
- 24. No seré felizhasta que logre ser/tener: Realización Felicidad asociada a la carrera elegida: título y ejercicio profesional. Fuerte orientación a emprendimiento y liderazgo. Graduarme 16% Hacer lo que me gusta/ Trabajar de mi profesión 15% Emprendimiento/ Empresa propia 10% Gerente/ Líder 8% Estabilidad laboral y económica 6%
- 25. Cursos de Posgrado57% Programas de Coaching y/o Mentoring 49% Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 44% Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 38% Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 38% Charlas y talleres cortos 29% Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa 28% Actividades de desarrollo online 8% Plataformas virtuales de intercambio entre empleados 7% ¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte? Desarrollo
- 26. Primer lugar en todoslos países Expectativas de las empresas Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales? Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo) 37% Entrega de resultados siguiendo los procesos ya establecidos 21% Entrega de resultados a cualquier precio 19% Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras 14% Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 5% Entrega de resultados con prácticas éticas 3%
- 27. ¿Has renunciado? 45% Sí ¿Por qué? 55% ¿Hasrenunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué? Renuncia No Mejor oportunidad laboral en otro sitio 21% Imposibilidad de continuar estudiando (por horarios o porque la empresa no me facilitó) 19% No me ofrecían oportunidades de crecimiento 19% Bajos salarios/Beneficios 15% Mal ambiente de trabajo 10% Maltrato de parte de mis superiores 8% Otros 7%
- 28. Fuentes para encontrartrabajo ¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas. Búsqueda laboral Portales de empleo en Internet 90% Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 32% Redes sociales 30% Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 22% Periódico o revistas 22% Mail de la universidad 18% Preguntando a mis profesores 5% Otras 5%
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- 30. No puede faltaren un líder Iniciativa Integridad y honestidad Colaborar con el trabajo en equipo Inspirar y motivar Coherencia entre palabra y acción Resolver problemas y analizar situaciones ¿Qué característica no puede faltar en un líder?
- 31. Sí No 27% 73% ¿Admirasalgún líder? 2014 ¿Admiras algún líder de la actualidad?
- 32. 44% 56% ¿Admiras algúnlíder de la actualidad? 54%Brasil México 51% Sí No 27% 73% ¿Admiras algún líder? 2014
- 33. ¿Cuál es lacaracterística que te llevó a elegir este líder? Emprendedorismo y capacidad de innovación 23% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo 18% Causa por la que lucha/por sus valores 15% Pasión: Amor por lo que hace 13% Características personales 12% Sí No 2014 27% 73% ¿Admiras algún líder?
- 34. 6º Mark Zuckerberg 7º Nelson Mandela 8ºBarack Obama 9º Larry Page 10º Pep Guardiola Novedad 5º José Mujica 4º Cristina Kirchner 3º Bill Gates 2º Steve Jobs 1º Papa Francisco Líder admirado
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- 36. ¿En qué empresa NOtrabajarías?
- 37. Segmentos… Comida rápida Agroquímicos Tabacaleras Call center–Telemarketing Consultoras Estatales ¿Por qué? No acuerdo con sus valores No acuerdo con el producto Daño al medio ambiente Explotación Maltrato a los empleados Bajos salarios/Beneficios
- 38. ¿Tienes una empresade los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre? Tiene empresa de los sueños Sí No 58% 42%2014
- 39. ¿Tienes una empresade los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre? Tiene empresa de los sueños Sí No 58% 42%2014 Hombres: 63% Mujeres: 54%
- 40. 52% 48%2013 Sí No 58%42%2014 Tiene empresa de los sueños ¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
- 41. 42% 78% Perú 70% 58% 68% 69%51% Méx. Brasil AC Col. Chile ¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre? Tiene empresa de los sueños Sí No 58% 42%2014
- 42. Motivos de elección ¿Quédebería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños? Tengo ESJ Aprendizaje/Desarrollo Profesional Desafíos constantes Equilibrio entre vida profesional y personal Realización profesional - Posibilidad de hacer lo que me gusta Oportunidad de carerra internacional
- 43. Motivos de elección ¿Quédebería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños? Tengo ESJ Buen ambiente de trabajo Aprendizaje/Desarrollo Profesional Equilibrio entre vida profesional y personal Desafíos Constantes Estabilidad laboral No tengo ESJ Aprendizaje/Desarrollo Profesional Desafíos constantes Equilibrio entre vida profesional y personal Realización profesional - Posibilidad de hacer lo que me gusta Oportunidad de carerra internacional
- 44. Conozco a unapersona que trabaja o trabajó en esta empresa 28% Por la calidad de sus productos y/o servicios 20% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 12% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 8% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 8% Participé en un proceso de selección de esta empresa 6% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 6% Trabajo o trabajé para esta empresa 5% Asistí a una charla de esta empresa 4% Es (o será) mi propia empresa 1% Otro 2% Fuentes de información ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?
- 45. ¿Conoces el principalvalor/crencia de esta empresa? La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los valores más nombrado en la mayoría de los países. Valor/Crencia de la empresa Innovación/Creatividad (16%) Excelencia-Calidad (8%) Desarrollo Profesional (7%) Valoración de las personas (6%) Conoce el valor/crencia 59% No lo sabe 41%
- 46. Conocimiento sólido Reinventarse cadadía Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender para sí mismos Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales de la educación Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos Ambiente saludable Coaching y Mentoring Líderes que los desarrollen de la empresa Lo que los jóvenes quieren…
- 48. Las que estáncerca... ARGENTINA
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