Este documento analiza el impacto del e-learning en la capacitación gerencial y empresarial a nivel mundial. Explica que el e-learning ofrece ventajas como ahorro de costos, flexibilidad y desarrollo de habilidades. Concluye que representa una ventaja competitiva para las empresas al permitir una capacitación constante que mejora las competencias de los empleados.

1. IMPACTO DE LAS TIC'S A TRAVÉS DEL E-LEARNING EN CURSOS DE CAPACITACIÓN GERENCIAL Y EMPRESARIAL A NIVEL MUNDIAL Sistemas de Información Empresarial Profesor: Cristian Salazar Irma Natalia Mellado Pulquillanca Viviana Lucia Negrón Salcedo Carolina del Carmen Sepúlveda Salinas Luisa Viviana Subiabre Freixas Lindsay Marialy Téllez Mundaca

2. INTRODUCCIÓN AL TEMA Este trabajo trata sobre el impacto de una nueva posibilidad de capacitación vía red virtual … … enfocándonos en el área gerencial y administrativa de las empresas, y saber si en un futuro, el estudio de este trabajo representará una ventaja a evaluar dentro de nuestra profesión como fututos Ingenieros Comerciales.

3. Objetivos Propuestos Generales Dar a conocer la relevancia que tienen algunos métodos de capacitación como E-LEARNING, complementadas por herramientas informáticas .

4. Objetivos específicos Influencia que tiene esta capacitación VIRTUAL en las empresas en TIEMPO REAL . Ventajas logradas por las organizaciones en la implementación del E-LEARNING. Como será capaz el E-LEARNING de contribuir al mejoramiento de las competencias profesionales personales.

5. ¿Cuál es la importancia de este estudio? En ese sentido se analiza el grado de importancia que les dan las empresas a este tipo de capacitación, en concordancia a los empleados que conforman el área gerencial y administrativa de éstas, utilizando como base los recursos tecnológicos y ocupando tiempos libres dentro de los horarios de trabajo junto a un modelo de acompañamiento que fomenta la voluntad!!!

6. En la actualidad … El uso de las tecnologías de la información es hoy por hoy uno de los retos más importantes que enfrentan las empresas dentro de las diferentes áreas funcionales … Particularmente en el área de los recursos humanos, por medio de una nueva forma de aprendizaje, relacionada con el E-LEARNING.

7. Capacitación Virtual !!!! Una alternativa de formación Hablar de una comunicación virtual es más que entregar información que tal vez no se estudiará sino que es establecer: INTERACCION Y COMUNICACIÓN!!! Esto podrá fortalecer las redes internas de la organización dentro de un contexto en que la educación virtual empresarial cobra mayor importancia con el paso de los años …

8. Surge un ABANICO DE POSIBILIDADES!!!?¿ El estudio de la formación ha aumentado en un amplio abanico de posibilidades … ** que involucra recursos utilizados de educación, de esta manera ya no sólo existen los mecanismos técnicos tradicionales, como una sala de clases, sino que también existen métodos acompañados de tecnología, a través de un paquete de formación virtual que a su vez las personas pueden estudiar en sus mismos lugares de trabajo.

9. Realistas!!!?¿ Exista una amplia gama de posibilidades de formación, no obstante EXISTE la diversidad de personas que tienen un tipo distinto de aprendizaje por lo que este trabajo no pretende ser una regla al beneficio del uso de las TIC‘S sino una mirada hacia una nueva posibilidad de aprendizaje, en la cual existen beneficios que pueden ser aprovechados por las empresas en sus distintos departamentos de capacitación.

10. HERRAMIENTAS DE APRENDIZAJE VIRTUAL Analizar la función de las herramientas tecnológicas, por medio de plataformas que están a disposición de las personas que quieran aprender a través de estos modelos como recursos educativos, conformados dentro de la gran variedad de los métodos de aprendizaje, dentro de estas herramientas podemos visualizar desde computadores, software, NETWORKS, plataformas, etc.).

11. E-LEARNING. UN METODO DE APRENDIZAJE Consiste en programas educativos y sistemas de aprendizaje por medio de dispositivos electrónicos . Dicho modelo consiste en un Aprendizaje basado en web, entrenamiento computarizado, aulas virtuales y la colaboración digital.

12. E-LEARNING LOGRA MEJORAR LAS COMPETENCIAS DE LAS EMPRESAS Por esto cambia la mirada de la empresa, y las personas de convierten en Activos … De esta manera la empresa será capaz de adoptar habilidades especificas, destrezas informáticas, relacionales con el uso de las TIC’S Electronic Learning se convierte en una manera flexible y poderosa adoptada por la empresa.

13. ¡¡¡BENEFICIOS!!! Ahorro de los costos en la ejecución de planes de capacitación empresarial de los recursos humanos por medio de formación online!!!. Generación de Ventajas Competitivas para la Organización … Costos innecesarios en cursos externos al área de trabajo .. También existen costos de implementación del modelo!!!

14. TENDENCIAS EMPRESARIALES Es esencial informarnos y analizar las tendencias que desarrollan las empresas y cómo capacitan a su principales activos, tomando como base el E-LEARNING que corresponde a un tipo de enseñanza a distancia que involucra justamente el uso de tecnologías de información además de otros componente pedagógicos electivos y didácticos "on line" puede llegar a ser un aspecto importante a la hora de analizar las aptitudes del personal.

15. Por otra parte la Empresa tiene que tener una cultura organizacional que se caracterice por una flexibilidad al cambio… … y E –LEARNING proporciona métodos innovadores de aprendizaje … ese es el PROPOSITO!!! … Todo esto permitiría lograr mejoras en la productividad de sus empleados de una 60-70% e incrementar las ventas un 33% y entregar un producto o servicio de calidad.

16. HABILIDADES!!! Según Castillo y Vilaseca 2008, es necesario reconocer que las personas que han seguido cursos por Internet pueden adquirir habilidades específicas, como destrezas informáticas y habilidades relacionadas con el uso de las TIC.

17. Soluciones que nos da el E-LEARNING!! Superar barreras geográficas. Ausencia de problemas de tiempos y horarios. No hay problemas de demanda. Proporciona mayor información. Se logra mayor retención de información.

18. RESULTADOS!! El E-LEARNING es una nueva metodología de aprendizaje, en donde la enseñanza ya no es lineal, sino mas bien interactiva, y es por ellos que es tan importante la responsabilidad de los trabajadores con el compromiso del aprendizaje. Cada individuo puede ir midiendo constantemente sus competencias y su aprendizaje.

19. CONCLUSIONES DE LOS AUTORES Según los autores analizados el E-LEARNING representa una ventaja competitiva que traerá consigo más beneficios que costos, ya que se desarrollarán las habilidades de las personas desde un sistema integrado y fomentado en la organización, respaldado por el compromiso en la empresa.

20. Ningún empleador ignora los desafíos de implementación de esta nueva estrategia; contando con personal dedicado a la supervisión, y que en su conjunto entregan un modelo de acompañamiento a un método tecnológico, este modelo de acompañamiento hace posible que se incentive la dedicación por parte de los empleados que forman el área administrativa y la gerencia. CONCLUSIONES DE LOS AUTORES

21. La información está constantemente cambiando, quedando obsoleta por ende, hace necesario establecer un plan de acción flexible, y más eficaz que una capacitación tradicional, es aquí donde las plataformas cumplen un papel indiscutiblemente beneficioso para las empresas, por lo que se hace necesario hacer la capacitación una práctica constante. CONCLUSIONES DE LOS AUTORES

22. BIBLIOGRAFÍA Castillo D., Vilaseca Jordi .(2008) E-learning and Labour Market: Wage-premium Analysis. Revista de Universidad y Sociedad del Conocimiento. Abril. E-Learning Presentación: http://www.slideshare.net/kattya88/e-learning-presentacion2568853 Zapata M. (Trad),Lizenberg N .(2005) Sequencing Of Contents and Learning Objects. Revista de Educación a Distancia. Vol: 013 Mouzakitis G. 2009, E-learning: The six importamnt "Wh...?", Procedía. Social and Behaviroal Sciences. Vol:3.