Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en 2015 a más de 111,000 jóvenes profesionales y estudiantes en América Latina, incluyendo 9,814 respuestas de México. Algunos hallazgos clave son: los jóvenes esperan trabajar en empresas innovadoras que ofrezcan oportunidades para crecer profesionalmente, como experiencias internacionales o participación en proyectos innovadores. También desean líderes que hablen frecuentemente sobre su desarrollo profesional y tengan planes de carrera claros
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista. Todo el mundo espera a que le lleguen las oportunidades del cielo y eso no es correcto, siga estos consejos y vera que puede hacer mucho mas de lo que hace.
Presentación que utilizó la ponente invitada en la webinar "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?", celebrada en EAE Business School el pasado 17 de septiembre de 2015.
Presentación utilizada por el ponente José Díaz Canseco, Socio-Fundador de The Human Touch y profesor de EAE Business School, durante la webinar que se celebró en EAE el pasado 26 de noviembre de 2015.
Diapositivas realizadas para el proyecto Andalucía Compromiso Digital de la Junta de Andalucía y gestionado por Cruz Roja Española. Doy pequeñas pautas y consejos para la Búsqueda de Empleo Online. Están realizadas con apoyo de vídeos que podemos encontrar en Youtube.
El pasado jueves 28 de enero celebramos una nueva webinar. Bajo el título "Entrevista, el factor clave" nuestros invitados para la ocasión fueron José Díaz Canseco y Natalia Fernández.
ManpowerGroup Argentina, compañía líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, publicó hoy los resultados de su 6ta encuesta de Escasez de Talentos que revela que el 45% de los empleadores en Argentina tiene problemas para cubrir puestos fundamentales de su organización.
ManpowerGroup consultó a más de 38.000 empleadores de 41 países y territorios para la Encuesta sobre la Escasez de Talentos 2012. A nivel regional, el 41% de los encuestados informó enfrentar esta dificultad, al tiempo que mundialmente la cifra descendió a un 34% revelando que uno de cada tres empleadores en el mundo lucha por cubrir vacantes clave. Los puestos más difíciles de cubrir a nivel global son Oficios manuales calificados, Ingenieros y Representante de ventas.
Resultados White Paper de Talento Norman BroadbentNB
Norman Broadbent ha realizado un estudio benchmarking a través del White Paper de Talento con la participación de 72 compañías:
Altamente reconocidas y representativas de cada sector.
Sectores: energía, informática, alimentación y bebidas, automóvil, distribución, servicios financieros, industrial, telecomunicaciones, servicios y retail, entre otros.
Compañías nacionales e internacionales de más de 200 empleados, con una cifra media de 10 profesionales de Recursos Humanos dentro de cada Organización.
Profesionales con una experiencia de más de 10 años en su sector, con gran reconocimiento dentro de la Compañía.
Profesionales que desarrollan puestos de Dirección de Recursos Humanos (47,22%), o bien Responsables de Desarrollo, Talento y Organización, entre otros. Asimismo, éstos tienen un reporte directo al CEO, a la Dirección General o a la Dirección de los diferentes Departamentos de las compañías y, en su mayoría, a Recursos Humanos.
Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista. Todo el mundo espera a que le lleguen las oportunidades del cielo y eso no es correcto, siga estos consejos y vera que puede hacer mucho mas de lo que hace.
Presentación que utilizó la ponente invitada en la webinar "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?", celebrada en EAE Business School el pasado 17 de septiembre de 2015.
Presentación utilizada por el ponente José Díaz Canseco, Socio-Fundador de The Human Touch y profesor de EAE Business School, durante la webinar que se celebró en EAE el pasado 26 de noviembre de 2015.
Diapositivas realizadas para el proyecto Andalucía Compromiso Digital de la Junta de Andalucía y gestionado por Cruz Roja Española. Doy pequeñas pautas y consejos para la Búsqueda de Empleo Online. Están realizadas con apoyo de vídeos que podemos encontrar en Youtube.
El pasado jueves 28 de enero celebramos una nueva webinar. Bajo el título "Entrevista, el factor clave" nuestros invitados para la ocasión fueron José Díaz Canseco y Natalia Fernández.
ManpowerGroup Argentina, compañía líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, publicó hoy los resultados de su 6ta encuesta de Escasez de Talentos que revela que el 45% de los empleadores en Argentina tiene problemas para cubrir puestos fundamentales de su organización.
ManpowerGroup consultó a más de 38.000 empleadores de 41 países y territorios para la Encuesta sobre la Escasez de Talentos 2012. A nivel regional, el 41% de los encuestados informó enfrentar esta dificultad, al tiempo que mundialmente la cifra descendió a un 34% revelando que uno de cada tres empleadores en el mundo lucha por cubrir vacantes clave. Los puestos más difíciles de cubrir a nivel global son Oficios manuales calificados, Ingenieros y Representante de ventas.
Resultados White Paper de Talento Norman BroadbentNB
Norman Broadbent ha realizado un estudio benchmarking a través del White Paper de Talento con la participación de 72 compañías:
Altamente reconocidas y representativas de cada sector.
Sectores: energía, informática, alimentación y bebidas, automóvil, distribución, servicios financieros, industrial, telecomunicaciones, servicios y retail, entre otros.
Compañías nacionales e internacionales de más de 200 empleados, con una cifra media de 10 profesionales de Recursos Humanos dentro de cada Organización.
Profesionales con una experiencia de más de 10 años en su sector, con gran reconocimiento dentro de la Compañía.
Profesionales que desarrollan puestos de Dirección de Recursos Humanos (47,22%), o bien Responsables de Desarrollo, Talento y Organización, entre otros. Asimismo, éstos tienen un reporte directo al CEO, a la Dirección General o a la Dirección de los diferentes Departamentos de las compañías y, en su mayoría, a Recursos Humanos.
Es uan guia sencilla que explica la entrevista por competencias y ofrece un guión sencillo de lo que puede preguntarse para determinar el nivel de competencia de una habilidad buscada
Guia de preguntas para una entrevista por competenciasWILLIAMGUILLEN10
Tomando como referencia la clasificación de veinte competencias de Spencer & Spencer se desarrollo una guía de preguntas por cada competencias para facilitar la capacidad de predicción en el proceso de selección y llegar a la conclusión si el trabajador encaja tanto en el trabajo como en la organización.
La encuesta “Carrera de Los Sueños”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Carrera de Los Sueños”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Carrera de Los Sueños”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Carrera de Los Sueños”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
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La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - ArgentinaCtalentos
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
Depois de quinze anos da pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens e 3 anos da pesquisa Empresa dos Sonhos dos Executivos, entendendo a cabeça e as aspirações de mais de meio milhão de profissionais, percebemos que era a hora de ir além. Percebemos que havia novas constelações, novos mundos e um universo inteirinho de possibilidades.
E foi assim que renasceu nossa pesquisa, agora ela se chama Carreira dos Sonhos. Ela vai além das aspirações dos jovens: ela fala de sonhos, desejos e planos dos profissionais do início de carreira até a alta liderança. Nosso estudo contempla agora três mundos diferentes dentro desse universo de possibilidades que chamamos de “carreira”!
Confira agora os resultados da pesquisa e entenda o que jovens universitários em início de carreira, média gestão e alta liderança pensam sobre carreira!
A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens visa identificar, entender e acompanhar os desejos e comportamentos dos jovens em relação ao mercado de trabalho e ao ambiente corporativo.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Elites municipales y propiedades rurales: algunos ejemplos en territorio vascónJavier Andreu
Material de apoyo a la conferencia pórtico de la XIX Semana Romana de Cascante celebrada en Cascante (Navarra), el 24 de junio de 2024 en el marco del ciclo de conferencias "De re rustica. El campo y la agricultura en época romana: poblamiento, producción, consumo"
Documento sobre las diferentes fuentes que han servido para transmitir la cultura griega, y que supone la primera parte del tema 4 de "Descubriendo nuestras raíces clásicas", optativa de bachillerato en la Comunitat Valenciana.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
2. El número total de los avances
tecnológicos que se produjeron
a lo largo de 2000 es
impresionante. Se produjo una
mejora cada 1 hora y 6
minutos en 2013, y ocurrirá
cada 30 segundos en el 2020
FUENTE: The emerging future
5. Brasil 14ª edición
Argentina 8ª edición
México 7ª edición
Colombia 5ª edición
Chile 4ª edición
Perú 4ª edición
América Central 3ª edición
Paraguay 1ª edición
Uruguay 1ª edición
Reino Unido 1ª edición
La encuesta en 2015
6. Empresas de los Sueños
Motivos de Elección
Fuentes de Información
Liderazgo
Inicios en el mercado de trabajo
Experiencias que desean vivir
Lo que esperan de las empresas
Toma de desiciones profesionales
Conocer lo que piensan los universitarios y
recién graduados sobre su carrera profesional
y el mercado de trabajo.
Objetivosde la encuesta
Leyenda
Pregunta Inédita Método cualitativo Pregunta Abierta
Nuestras
recomendaciones
16. Trabajar es, antes que nada, ocupar un
lugar en el mundo. También es un
medio de vida e independencia.
Cada día más, tiene que ser una fuente
de placer y satisfacción.
Las mejores oportunidades
son para los profesionales
con las habilidades y
comportamientos necesarios
para el contexto actual.
Un buen trabajo es aquel
que proporciona autonomía,
crecimiento profesional y
desarrollo de potencial.
Para los jóvenes....
18. Antes de comenzar la carrera universitaria 6%
Al inicio de la carrera universitaria (1º/2º año) 9%
En el medio de la carrera universitaria (3º año) 38%
Al finalizar la carrera universitaria (4º/5º año) 36%
Después de finalizar la carrera universitaria 11%
Mejor momento
para iniciarse en
el mercado…
¿Cuándo sería el mejor momento para iniciar una carrera en el mercado de trabajo? (Escoje 1 alternativa)?
20. 62%
Sabe lo que quiere para su
carrera y cuáles son los próximos
pasos a dar.
Encontrar información es fácil para los jóvenes.
La cuestión a resolver es qué decisión tomar:
¿Qué información es confiable?
¿Que información considero para tomar una decisión?
¿Cómo decido en un escenario que cambia constantemente
y que es necesario reaprender?
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Sé lo que quiero para mi carrera y sé cuáles son los próximos pasos que tengo que dar para alcanzarlo.
21. Es necesario conocerse a
sí mismo
Habilidades
Competencias
Valores
Ambiente de trabajo deseado
Visión de carrera a largo plazo
Necesidades del mercado
Conocer las opciones existentes y
cómo éstas se relacionan con los
objetivos profesionales
Oportunidades en el mercado
Conocimientos necesarios
Competencias importantes
Cultura de la empresa
Adherencia al proyecto de carrera
#autoconocimiento
22. El joven es el responsable de su propia carrera, pero el
apoyo de la empresa es muy valioso! Le corresponde:
Conocer lo que el
joven quiere
Evaluar lo que
puede ofrecer
como empresa
Alinear sus
necesidades con
las de sus
colaboradores
Este proceso involucra a los líderes de personas.
Requieren estar preparados para conversar sobre carrera
profesional y sobre los posibles caminos dentro de la organización.
#GestorDePersonas
23. Es responsabilidad del profesional: gerenciar su propia carrera.
Ser responsable de su empleabilidad y el desarrollo de su carrera.
Es responsabilidad del líder: conocer las expectativas de carrera
del profesional y alinearlas con las posibilidades dentro
de la organización.
Es responsabilidad de la empresa: brindar al profesional las
herramientas y oportunidades para desarrollar sus habilidades.
Preparar a los líderes para orientar sobre carrera.
En la planeación de la carrera profesional...
24. 75%
Quiere alcanzar un cargo
de liderazgo.
Hoy adquiere mucha relevancia:
Desarrollo es prioridad
Modelos de gestión horizontal
ganan fuerza en este público.
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Mi gran objetivo es alcanzar un cargo de liderazgo
26. 60%
50%
51%
Experiencia
Internacional Conocer la
empresa antes
de iniciar
(Programas
verano)
Participación
en proyectos
innovadores
¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones)
Para su trayectoriaprofesional
les gustaría...
Estas experiencias
posibilitan enfrentar
desafíos (temidos y
deseados al mismo tiempo).
Las nuevas experiecnias
posibilitan desarrollo,
crecimiento,
fortalecimiento y
descubrimiento del
potencial, y aumentan las
perspectivas y posibilidades
de éxíto.
27. Si pudieses construir tu plan de desarrollo, ¿Cuáles serían las principales herramientas que utilizarías?
La velocidad con la cual se requieren nuevas
habilidades despierta del deseo de
entrenamiento personalizado! Crece la
expectativa por la personalización.
Herramientasque desean para un
plande desarrolloprofesional…
80%
Sesiones de
coaching
59%
Conferencias
/Workshops
44%
Estudios
de casos
42%
Sesiones de
Mentoring
28. Teniendo en cuenta el futuro de las empresas, ¿qué crees que será fundamental para crecer profesionalmente?
Están alineados con la necesidad del ritmo
del avance tecnológico en términos de:
Innovación y adaptación.
CRECIMIENTO
¿qué consideranfundamentalpara
crecer profesionalmente?
85%
Capacidad de
resolver
problemas y
cuestiones de
forma creativa y
eficaz
79%
Capacidad de
innovación
74%
Capacidad de
adaptación
59%
Respeto y
comprensión
entre personas y
Capacidad de
Negociación
30. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en que trabaje/trabajo tenga una mirada innovadora para sus productos y procesos
79%
Esperan empresas con
mirada innovadora en
procesos y productos.
Empresas innovadoras...
Acompañan las tendencias
Se adaptan
Se renuevan
Están abiertas al cambio
Se preocupan por la calidad
Mirada hacia afuera (cliente)
Mirada hacia adentro (colaborador)
31. Empresas innovadoras desarrollan profesionales innovadores.
Profesionales innovadores están mejor preparados para el futuro.
Para innovar es necesario el espacio para experimentar!
32. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en que trabaje/trabajo ofrezca espacios para que pueda experimentar y testear nuevas cosas e ideas
69%
Conduzco mi carrera en base
a mis prioridades personales
y no las de la empresa
Prioridades personales…
Mis valores
Mis intereses
Mis habilidades
Mi satisfacción personal
33. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que mi gerente converse frecuentemente conmigo sobre mi desarrollo profesional
64%
Espera que sus líderes conversen
frecuentemente sobre desarrollo
profesional
Las conversaciones frecuentes
pueden ser…
Formales: 2 o 3 veces al año, al
momento de la evaluación de
desempeño;
Informales: siempre que ocurre
algo bueno o malo. El gestor tiene
que hablar en el momento;
Independientemente del formato y
contenido, las conversaciones
deben ser transparentes y
honestas. El gestor debe tener una
postura clara.
34. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo tenga un plan de carrera claro para mí
51%
Esperan que la empresa
tenga un plan de carrera
claro para mi
Objetivos de carrera
El deseo (casi una obligación) de no
errar en las elecciones, se basa en la
creencia de que existe un camino
único, lineal, que llevará a la mejor
opción.
El plan de carrera es un mapa para
encontrar este camino, lejos de las
decisiones equivocadas.
Es también un compromiso de la
empresa con el desarrollo de sus
colaboradores.
35. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en que trabaje/trabajo cumpla con los acuerdos que hizo conmigo. Los imprevistos suceden, pero la empresa no puede romper con lo ya establecido
49%
Espera que la empresa cumpla con los
acuerdos. Los imprevistos suceden, pero la
empresa no puede romper lo establecido.
Cumplir acuerdos significa…
Transparencia
Prometer lo que se puede cumplir
Coherencia entre palabra y acción.
Cumplir plazos.
36. ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte?
72%
Poca posibilidad de
crecimiento laboral
54%
Bajos salarios
45%
Mal clima
laboral
Desmotivadores
En tu experiencia laboral general, ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte? (Escoje 3 alternativas)
.
38. 7.92
Evaluación
promedio dada
a sus líderes
inmediatos Tu líder: Sí
Más o
menos
No
¿Te brinda feedback
frecuentemente? 49% 35% 16%
¿Ayuda con tu desarrollo
profesional? 55% 30% 15%
¿Estimula tu autoconocimiento? 57% 26% 17%
¿Te da autonomía para planear y
ejecutar las actividades de la
forma en que consideras más
adecuadas?
60% 28% 12%
¿Es cercano y transparente? 58% 30% 12%
39. En el mundo laboral,
la puntuación media
no vuelve competitiva
a una empresa
40. ¿Admiras algún líder de la actualidad?
¿Admiras algún líder de la actualidad?
2015
56% Sí
44% No
41. Admiran un liderazgo…
¿Qué admiras de este líder? (Escoje 1 alternativa)
Inspirador y visionario: Va más allá de la
lógica y la razón. Se conecta con las
emociones, los sueños y los deseos de la
gente. Es motivador.
32%
Intelectual: Establece nuevas formas de
pensar las cosas. Tiene coraje para innovar. 28%
Colaborativo: Sabe trabajar en conjunto,
construye grandes equipos y moviliza a la
gente para actuar en una dirección común.
15%
Moral: Es un ejemplo de cómo actuar.
Transmite la idea de lo que es correcto e
incorrecto.
14%
Con coraje: Dispuesto a arriesgar mucho
para triunfar. 9%
Otros 4%
42. ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
#1 Carlos Slim
#2
Carlos
Kasuga #3
Mi madre/
padre #4
Carmen
Aristegui #5
Felipe
Calderón
Líderes Mexicanos 2015
Exactamente el MISMO RANKING QUE 2014
43. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
Líderes Mundiales 2015
44. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
45. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
46. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#4
Barack
Obama #5
Angela
Merkel
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
47. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#2
Carlos
Slim #3
Papa
Francisco
#4
Barack
Obama #5
Angela
Merkel
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
48. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#1
Steve
Jobs
#2
Carlos
Slim #3
Papa
Francisco
#4
Barack
Obama #5
Angela
Merkel
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
49. LíderesMundiales 2015
añosanteriores
Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
2012 2013 2014 2015
#1 Steve Jobs Carlos Slim Steve Jobs Steve Jobs
#2 Carlos Slim Steve Jobs Carlos Slim Carlos Slim
#3 Bill Gates Barack Obama Bill Gates Papa Francisco
#4 Padre / Madre Bill Gates Barack Obama Barack Obama
#5 Lula da Silva Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Angela Merkel
#6 Mark Zuckerberg Carlos Kasuga Papa Francisco Bill Gates
#7 Felipe Calderón Padre / Madre Carlos Kasuga José Mujica
#8 Jefe / Ex-Jefe Warren Buffett Nelson Mandela Carlos Kasuga
#9 Barack Obama Papa Francisco Padre / Madre Mark Zuckerberg
#10 Mahatma Gandhi Angela Merkel Angela Merkel Elon Musk
50. ¿Hay algún líder joven al cual admiras?
¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
2015
53% No
47% Sí
51. ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
#1
Mark
Zuckerberg
#2
Malala
Yousafzai #3
Emma
Watson #4
Jordi
Muñoz #5
Daniel
Gómez
Íñiguez
Líderes Jóvenes
#6
Larry
Page #7
Yo
mismo #8
Elon
Musk #9
Mi
herman@ #10
Hugo
Barra
53. ¿Tienes una universidad de los sueños?
Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:
59% Sí
41% No
54. ¿Tienes una universidad de los sueños?
Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:
#1
#2
#3
#4
56. ¿Tienes empresa de los sueños?
¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?
80% Sí
20% No
57. 80% Sí
20% No
¿Motivo?
48% aún no sabe cómo sería la
empresa de sus sueños.
20% no conoce ninguna empresa
con las características necesarias
para ser la de los sueños.
¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?
¿Tienes empresa de los sueños?
58. Motivos de elección
28%
Carrera
Internacional
35 %
Desarrollo
profesional
31%
Desafíos
Constantes
35%
Posibilidad de
Innovar
29%
Modelo de gestión
moderno
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)
59. ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las
opciones que elegiste con anterioridad?
Por la calidad de sus productos y servicios 70%
Por las iniciativas que la empresa lleva adelante en el campo social,
cultural, ambiental, etc
53%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 43%
Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa 39%
Conozco una persona que trabaja o trabajó ahí 36%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 28%
Asistí a una conferencia / plática de esta empresa 22%
Participé de un proceso de selección de esta empresa 14%
Todas las empresas como esta ofrecen beneficios similares 10%
Trabajo/ trabajé en esta empresa 6%
Es (o será) mi propia empresa 3%
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Escoge todas las opciones que consideres).
60. #coherencia
Calidad
No implica el servicio o
producto en sí, implica
compromiso con el cliente (y en
consecuencia con el
colaborador).
La calidad genera la sensación
de ser escuchados, valorizados y
cuidados.
También es coherencia entre lo
que se dice y se hace.
Referencias
La experiencia que transmiten
los colaboradores de una
organización es decisiva en la
construcción de marca
empleadora. Son fuentes de
información directas y
fidedignas.
Colaboradores = embajadores
Responsabilidad
Social
La importancia de la
responsabilidad social ambiental
crece en todo el mundo. Ya no
puede subestimarse este
aspecto. La expectativa es que
las empresas forman parte de la
transformación de la sociedad y
la resolución de los problemas
del país.
Empresas responsables con la
sociedad se preocupan con sus
colaboradores.
61. Valores y creencias
75%
Se identifica con
valores y creencias
de la empresa
15%
No sabe
decir
10%
Ningún valor
específico
¿Con qué valor/creencia de esta empresa te identificas?
86. Innovación
Responsabilidad
Desarrollo profesional y personal
Responsabilidad socioambiental
Honestidad / Transparencia
Planes de Carrera
Desarrollo/Crecimiento
Retroalimentación /cercanía
Personalización
Respeto
87. Losjóvenesbuscan….
Apoyo para la
elección de su Plan
de carrera
Apoyo para no
volverse
obsoletos!
Posibilidad de
hacer carrera en la
empresa
Participar en la
construcción del
futuro de la empresa
Posibilidad de
Innovar y
escuchar sus ideas