Este documento trata sobre la inclusión educativa y proporciona definiciones, objetivos y dimensiones relacionadas con este tema. El objetivo principal de la inclusión educativa es identificar y responder a las necesidades de todos los estudiantes y reducir la exclusión en la educación. Algunas dimensiones clave incluyen las relaciones entre estudiantes, las interacciones en el aprendizaje y la interacción maestro-estudiante. El documento también cubre conceptos como el bienestar emocional, los estereotipos, la socialización y el
El archivo es una presentación de las cinco dimensiones de la educación socioemocional con sus habilidades específicas que se busca desarrollar en los niños de educación primaria.
2. Los paneles muestran la discusión más reciente primero, además del número de respuestas de cada una. De ese modo puede ver rápidamente qué discusiones han tenido más actividad últimamente y cuáles son las más populares. Los miembros también pueden personalizar sus propias vistas del panel de discusión.
3. Es una reunión dedicada a la puesta en común y actualización de un tema concreto, fijado con antelación a la reunión del panel. Los miembros del panel, que suelen recibir el nombre de (panelistas), exponen su opinión y punto de vista sobre la cuestión.
4. Algunas veces, en la reunión de un panel se admite, como observadores, a personas ajenas al panel; este público puede realizar preguntas para aclarar el contenido o la posición de algún miembro del panel. El panel tiene el sentido de una consulta a los expertos mundiales en un tema.
5. Sitodos los presentes en la reunión debaten entre sí los diferentes enfoques, ya no se trata de un panel sino de una Mesa redonda. En un panel los expertos conocen el tema en profundidad
6. Generalmente, un panel suele tener de cuatro a seis miembros; en todo caso, “siete” es el número máximo aceptable para un panel de expertos para que la reunión sea operativa.
7. Laduración estimada es de una o dos horas, con 10 ó 15 minutos dedicados a la presentación de cada panelista. Después de las presentaciones, un secretario resume las diferentes ponencias en pocos minutos.
8. Un moderador3. Anuncia el tema y el objetivo de discusión.5. Determina el tiempo de la discusión y el de la realización de las preguntas.
9. Unsecretario (a) o relator, responsable de anotar todos los aportes hechos en el panel y que se encarga de realizar al final del panel un resumen de todo lo expuesto.
10. Los expertos, son de cuatro a seis especialistas en el tema, que desean participar como consultores de un determinado organismo.
11. Preparación del panel.3. El equipo o persona que necesita consultar sobre un tema, define el asunto a tratar, selecciona a los participantes del panel y al moderador.
12. 2. Convoca una reunión con los expertos y el moderador para explicarles la temática a desarrollar, para que los expertos puedan preparar su presentación. En esta reunión también se puede aclarar dudas sobre el panel y el material necesario: láminas, recortes de periódicos, afiches, etc.
13. ( El moderador inicia el panel, presentando a los miembros y formula la primera pregunta sobre el tema a desarrollar.d Los miembros del panel hacen sus presentaciones.
14. 3.El moderador hace nuevas preguntas que puedan ayudar a tocar puntos que aún no se han mencionado y puede dar paso a las preguntas del auditorio para los integrantes del panel.
15. 4.Al finalizar el tiempo de exposiciones, el moderador pide a los panelistas que resuman sus ideas.5.El moderador presenta las conclusiones finales.
El archivo es una presentación de las cinco dimensiones de la educación socioemocional con sus habilidades específicas que se busca desarrollar en los niños de educación primaria.
2. Los paneles muestran la discusión más reciente primero, además del número de respuestas de cada una. De ese modo puede ver rápidamente qué discusiones han tenido más actividad últimamente y cuáles son las más populares. Los miembros también pueden personalizar sus propias vistas del panel de discusión.
3. Es una reunión dedicada a la puesta en común y actualización de un tema concreto, fijado con antelación a la reunión del panel. Los miembros del panel, que suelen recibir el nombre de (panelistas), exponen su opinión y punto de vista sobre la cuestión.
4. Algunas veces, en la reunión de un panel se admite, como observadores, a personas ajenas al panel; este público puede realizar preguntas para aclarar el contenido o la posición de algún miembro del panel. El panel tiene el sentido de una consulta a los expertos mundiales en un tema.
5. Sitodos los presentes en la reunión debaten entre sí los diferentes enfoques, ya no se trata de un panel sino de una Mesa redonda. En un panel los expertos conocen el tema en profundidad
6. Generalmente, un panel suele tener de cuatro a seis miembros; en todo caso, “siete” es el número máximo aceptable para un panel de expertos para que la reunión sea operativa.
7. Laduración estimada es de una o dos horas, con 10 ó 15 minutos dedicados a la presentación de cada panelista. Después de las presentaciones, un secretario resume las diferentes ponencias en pocos minutos.
8. Un moderador3. Anuncia el tema y el objetivo de discusión.5. Determina el tiempo de la discusión y el de la realización de las preguntas.
9. Unsecretario (a) o relator, responsable de anotar todos los aportes hechos en el panel y que se encarga de realizar al final del panel un resumen de todo lo expuesto.
10. Los expertos, son de cuatro a seis especialistas en el tema, que desean participar como consultores de un determinado organismo.
11. Preparación del panel.3. El equipo o persona que necesita consultar sobre un tema, define el asunto a tratar, selecciona a los participantes del panel y al moderador.
12. 2. Convoca una reunión con los expertos y el moderador para explicarles la temática a desarrollar, para que los expertos puedan preparar su presentación. En esta reunión también se puede aclarar dudas sobre el panel y el material necesario: láminas, recortes de periódicos, afiches, etc.
13. ( El moderador inicia el panel, presentando a los miembros y formula la primera pregunta sobre el tema a desarrollar.d Los miembros del panel hacen sus presentaciones.
14. 3.El moderador hace nuevas preguntas que puedan ayudar a tocar puntos que aún no se han mencionado y puede dar paso a las preguntas del auditorio para los integrantes del panel.
15. 4.Al finalizar el tiempo de exposiciones, el moderador pide a los panelistas que resuman sus ideas.5.El moderador presenta las conclusiones finales.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
2. INCLUSIÓN:
La inclusión educativa está abordada en este Módulo en su
sentido más amplio, como ha sido planteado por la UNESCO
desde el año 2005, definición que acoge el Ministerio de
Educación: “Inclusión es el proceso de identificar y
responder a la diversidad de las necesidades de todos los
estudiantes a través de la mayor participación en el
aprendizaje, en las culturas y en las comunidades, y
reduciendo la exclusión en la educación
3. OBJETIVOS:
• Sensibilizar a los maestros y maestras en el tema de la inclusión
educativa, al reconocer y analizar sus propias percepciones
sobre su rol como maestros y maestras y sobre la diversidad de
sus estudiantes, y cómo estas se manifiestan en su práctica
docente .
• Favorecer en los maestros y maestras la aplicación y creación
de acciones para incluir a los estudiantes con necesidades
educativas especiales de forma respetuosa y eficaz en el aula,
con énfasis en la función de socia-lización de la escuela .
• Familiarizar a los docentes con el principio Educación para
Todos de la Inclusión Educativa que compromete a los maestros
y maestras en la tarea de reconocer, respetar y valorar la
diversidad en los estudiantes sin exclusión de ninguna clase
por causa de ella, en el marco de una educación de calidad
(objetivo cognitivo).
4. DIMENSIONES DE CLIMA ESCOLAR:
• Las relaciones entre los estudiantes: tipo de vínculos que tienen los
estudiantes entre sí, se sienten en confianza, respetados y valorados, o
cohibidos, rechazados, amenazados.
• Las interacciones en las experiencias de aprendizajes: desarrollo del currículo
y que pueden ser de cooperación o de competencia frente al aprendizaje, los
estudiantes cooperan o dificultan el trabajo los unos a los otros, se apoyan o se
muestran intolerantes los unos a los otros.
• La interacción maestro-a-estudiante dentro y fuera de las clase :puede
manifestarse de cercanía y confianza o distante y de desconfianza, miedo; de
valoración al maestro-a o de desvaloración y ridiculización del maestro.
• La forma en que los estudiantes responden a las reglas y normas de
convivencia. • La sensibilidad del personal docente para dar apoyo emocional
oportuno.
Neva Milicic y a Ana María Arón (1999) y a
PROMEBAZ (2008)
5. BIENESTAR EMOCIONAL:
Es “un estado especial en la vida interior que se reconoce por
señales de satisfacción, de disfrute, de diversión” (PROMEBAZ : pág.
49).
SEÑALES:
• está relajada y muestra tranquilidad interna,
• siente una corriente de energía e irradia vitalidad,
• adopta una actitud abierta y sensible hacia su entorno,
• manifiesta espontaneidad y tiene confianza de ser él mismo
CONDICIONES
• la situación satisface las necesidades básicas
• él/ella tiene una autoestima positiva • tiene buen contacto con
él/ella mismo/a
• está vinculado con los otros
EFECTOS
• la persona se desarrolla social y emocionalmente en forma
satisfactoria con su entorno
6. ESTEREOTIPOS Y PREJUICIOS:
INTERACTUAR CON LOS ESTUDIANTES permite darse cuenta de que a todos o
a muchos de nuestros estudiantes les hemos atribuido, sin mucho
argumento, una característica a veces positiva y muchas veces negativa.
Así tenemos estudiantes a quienes les hemos colocado consciente o
inconscientemente una etiqueta: él es “tonto”, este es “agresivo”, la otra
es “vaga”, el otro es “miedoso”, “ella es generosa”. Todas estas etiquetas
que ponemos a nuestros estudiantes y en base a las cuales
interactuamos con ellos-as, limitan su desempeño.
7. SOCIALIZACIÓN:
Es importante y necesario dar especial atención al área del
desarrollo social de los estudiantes a través de:
• permitirles experiencias y el desarrollo de destrezas para crear y
mantener relaciones interpersonales satisfactorias
• favorecer el manejo de conflictos desde una posición a favor de la
paz
• propiciar encuentros e intercambios sociales favorecedores de
desarrollo personal y social
8. RECONOCIMIENTO DE VALORES:
• Ayudar a los estudiantes a detectar y así conocer y/o reconocer sus propias
emociones. Partir de situaciones y sucesos reales que se dan en el aula o en los
espacios recreativos de la escuela para generar reflexión y diálogo
• Ayudarlos a reconocer los valores y antivalores en situaciones concretas y a
través de historias y testimonios.
• Ayudar a los estudiantes a reconocer las emociones de los demás, lo que tiene
que ver con la empatía, esto es, reconocer, detectar, captar señales sociales de
los otros que indican lo que quieren y necesitan, lo que los molesta o incluso
ofende.