Presentación sobre la igualdad de género, la equidad, la brecha salarial, y los problemas que aún quedan por resolver hasta obtener una igualdad efectiva entre hombres y mujeres

1. Igualdad de género
JESÚS RODRÍGUEZ-SOLÍS LINARES

2. ÍNDICE
1. Definición de igualdad de género
2. Principio de igualdad en la Constitución
3. Equidad de género
4. Feminismo versus machismo
5. Brecha salarial
6. Otros ejemplos de desigualdad
7. Consecuencia de la desigualdad: violencia de género

3. 1. Definición de igualdad de género
 La igualdad de género es un principio constitucional que estipula que
hombres y mujeres son iguales ante la ley.
 Esto significa que todas las personas sin distinción alguna tenemos
los mismos derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su
conjunto.
 Para que así lo sea, la igualdad debe traducirse en oportunidades
reales y efectivas para ir a la escuela, acceder a un trabajo, gozar de
libertades para elegir pareja, conformar una familia, etc.

4. 2. Principio de igualdad en la Constitución
 El principio de igualdad es un concepto que aparece muchas veces en la
Constitución.
 En el artículo 14 encontramos su formulación: “Los españoles son iguales ante
la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de
nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.”
 La concepción de igualdad que tenemos es la de una igualdad real, no
meramente formal, de modo que quienes se encuentren en la misma situación
cuenten con los mismos derechos.

5. 3. Equidad de género
 El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social.
 El género, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar a los seres que
tienen uno o varios caracteres comunes.
 La equidad de género se encamina principalmente a brindar oportunidades justas a
hombres y mujeres.
 Por ejemplo, en España se aboga porque haya paridad entre hombres y mujeres
dentro de lo que sería el ámbito político.
 Sin embargo, a diferencia de la igualdad, la equidad atiende a la idea de que
mujeres y varones son distintos, por lo que estas oportunidades serán de acuerdo a
las características, contextos y necesidades específicas en donde se encuentren.

6. 3. Equidad de género (II)
 La equidad de género consiste en estandarizar las oportunidades existentes para
repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres deben contar
con las mismas oportunidades de desarrollo.
 Es importante remarcar que esta situación de equidad debe alcanzarse sin descuidar
las características de género.
 Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa licencia por maternidad,
mientras que la licencia por paternidad es más breve. En este caso, se atiende a las
cuestiones biológicas y se realiza una discriminación positiva entre ambos sexos.

7. 4. Feminismo versus machismo
 Feminismo:
 1. Principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre.
 2. Movimiento que lucha por la realización efectiva en todos los
órdenes del feminismo.
 Machismo:
 1. Actitud de prepotencia de los varones respecto de las mujeres.
 2. Forma de sexismo caracterizada por la prevalencia del varón.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados

8. 4. Feminismo versus machismo (II)
 Como puede apreciarse en las definiciones, no se
trata de dos términos equiparables, ya que
mientras el feminismo es la búsqueda de la
igualdad entre sexos, el machismo supone una
preponderancia del varón.
 Para cubrir ese hueco semántico, el de una palabra
que aluda a una defensa de la superioridad de la
mujer sobre el varón, se emplea en ocasiones el
término 'hembrismo'. Se trata de una voz
correctamente formada y que se emplea en
ocasiones como par lingüístico de 'machismo'.

9. 4. Feminismo versus machismo (III)
 Sin embargo, mientras que 'machismo' designa tanto una actitud como una
estructura social históricamente asentada, el 'hembrismo' no se define como un
sistema con existencia real, sino meramente como la actitud particular de
algunas personas que abogan por la prevalencia de las mujeres sobre los
hombres.

10. 5. Brecha salarial
 De acuerdo a Naciones Unidas, por término medio, las mujeres
siguen ganando en todo el mundo un 23 % menos que los
hombres en el mercado de trabajo por el mismo empleo.
 Esta diferencia salarial de género se calcula a través de lo que se
conoce como brecha salarial.
 La brecha salarial se constituye en un indicador que informa
acerca de las diferencias entre el salario de un hombre y una
mujer en el mercado laboral, habitualmente expresada como un
porcentaje sobre el salario de los hombres.

11. 5. Brecha salarial (II)

12. 5. Brecha salarial (III)
 Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) existen
una serie de políticas que las organizaciones pueden poner
en práctica para reducir la brecha salarial.
 En primer lugar, hay tres áreas de actuación que son clave:
 la contratación,
 la promoción
 y la remuneración.

13. 5. Brecha salarial (IV)
 La OIT recomienda registrar la contratación, la capacitación y las promociones
de todos los empleados, así como su evolución dentro de la empresa.
 En el ámbito del reclutamiento y selección, se aconseja contratar a mujeres en
ámbitos donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a
la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.
 De la misma forma, se insta a crear programas igualitarios de promoción para
los trabajadores de ambos sexos.
 Respecto a la remuneración, se aboga por basar ésta en función de las
competencias, las calificaciones y la experiencia de los empleados.

14. 5. Brecha salarial (V)
 Otras iniciativas enfocadas a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres
se centran en la designación de un responsable interno en materia de
igualdad, para tratar cada caso de manera individual para decidir si la
discriminación responde a un requisito inherente a la tarea a desempeñar.
 Además, no podemos olvidarnos de la necesidad de establecer un programa
de conciliación laboral y familiar consensuado con la plantilla.
 Por último, también es de especial relevancia el establecimiento de una
política de comunicación no sexista, tanto en la comunicación interna como
en la externa.

15. 6. Otros ejemplos de desigualdad
 Acceso desigual al empleo, con trabajos a
tiempo parcial
 Problemas de conciliación familiar y
laboral
 Acoso sexual
 Lenguaje sexista

16. 7. Consecuencias de la desigualdad:
violencia de género
 La violencia de género es una expresión de
la relación de desigualdad existente entre
hombres y mujeres.
 Aparece como consecuencia de una lucha
de poder utilizando el maltrato (físico,
psicológico, económico y/o sexual) para no
perder la posición de superioridad.
CICLO DE LA VIOLENCIA EN LA PAREJA
ACUMULACIÓN
TENSIÓN
EXPLOSIÓN
VIOLENTA
LUNA
DE
MIEL

17. 7. Consecuencias de la desigualdad:
violencia de género (II)
 La violencia de género puede ser de
los siguientes tipos:
 Violencia física
 Violencia psicológica
 Violencia sexual
 Violencia económica
 Tráfico de mujeres

18. 7. Consecuencias de la desigualdad:
violencia de género (III)
 Cuando hablamos de violencia de género, y de relaciones de pareja en las que
se presenta, es conveniente también abordar el caso contrario: las
características de una relación positiva.
 Una relación es positiva cuando se asienta sobre cuatro pilares básicos:
 AMOR
 RESPETO
 CONFIANZA
 LIBERTAD
 El error que más frecuentemente se comete en las relaciones y que nos lleva a
soportar relaciones abusivas, es que damos más valor al amor que a los otros
tres elementos.

19. Caminando hacia la igualdad de género
"Yo no deseo que las mujeres tengan
poder sobre los hombres, sino sobre ellas
mismas“
Mary Wollstonecraft, filósofa y escritora inglesa del siglo XVIII.

20. Caminando hacia la igualdad de género
"La igualdad de las mujeres debe ser un
componente central en cualquier intento
para resolver los problemas sociales,
económicos y políticos".
Kofi Annan, exsecretario general de la ONU.