El documento resume las nuevas modalidades de pago del Cestaticket Socialista en Venezuela. Ahora puede pagarse en efectivo o mediante abono a la nómina, siempre y cuando se documente por separado y se indique que no es parte del salario. También puede retirarse efectivo de las tarjetas de alimentación durante el proceso de adecuación tecnológica. El beneficio perdió su naturaleza no salarial al ser de libre disponibilidad para el trabajador.

1. INCREMENTO Y NUEVA
MODALIDAD DE PAGO DEL
CESTATICKET SOCIALISTA
Daniela Arevalo
Darevalo@littler.com

2. INCREMENTO
• En Gaceta Oficial N°6.296, de fecha 2 de mayo de 2017,
fue publicado el decreto que aumenta la base de cálculo
del Cestaticket Socialista a 15 U.T. diarias, o 450 U.T.
mensuales.
• El aumento se traduce en un pago diario de Bs. 4.500 y
mensual de Bs. 135.000
• Anteriormente el Cestaticket era de 12 U.T. diarias (Bs.
3.600), o 360 U.T. mensuales (Bs. 108.000).
• El incremento total fue de 25%.
• El aumento entró en vigencia el 1° de mayo de 2017.

3. MODALIDAD DE PAGO
• Tanto la LOTTT como el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley de Cestaticket Socialista
(23 de octubre de 2015), ya establecían las
modalidades de pago:
• A través de comedores, tarjetas electrónicas,
cupones, y excepcionalmente en dinero en
efectivo.

4. MODALIDAD DE PAGO
De acuerdo al nuevo Decreto:
• Pago en efectivo o mediante abono a cuenta
nómina.
• Debe expresarse en recibo de pago separado los
días laborados y el monto correspondiente.
• Indicar que no genera incidencia salarial alguna.
• No puede efectuarse deducción alguna (excepto
las autorizadas por el trabajador para
adquisición de bienes y servicios en el marco de
los programas sociales).

5. PAGO ADICIONAL DEL CESTATICKET SOCIALISTA
PARA EMPRESAS CON COMEDOR
El artículo 5 del Decreto ordena a las empresas tanto
del sector público como del sector privado que
otorguen el beneficio a través de comedores, a pagar
de forma adicional y temporal, el beneficio de
Cestaticket Socialista en efectivo o mediante depósito
en la cuenta nómina.

6. MODALIDAD DE PAGO
• Se otorga un plazo de 30 días contados desde la
publicación del Decreto para que los
empleadores adecúen sus sistemas de nómina.
• Los cupones, tickets o tarjetas electrónicas que
hayan sido emitidas mantendrán su vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2017.
• Las empresas proveedoras de cupones, tickets y
tarjetas electrónicas deberán garantizar el uso de
los referidos instrumentos en los
establecimientos destinados a tal fin.

7. ADECUACIÓN
• En declaraciones del Ministro del Trabajo Francisco
Torrealba, la utilización de la tarjeta de alimentación para
retiro de efectivo es una posibilidad “ ya legal, decretada, de
disponer en líquido, en efectivo, el monto que corresponda
por el Cestaticket Socialista”.
“Hay prestadores de este servicio de Cestaticket Socialista
que venían emitiendo una tarjeta, esa tarjeta tiene que
entrar en un proceso de adaptación para los cajeros y para
avances de efectivo, no va a desaparecer la tarjeta mientras
se hagan las adecuaciones tecnológicas”, señaló el ministro
durante una entrevista en Unión Radio el 4/05/2017.
(Fuente Actualidad Laboral).

8. NATURALEZA DEL BENEFICIO
• El artículo 104 de la LOTTT incluye en su
definición de salario el beneficio de alimentación.
• No obstante, el artículo 105 de la LOTTT excluye
el carácter salarial del beneficio de alimentación.
Es considerado como un beneficio social de
carácter no remunerativo, cuya finalidad es
mejorar la calidad de vida del trabajador y la de
su familia.

9. NATURALEZA DEL BENEFICIO
• En sentencia de la Sala de Casación Social (SCS)
del TSJ, 30 de julio de 2003, caso Febe Briceño de
Haddad contra Banco Mercantil, se estableció
que “los subsidios o facilidades que el patrono
otorga al trabajador con la finalidad de obtener
bienes y servicios para mejorar su vida y la de su
familia no son salario, pues sería ilógico y
jurídicamente imposible que los subsidios y
facilidades referidos sean, al mismo tiempo,
salario y complemento del salario.”

10. NATURALEZA DEL BENEFICIO
• En otras sentencias similares la S.C.S del TSJ ha
establecido reiteradamente que el concepto
de salario excluye los activos que no ingresan
al patrimonio del trabajador (sentencias
Enrique Alvarez contra Abbott Laboratories
14/12/2004; Gustavo Perez contra Procter &
Gamble 17/12/2012, entre otras).

11. NATURALEZA DEL BENEFICIO
• La principal característica del salario es su
disponibilidad. Artículo 101 de la LOTTT: “Los
trabajadores dispondrán libremente de su
salario.”
• El beneficio de alimentación no era libremente
disponible, pues tanto la LOTTT como la Ley de
Cestaticket Socialista limitaban su otorgamiento
a cupones, tickets, tarjetas electrónicas o
comedores, pues su finalidad era la adquisición
de alimentos.

12. NATURALEZA DEL BENEFICIO
• Artículo 2 de la Ley de Cestaticket Socialista:
“las entidades de trabajo del sector público y
del sector privado, otorgarán a los
trabajadores y las trabajadoras el beneficio de
una comida balanceada durante la jornada de
trabajo…”
• Bajo el nuevo Decreto el trabajador puede
disponer libremente del beneficio de
alimentación.

13. NATURALEZA DEL BENEFICIO
• El Cestaticket Socialista perdió su verdadera naturaleza
de subsidio al ser libremente disponible por el
trabajador.
• No obstante, el propio Decreto excluye su carácter
salarial, por lo que no tendrá impacto en beneficios
laborales aún siendo pagado en efectivo o a través de
la nómina.
• Se debe cumplir con la documentación adecuada, tal
como lo establece el Decreto, colocando la mención de
la exclusión del carácter salarial del mismo, y evitando
realizar descuentos sobre tal cantidad.

14. CONCLUSIONES
• La finalidad es que se pague el beneficio en
efectivo o a través de nómina (libre
disponibilidad).
• Debe documentarse adecuadamente,
reflejando la cantidad de días
correspondientes al beneficio.
• Debe incluir mención de exclusión del carácter
salarial del beneficio.

15. SANCIONES
• El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
del Cestaticket Socialista para los Trabajadores
y Trabajadoras contempla que el
incumplimiento en el otorgamiento del
beneficio de Cestaticket Socialista por parte
del empleador, será sancionado con multa de
entre 10 U.T. (Bs. 3.000) y 50 U.T.
(Bs.15.000,00) por cada trabajador afectado.
• Aplica tanto para el sector público como para
el sector privado.

16. GRACIAS
Daniela Arevalo
darevalo@littler.com