En Laborum investigamos los hábitos de búsqueda de trabajo del talento peruano.
Este estudio fue realizado durante junio 2015, las personas encuestadas fueron: hombres y mujeres, entre 18 y 45 años, activos en el mercado laboral.
Este documento describe seis tipos de consumidores en el mercado peruano, incluyendo a los "Adaptados". Los Adaptados representan alrededor del 20% de la población urbana del Perú y buscan mantener las buenas costumbres y una vida tranquila y respetuosa. No les gusta probar productos nuevos a menos que sean aceptados por la sociedad. Pueden convertirse en líderes de opinión una vez que un producto ha demostrado ser exitoso.
Amarillas Internet es una empresa peruana de publicidad en internet fundada en 2010. Su Gerente General, Carol Osorio, explica que Amarillas Internet ofrece anuncios asequibles en su portal para ayudar a las empresas peruanas a posicionarse en el mercado global. Actualmente cuenta con 7,000 distribuidores y presencia en 36 países. Su objetivo es expandirse a provincias peruanas y mejorar la tecnología de los anuncios para brindar una mejor experiencia a los clientes.
El documento analiza las relaciones entre el sistema educativo y el mercado laboral en España. Explica que un mayor nivel educativo se asocia con menores tasas de desempleo y mayores salarios. Sin embargo, persisten problemas como el subempleo de universitarios y las desigualdades de género. Para mejorar la situación, propone fortalecer las políticas laborales para reducir el subempleo juvenil y promover una mejor alineación entre la educación y las demandas del mercado.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2014ESADE
Las ofertas de empleo aumentaron un 35% durante 2014 según los datos aportados por el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Un incremento que hace superar por primera vez desde 2009 el millón de puestos vacantes en este portal (1.310.904) y, en cuya última encuesta, el 63% de los candidatos consultados considera que ha perdido poder adquisitivo. Uno de cada cinco parados, y uno de cada diez ocupados, incluso ha llegado a cobrar en dinero B.
- InfoJobs publicó un total de 1.310.904 puestos vacantes y crece en todas las categorías profesionales
Algunos datos destacados:
- El 63% de los candidatos considera que este año perdió poder adquisitivo.
- El futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC y los nuevos tipos de contrataciones por proyecto.
- Los salarios continúan congelados y uno de cada cinco parados afirma haber realizado trabajos en B.
Formacion Profesional Vs Mercado Laboral Luis Piscoya Foro Septiembre 19Gerardo Lazaro
Este documento compara la formación profesional y el mercado laboral en Perú. Muestra que solo el 32,78% de los postulantes a la universidad ingresan, mientras que el resto son excluidos. Las 20 carreras más demandadas atraen al 75% de los postulantes pero solo el 32% de ellos logran ingresar. Algunas carreras profesionales tienen altas tasas de subutilización de sus graduados según datos del gobierno. Las grandes empresas en Perú demandan principalmente ingenierías, economía y administración.
Este documento trata sobre el mercado laboral y los sindicatos. Explica las características del mercado laboral, los determinantes de la oferta y demanda de trabajo, y los tipos de sindicatos. Señala que el mercado laboral es dinámico e influenciado por el gobierno y los convenios colectivos. Describe la curva de oferta de trabajo y cómo se equilibra con la demanda a través de los salarios. Además, explica que los sindicatos surgieron en el siglo XVIII para elevar la condición de los trabajadores
Este documento describe seis tipos de consumidores en el mercado peruano, incluyendo a los "Adaptados". Los Adaptados representan alrededor del 20% de la población urbana del Perú y buscan mantener las buenas costumbres y una vida tranquila y respetuosa. No les gusta probar productos nuevos a menos que sean aceptados por la sociedad. Pueden convertirse en líderes de opinión una vez que un producto ha demostrado ser exitoso.
Amarillas Internet es una empresa peruana de publicidad en internet fundada en 2010. Su Gerente General, Carol Osorio, explica que Amarillas Internet ofrece anuncios asequibles en su portal para ayudar a las empresas peruanas a posicionarse en el mercado global. Actualmente cuenta con 7,000 distribuidores y presencia en 36 países. Su objetivo es expandirse a provincias peruanas y mejorar la tecnología de los anuncios para brindar una mejor experiencia a los clientes.
El documento analiza las relaciones entre el sistema educativo y el mercado laboral en España. Explica que un mayor nivel educativo se asocia con menores tasas de desempleo y mayores salarios. Sin embargo, persisten problemas como el subempleo de universitarios y las desigualdades de género. Para mejorar la situación, propone fortalecer las políticas laborales para reducir el subempleo juvenil y promover una mejor alineación entre la educación y las demandas del mercado.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2014ESADE
Las ofertas de empleo aumentaron un 35% durante 2014 según los datos aportados por el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Un incremento que hace superar por primera vez desde 2009 el millón de puestos vacantes en este portal (1.310.904) y, en cuya última encuesta, el 63% de los candidatos consultados considera que ha perdido poder adquisitivo. Uno de cada cinco parados, y uno de cada diez ocupados, incluso ha llegado a cobrar en dinero B.
- InfoJobs publicó un total de 1.310.904 puestos vacantes y crece en todas las categorías profesionales
Algunos datos destacados:
- El 63% de los candidatos considera que este año perdió poder adquisitivo.
- El futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC y los nuevos tipos de contrataciones por proyecto.
- Los salarios continúan congelados y uno de cada cinco parados afirma haber realizado trabajos en B.
Formacion Profesional Vs Mercado Laboral Luis Piscoya Foro Septiembre 19Gerardo Lazaro
Este documento compara la formación profesional y el mercado laboral en Perú. Muestra que solo el 32,78% de los postulantes a la universidad ingresan, mientras que el resto son excluidos. Las 20 carreras más demandadas atraen al 75% de los postulantes pero solo el 32% de ellos logran ingresar. Algunas carreras profesionales tienen altas tasas de subutilización de sus graduados según datos del gobierno. Las grandes empresas en Perú demandan principalmente ingenierías, economía y administración.
Este documento trata sobre el mercado laboral y los sindicatos. Explica las características del mercado laboral, los determinantes de la oferta y demanda de trabajo, y los tipos de sindicatos. Señala que el mercado laboral es dinámico e influenciado por el gobierno y los convenios colectivos. Describe la curva de oferta de trabajo y cómo se equilibra con la demanda a través de los salarios. Además, explica que los sindicatos surgieron en el siglo XVIII para elevar la condición de los trabajadores
Este documento resume el marco legal laboral peruano, incluyendo las alternativas de contratación como contratos a plazo indeterminado, fijo o modalidad, tiempo parcial y formativas. También describe el régimen laboral general, el especial para micro y pequeñas empresas, la tercerización y las inspecciones laborales y sanciones. El documento provee una guía completa de las leyes y regulaciones laborales en Perú.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del mercado laboral en España 2013ESADE
Un 24% de los jóvenes está pensando en emprender, ya sea por su cuenta, o asociándose con otros profesionales como vía alternativa de empleo en nuestro país, según los datos aportados por este nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
Algunos datos destacados:
• Los perfiles tecnológicos encuentran entre los empleos emergentes más demandados
• InfoJobs ofreció un total de 973.033 puestos vacantes en 2013, un 10% más que en 2012.
• Las vacantes para autónomos se multiplican por diez respecto al año 2008.
• Formarse, cambiar de sector y emprender, las alternativas a los 45 años
Guía Salarial del Mercado Laboral 2013 de Hays.HAYS ESPAÑA
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 1,000 empresas y 2,800 profesionales sobre el mercado laboral en España en 2013. Algunas de las principales conclusiones son: hubo mucha congelación salarial con un aumento de beneficios sociales; aproximadamente la mitad de las empresas realizaron despidos entre 2-5 años pero también piensan contratar este año; y existe un desajuste entre las habilidades que piden las empresas y la formación de los profesionales.
Guia Hays del mercado laboral 2015 - http://guiasalarial.hays.es/HAYS ESPAÑA
Asistentes ejecutivos bilingües con experiencia en
gestión de agendas, viajes y organización de eventos.
Ingenieros: Ingenieros industriales, de telecomunicaciones y
energéticos con experiencia en proyectos internacionales.
IT: Desarrolladores Java, .NET, iOS y Android. Arquitectos de
soluciones, analistas funcionales y project managers.
Comercial: Comerciales con experiencia en ventas B2B de
productos industriales, tecnológicos y de consumo.
Finanzas: Analistas financ
Este documento resume las principales tendencias del mercado laboral global y chileno, como el alto desempleo juvenil a nivel mundial, la flexibilización laboral y la terciarización de la economía chilena. También describe conceptos como la obsolescencia programada, la necesidad de adaptación constante al cambio y la importancia de la capacitación continua de los trabajadores.
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
Mercado laboral de profesionales de la informaciónErnest Abadal
Este documento resume la evolución del mercado laboral de los profesionales de la información en tres capas: el núcleo tradicional (bibliotecas públicas), el envoltorio (centros de documentación en empresas) y el horizonte (gestión de contenidos digitales). Se analizan datos de ofertas laborales que muestran un descenso de perfiles tradicionales y un aumento de marketing, comunicación y gestión de contenidos digitales. Finalmente, se exponen implicaciones para la formación, asociaciones profesionales y los propios prof
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes estudiantes y graduados en Chile sobre sus perspectivas profesionales. Algunos hallazgos clave son: 1) los sentimientos más comunes son la energía, felicidad y realización, aunque también hay ansiedad sobre encontrar el camino correcto, 2) la mayoría busca oportunidades de aprendizaje y desarrollo a través de prácticas o empleos, y 3) los jóvenes valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal al elegir una empresa para traba
El documento discute los cambios que traerá el año 2020 para los negocios y las carreras profesionales. Algunas de las innovaciones disruptivas que ya están integradas son Google, iTunes y Waze, mientras que otras como Uber, Airbnb y Watson de IBM aún no lo están. Los jóvenes profesionales buscan experiencias internacionales, liderazgo y participar en proyectos innovadores. También esperan empresas innovadoras que se enfoquen en el desarrollo de personas y cumplan con los acuerdos establecidos.
El documento resume los resultados de una encuesta realizada a estudiantes y recién graduados en Colombia sobre sus perspectivas profesionales. Muestra que los encuestados valoran especialmente el desarrollo profesional, la realización personal y los desafíos constantes. También destaca que sienten ansiedad por tomar la decisión correcta en su carrera y que admiran líderes innovadores.
En Laborum investigamos el conocimiento del talento peruano sobre la Marca Personal y Reputación Online.
Este estudio fue realizado durante agosto 2015, las personas encuestadas fueron: hombres y mujeres, entre 18 y 45 años, activos en el mercado laboral.
Currículums 2.0 y Marca Personal: La nueva era del Currículum VitaeManuel Miranda Jiménez
Tener un currículum 2.0 es algo más que tener un currículum infográfico o un vídeo currículum. Es tener una actitud. Es saber compaginar el 1.0 y el 2.0 para buscar empleo. Es conocer cuál es tu marca personal y saber cómo trabajarla y potenciarla para que no seas tú el que busque, sino para que te encuentren. Eso traté de inculcar el pasado lunes, acompañado de esta presentación, a los miembros de Lanzadera Empleo Tomares.
Primer informe de Social Recruiting en Chile realizado por Hirefront, Facultad de Comunicaciones UC y TrenDigital. Se puede ver cómo las empresas en Chile utilizan las redes sociales para reclutar y seleccionar personal. Para ver éste y otros estudios visita www.tren-digital.cl
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes universitarios y recién egresados sobre sus perspectivas de carrera y desarrollo profesional. La mayoría de los encuestados tienen una "empresa de los sueños" en mente y buscan un equilibrio entre aprendizaje, desafíos e innovación. También valoran la retroalimentación y el desarrollo continuo ofrecidos por los empleadores.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
Este documento discute la necesidad de cambios en la educación y la gestión de personas para adaptarse a un mundo en constante cambio. Encuesta a jóvenes estudiantes y graduados sobre sus emociones, expectativas profesionales y deseos de desarrollo. La mayoría se siente ansiosa y desea aprendizaje, desafíos constantes y equilibrio entre la vida laboral y personal en una empresa de sus sueños.
El documento presenta una serie de procesos de indagación con preguntas para analizar diferentes aspectos estratégicos de una organización seleccionada, incluyendo su trayectoria histórica, visión, misión y valores, análisis DOFA, participación de mercado, productos, estrategia, liderazgo, estructura, cultura organizacional, competencias humanas y más. El objetivo es que el análisis esté respaldado por evidencias.
Este documento presenta una agenda para una conferencia sobre la transformación de la gestión del talento. La agenda incluye presentaciones sobre cómo ha cambiado el mundo del talento, un caso de éxito de Softonic, la perspectiva de un candidato pasivo, y una sesión de preguntas y respuestas. El documento también promueve el uso de LinkedIn como una fuente importante de talento y proporciona consejos sobre cómo los reclutadores pueden atraer a candidatos pasivos de manera estratégica utilizando un enfoque de marketing y ventas.
Este documento presenta los resultados del primer estudio sobre confianza e imagen empresarial realizado en Chile en julio de 2015. La encuesta se aplicó a 1,002 personas a través de entrevistas telefónicas y cara a cara, y abarcó temas como la confianza en instituciones, actores sociales, tipos de empresas e industrias, y percepciones sobre las empresas y los empresarios. Los resultados muestran niveles de confianza variables según el sector evaluado e indican oportunidades para mejorar la imagen empresarial en el país.
Mercadotecnia digital y redes sociales en México 2013Brenda Treviño
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) sobre el marketing digital y redes sociales en México en 2013. La metodología incluyó encuestas en línea a 615 empresas y 5,199 internautas mexicanos. Los resultados muestran que alrededor de la mitad de las empresas tienen 1 año o menos realizando actividades de marketing digital, y dedican entre 1-10% de su presupuesto a estas actividades. Facebook es la red social más utilizada tanto por empresas como internautas.
El documento discute cómo las innovaciones disruptivas y los avances tecnológicos están transformando el modo de hacer negocios. Señala que las empresas deben adaptarse constantemente al cambio y ofrecer nuevas oportunidades a los profesionales. Los jóvenes esperan empresas innovadoras que ofrezcan flexibilidad, posibilidades de crecimiento y espacios para probar nuevas ideas.
Este documento resume el marco legal laboral peruano, incluyendo las alternativas de contratación como contratos a plazo indeterminado, fijo o modalidad, tiempo parcial y formativas. También describe el régimen laboral general, el especial para micro y pequeñas empresas, la tercerización y las inspecciones laborales y sanciones. El documento provee una guía completa de las leyes y regulaciones laborales en Perú.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del mercado laboral en España 2013ESADE
Un 24% de los jóvenes está pensando en emprender, ya sea por su cuenta, o asociándose con otros profesionales como vía alternativa de empleo en nuestro país, según los datos aportados por este nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
Algunos datos destacados:
• Los perfiles tecnológicos encuentran entre los empleos emergentes más demandados
• InfoJobs ofreció un total de 973.033 puestos vacantes en 2013, un 10% más que en 2012.
• Las vacantes para autónomos se multiplican por diez respecto al año 2008.
• Formarse, cambiar de sector y emprender, las alternativas a los 45 años
Guía Salarial del Mercado Laboral 2013 de Hays.HAYS ESPAÑA
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 1,000 empresas y 2,800 profesionales sobre el mercado laboral en España en 2013. Algunas de las principales conclusiones son: hubo mucha congelación salarial con un aumento de beneficios sociales; aproximadamente la mitad de las empresas realizaron despidos entre 2-5 años pero también piensan contratar este año; y existe un desajuste entre las habilidades que piden las empresas y la formación de los profesionales.
Guia Hays del mercado laboral 2015 - http://guiasalarial.hays.es/HAYS ESPAÑA
Asistentes ejecutivos bilingües con experiencia en
gestión de agendas, viajes y organización de eventos.
Ingenieros: Ingenieros industriales, de telecomunicaciones y
energéticos con experiencia en proyectos internacionales.
IT: Desarrolladores Java, .NET, iOS y Android. Arquitectos de
soluciones, analistas funcionales y project managers.
Comercial: Comerciales con experiencia en ventas B2B de
productos industriales, tecnológicos y de consumo.
Finanzas: Analistas financ
Este documento resume las principales tendencias del mercado laboral global y chileno, como el alto desempleo juvenil a nivel mundial, la flexibilización laboral y la terciarización de la economía chilena. También describe conceptos como la obsolescencia programada, la necesidad de adaptación constante al cambio y la importancia de la capacitación continua de los trabajadores.
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
Mercado laboral de profesionales de la informaciónErnest Abadal
Este documento resume la evolución del mercado laboral de los profesionales de la información en tres capas: el núcleo tradicional (bibliotecas públicas), el envoltorio (centros de documentación en empresas) y el horizonte (gestión de contenidos digitales). Se analizan datos de ofertas laborales que muestran un descenso de perfiles tradicionales y un aumento de marketing, comunicación y gestión de contenidos digitales. Finalmente, se exponen implicaciones para la formación, asociaciones profesionales y los propios prof
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes estudiantes y graduados en Chile sobre sus perspectivas profesionales. Algunos hallazgos clave son: 1) los sentimientos más comunes son la energía, felicidad y realización, aunque también hay ansiedad sobre encontrar el camino correcto, 2) la mayoría busca oportunidades de aprendizaje y desarrollo a través de prácticas o empleos, y 3) los jóvenes valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal al elegir una empresa para traba
El documento discute los cambios que traerá el año 2020 para los negocios y las carreras profesionales. Algunas de las innovaciones disruptivas que ya están integradas son Google, iTunes y Waze, mientras que otras como Uber, Airbnb y Watson de IBM aún no lo están. Los jóvenes profesionales buscan experiencias internacionales, liderazgo y participar en proyectos innovadores. También esperan empresas innovadoras que se enfoquen en el desarrollo de personas y cumplan con los acuerdos establecidos.
El documento resume los resultados de una encuesta realizada a estudiantes y recién graduados en Colombia sobre sus perspectivas profesionales. Muestra que los encuestados valoran especialmente el desarrollo profesional, la realización personal y los desafíos constantes. También destaca que sienten ansiedad por tomar la decisión correcta en su carrera y que admiran líderes innovadores.
En Laborum investigamos el conocimiento del talento peruano sobre la Marca Personal y Reputación Online.
Este estudio fue realizado durante agosto 2015, las personas encuestadas fueron: hombres y mujeres, entre 18 y 45 años, activos en el mercado laboral.
Currículums 2.0 y Marca Personal: La nueva era del Currículum VitaeManuel Miranda Jiménez
Tener un currículum 2.0 es algo más que tener un currículum infográfico o un vídeo currículum. Es tener una actitud. Es saber compaginar el 1.0 y el 2.0 para buscar empleo. Es conocer cuál es tu marca personal y saber cómo trabajarla y potenciarla para que no seas tú el que busque, sino para que te encuentren. Eso traté de inculcar el pasado lunes, acompañado de esta presentación, a los miembros de Lanzadera Empleo Tomares.
Primer informe de Social Recruiting en Chile realizado por Hirefront, Facultad de Comunicaciones UC y TrenDigital. Se puede ver cómo las empresas en Chile utilizan las redes sociales para reclutar y seleccionar personal. Para ver éste y otros estudios visita www.tren-digital.cl
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes universitarios y recién egresados sobre sus perspectivas de carrera y desarrollo profesional. La mayoría de los encuestados tienen una "empresa de los sueños" en mente y buscan un equilibrio entre aprendizaje, desafíos e innovación. También valoran la retroalimentación y el desarrollo continuo ofrecidos por los empleadores.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
Este documento discute la necesidad de cambios en la educación y la gestión de personas para adaptarse a un mundo en constante cambio. Encuesta a jóvenes estudiantes y graduados sobre sus emociones, expectativas profesionales y deseos de desarrollo. La mayoría se siente ansiosa y desea aprendizaje, desafíos constantes y equilibrio entre la vida laboral y personal en una empresa de sus sueños.
El documento presenta una serie de procesos de indagación con preguntas para analizar diferentes aspectos estratégicos de una organización seleccionada, incluyendo su trayectoria histórica, visión, misión y valores, análisis DOFA, participación de mercado, productos, estrategia, liderazgo, estructura, cultura organizacional, competencias humanas y más. El objetivo es que el análisis esté respaldado por evidencias.
Este documento presenta una agenda para una conferencia sobre la transformación de la gestión del talento. La agenda incluye presentaciones sobre cómo ha cambiado el mundo del talento, un caso de éxito de Softonic, la perspectiva de un candidato pasivo, y una sesión de preguntas y respuestas. El documento también promueve el uso de LinkedIn como una fuente importante de talento y proporciona consejos sobre cómo los reclutadores pueden atraer a candidatos pasivos de manera estratégica utilizando un enfoque de marketing y ventas.
Este documento presenta los resultados del primer estudio sobre confianza e imagen empresarial realizado en Chile en julio de 2015. La encuesta se aplicó a 1,002 personas a través de entrevistas telefónicas y cara a cara, y abarcó temas como la confianza en instituciones, actores sociales, tipos de empresas e industrias, y percepciones sobre las empresas y los empresarios. Los resultados muestran niveles de confianza variables según el sector evaluado e indican oportunidades para mejorar la imagen empresarial en el país.
Mercadotecnia digital y redes sociales en México 2013Brenda Treviño
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) sobre el marketing digital y redes sociales en México en 2013. La metodología incluyó encuestas en línea a 615 empresas y 5,199 internautas mexicanos. Los resultados muestran que alrededor de la mitad de las empresas tienen 1 año o menos realizando actividades de marketing digital, y dedican entre 1-10% de su presupuesto a estas actividades. Facebook es la red social más utilizada tanto por empresas como internautas.
El documento discute cómo las innovaciones disruptivas y los avances tecnológicos están transformando el modo de hacer negocios. Señala que las empresas deben adaptarse constantemente al cambio y ofrecer nuevas oportunidades a los profesionales. Los jóvenes esperan empresas innovadoras que ofrezcan flexibilidad, posibilidades de crecimiento y espacios para probar nuevas ideas.
El documento presenta los resultados de un estudio realizado por la Asociación Mexicana de Internet sobre el uso de marketing digital y redes sociales en México en 2013. La encuesta encontró que alrededor del 60% de las empresas mexicanas realizan actividades de marketing digital, principalmente en Facebook, y el 85% usan redes sociales. Más de la mitad de los internautas mexicanos siguen marcas en redes sociales y casi el 60% se han visto influenciados en sus decisiones de compra por contenido publicitario en estas plataformas.
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Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 209 ejecutivos de diversos sectores en Perú sobre la importancia de la cultura organizacional. La mayoría de los encuestados consideró que los aspectos más importantes de una empresa son la comunicación interna, la misión, visión y valores. Además, la mayoría prefiere que la cultura de la empresa sea dinámica e innovadora, y que los líderes sean mentores que permitan la participación. Debido a estos hallazgos, la empresa Head Hunters Perú está incorporando un análisis de la
Este documento discute las relaciones públicas en Internet y cómo identificar y comunicarse con audiencias clave. Examina el uso adecuado de redes sociales, pautas de acción efectivas en redes sociales, y cómo identificar influencers y referencias en línea. También cubre el desarrollo de una estrategia de relaciones públicas para blogs que incluye crear un propio blog y evitar errores comunes. El objetivo es ayudar a los lectores a establecer contactos y generar más ventas u oportunidades de ahorro a través de
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Hábitos de búsqueda de trabajo del talento peruano
1. Encuesta realizada a 440 personas en
Junio 2015 a nivel nacional.
¿Cómo clasificarías tu actual estatus de búsqueda de trabajo?
*Respuestasúnicas
*Respuestasmúltiples
*Respuestasmúltiples
*Respuestasmúltiples
*Respuestasmúltiples
Mejor salario Mayor desarrollo
profesional
Mejores beneficios
laborales
Portales de empleo
Redes de contactos o referidos
Páginas web de empresas
Redes Sociales
Buscadores de internet
82%
58%
42%
33%
25%
69% 60%
42%
#1 #2
#3
¿Qué tan importante es la entrevista para
tomar la decisión de unirte a una empresa?
91%
Muy importante
9%
Algo importante
98%
Si
2%
No
¿Cómo te preparas para una entrevista laboral?
¿Qué buscas en una entrevista laboral?
Revisando la web de la empresa
Preparando respuestas para
las preguntas habituales
Buscando información sobre la
situación financiera de la empresa
76%
34%
27%
Conocer los valores y cultura
organizacional de la empresa
Apreciar el ambiente laboral
dentro de la organización
Que absuelvan dudas
con respecto al puesto
52%
52%
46%
10%
No busca trabajo
46%
Búsqueda pasiva
44%
Búsqueda activa
del talento peruano
Hábitos de búsqueda
de trabajo
¿Qué canales o herramientas utilizas en la búsqueda de
nuevas oportunidades laborales?
¿Cuáles son los 3 factores principales que te llevarían a
aceptar una nueva propuesta laboral?
*Respuestasúnicas *Respuestasúnicas
¿Te gustaría recibir información sobre el
proceso de selección luego de la entrevista?