El documento presenta una guía de inducción para nuevos empleados de OSC TELECOMS S.A.C. Ofrece la bienvenida y explica que el manual contiene información importante sobre la compañía y cómo comunicarse. También incluye detalles sobre la estructura organizacional, líneas de negocio, personal, clientes, presencia regional, y procesos de gestión laboral como seguros, pagos, vacaciones y permisos.
La empresa brinda servicios de tercerización organizacional y temporales para ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos estratégicos mediante la optimización operacional. Su misión es generar valor en áreas clave de sus clientes a través de servicios personalizados regidos por principios como la seguridad y la innovación. Ofrece servicios como el reclutamiento, selección, contratación, administración de personal y nómina, y seguridad y salud ocupacional.
Grupo Unión es una organización colombiana fundada en 1985 que ofrece soluciones integrales de ingeniería y suministro de productos para los sectores de energía eléctrica, telecomunicaciones, seguridad electrónica y automatización. Su misión es brindar soluciones innovadoras que contribuyan a conservar la confianza de clientes, proveedores y otros grupos de interés, y su visión es convertirse en un reconocido grupo empresarial multinacional en ingeniería.
El documento presenta el plan de socialización de una empresa llamada Inversiones Venpack, C.A. El plan busca integrar a los nuevos empleados a la empresa a través de una inducción de una semana que incluye recorridos por las instalaciones, presentaciones con jefes y compañeros, y explicaciones sobre las funciones y procedimientos del puesto. El objetivo final es preparar al empleado para desempeñarse de manera efectiva en la organización.
Este documento presenta un manual de inducción para una compañía de telecomunicaciones y seguridad llamada OSC TELECOMS & SECURITY SOLUTIONS S.A.S. El manual describe la historia, valores, ubicaciones, sistemas de gestión, políticas y procedimientos de la compañía. El objetivo del manual es dar la bienvenida a nuevos empleados y proporcionarles información sobre la empresa.
IM&S Ltda. ofrece servicios de asistencia técnica y asesoría de proyectos a la industria y el comercio con el objetivo de generar nuevas alternativas para mejorar la productividad en estos sectores y apoyar sus políticas de desarrollo económico. La compañía busca convertirse en un proveedor líder de soluciones integrales para la industria y el comercio.
American Holding ofrece una variedad de servicios empresariales y de gestión de recursos humanos, como outsourcing administrativo, exámenes médicos ocupacionales, y sistemas de gestión de calidad y seguridad, a más de 150 clientes. La empresa busca exceder las expectativas de los clientes mediante el uso de personal profesional y la innovación constante para brindar soluciones de valor. American Holding tiene más de 7 años de experiencia en la prestación de estos servicios de manera económica y eficiente.
La empresa Asesorías y Consultorías Ltda. fue creada en 2010 para brindar servicios de preselección y selección de personal a microempresas. Su misión es facilitar servicios profesionales de recursos humanos para mejorar la competitividad de las organizaciones. La visión es ser los más eficientes en procesos de selección y preselección de personal reconocidos a nivel nacional para 2013. Ofrecen servicios como asesoramiento, preselección, selección, suministro de personal y capacitaciones siguiendo principios de transparencia, moral
La empresa Asesorías y Consultorías Ltda. fue creada en 2010 para brindar servicios de preselección y selección de personal a microempresas. Su misión es facilitar servicios profesionales de recursos humanos para mejorar la competitividad de las organizaciones. La visión es ser los más eficientes en procesos de selección y preselección de personal reconocidos a nivel nacional para 2013. Ofrecen servicios como asesoramiento, preselección, selección, suministro de personal y capacitaciones siguiendo principios de transparencia, moral
La empresa brinda servicios de tercerización organizacional y temporales para ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos estratégicos mediante la optimización operacional. Su misión es generar valor en áreas clave de sus clientes a través de servicios personalizados regidos por principios como la seguridad y la innovación. Ofrece servicios como el reclutamiento, selección, contratación, administración de personal y nómina, y seguridad y salud ocupacional.
Grupo Unión es una organización colombiana fundada en 1985 que ofrece soluciones integrales de ingeniería y suministro de productos para los sectores de energía eléctrica, telecomunicaciones, seguridad electrónica y automatización. Su misión es brindar soluciones innovadoras que contribuyan a conservar la confianza de clientes, proveedores y otros grupos de interés, y su visión es convertirse en un reconocido grupo empresarial multinacional en ingeniería.
El documento presenta el plan de socialización de una empresa llamada Inversiones Venpack, C.A. El plan busca integrar a los nuevos empleados a la empresa a través de una inducción de una semana que incluye recorridos por las instalaciones, presentaciones con jefes y compañeros, y explicaciones sobre las funciones y procedimientos del puesto. El objetivo final es preparar al empleado para desempeñarse de manera efectiva en la organización.
Este documento presenta un manual de inducción para una compañía de telecomunicaciones y seguridad llamada OSC TELECOMS & SECURITY SOLUTIONS S.A.S. El manual describe la historia, valores, ubicaciones, sistemas de gestión, políticas y procedimientos de la compañía. El objetivo del manual es dar la bienvenida a nuevos empleados y proporcionarles información sobre la empresa.
IM&S Ltda. ofrece servicios de asistencia técnica y asesoría de proyectos a la industria y el comercio con el objetivo de generar nuevas alternativas para mejorar la productividad en estos sectores y apoyar sus políticas de desarrollo económico. La compañía busca convertirse en un proveedor líder de soluciones integrales para la industria y el comercio.
American Holding ofrece una variedad de servicios empresariales y de gestión de recursos humanos, como outsourcing administrativo, exámenes médicos ocupacionales, y sistemas de gestión de calidad y seguridad, a más de 150 clientes. La empresa busca exceder las expectativas de los clientes mediante el uso de personal profesional y la innovación constante para brindar soluciones de valor. American Holding tiene más de 7 años de experiencia en la prestación de estos servicios de manera económica y eficiente.
La empresa Asesorías y Consultorías Ltda. fue creada en 2010 para brindar servicios de preselección y selección de personal a microempresas. Su misión es facilitar servicios profesionales de recursos humanos para mejorar la competitividad de las organizaciones. La visión es ser los más eficientes en procesos de selección y preselección de personal reconocidos a nivel nacional para 2013. Ofrecen servicios como asesoramiento, preselección, selección, suministro de personal y capacitaciones siguiendo principios de transparencia, moral
La empresa Asesorías y Consultorías Ltda. fue creada en 2010 para brindar servicios de preselección y selección de personal a microempresas. Su misión es facilitar servicios profesionales de recursos humanos para mejorar la competitividad de las organizaciones. La visión es ser los más eficientes en procesos de selección y preselección de personal reconocidos a nivel nacional para 2013. Ofrecen servicios como asesoramiento, preselección, selección, suministro de personal y capacitaciones siguiendo principios de transparencia, moral
Brochure de servicios Quantum expertos en gestion de nomina gestion de person...Josué E. Bossa Rodríguez
El portafolio de servicios de Quantum BPro está respaldado por la experiencia en materia normativa y buenas prácticas, lo que nos permite generar valor agregado a nuestros clientes facilitándoles el enfoque en el crecimiento de sus operaciones. Nuestra solución cubre diversas actividades operativas del área de Gestión Humana:
Outsourcing de Nómina Plus
Seguridad Social Pro
Administración de Personal Go Plus
Otros Servicios de la Gestión de Personas, a la medida de sus necesidades
Organizacion direccion y control leydi romeroleydirm01
Este documento resume la información de una evaluación a distancia realizada por una estudiante sobre la empresa Cencosud. Incluye la misión, visión y objetivos de Cencosud, su tamaño y descripción del mercado. También analiza el sector donde opera Cencosud, sus ventajas y desventajas. Presenta el organigrama de la empresa y evalúa canales de comunicación. Por último, propone controles de desempeño y programas de bienestar para empleados.
La empresa se dedica a la administración de talento humano y suministro de personal temporal desde 1983. Su equipo multidisciplinario ofrece soluciones a medida a clientes y empleados temporales basadas en el respeto, la legalidad y la minimización de riesgos. La empresa vincula empresas con personal competente y productivo.
Echeverría y Hernández Asociados S.C., es una firma de Contadores Públicos, con más de 18 años de experiencia y cuenta con profesionistas en el ámbito Contable, Fiscal, Administrativo y Jurídico, altamente capacitados y actualizados, con amplia experiencia en el manejo de la problemática que se presenta en las diversas áreas de las organizaciones, egresados de instituciones de reconocido prestigio profesional.
Contamos con instalaciones, modernos sistemas y equipos de cómputo, adaptados para estar a la vanguardia en la prestación de servicios profesionales, que nos permiten dar una respuesta integral a las necesidades de las distintas entidades económicas, así como dar una respuesta integral adecuada a las constantes modificaciones y actualizaciones que se realizan en aspectos económicos, financieros y fiscales del país.
Brindar un servicio de calidad a nuestros clientes para proporcionarles información veráz y oportuna que les sirva para la adecuada toma de decisiones.
Servicio al cliente, calidad, compromiso, desarrollo integral, espíritu de colaboración, ética profesional, imagen institucional y personal, responsabilidad.
Ser su aliado en los negocios, apoyándole a través de los servicios que prestamos, en función de las necesidades de su empresa.
Corporativo Consultores ofrece varios beneficios para las empresas y su personal, incluyendo ahorros de impuestos, simplificación de nóminas, seguros médicos y de vida, créditos del INFONAVIT y FONACOT, y una cuenta bancaria en Banorte para los empleados.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una auditoría de sistemas realizada a Solsalud E.P.S. La auditoría analizó el proceso de "Contestación de objeciones a Glosas" e incluyó una investigación preliminar de la empresa, la planeación e implementación de la auditoría siguiendo la metodología ISO 9001 y la evaluación de riesgos. El informe final contenía las conclusiones y recomendaciones de la auditoría realizada al sistema de información Hermes de Solsalud.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una auditoría de sistemas realizada a Solsalud E.P.S. La auditoría analizó el proceso de "Contestación de objeciones a Glosas" e incluyó una investigación preliminar de la empresa, la planeación e implementación de la auditoría siguiendo la metodología ISO 9001 y la generación de informes. El sistema de información HERMES, usado para registrar facturas médicas y datos de pacientes, fue el foco de la auditoría.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una auditoría de sistemas realizada a Solsalud E.P.S. La auditoría analizó el proceso de "Contestación de objeciones a Glosas" e incluyó una investigación preliminar de la empresa, la planeación e implementación de la auditoría siguiendo la metodología ISO 9001 y la generación de informes. El sistema de información HERMES, usado para registrar facturas médicas y datos de pacientes, fue el foco de la auditoría.
Convenio de descuentos en diferentes marcas de ropa, calzado, tecnología, viajes, entretenimiento,
etc.
A través de descuentos directos
- Clínicas Oftalmológicas: Descuentos en exámenes oftalmológicos.
- Droguerías y Laboratorios: Descuentos en medicamentos y exámenes clínicos.
- Gimnasios: Descuentos en afiliaciones en importantes cadenas a nivel nacional.
- Universidades: Acuerdos con importantes universidades a nivel
- Toro Oblitas Leticia
Gerente General:
- CPC. Hover Guevara Martínez
Jefe de Contabilidad:
- CPC. Froilán Soberón Díaz
Contadores:
- CPC. Juan Manuel Yaipén García
- CPC. Luis Alberto Sánchez
- CPC. José Luis Pinedo
Ingenieros:
- ING. Marco Antonio Tantacuré Barturén
- ING. Jorge Luis Pinedo
- ING. Juan Carlos Sánchez
Auxiliares:
- Auxiliar Contable:
- Auxiliar
Este manual describe la historia, misión, políticas y valores de una empresa de ropa urbana llamada Permuta. La empresa se enfoca en clientes jóvenes de 15 a 28 años y busca convertirse en la primera opción de ropa urbana para este grupo. El manual explica la estructura organizacional de la empresa, las políticas de pagos, permisos, vacaciones y otros aspectos laborales.
Recruitment & Human Solutions es una empresa de 10 años de experiencia en recursos humanos que ofrece diversos servicios como reclutamiento, administración de personal, capacitación, estudios psicométricos, socioeconómicos y laborales, nómina, consultoría, y más, con el objetivo de dar soluciones integrales en capital humano a empresas y personas. La empresa busca liderar el mercado brindando excelente atención al cliente y empleado.
El documento presenta la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos de Reactor System. Se divide en secciones como Contratación y Empleo, Capacitación y Desarrollo, Sueldos y Salarios, Relaciones Laborales, Servicios y Prestaciones y Seguridad Social. Cada sección describe sus objetivos y responsabilidades para el reclutamiento, capacitación, remuneración, bienestar y seguridad del personal de la empresa.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de Eventos Kapta, una empresa peruana dedicada a la organización de eventos corporativos. Describe las áreas de la empresa, los permisos, días feriados, vacaciones y descuentos. También detalla los servicios que ofrece la empresa y las normas de seguridad para los empleados.
RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS es una empresa con la experiencia de 10 años en el área de recursos humanos, nuestra meta principal es dar servicio al cliente, en base a la innovación y mejora continua, con resultados medibles y objetivos.
Nos especializamos en cubrir necesidades específicas para cada cliente a través de modelos de negocio 100% personalizados.
NUESTRA PROPUESTA COMO EMPRESA SE CONCENTRA EN VALORES AGREGADOS COMO:
• Servicio al cliente
• Atención personalizada
• Flexibilidad.
• Compromiso.
• Innovación.
Los servicios con los cuales cuenta RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS son:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING).- Consiste en la contratación, cálculo, administración del ingreso, compensaciones, pagos y terminación laboral de los colaboradores asignados a nuestros clientes.
ATRACCIÓN DE TALENTO (RECLUTAMIENTO).- Especialización en atracción, selección y evaluación de talento basada en diversas fuentes de reclutamiento.
MAQUILA DE NOMINA (PAYROLLING).- Proceso de cálculo de las nóminas regulares y especiales de los empleados de una empresa, en función de las incidencias, reportes, pagos, descuentos prestaciones de ley y adicionales.
CONSULTORIA Y ASESORIA (RR.HH.).- Servicios especializados en Búsqueda de Ejecutivos de Alto Nivel y Consultoría en Desarrollo del Talento Humano.
- CONSULTARÍA - BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL - CAPACITACIÓN
IT SERVICES.- Reclutamiento y administración de personal en las áreas de Tecnologías de Información.
BATERIAS Y ESTUDIOS.- Contamos con un sistema especializado para la aplicación de baterías psicométricas, también con realizamos estudios socioeconómicos y laborales, donde certificamos la información y referencias de los candidatos.
Brindamos estudios especializados para puestos de alta responsabilidad; así como también, aplicamos la prueba de Honestidad y confianza.
Telefonos: 01 442 403-3508 , 457-5533
La agencia ofrece soluciones integrales de marketing y consultoría estratégica para mejorar la eficiencia y eficacia de empresas. Cuenta con especialistas en diferentes áreas como marketing BTL, eventos, publicidad online, redes sociales y más, para crear campañas innovadoras basadas en el análisis del mercado y los objetivos de cada cliente. Su enfoque es brindar soluciones personalizadas que generen valor a largo plazo para las marcas.
Este documento presenta una firma de consultoría en seguridad, salud y prevención laboral. Explica que ofrecen servicios como asesoría, auditoría, capacitación y más, enfocados en ayudar a empresas a cumplir con las leyes de seguridad laboral. También describen su misión, visión, valores y equipo de profesionales.
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. Describe los elementos clave del SG-SST como la política de seguridad y salud, los objetivos, las responsabilidades, los exámenes médicos y los controles de riesgos. También incluye una evaluación inicial del SG-SST según criterios como la política, los objetivos, el responsable de seguridad y salud, y la afiliación a la seguridad social. El propósito del documento es mejorar la
Digital Management Services ofrece una variedad de servicios como outsourcing de nómina, gestión de personal, seguridad y salud ocupacional, control de contratistas y consultoría en sistemas de gestión de calidad. Sus soluciones permiten a los clientes optimizar procesos, reducir costos y contar con asesoría legal permanente. También ofrece soluciones tecnológicas a la medida para apoyar la gestión empresarial.
GDCN-SGI-PRO-22-PER Plan de Control, Prevención y Vigilancia covid-19 REV4.pdfoscperutelecoms
Este documento presenta el plan de prevención, vigilancia y control de COVID-19 de la empresa OSC TELECOMS S.A.C. Establece las medidas y procedimientos para garantizar la salud de los trabajadores ante el riesgo de exposición al COVID-19, incluyendo disposiciones para la ventilación, evaluación de salud, lavado de manos, protección personal y vigilancia médica. Asimismo, detalla los procesos para el regreso y reincorporación al trabajo, así como las responsabilidades del personal. El plan busca cumplir con la norm
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
Este documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER). Explica conceptos como mapa de riesgo, obligaciones del empleador y trabajador, y actualización de la matriz IPER. Describe cómo identificar peligros y clasificarlos, evaluar riesgos y establecer controles siguiendo la jerarquía correcta. Finalmente, detalla los pasos de la metodología IPER e incluye ejemplos de matrices para diferentes tipos de trabajos.
Brochure de servicios Quantum expertos en gestion de nomina gestion de person...Josué E. Bossa Rodríguez
El portafolio de servicios de Quantum BPro está respaldado por la experiencia en materia normativa y buenas prácticas, lo que nos permite generar valor agregado a nuestros clientes facilitándoles el enfoque en el crecimiento de sus operaciones. Nuestra solución cubre diversas actividades operativas del área de Gestión Humana:
Outsourcing de Nómina Plus
Seguridad Social Pro
Administración de Personal Go Plus
Otros Servicios de la Gestión de Personas, a la medida de sus necesidades
Organizacion direccion y control leydi romeroleydirm01
Este documento resume la información de una evaluación a distancia realizada por una estudiante sobre la empresa Cencosud. Incluye la misión, visión y objetivos de Cencosud, su tamaño y descripción del mercado. También analiza el sector donde opera Cencosud, sus ventajas y desventajas. Presenta el organigrama de la empresa y evalúa canales de comunicación. Por último, propone controles de desempeño y programas de bienestar para empleados.
La empresa se dedica a la administración de talento humano y suministro de personal temporal desde 1983. Su equipo multidisciplinario ofrece soluciones a medida a clientes y empleados temporales basadas en el respeto, la legalidad y la minimización de riesgos. La empresa vincula empresas con personal competente y productivo.
Echeverría y Hernández Asociados S.C., es una firma de Contadores Públicos, con más de 18 años de experiencia y cuenta con profesionistas en el ámbito Contable, Fiscal, Administrativo y Jurídico, altamente capacitados y actualizados, con amplia experiencia en el manejo de la problemática que se presenta en las diversas áreas de las organizaciones, egresados de instituciones de reconocido prestigio profesional.
Contamos con instalaciones, modernos sistemas y equipos de cómputo, adaptados para estar a la vanguardia en la prestación de servicios profesionales, que nos permiten dar una respuesta integral a las necesidades de las distintas entidades económicas, así como dar una respuesta integral adecuada a las constantes modificaciones y actualizaciones que se realizan en aspectos económicos, financieros y fiscales del país.
Brindar un servicio de calidad a nuestros clientes para proporcionarles información veráz y oportuna que les sirva para la adecuada toma de decisiones.
Servicio al cliente, calidad, compromiso, desarrollo integral, espíritu de colaboración, ética profesional, imagen institucional y personal, responsabilidad.
Ser su aliado en los negocios, apoyándole a través de los servicios que prestamos, en función de las necesidades de su empresa.
Corporativo Consultores ofrece varios beneficios para las empresas y su personal, incluyendo ahorros de impuestos, simplificación de nóminas, seguros médicos y de vida, créditos del INFONAVIT y FONACOT, y una cuenta bancaria en Banorte para los empleados.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una auditoría de sistemas realizada a Solsalud E.P.S. La auditoría analizó el proceso de "Contestación de objeciones a Glosas" e incluyó una investigación preliminar de la empresa, la planeación e implementación de la auditoría siguiendo la metodología ISO 9001 y la evaluación de riesgos. El informe final contenía las conclusiones y recomendaciones de la auditoría realizada al sistema de información Hermes de Solsalud.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una auditoría de sistemas realizada a Solsalud E.P.S. La auditoría analizó el proceso de "Contestación de objeciones a Glosas" e incluyó una investigación preliminar de la empresa, la planeación e implementación de la auditoría siguiendo la metodología ISO 9001 y la generación de informes. El sistema de información HERMES, usado para registrar facturas médicas y datos de pacientes, fue el foco de la auditoría.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una auditoría de sistemas realizada a Solsalud E.P.S. La auditoría analizó el proceso de "Contestación de objeciones a Glosas" e incluyó una investigación preliminar de la empresa, la planeación e implementación de la auditoría siguiendo la metodología ISO 9001 y la generación de informes. El sistema de información HERMES, usado para registrar facturas médicas y datos de pacientes, fue el foco de la auditoría.
Convenio de descuentos en diferentes marcas de ropa, calzado, tecnología, viajes, entretenimiento,
etc.
A través de descuentos directos
- Clínicas Oftalmológicas: Descuentos en exámenes oftalmológicos.
- Droguerías y Laboratorios: Descuentos en medicamentos y exámenes clínicos.
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- Universidades: Acuerdos con importantes universidades a nivel
- Toro Oblitas Leticia
Gerente General:
- CPC. Hover Guevara Martínez
Jefe de Contabilidad:
- CPC. Froilán Soberón Díaz
Contadores:
- CPC. Juan Manuel Yaipén García
- CPC. Luis Alberto Sánchez
- CPC. José Luis Pinedo
Ingenieros:
- ING. Marco Antonio Tantacuré Barturén
- ING. Jorge Luis Pinedo
- ING. Juan Carlos Sánchez
Auxiliares:
- Auxiliar Contable:
- Auxiliar
Este manual describe la historia, misión, políticas y valores de una empresa de ropa urbana llamada Permuta. La empresa se enfoca en clientes jóvenes de 15 a 28 años y busca convertirse en la primera opción de ropa urbana para este grupo. El manual explica la estructura organizacional de la empresa, las políticas de pagos, permisos, vacaciones y otros aspectos laborales.
Recruitment & Human Solutions es una empresa de 10 años de experiencia en recursos humanos que ofrece diversos servicios como reclutamiento, administración de personal, capacitación, estudios psicométricos, socioeconómicos y laborales, nómina, consultoría, y más, con el objetivo de dar soluciones integrales en capital humano a empresas y personas. La empresa busca liderar el mercado brindando excelente atención al cliente y empleado.
El documento presenta la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos de Reactor System. Se divide en secciones como Contratación y Empleo, Capacitación y Desarrollo, Sueldos y Salarios, Relaciones Laborales, Servicios y Prestaciones y Seguridad Social. Cada sección describe sus objetivos y responsabilidades para el reclutamiento, capacitación, remuneración, bienestar y seguridad del personal de la empresa.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de Eventos Kapta, una empresa peruana dedicada a la organización de eventos corporativos. Describe las áreas de la empresa, los permisos, días feriados, vacaciones y descuentos. También detalla los servicios que ofrece la empresa y las normas de seguridad para los empleados.
RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS es una empresa con la experiencia de 10 años en el área de recursos humanos, nuestra meta principal es dar servicio al cliente, en base a la innovación y mejora continua, con resultados medibles y objetivos.
Nos especializamos en cubrir necesidades específicas para cada cliente a través de modelos de negocio 100% personalizados.
NUESTRA PROPUESTA COMO EMPRESA SE CONCENTRA EN VALORES AGREGADOS COMO:
• Servicio al cliente
• Atención personalizada
• Flexibilidad.
• Compromiso.
• Innovación.
Los servicios con los cuales cuenta RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS son:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING).- Consiste en la contratación, cálculo, administración del ingreso, compensaciones, pagos y terminación laboral de los colaboradores asignados a nuestros clientes.
ATRACCIÓN DE TALENTO (RECLUTAMIENTO).- Especialización en atracción, selección y evaluación de talento basada en diversas fuentes de reclutamiento.
MAQUILA DE NOMINA (PAYROLLING).- Proceso de cálculo de las nóminas regulares y especiales de los empleados de una empresa, en función de las incidencias, reportes, pagos, descuentos prestaciones de ley y adicionales.
CONSULTORIA Y ASESORIA (RR.HH.).- Servicios especializados en Búsqueda de Ejecutivos de Alto Nivel y Consultoría en Desarrollo del Talento Humano.
- CONSULTARÍA - BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL - CAPACITACIÓN
IT SERVICES.- Reclutamiento y administración de personal en las áreas de Tecnologías de Información.
BATERIAS Y ESTUDIOS.- Contamos con un sistema especializado para la aplicación de baterías psicométricas, también con realizamos estudios socioeconómicos y laborales, donde certificamos la información y referencias de los candidatos.
Brindamos estudios especializados para puestos de alta responsabilidad; así como también, aplicamos la prueba de Honestidad y confianza.
Telefonos: 01 442 403-3508 , 457-5533
La agencia ofrece soluciones integrales de marketing y consultoría estratégica para mejorar la eficiencia y eficacia de empresas. Cuenta con especialistas en diferentes áreas como marketing BTL, eventos, publicidad online, redes sociales y más, para crear campañas innovadoras basadas en el análisis del mercado y los objetivos de cada cliente. Su enfoque es brindar soluciones personalizadas que generen valor a largo plazo para las marcas.
Este documento presenta una firma de consultoría en seguridad, salud y prevención laboral. Explica que ofrecen servicios como asesoría, auditoría, capacitación y más, enfocados en ayudar a empresas a cumplir con las leyes de seguridad laboral. También describen su misión, visión, valores y equipo de profesionales.
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. Describe los elementos clave del SG-SST como la política de seguridad y salud, los objetivos, las responsabilidades, los exámenes médicos y los controles de riesgos. También incluye una evaluación inicial del SG-SST según criterios como la política, los objetivos, el responsable de seguridad y salud, y la afiliación a la seguridad social. El propósito del documento es mejorar la
Digital Management Services ofrece una variedad de servicios como outsourcing de nómina, gestión de personal, seguridad y salud ocupacional, control de contratistas y consultoría en sistemas de gestión de calidad. Sus soluciones permiten a los clientes optimizar procesos, reducir costos y contar con asesoría legal permanente. También ofrece soluciones tecnológicas a la medida para apoyar la gestión empresarial.
GDCN-SGI-PRO-22-PER Plan de Control, Prevención y Vigilancia covid-19 REV4.pdfoscperutelecoms
Este documento presenta el plan de prevención, vigilancia y control de COVID-19 de la empresa OSC TELECOMS S.A.C. Establece las medidas y procedimientos para garantizar la salud de los trabajadores ante el riesgo de exposición al COVID-19, incluyendo disposiciones para la ventilación, evaluación de salud, lavado de manos, protección personal y vigilancia médica. Asimismo, detalla los procesos para el regreso y reincorporación al trabajo, así como las responsabilidades del personal. El plan busca cumplir con la norm
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
Este documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER). Explica conceptos como mapa de riesgo, obligaciones del empleador y trabajador, y actualización de la matriz IPER. Describe cómo identificar peligros y clasificarlos, evaluar riesgos y establecer controles siguiendo la jerarquía correcta. Finalmente, detalla los pasos de la metodología IPER e incluye ejemplos de matrices para diferentes tipos de trabajos.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER)oscperutelecoms
El documento presenta información sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) en el lugar de trabajo. Explica que el IPER es un proceso para localizar y reconocer peligros y evaluar el nivel de riesgo asociado, con el fin de que el empleador pueda tomar medidas para controlarlos. También describe las obligaciones del empleador y los trabajadores con respecto a la elaboración y actualización periódica de la matriz IPER, así como la clasificación y metodología para identificar peligros.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajooscperutelecoms
El documento presenta un resumen de los principales aspectos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Incluye capítulos sobre el organigrama, la política integral, los objetivos, el mapa de riesgos y el comité de seguridad y salud en el trabajo. El documento establece las obligaciones del empleador en cada uno de estos aspectos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento presenta las reglas de seguridad para salvar vidas (OSC Live Saving Rules) de una empresa. Describe las reglas administrativas y operativas, incluyendo prohibiciones sobre fumar, correr o reparar equipos sin autorización en la oficina, así como el uso obligatorio de equipo de protección personal y seguir procedimientos seguros para trabajos en altura, con maquinaria o cerca de líneas eléctricas. El objetivo es que los empleados sigan estas señales para prevenir accidentes, reducir riesgos y proteger
MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJADORES EN MISIÓNoscperutelecoms
Este documento proporciona medidas de seguridad que los trabajadores deben seguir cuando están de misión. Incluye mantener la documentación personal siempre disponible, caminar por lugares iluminados, no aceptar ayuda de extraños, inspeccionar las rutas de escape y usar siempre el cinturón de seguridad en los vehículos. El objetivo es concientizar al personal sobre cómo protegerse durante su estadía en el lugar de trabajo.
Instructivo de bioseguridad para personal en campooscperutelecoms
El documento presenta un instructivo de bioseguridad para el personal en campo con el fin de prevenir contagios de COVID-19. Establece las responsabilidades del personal como usar adecuadamente los equipos de protección personal, informar sobre su estado y comunicar síntomas. También indica las funciones de los departamentos de HSEQ, logística y seguridad para capacitar al personal, adquirir y registrar los equipos de protección. Finalmente, detalla protocolos de bioseguridad para ascensores, oficinas, domicilios, vehículos, trabajos operat
El documento presenta las normas de seguridad de Nokia relacionadas con la conducción de vehículos, el trabajo a alturas y la electricidad. Incluye instrucciones sobre el uso de cinturones de seguridad, descansos para los conductores, equipo de protección personal para trabajos en altura, y no trabajar en sistemas eléctricos energizados. También proporciona detalles sobre la organización de seguridad de Nokia y la notificación de accidentes. El objetivo es establecer estándares mínimos para garantizar la seguridad de los e
Este documento establece los estándares de seguridad en la conducción de Nokia en Perú. Detalla los requisitos para conductores, como tener una licencia válida y no conducir bajo la influencia de drogas. También requiere que los vehículos tengan documentación válida como el SOAT, mantenimiento adecuado y elementos de emergencia como extintores. Asimismo, exige entrenamiento para los conductores y monitoreo del cumplimiento de estas normas.
Este documento establece los requisitos mínimos de salud y seguridad para trabajar con sistemas y equipos eléctricos en nombre de Nokia. Define categorías de trabajo eléctrico y requisitos para personas, entrenamiento, permisos de trabajo, protección personal, señalización, pruebas e inspecciones. Nokia espera que todos sus empleados y contratistas sigan estos procedimientos para garantizar la seguridad cuando trabajen con electricidad.
Este documento presenta el Estándar de Trabajo en Alturas de Nokia Perú. Detalla los principios, definiciones, requisitos, expectativas de implementación y recomendaciones relacionadas con el trabajo seguro en alturas. Incluye secciones sobre comportamientos personales, entrenamiento, tipos de trabajo, escalación y equipo de protección personal. El objetivo es establecer claros requisitos mínimos para prevenir incidentes relacionados con trabajos en alturas.
El documento establece los requisitos de seguridad y salud ocupacional para trabajos en telecomunicaciones de Huawei en Perú. Detalla los equipos de protección personal requeridos para trabajos en sala e interior, incluyendo cascos, zapatos y guantes de seguridad. Para trabajos en torres, se requieren arneses, líneas de vida y otros equipos adicionales. También exige la certificación y capacitación adecuadas, uso correcto de equipos, señalización de áreas de trabajo, botiquines, planes de emergencia y
El documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Huawei del Perú S.A.C. Establece la política de seguridad y salud de la compañía, que incluye el compromiso de la gerencia de proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir incidentes. También describe el alcance del sistema, los objetivos de crear una cultura preventiva y mantener índices bajos de accidentes, y los organigramas de la compañía y departamento de seguridad.
El documento presenta una serie de reglas de seguridad para conducir y realizar trabajos, incluyendo la prohibición de exceso de velocidad, conducir bajo la influencia de alcohol o drogas, conducir cuando se está fatigado, trabajos eléctricos por trabajadores no calificados, transitar debajo de cargas suspendidas, soltar herramientas u objetos en altura, usar equipos de protección contra caídas en trabajos en altura, usar cinturón de seguridad en vehículos, que trabajadores en altura estén entren
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE. oscperutelecoms
El documento proporciona instrucciones sobre seguridad en el lugar de trabajo. Indica que antes de comenzar cualquier trabajo se debe inspeccionar el área, revisar el equipo y herramientas, e identificar rutas de evacuación. También se debe completar un análisis de riesgos y asegurarse de usar equipos de protección personal adecuados. Se brindan lineamientos adicionales sobre seguridad para trabajos en altura, eléctricos, la manipulación de cargas, exposición al sol, emergencias y más. El
El documento proporciona consideraciones de seguridad para los conductores de Huawei en Perú, incluyendo siempre usar cinturones de seguridad, no exceder los límites de velocidad, no usar teléfonos celulares mientras se conduce, y usar equipo de protección personal cuando se trabaja en alturas o con equipos eléctricos. También indica nunca conducir bajo la influencia del alcohol o drogas, y no realizar trabajos en la calle o subterráneos sin estar calificado.
Los puentes son estructuras esenciales en la infraestructura de transporte, permitiendo la conexión entre diferentes
puntos geográficos y facilitando el flujo de bienes y personas.
2. ¡BIENVENIDO!
Te damos la más afectuosa bienvenida a la familia de OSC
TELECOMS S.A.C. A partir de hoy formas parte de una
organización dinámica y que busca mejorar cada día.
Deseamos que obtengas durante tu permanencia con
nosotros una experiencia positiva, que aporte a tu
crecimiento personal, profesional, familiar y social y se
convierta en un camino de aprendizaje y conocimiento
mutuo.
Como integrante de OSC, eres muy importante para
nosotros, por eso hemos preparado este manual de
inducción con información importante y necesaria para que
conozcas tu nueva familia y sepas cómo mantener una
correcta comunicación con nosotros. Siéntete siempre libre
y cómodo de expresarnos tus opiniones.
3. Nuestra flexibilidad,
la mejor solución de nuestros clientes
En OSC conectamos necesidades y
oportunidades de nuestros clientes con
soluciones ágiles, flexibles y confiables
para optimizar sus procesos.
4. Somos una compañía multinacional con presencia en 15 países de
América, que desde 1996 ha venido construyendo un modelo regional
con y para sus clientes. Hoy contamos con un equipo de más de 900
colaboradores para desarrollar soluciones innovadoras que sean
apoyo y motor para el crecimiento de nuestros clientes, nuestra
gente y nuestros aliados.
¿Quiénes somos?
5. UEN/USA/2010
Nuestros Clientes
Presencia Regional
UEN USA
2010
UEN COLOMBIA
1996
MÉXICO/2010
GUATEMALA/2018
HONDURAS/2018
EL SALVADOR/2018
NICARAGUA/2018
COSTA RICA/2010
PANAMÁ/2010
UEN MECA
ECUADOR/2007
PERÚ/2007
BOLIVIA/2017
UEN ANDINO
CHILE/2011
URUGUAY/2017
ARGENTINA/2010
UEN AUSTRAL
Amplia capacidad y experiencia
Regional: Generando valor a
nuestros aliados
• Ponemos el continente en manos de nuestros
clientes.
• Brindamos acceso a proyectos multi-country
con un único front office.
• Ayudamos a consolidar la estrategia regional de
nuestros clientes.
7. Líneas de negocio
Servicios especializados
en Telecomunicaciones
para el diseño,
implementación,
optimización, operación y
mantenimiento de redes
fijas y móviles.
Soluciones confiables y de
calidad orientadas a
servicios End to End
sostenibles, seguros y
responsables.
Gestión efectiva de los
requerimientos de talento
humano y servicios de
apoyo asociados para
nuestros clientes en todos
los sectores.
Innovamos a través del
análisis de las necesidades
de nuestros clientes, con
modelos de contratación e
incorporación laboral
óptimos y confiables que
limitan contingencias.
Por medio del análisis y
comprensión de los
procesos de negocio de
nuestros clientes,
logramos optimizar y
rentabilizar su cadena de
valor a través del
desarrollo de soluciones
con alta innovación y
flexibilidad.
Somos un aliado que le
ayuda a superar las
barreras en la
implementación de
herramientas tecnológicas,
desarrollando procesos
ágiles, flexibles y
confiables, de la mano de
los mejores aliados en IT.
Plataforma de gestión y
geolocalización de equipos
de trabajo, seguimiento y
aseguramiento de
procesos en campo.
Monitoreo en tiempo real
de actividades del
personal en campo.
Gestión de operaciones.
Health & Safety
Gestión de gastos,
materiales y bienes, entre
otros.
8. Nuestra Gente
*Información actualizada a 31 de marzo del 2020
198
544 87
Colombia Andino Austral
108
MECA
16
EEUU
• OSC genera más de 900 empleos directos en la Región.
• Personal 3C: Capacitado, Comprometido y Confiable.
• El bienestar, el crecimiento y la prosperidad de los
colaboradores de OSC es parte de nuestra estrategia de
sostenibilidad.
12. ¿Con quién me comunico si tengo una solicitud o duda?
Re spe ct o a: Encargado
ERIKA D ÍA Z - Coordinador W orkf orce
erika.diaz@osctelecoms.com +51981275 822
JO SÉ RO SA LES - Proje ct M anage r TELECO M S
jose.rosales@osctopsolutionsgroup.com +5190 2 755 564
LUIS A G UILA R - Coordinador de Proy e ct os
HUG O LÓ PEZ - Coordinador de Proy e ct os
REN Z O V ILLA G O M EZ - Coordinador de
Proy e ct os
luis.aguilar@osctopsolutionsgroup.com
hugo.lopez@osctopsolutionsgroup.com
renzo.villagomez@osctopsolutionsgroup.com
+51980 639 40 1
+51960 661666
+51992 236 568
Mis funciones o t areas
específicas del cargo, horarios,
permisos personales, solicit udes
de vacaciones, not ificación de
mis descansos médicos y/ o
ausencias, report es de
act ividades y/ o cualquier
gest ión que impact e
direct ament e mi desempeño
laboral, ent re ot ros referent es a
la coordinación operat iva.
13. ¿Con quién me comunico si tengo una solicitud o duda?
Re sp e ct o a: En carg ad o
Mi cont rat o de t rabajo, mis
renovaciones de cont rat o, document os
laborales, mis seguros obligat orios de
salud, mis pagos mensuales y
ext raordinarios (como grat ificaciones y
CTS), bolet as de pago, consult as sobre
permisos y/ o vacaciones, sugerencias
de oport unidades de mejora, beneficios
laborales, solicit udes de prést amos y/ o
adelant os,ent re ot ros referent es a
Recursos Humanos.
SO L A N SH CA RBA JA L - Co o rd in ad o r d e
T ale n t o Hu man o
solansh.carbajal@osctelecoms.com +51942 0 311
0 9
Coordinación para ent rega de mis
equipos t ecnólogicos (lapt op, celular,
ent re ot ros), observaciones sobre mis
equipos ent regados, averías con mi
equipos, solicit udes de equipamient o
ext ra, ent re ot ros referent es al área
logíst ica.
CA RL O S RO RIG UEZ - Co o rd in ad o r d e
L o g íst ica
logistica.peru@osctopsolutionsgroup.com +51957 330 587
Requerimient os especial para
equipamient o de seguridad (EPP),
homologación para t rabajos en mina u
ot ros casos especiales, accident e de
t rabajo, capacit aciones asignadas, t ant o
en plat aforma e-learning, como
virt uales; encuest a de salud mensual,
ent re ot ros referent es a seguridad y
salud en el t rabajo.
CRIST IA N PA N T O JA - Co o rd in ad o r d e HSEQ
cristian.pantoja@osctelecoms.com +51994 684 391
*Nota: cualquier otra solicitud no contemplada dentro del presente manual, debe ser dirigida al Coordinador a cargo; quien derivará según corresponda.
14. Gestión laboral OSC
SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
Seguro regular al cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos
nuestros trabajadores activos contratados bajo relación de
dependencia.
¿Quiénes se benefician de este seguro?
- Cónyuge o concubina (debidamente acreditado por un notario).
- Hijos menores de edad.
- Hijos mayores de edad incapacitados en forma permanente.
15. SSEGUROOBLIGATORIO
DE TRABAJO DE RIESGO
- SCTR
Tal como lo menciona sus siglas, es un seguro que cubre la actividad de riesgo y que tiene
cobertura solo en casos de accidentes de trabajo .
Afiliación: De manera automática.
COBERTURA SCTR SALUD
COBERTURA SCTR PENSIÓN
Gestión laboral OSC
16. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
SSEGUROOBLIGATORIO
DE TRABAJO DE RIESGO
- SCTR
¿QUÉ NO CUBRE LA SCTR?
Gestión laboral OSC
17. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
SEGURO DE VIDA LEY Es un seguro de vida que el empleador debe tomar obligatoriamente en
favor de todos sus trabajadores en planilla. Fue creado por el D.L. Nº 688
para proteger a los trabajadores ante cualquier situación de riesgo en el
ambiente laboral como muerte natural, accidental o invalidez.
Gestión laboral OSC
18. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
SODEXO PASS
Gestión laboral OSC
Tarjeta de alimentos, destinada a utilizarse para la compra de alimentos
crudos, envasados o preparados en establecimiento de venta de alimentos
que acepten pagos con tarjeta Visa.
Esta es cargada de manera mensual los primeros días hábiles del mes.
19. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
Gestión laboral OSC
En OSC, los pagos de salario se realizan el último día de
cada mes, 30 o 31.
El banco por el que se realizan los pagos es el
SCOTIABANK y BBVA; sin embargo, nuestros empleados
pueden mantener sus cuentas sueldos en la entidad
financiera de su elección.
20. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
Gestión laboral OSC
Compensación por tiempo de servicio (CTS), es un
beneficio social ante una posible perdida de trabajo y
que corresponde a nuestros empleados cumplido su
primer mes de labores.
La elección de la entidad financiera está a libre
elección de nuestros colabores; sin embargo,
mantenemos la opción de apertura de cuentas con
nuestros bancos aliados: SCOTIABANK y BBVA.
2 veces al año
- 15 de mayo (periodo noviembre-abril)
- 15 de noviembre (periodo mayo-octubre)
21. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
Gestión laboral OSC
Se otorga a nuestros colaboradores, de manera
adicional a la remuneración, con ocasión de la
celebración de Fiestas Patrias y la Navidad. La
gratificación se paga de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados.
2 veces al año
- 15 de julio (periodo enero - junio)
- 15 de diciembre (periodo julio - diciembre)
22. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
Gestión laboral OSC
Cumplido el año de labores, nuestros
colaboradores tienen derecho a 30 días
calendario de vacaciones. Para solicitar la toma
del descanso físico, deberán completar el
formulario que se muestra en la imagen y
enviarlo a:
- Coordinador a cargo.
- solansh.carbajal@osctelecoms.com
*Nota: el formato de solicitud de vacaciones se debe solicitar a
solansh.carbajal@osctelecoms.com
23. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
Gestión laboral OSC
Ante una necesidad DE PERMISO,
deberá completar el formato de la
imagen con 2 días mínimo de
anticipación.
Entregar y/o enviar el formato a su
Coordinador a cargo copiando a la
coordinación de Talento Humano.
*Nota: el formato de permiso personal se debe solicitar a
solansh.carbajal@osctelecoms.com
DNI CE Nro.: Área
Maternidad/Paternidad
HASTA:
Aprobación de Talento Humano (Marcar con X)
Aprobado Rechazado
FECHA
FIRMA DEL EMPLEADO
VISTO BUENO DEL JEFE INMEDIATO FECHA
Días de permiso DESDE:
Hora de salida: _______________________________ Hora de regreso:_________________________________
Tiempo de ausencia: __________________________
Tipo de permiso solicitado (Marcar con X)
Enfermedad
Compensatorio
Calamidad
doméstica
Cita médica
Votaciones Otros: describa en el motivo del permiso
Datos para permiso
Pag 1 de 1
Revisión: 2
Fecha de Aprobación:
Febrero 2016
CODIGO: FR-TH.009
OSC TELECOMS S.A.C
SOLICITUD DE PERMISO / LICENCIA
PERSONAL
Nombre de colaborador
Jefe inmediato
Descripción breve del motivo del permiso laboral
24. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
Gestión laboral OSC
De acuerdo a la Ley N° 30367, el tiempo de licencia de maternidad
en el Perú es de 98 días. La madre podrá tomar su licencia 49 días
naturales antes del nacimiento del bebé (pre natal) y 49 días
naturales después (post natal) o posterior al parto 98 días
consecutivos, esta decisión depende de la madre. Asimismo, si es
un parto múltiple (mellizos, trillizos, etc.) el periodo puede
extenderse por 30 días adicionales.
Es importante informar a OSC en un plazo no menor a 4 meses
anteriores a la fecha probable de parto, con el formato de
SOLICITUD DE LICENCIA PERSONAL, un certificado médico que
conste el estado de embarazo, la fecha probable de parto y el día
en el que empezaría la licencia.
Entregar y/o enviar el formato a su Coordinador a cargo copiando
a la coordinación de Talento Humano.
*Nota: el formato de permiso personal se debe solicitar a
solansh.carbajal@osctelecoms.com
DNI CE Nro.: Área
Maternidad/Paternidad
HASTA:
Aprobación de Talento Humano (Marcar con X)
Aprobado Rechazado
FECHA
FIRMA DEL EMPLEADO
VISTO BUENO DEL JEFE INMEDIATO FECHA
Días de permiso DESDE:
Hora de salida: _______________________________ Hora de regreso:_________________________________
Tiempo de ausencia: __________________________
Tipo de permiso solicitado (Marcar con X)
Enfermedad
Compensatorio
Calamidad
doméstica
Cita médica
Votaciones Otros: describa en el motivo del permiso
Datos para permiso
Pag 1 de 1
Revisión: 2
Fecha de Aprobación:
Febrero 2016
CODIGO: FR-TH.009
OSC TELECOMS S.A.C
SOLICITUD DE PERMISO / LICENCIA
PERSONAL
Nombre de colaborador
Jefe inmediato
Descripción breve del motivo del permiso laboral
25. SSEGUROOBLIGATORIO
DE SALUD - ESSALUD
Gestión laboral OSC
Esta licencia consiste en el derecho que tiene el colaborador para
ausentarse de su trabajo con ocasión del nacimiento de su hijo. El
beneficio es de 10 días calendario consecutivos, el inicio de la
licencia ocurre desde la fecha que el trabajador indique,
comprendida entre el nacimiento del hijo, y la fecha en que la
madre o hijo sean dados de alta del centro médico.
El trabajador debe de comunicar a OSC con una anticipación no
menor de 15 días, con el formato de SOLICITUD DE LICENCIA
PERSONAL y un certificado médico que conste el estado de
embarazo.
Entregar y/o enviar el formato a su Coordinador a cargo copiando
a la coordinación de Talento Humano.
*Nota: el formato de permiso personal se debe solicitar a
solansh.carbajal@osctelecoms.com
DNI CE Nro.: Área
Maternidad/Paternidad
HASTA:
Aprobación de Talento Humano (Marcar con X)
Aprobado Rechazado
FECHA
FIRMA DEL EMPLEADO
VISTO BUENO DEL JEFE INMEDIATO FECHA
Días de permiso DESDE:
Hora de salida: _______________________________ Hora de regreso:_________________________________
Tiempo de ausencia: __________________________
Tipo de permiso solicitado (Marcar con X)
Enfermedad
Compensatorio
Calamidad
doméstica
Cita médica
Votaciones Otros: describa en el motivo del permiso
Datos para permiso
Pag 1 de 1
Revisión: 2
Fecha de Aprobación:
Febrero 2016
CODIGO: FR-TH.009
OSC TELECOMS S.A.C
SOLICITUD DE PERMISO / LICENCIA
PERSONAL
Nombre de colaborador
Jefe inmediato
Descripción breve del motivo del permiso laboral
26. ¡Gracias!
Consultas a Talento Humano
Solansh Carbajal
Coordinadora de Talento Humano
Solansh.carbajal@osctelecoms.com
+51 942031109
Av. Juan de aliaga 355, Of. 501
Magdalena del Mar, Lima, Perú