Este documento trata sobre los indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Explica que los indicadores permiten medir el cumplimiento de metas y objetivos del sistema de seguridad y salud, y son útiles para la toma de decisiones. Además, describe los diferentes tipos de indicadores, como los de resultado, capacidad, actividades y procesos. Finalmente, incluye ejemplos de cómo calcular e interpretar indicadores comunes como el índice de frecuencia y severidad de accidentes.

1. Indicadores de Seguridad y Salud en el
Trabajo
• ¿Qué es un indicador de
SST y cuales son sus
características?
• La importancia de definir
indicadores para
seguridad y salud en el
trabajo.
• ¿Qué buscamos? ¿datos
estadísticos, históricos o
información para toma
de decisiones?
• Tipo de indicadores
Lic. Yvan Gallo Mendoza

2. ¿Qué es un indicador de SST?
Los indicadores de Seguridad y Salud en el
Trabajo son herramientas de gestión y
toma de decisiones.
Los Indicadores de Gestión SST permiten
verificar el cumplimiento de las metas y el
éxito del sistema de Seguridad y Salud en
el trabajo.

3. El empleador debe:
• Supervisar, medir y recopilar con
regularidad datos relativos a los
resultados de la seguridad y salud en
el trabajo.
¿Por qué tener indicadores de SST?
Artículo 85, D.S.005-2012-TR

4. ¿Cuáles son las características de
los indicadores?
01
02
03
04
Tienen que ser medibles
Ser alcanzables
Delimitado en el tiempo
Útiles para la toma de
decisiones

5. Los
indicadores
son útiles
para varios
fines
Identificar oportunidades de mejoramiento.
Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias.
Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes
son objeto de las mismas, acerca de las bondades de los
programas.
Tomar medidas preventivas a tiempo.
Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera
resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que
medimos"
La importancia de definir indicadores
para seguridad y salud en el trabajo

6. Lo que no se mide no se controla
Los indicadores permiten:
• Establecer alertas.
• Saber si nuestra gestión está siendo o no efectiva.
• Saber si nuestros resultados anuales son mejores que años anteriores.
• Compararnos con empresas de nuestro mismo sector.

7. ¿Qué buscamos solo datos estadísticos,
históricos o información para toma de
decisiones?
Un indicador
aislado,
obtenido una
sola vez (dato
estadístico),
puede ser de
poca utilidad.
Cuando se analizan sus resultados a través de variables de
tiempo, persona y lugar; se convierten en poderosas
herramientas para tomar decisiones y verificar si éstas
fueron o no acertadas.
Toma de decisiones
?

8. Tipo 01
Tipo 02
Tipo 03
Indicadores de resultado
Indicadores de capacidad y competencia
Tipos de indicadores de SST
Tipo 04
Indicadores de actividades
Indicadores de procesos

9. Tipos de indicadores de SST?
• Número de accidentes de trabajo mortales por año.
• Número de accidentes de trabajo por año.
• Número de enfermedades ocupacionales reportadas por año.
• Número de días, horas perdidas por causa de un accidente de trabajo.
• Número de no conformidades reportadas en las auditorías internas anuales.
• Número de incidentes peligrosos e incidentes reportados por área.
• Número de acciones correctivas propuestas versus acciones correctivas
implementadas.
• Indicadores de seguimiento de los objetivos y metas, otros.
Indicadores de resultado
REFERENCIA: RM-050-2013-TR

10. Ejemplo de Indicador de Resultados
Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos a los
índices de accidentalidad.
INDICE DE FRECUENCIA(I.F.)
SEMANA CANT.
ACCID TRAB
HHT
MES
SEM.1 2 10000
SEM.2 3 11000
SEM.3 3 10500
SEM.4 1 10000
TOTAL 9 41500
IF=
9 x 1000000
41500
= 216.80
IF=
Número de Accidentes Ocurridos x 1M
HHT en el mes
INDICE DE FRECUENCIA(I.F.)

11. Ejemplo de Indicador de Resultados
Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos a los
índices de accidentalidad.
INDICE DE SEVERIDAD (I.S.)
SEMANA CANT.
DIAS PERD.
HHT
MES
SEM.1 20 10000
SEM.2 24 11000
SEM.3 3 10500
SEM.4 1 10000
TOTAL 48 41500
IF=
48 x 1000000
41500
= 1156.60
IF=
Número de días perdidos por Accid.
Incapacitantes en el mes x 1M
HHT en el mes
INDICE DE SEVERIDAD (I.S.)

12. Ejemplo de Indicador de Resultados
Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos a los índices
de accidentalidad.
Una de las diversas interpretaciones de estos indicadores son para conocer que tanto ha
disminuido una serie de variables de seguridad y salud en el trabajo.
Por ejemplo: después de la aplicación de un plan de seguridad anual, estos indicadores
nos permitirán saber los resultados de la aplicación de dicho plan.
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD (I.A.)
IF=
216.80 x 1156.60
1000
= 250.75
IA= I.F. X I.S. / 1000

13. MES
N° ACCD.
MORTAL
ÁREA / SEDE
ACCID. DE
TRABAJO
LEVE
ÁREA /
SEDE
SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITA NTES
N° Accid.
Tra.
Incap.
ÁREA/
SEDE
Total Horas
hombres
trabajadas
Índice de
frecuencia
N° días
perdidos
Índice de
gravedad
Índice de
accidentabilidad
ENERO 0 NINGUNA 0 OPERAC. 9 NINGUNA 41500 217 48 1157 251
FEBRERO 0 NINGUNA 0 OPERAC. 8 NINGUNA 41300 194 45 1090 211
MARZO 0 NINGUNA 0 OPERAC. 6 NINGUNA 41600 144 36 865 125
ABRIL 0 NINGUNA 0 OPERAC. 6 NINGUNA 42110 142 34 807 115
MAYO 0 NINGUNA 0 OPERAC. 5 NINGUNA 41700 120 15 360 43
JUNIO 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 #¡DIV/0! 0 #¡DIV/0! #¡DIV/0!
JULIO 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 #¡DIV/0! 0 #¡DIV/0! #¡DIV/0!
AGOSTO 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 #¡DIV/0! 0 #¡DIV/0! #¡DIV/0!
SETIEMBRE 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 #¡DIV/0! 0 #¡DIV/0! #¡DIV/0!
OCTUBRE 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 #¡DIV/0! 0 #¡DIV/0! #¡DIV/0!
NOVIEMBRE 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 #¡DIV/0! 0 #¡DIV/0! #¡DIV/0!
DICIEMBRE 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 NINGUNA 0 #¡DIV/0! 0 #¡DIV/0! #¡DIV/0!
FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2020

14. N° Accid. Tra.
Incap.
ÁREA/ SEDE
Total Horas
hombres
trabajadas
Índice de
frecuencia
N° días perdidos
Índice de
gravedad
Índice de
accidentabilidad
N° Enf. Ocup. ÁREA/ SEDE
N° trabajadores
expuestos al
agente
Tasa de
incidencia
N° Trabaj. Con
cáncer
Profesional
SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES ENFERMEDAD OCUPACIONAL
N° INCIDENTES
PELIGROSOS
ÁREA / SEDE
N°
INCIDENTES
ÁREA / SEDE
FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - AÑO 2019
N° REGISTRO:
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL:
FECHA: 02.01.19
MES
N°ACCIDENTE
MORTAL
ÁREA / SEDE
ACCID. DE
TRABAJO LEVE
ÁREA / SEDE

15. OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AÑO 2020
Fecha de actualización: 02/01/2020
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR
FORMULA DEL
INDICADOR
RESPONSABLE
Mejorar la eficacia del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Cumplimiento de las
actividades del Comité de
SST - Fortalecer la
gestión de los procesos
100%
Número de reuniones
realizadas en el año
(N° de Reuniones
realizadas / N° de
Reuniones programadas)
x 100
Comité de SST
Identificar los peligros y
evaluar los riesgos
laborales.
Elaborar la matriz IPERC
en todas las sedes
100%
Porcentaje de unidades
con matrices IPERC
ejecutadas
(Nº unidades con
matrices IPERC
ejecutados / Nº unidades
con matrices IPERC
programados) x 100%
Responsable de
SST
Elaborar los mapas de
riesgos de todas las
sedes
100%
Porcentaje de unidades
con mapas de riesgos
elaborados
(Nº unidades con mapas
elaborados/Nº unidades
con mapas programados)
x 100%
Responsable de
SST
Mejorar los procedimientos
de preparación y respuesta
ante emergencias
Ejecutar los simulacros
programados
100%
Porcentaje de simulacros
ejecutados
(Nº simulacros ejecutados
/ Nº simulacros
programados)x 100%
Responsable de
SST
Realizar inspecciones de
seguridad y salud en el
trabajo dirigidas a
preparación y respuesta a
emergencias
100%
Porcentaje de
inspecciones ejecutadas
(Nº Inspecciones
ejecutadas / Nº
Inspecciones
programadas) x 100%
Responsable de
SST
LOGO

16. OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO
ESPECIFICO
META INDICADOR
FORMULA DEL
INDICADOR
RESPONSABLE
Minimizar la Ocurrencia de
Accidentes
Realizar
capacitaciones de
inducción al personal
nuevo
100%
Porcentaje del
Personal nuevo
capacitado
(Cantidad de personal
nuevo capacitado /
Cantidad de Personal
nuevo) x 100%
Responsable de
SST
Realizar inspecciones
de seguridad y salud
en el trabajo a las
áreas de trabajo
100%
Porcentaje de
Inspecciones
ejecutadas
(N° Inspecciones
ejecutadas / N°
Inspecciones
Programados) x 100%
Responsable de
SST / Supervisor
SST
Reducir el índice de
accidentabilidad
0.2%
Índice de
accidentabilidad
IF x IS / 1000
Responsable de
SST / Supervisor
SST
Reducir la frecuencia
de accidentes
laborales
MAX. 2 Índice de frecuencia
Nº de accidentes x
1000000 / HHT
Responsable de
SST / Supervisor
SST
Reducir la gravedad
de los accidentes
laborales
MAX. 10 Índice de Severidad
Nº de días perdidos x
1000000 / HHT
Responsable de
SST / Supervisor
SST
Realizar monitoreos de
seguridad
100%
Porcentaje de
monitoreos realizados
(N° monitoreos
ejecutadas / N°
monitoreos
Programados) x 100%
Responsable de
SST / Supervisor
SST

17. Tipos de indicadores de SST
• Número de trabajadores que reportan incidentes para prevenir
accidentes.
• Porcentaje de trabajadores comprometidos con la política de
seguridad y salud en el trabajo, otros.
REFERENCIA: RM-050-2013-TR
Indicadores de capacidad y competencia

18. Nombre del indicador: Política de SST
Definición: Divulgación de la Política de SST.
Como se mide: Documento de la Política de SST firmada, divulgada y fechada.
Fuente de información: SST
Responsable: SST
Frecuencia de medición: Anual
Meta: 100% de difusión y conocimiento del personal
Nombre del indicador: Objetivos y metas
Definición: Divulgación de los objetivos y metas de seguridad
Como se mide: Documento Objetivos y metas escritos y divulgados.
Fuente de información: SST
Responsable: SST
Frecuencia de medición: Anual
Meta: 100% de difusión y conocimiento del personal
Ejemplo: Indicadores de capacidad y competencia

19. Tipos de indicadores de SST
REFERENCIA: RM-050-2013-TR
• Número de horas de charlas internas de seguridad y salud en el
trabajo.
• Número de inspecciones internas realizadas.
• Número de monitoreos realizados.
• Números de campañas internas de salud realizadas, otros.
Indicadores de actividades

20. OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO
ESPECIFICO
META INDICADOR
FORMULA DEL
INDICADOR
RESPONSABLE
Prevenir Enfermedades
Ocupacionales en
trabajadores
Efectuar charlas de
salud ocupacional
70%
Porcentaje de charlas
ejecutadas
(N° charlas ejecutadas
/ N° charlas
programadas) x 100%
Área funcional
de SST
Ejemplo de Indicador de Actividades

21. Tipos de indicadores de SST
• Ejecución del plan de trabajo anual.
• Ejecución del Plan de Capacitación.
• Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.
• Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores del
último año.
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.
Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de
la puesta en marcha del sistema de gestión.
Ejemplo: Evaluación inicial del SGSST, ejecución del plan de trabajo, intervención
de los peligros identificados.
Indicadores de proceso

22. Ejemplo de Indicador de Proceso
Estudio de Línea base
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDA D Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Política
Existe unapolíticadocumentadaenmateriade seguridadysaludenel trabajo,específicayapropiadaparala
empresa,entidadpúblicaoprivada.
LEY 29783 1
La políticade seguridadysaludenel trabajoestáfirmadapor la máximaautoridadde laempresa,entidad
públicaoprivada.
LEY 29783 1
Los trabajadoresconocenyestáncomprometidosconloestablecidoenlapolíticade seguridadysaludenel
trabajo.
LEY 29783 1
Su contenidocomprende:
* El compromisode protecciónde todoslosmiembrosde la
* Cumplimientode lanormatividad.
* Garantía de protección,participación,consultayparticipaciónenloselementosdel sistemade gestiónde
seguridadysaludenel trabajoorganización.
por parte de lostrabajadoresysus representantes.
* La mejoracontinuaenmateriade seguridadysaludenel trabajo
Integracióndel Sistemade Gestiónde SeguridadySaludenel Trabajoconotrossistemasde serel caso.
LEY 29783 1
Dirección
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,informesde investigaciónde
accidentes,informe de estadísticas, avancesde programasde seguridadysaludenel trabajoyopinionesde
trabajadores,dandoel seguimientode lasmismas.
LEY 29783 1
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementarel sistemade gestiónde
SeguridadySaludenel Trabajo.
LEY 29783 1
Liderazgo
El empleadorasume el liderazgo enlagestiónde laseguridadysaludenel trabajo. LEY 29783 1
El empleadordisponelosrecursosnecesariosparamejorarlagestiónde laseguridadysaludenel trabajo. LEY 29783 1

23. Ejemplo de Indicador de Proceso
Estudio de Línea base
Cantidad SI No No aplica
I. Compromiso e Involucramiento 10 0 10 0 0%
II. Política de seguridad y salud ocupacional 16 0 16 0 0%
III. Planeamiento y aplicación 31 0 31 0 0%
IV. Implementación y operación 46 0 46 0 0%
V. Evaluación normativa 23 0 21 2 0%
VI. Verificación 29 0 29 0 0%
VII. Control de información y documentos 35 0 35 0 0%
VIII. Revisión por la dirección 19 0 19 0 0%
RESULTADOS 209 0 207 2 0,00%
Cumplimiento (%)
Actividades
Línea Base del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional 04 - 01 - 2016
EMPRESA NEXTPHARMA E.I.R.L.
Preguntas
“XYZ S.A.”

24. OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO
ESPECIFICO
META INDICADOR
FORMULA DEL
INDICADOR
RESPONSABLE
Capacitar / Concientizar al
Personal Propio sobre
Prevención de riesgos
laborales
Capacitar al personal
en seguridad integral
de Prevención de
Riesgos Laborales
5 CURSOS
Porcentaje de
cursos
ejecutados
(N° cursos ejecutados
/ N° cursos
Programados) x 100%
Área funcional
de SST
Nos interesa que la capacitación se realice por que la tenemos como
objetivo; sin embargo, a veces solo queremos contar con el registro
de la capacitación porque es una evidencia, y no vemos si todo el
personal asistió y entendió la información que se brindo.
Ejemplo de Indicador de Proceso

25. OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO
ESPECIFICO
META INDICADOR
FORMULA DEL
INDICADOR
RESPONSABLE
Prevenir Enfermedades
Ocupacionales en
trabajadores
Realizar Evaluaciones
Médicas de Salud
Ocupacional a todo el
personal propio
100%
Porcentaje del
Personal evaluado
(Cantidad de personal
evaluado / Cantidad
de Personal existente)
x 100%
Área funcional
de SST
Elaboración de
diagnóstico de
vigilancia medica
100%
Desarrollo de
vigilancia médica
Verificación de
Estadísticas de
Vigilancia Médica
elaborada
Área funcional
de SST
Ejemplo de Indicador de Proceso

26. Muchas gracias
Yvan Gallo Mendoza