El documento habla sobre los servicios de selección de personal y desarrollo que ofrece una empresa. La empresa se enfoca en identificar las necesidades y cultura de cada cliente para proveer candidatos calificados que se ajusten al puesto y objetivos de la organización. También ofrece programas de formación y desarrollo directivo diseñados a la medida de cada cliente.

1. Selección de Personal Desarrollo Formación

2. Selección de Personal Una atención exquisita a los clientes junto con un servicio eficaz son los componentes imprescindibles en nuestra estrategia de Selección de personal. Cada cliente tiene sus propios objetivos, por eso, uno de nuestros mayores retos es atender a todos de manera eficaz, personalizada y en línea con su estrategia. La misión de ELIGE es proporcionar a sus clientes unos Recursos de alta calidad y cualificación, capaces de ser la mayor ventaja cualitativa y activo más valioso de la empresa. • Identificando la visión de la empresa • Identificando los requisitos y expectativas del puesto. • Aprovechando las ventajas de aplicar el modelo de competencias apropiado Nuestro equipo de profesionales, dependiendo de las necesidades del cliente, lleva a cabo diferentes procedimientos de selección ¿Cómo?

3. PROCEDIMIENTO 1. Profundizar en su cultura de Empresa, conocer sus valores y las competencias que rigen en la Organización. 2. Captar exactamente sus necesidades. 3. Orientación y diseño del puesto adecuado. 4. Búsqueda de candidatos. 5. Entrevista por competencias y test psicotécnicos. 6. Presentación de las candidaturas 7. Seguimiento del candidato contratado para verificar la adecuación al puesto. A través del conocimiento del negocio de nuestro cliente, de sus objetivos estratégicos y de la cultura de su organización, definimos el perfil de conocimientos, experiencias y aptitudes requeridas para cada posición específica. Nuestras bases de reclutamiento incluyen; mercado laboral, Instituciones de Formación y empresas Target. A través de nuestra metodología estrictamente confidencial y probados sistemas de información, identificaremos y evaluaremos a aquellos candidatos que se ajusten a los requisitos del puesto y los desafíos del negocio de nuestro cliente.

4. El área de Consultoría en ELIGE establece una estrecha relación de partnership con sus clientes, buscando mediante una óptima gestión de los RR.HH. en todas sus dimensiones, aportar valor añadido a la organización. Diseñamos soluciones que contemplan el diseño de procesos y sistemas, que se definen teniendo en cuenta tanto la estrategia como los retos y objetivos a alcanzar para cada ejercicio. Nuestra oferta de servicios en el área de gestión de los RR.HH. se crea desde el negocio, y contempla los siguientes ámbitos de actuación: Área de Evaluación : Estudios de Clima Diseño, elaboración y formación de Sistemas de Evaluación por Competencias y/o Gestión del Desempeño Área de Gestión del Talento Diseño y elaboración de: Planes de Carrera Planes de Formación Programas de Desarrollo Directivo Área de Procesos : Diseño de Diccionarios y Cartografías de Competencias Outsourcing de la Función de RR.HH. Diseño de Políticas y Sistemas de Gestión en el ámbito de los RR.HH.; Selección, Formación y Desarrollo Formación en Herramientas y Técnicas de Gestión por Competencias para profesionales de RR.HH. o directivos. Análisis de puestos Plan Estratégico de RR.HH. Desarrollo de RR.HH.

5. Nuestros Programas de Desarrollo ayudan a optimizar las habilidades personales del líder como factor diferenciador de éxito. Nuestros Programas de Desarrollo Directivo se diseñan a medida de las necesidades estratégicas de cada organización. Incorporan las metodologías más adecuadas según los casos, Utilizando herramientas de auto-conocimiento y desarrollo personal: 360º Feedback Psicotécnicos Development Center Assesment Center Management Audit Gestión del Talento: Programas de Desarrollo Directivo ALGUNOS DE NUESTROS PROYECTOS

6. Un adecuado Sistemas de Evaluación por Competencias y/o Gestión del Desempeño asociado al Sistema Retributivo e s una herramienta básica para poner en marcha diferentes procedimientos de mejora continua. Nuestro proceso: Sistemas de Evaluación por Competencias y/o Gestión del Desempeño Conocimiento de la organización. Establecimiento de los criterios de niveles de la organización Análisis y propuesta de Política De Remuneración Diseño de Modelo de Plan de Carrera Preparación y Presentación de modelos evaluativos. Resolución de Criterios Valorativos para el avance en la Carrera. Objetivación de la medida. Diseño del modelo como Herramienta ajustada a la Organización. Elaboración de documentos: Manuales, formatos, ... Presentación, Formación y Entrega Implantación ALGUNOS DE NUESTROS PROYECTOS

7. U n profesional de la Dirección de Empresas debe ser buen comunicador, creativo, emprendedor, capaz de trabajar en equipo, ha de saber escuchar, conciliar distintos puntos de vista, persuadir y motivar a su equipo, etc. Estamos hablando de rasgos del carácter de una persona y al mismo tiempo de capacidades y aptitudes que se pueden potenciar. Por eso, desde ELIGE hemos puesto en marcha el programa de Formación en Habilidades Directivas, que complementa la formación intelectual y el dominio de conocimientos técnicos, con el desarrollo de habilidades de relación social. Se trata de un conjunto de competencias, comportamientos y capacidades que los alumnos aprenden a través de la práctica. ELIGE ofrece su Formación, con el afán de dar soluciones a nuestros clientes, basándonos en sus necesidades reales, de forma que adaptamos, contextualizamos y dinamizamos las acciones formativas para dar una respuesta concreta. Nuestra meta, por medio de la potenciación de estas habilidades, es la de conseguir y ayudar a las empresas a motivar, cohesionar y favorecer el rendimiento de sus recursos humanos, enseñando las competencias necesarias para cuadrar todas las piezas del rompecabezas que supone cualquier organización. Formación de Habilidades Directivas Adaptamos y personalizamos nuestros programas de formación tanto a los objetivos y las necesidades de su organización, como a las características de los participantes.

8. Liderazgo Comunicación Habilidades Comercial Trabajo En Equipo Negociación Gestión y Organización de RR.HH. Calidad Económico-financiera NUESTROS CURSOS EN DIFERENTES SECTORES Adaptamos y personalizamos nuestros programas de formación en función de los objetivos propuestos, de las necesidades específicas de su organización y de las características particulares de los participantes