Ipersons. Gestión del talento en la empresa

Creamos valor
en cada servicio
www.izertis.com | atencionalcliente@izertis.com * | 902 932 400 (

24/07/2013 2
¿Qué es Ipersons?

24/07/2013 3
Ipersons
Ipersons es una solución TIC para la gestión
del desarrollo profesional de las personas
en las organizaciones.
La inversión de la empresa en un plan de desarrollo
profesional a medio plazo es muy rentable, ya que
incide en la mejora del desempeño de su activo más
importante: el talento de las personas.

24/07/2013 4
Ipersons: Utilidades
• Ayuda a definir el organigrama de la empresa así como los puestos de
trabajo.
• Permite establecer los perfiles competenciales de las personas que
integran la empresa, con el fin de realizar evaluaciones del desempeño.
• Crea encuestas de clima en la organización y encuestas de evaluación
del desempeño.
• Gestiona la información relativa a los empleados de la organización, su
relación con los puestos de trabajo, su histórico de evaluaciones, su
histórico de retribuciones y su plan de desarrollo profesional.
• Realiza la gestión de documentos tales como nóminas o contratos
asociados a los trabajadores.

24/07/2013 5
Ipersons: Características
• Escalable: se adapta a diferentes tipos de organizaciones.
• Modular: la solución se puede parametrizar integrando
únicamente los módulos obligatorios o combinándolos con los
opcionales.
• Funcionalidad por roles: se gestionan distintos roles y permisos
para visualización de información en la aplicación.
• Multi-idioma: la aplicación está preparada para trabajar en
diferentes idiomas.

24/07/2013 6
Desarrollo
profesional
Competencias
Evaluación
Talento
Clima
laboral

Módulo Estructura organizativa
Este módulo recoge todos los datos referentes a la estructura de la organización.
• Áreas o departamentos.
• Organigrama.
• Descripción de los puestos de trabajo.
• Responsabilidades.
• Experiencia.
• Relaciones.
• Competencias del puesto.
• Indicadores asociados a cada una de las competencias.
Dirección
Desarrollo Sistemas Formación
Calidad

Módulo Estructura organizativa
!
El conjunto de competencias de un puesto de trabajo define cuáles son las
habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para realizarlo.
!
Los indicadores se asocian a cada competencia. Su misión es
definir cuál es el grado de desarrollo de una competencia en un
puesto de trabajo.
!
iPersons contiene configuradas por defecto una serie de
competencias asociadas a sus respectivos indicadores, para
facilitar su asociación a puestos de trabajo “tipo”.

Módulo Personas
Este módulo integra toda la información relativa a las personas de la organización
Datos personales
Puesto de trabajo que ocupa
Plan de desarrollo (asociado a cada puesto de trabajo)
Relaciones y dependencias
Salario

Módulo Personas
Dirección
D. Desarrollo
Jefe de
proyecto
Analista
Analista
programador
Programador
D. Formación
Coordinación
Técnico/a
Apoyo
D. Sistemas
Jefe de
proyecto
Técnico/a 1
Técnico/a 2
Técnico/a 3
Administración

Módulo Documentación (opcional)
Repositorio documental para la gestión de nóminas, contratos… asociado a cada
persona.

Módulo Retribuciones (opcional)
• Definición de Bandas
salariales anuales
• Se podrá definir un
sistema retributivo
diferente para cada
año.

Módulo encuestas
A través de este módulo se crean y envían encuestas de evaluación del desempeño
y encuestas de clima laboral.
Encuesta de evaluación del desempeño
• Compara el perfil real de una persona con el perfil ideal del puesto
de trabajo que ocupa.
• Se envía al responsable superior de la persona que se va a evaluar.
• Ayuda a detectar carencias competenciales.
• Es la base para descubrir el talento en la empresa.
Innovación,
Flexibilidad y
orientación al
cambio
Trabajo en
equipo
Orientación
Cliente
Liderazgo y
Dir. Equipos
Evaluación del
desempeño
Orientación
Resultados
Identificación
Proyecto de Empresa
Rigor
Profesional

Módulo encuestas
Encuesta de evaluación del desempeño - Patrones de conductas
autonomía
planificación
Gestión de
quejas
actitud
compromiso
proactividadcolaboraciónflexibilidad
vinculación
comunicación
Cumplimiento
objetivos
Gestión de
erroresorgullo
iniciativa

Módulo encuestas
Encuesta de clima laboral
• El clima laboral es el ambiente en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano.
• Se utiliza para medir el grado de satisfacción de los colaboradores de
una empresa respecto a su puesto de trabajo, equipo, etc.
• Influye directamente en la productividad.
Reconocimiento
Liderazgo
Igualdad
Implicación
Clima
laboral
Organización

24/07/2013 16
Ipersons: Aplicación web de consulta
• Consulta de datos web para las personas.
• Se accede mediante un nombre de usuario y contraseña.
• ¿Qué datos se pueden consultar?
• Información general: Organigrama, Datos de cada puesto,
responsabilidades, competencias, funciones, relaciones…
• Información personal: Relaciones, trayectoria.
• Consulta de documentos y retribuciones.

Gracias por su atención

Ipersons. Gestión del talento en la empresa

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a Ipersons. Gestión del talento en la empresa

Similar a Ipersons. Gestión del talento en la empresa (20)

Último

Último (20)

Ipersons. Gestión del talento en la empresa