Este artículo discute los desafíos de conciliar el trabajo y la vida familiar cuando ambos miembros de una pareja trabajan largas jornadas. Expertos argumentan que las empresas deberían flexibilizar y racionalizar los horarios en lugar de ampliarlos aún más. El teletrabajo y horarios más flexibles pueden ayudar a reducir el ausentismo laboral y aumentar la productividad, al tiempo que facilitan la realización de tareas domésticas. La mujer suele asumir más tareas del hogar, pero no falta más al trabajo, debido a una

1. 3/7/2010 El Periódico de Catalunya
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6/10/2009 LA CONCILIACIÓN DE EMPLEO Y FAMILIA | LA VIDA COTIDIANA
La larga jornada laboral dificulta al máximo las gestiones
domésticas
• Las empresas con horarios amplios y rígidos sufren un mayor absentismo
• La mujer aún asume más tareas, pero no falta más al trabajo, insiste una experta
RAFA JULVE
MÁ S INF O R MA C IÓ N
BARCELONA
Beneficios del planeta noche Llevar a cabo gestiones esenciales para el buen funcionamiento
La conciliación laboral y fam iliar se doméstico requiere una planificación digna de la cuadratura del círculo.
erige en antídoto de la crisis
Especialmente cuando trabajan los dos miembros de la pareja. Y más
La crisis provoca que el ahorro aún si tienen hijos. Sin hablar de si se trata de una familia monoparental,
fam iliar alcance el m áxim o
histórico
generalmente regida por la madre, que debe superar un via crucis diario
cuando su jornada laboral es la típica de España.
El motivo de esta carrera de obstáculos es claro: los maratonianos y rígidos horarios de trabajo. La solución,
en cambio, plantea dos alternativas: estirar todavía más la jornada de ciertos servicios o flexibilizar y
racionalizar la de aquellas profesiones que viven más en el trabajo que en su casa. Precisamente esta es la
opción que defienden varios expertos consultados por este diario.
NICHO DE MERCADO / El remedio aparentemente más sencillo sería la ampliación de horarios. Algunas
empresas, por ejemplo, podrían cubrir un nicho de mercado (fontaneros las 24 horas al día; revisiones de gas
en sábado por la noche; entrega de paquetes en día festivo...). Otras, como los centros comerciales, se
llenarían de clientela los domingos por la mañana, algo que ya sucede en comunidades autónomas como la de
Madrid pero a lo que Catalunya se ha opuesto persistentemente.
Sara Berbel, directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de la Conselleria de Treball,
razona que este rechazo pretende evitar «que salgan perjudicados profesionales» de muy diversos sectores.
Los pequeños comerciantes se verían obligados a sacrificar su descanso para poder competir con las grandes
superficies. Otros gremios tendrían que crear alocados turnos que no contribuirían en nada a la buena
convivencia familiar. «La oferta de 24 horas todos los días del año debería limitarse a los servicios más
básicos», asegura Berbel.
GASTO DE ENERGÍA / En opinión de esta responsable de Treball, «no se trata de ampliar jornadas, sino de
racionalizar y flexibilizar» las existentes. «Las empresas que han empezado a adoptar esa estructura han
reducido el absentismo en un 30% y han aumentado la productividad un 15%
–asegura–. Cuando el sistema es inflexible, la gente suele faltar más al trabajo para hacer gestiones básicas».
Y encima, las compañías con horarios tan largos deben hacer frente a un mayor consumo de luz, agua...
Incluso, como recuerda el profesor del IESE José Ramón Pin, las administraciones tienen más gastos porque,
entre otros aspectos, deben dar una oferta más amplia de transporte público a todas horas.
Pero volviendo al absentismo, muchos empresarios aún ven a las mujeres como un colectivo incómodo porque
se supone que ellas faltan más al trabajo por cuestiones domésticas. Normalmente, sí es cierto que la mujer
asume un mayor volumen de tareas familiares, pero acostumbra a organizarse mejor y por eso es falso que el
absentismo femenino sea mayor que el masculino. «Se trata de un estigma que hay que romper –insiste
Berbel–. Como también es necesario que los hombres asuman que no se trata de ayudar en casa, sino de
compartir funciones por igual, que se olviden de ese poso machista que motiva que algunos de ellos aún
tengan vergüenza para decir que trabajan en el hogar».
EL TELETRABAJO / Otra forma de trabajar en casa es el teletrabajo, uno de los mecanismos más eficaces
para lograr la conciliación laboral y familiar. Como explica Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión
Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, «ya hay algunas firmas que fomentan esta opción,
incluso apoyándola económicamente, y que han tenido notables resultados en la productividad. Las ayudas
económicas pueden consistir en una paga para compensar los gastos de calefacción, luz y limpieza o para
acondicionar la vivienda al teletrabajo.» No obstante, avisan los expertos, las personas que recurren a esta
fórmula deben tener siempre en cuenta que no por ello deben quedarse aisladas frente al ordenador y sin
salir nunca de casa.
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