Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. Describe los elementos clave del SG-SST como la política de seguridad y salud, los objetivos, las responsabilidades, los exámenes médicos y los controles de riesgos. También incluye una evaluación inicial del SG-SST según criterios como la política, los objetivos, el responsable de seguridad y salud, y la afiliación a la seguridad social. El propósito del documento es mejorar la
Tema relacionado con la aplicación de el Sistema de Gestión en el Trabajo (SG-SST): Medidas de Intervención (Controles Administrativos - Señalización) (Equipos de Protección Personal (EPP)
Por: JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR y JAIR ALEXIS MENDOZA ROJAS
El documento describe siete aspectos claves para mantener un ambiente de calidad en el trabajo a través del orden y la limpieza. Estos incluyen: 1) clasificación y descarte de objetos innecesarios, 2) organización para que cada cosa tenga un lugar, 3) limpieza para eliminar la suciedad, 4) bienestar personal a través de estas prácticas, 5) disciplina para mantener estos hábitos, 6) hábitos para realizar estas tareas de forma consistente, y 7) compromiso para apoyar los cambios relacionados con mejorar el
Este documento presenta el cronograma de actividades para el Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA Y SUMINISTROS S.A.S. para el periodo de abril de 2016. El cronograma detalla las tres fases del programa: planeación, implementación y verificación, asignando actividades específicas a realizar en cada semana. La fase de planeación incluye la recopilación de información, diagnóstico de áreas y elaboración de informes. La fase de implementación consiste
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como objetivos claros, respaldo gerencial, lista de áreas a inspeccionar, responsables, sistema de clasificación de condiciones, frecuencia y formatos de inspección. El programa busca identificar riesgos para la salud de los trabajadores a través de recorridos sistemáticos de las instalaciones de la empresa.
Este documento presenta el cronograma de actividades de seguridad y salud en el trabajo para el año 2023 de la Oficina de Prevención de Riesgos. Incluye 20 actividades como actualización de documentos, elaboración de programas, capacitaciones, investigación de accidentes, entre otros. El objetivo es planificar y organizar un equipo para reducir situaciones de emergencia mediante la aplicación de medios técnicos y recomendaciones preventivas identificadas en evaluaciones de riesgos.
Este documento presenta varias propuestas para evaluar y categorizar la exposición a peligros químicos en el lugar de trabajo, incluyendo el uso de valores límite permisibles, niveles de acción y zonas de exposición de diferentes grados. También explica cómo calcular un factor de reducción del riesgo al implementar medidas correctivas.
El documento presenta una matriz con diferentes indicadores de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo índices como el índice de frecuencia de accidentes de trabajo, el índice de frecuencia de accidentes con incapacidad, el índice de severidad de accidentes de trabajo, entre otros. Define cada indicador, cómo se mide, la frecuencia de medición, unidad, interpretación, meta y divulgación.
Tema relacionado con la aplicación de el Sistema de Gestión en el Trabajo (SG-SST): Medidas de Intervención (Controles Administrativos - Señalización) (Equipos de Protección Personal (EPP)
Por: JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR y JAIR ALEXIS MENDOZA ROJAS
El documento describe siete aspectos claves para mantener un ambiente de calidad en el trabajo a través del orden y la limpieza. Estos incluyen: 1) clasificación y descarte de objetos innecesarios, 2) organización para que cada cosa tenga un lugar, 3) limpieza para eliminar la suciedad, 4) bienestar personal a través de estas prácticas, 5) disciplina para mantener estos hábitos, 6) hábitos para realizar estas tareas de forma consistente, y 7) compromiso para apoyar los cambios relacionados con mejorar el
Este documento presenta el cronograma de actividades para el Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA Y SUMINISTROS S.A.S. para el periodo de abril de 2016. El cronograma detalla las tres fases del programa: planeación, implementación y verificación, asignando actividades específicas a realizar en cada semana. La fase de planeación incluye la recopilación de información, diagnóstico de áreas y elaboración de informes. La fase de implementación consiste
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como objetivos claros, respaldo gerencial, lista de áreas a inspeccionar, responsables, sistema de clasificación de condiciones, frecuencia y formatos de inspección. El programa busca identificar riesgos para la salud de los trabajadores a través de recorridos sistemáticos de las instalaciones de la empresa.
Este documento presenta el cronograma de actividades de seguridad y salud en el trabajo para el año 2023 de la Oficina de Prevención de Riesgos. Incluye 20 actividades como actualización de documentos, elaboración de programas, capacitaciones, investigación de accidentes, entre otros. El objetivo es planificar y organizar un equipo para reducir situaciones de emergencia mediante la aplicación de medios técnicos y recomendaciones preventivas identificadas en evaluaciones de riesgos.
Este documento presenta varias propuestas para evaluar y categorizar la exposición a peligros químicos en el lugar de trabajo, incluyendo el uso de valores límite permisibles, niveles de acción y zonas de exposición de diferentes grados. También explica cómo calcular un factor de reducción del riesgo al implementar medidas correctivas.
El documento presenta una matriz con diferentes indicadores de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo índices como el índice de frecuencia de accidentes de trabajo, el índice de frecuencia de accidentes con incapacidad, el índice de severidad de accidentes de trabajo, entre otros. Define cada indicador, cómo se mide, la frecuencia de medición, unidad, interpretación, meta y divulgación.
El documento presenta el plan de trabajo del Comité de Convivencia Laboral para 2013, el cual incluye actividades mensuales, trimestrales y anuales enfocadas en realizar reuniones, analizar informes de acoso laboral, formar a los funcionarios sobre la ley de acoso laboral, revisar el reglamento interno de trabajo, realizar diagnósticos, diseñar planes de intervención, analizar resultados de clima laboral y estandarizar el manejo de reportes de acoso, entre otras tareas. El plan busca contribuir a mejorar el clima organiz
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
Ft sst-006 formato acta de nombramiento del vigia en seguridad y salud en el ...Cris An
Este documento nombra a dos empleados como Vigía Principal y Vigía Suplente en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación colombiana. Los Vigías tendrán un periodo de 2 años para realizar sus funciones y el empleador les brindará 4 horas semanales dentro de su jornada laboral normal.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento resume varias normas legales nacionales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Entre las normas nacionales se encuentran la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Norma G.050 sobre seguridad en la construcción. También presenta elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como la política, identificación de peligros, objetivos y responsabilidades.
Seguridad en el trabajo permisos de trabajoAndres Orduz
El documento presenta información sobre la evaluación y gestión de riesgos laborales. Explica que la evaluación de riesgos es el punto de partida para la acción preventiva y consiste en identificar los posibles riesgos y sus características a través de procesos como la inducción, formación, observación de comportamientos y uso de permisos para trabajos de alto riesgo. El objetivo final es prevenir accidentes aplicando medidas de seguridad.
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
Este documento trata sobre los indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Explica que los indicadores son medidas cuantitativas o cualitativas que permiten evaluar el desempeño de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Se describen diferentes tipos de indicadores como los proactivos, reactivos y de gestión. Además, se explica la importancia de establecer objetivos medibles, validar los indicadores, y realizar un seguimiento continuo para identificar áreas de mejora.
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Este documento proporciona información sobre los riesgos biomecánicos para el personal de ingeniería de K2, incluyendo riesgos relacionados con la postura, la manipulación de cargas y los movimientos repetitivos. Se describen posturas inadecuadas comunes y se ofrecen recomendaciones para levantar cargas de manera segura y reducir los riesgos de lesiones musculoesqueléticas.
Este documento proporciona información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Brevemente:
1) Explica qué es un COPASST, sus funciones legales y cómo debe conformarse y funcionar de acuerdo con la legislación colombiana.
2) Detalla los roles y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y miembros del COPASST.
3) Ofrece consejos sobre cómo llevar reuniones efectivas del COPASST, realizar inspecciones de seguridad y establecer un
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Dr. Diego Fernando Castellanos, profesional encargado de la socialización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de trabajo
Identificación de Peligros y Evaluación de RiesgosYanet Caldas
El documento describe los conceptos de identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos como parte del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica cómo identificar peligros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, y cómo evaluar los riesgos en términos de probabilidad y gravedad para determinar el nivel de riesgo y establecer los controles necesarios.
El documento habla sobre la evaluación del desempeño según el Capítulo 9 de la norma ISO 45001:2018 sobre gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la organización debe establecer procesos para realizar el seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño de su sistema de gestión, así como para evaluar el cumplimiento con los requisitos legales. También describe diferentes tipos de indicadores y equipos de medición que se pueden utilizar para medir el desempeño.
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
Normatividad relacionada con los riesgos biologicosJesus Hc
El documento resume las obligaciones de los empleadores y trabajadores frente a los riesgos biológicos según el Código Sanitario Nacional, incluyendo proporcionar un ambiente de trabajo seguro, adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores, y usar equipos de protección personal. También describe varias normas de bioseguridad que deben seguir los trabajadores de la salud para minimizar el riesgo de infección, como lavarse las manos, usar guantes y mascarillas durante procedimientos, y desechar agujas de forma segura.
4. Obligaciones y Responsabilidades dentro del SG-SSTitcn2019
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las principales obligaciones del empleador incluyen implementar medidas para identificar y controlar riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, y asegurar su participación en el SG-SST. Las ARL deben brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-SST y prevenir riesgos laborales.
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Detalla 11 obligaciones clave del empleador como crear una política de seguridad y salud, identificar peligros, evaluar riesgos, capacitar trabajadores, y garantizar la participación de representantes de trabajadores. También explica que las ARL deben ofrecer programas de prevención, capacitación para brigadas de emergencia, y asesoría técnica a empresas afiliadas para implementar su sistema de gestión de
El documento presenta el plan de trabajo del Comité de Convivencia Laboral para 2013, el cual incluye actividades mensuales, trimestrales y anuales enfocadas en realizar reuniones, analizar informes de acoso laboral, formar a los funcionarios sobre la ley de acoso laboral, revisar el reglamento interno de trabajo, realizar diagnósticos, diseñar planes de intervención, analizar resultados de clima laboral y estandarizar el manejo de reportes de acoso, entre otras tareas. El plan busca contribuir a mejorar el clima organiz
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
Ft sst-006 formato acta de nombramiento del vigia en seguridad y salud en el ...Cris An
Este documento nombra a dos empleados como Vigía Principal y Vigía Suplente en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación colombiana. Los Vigías tendrán un periodo de 2 años para realizar sus funciones y el empleador les brindará 4 horas semanales dentro de su jornada laboral normal.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento resume varias normas legales nacionales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Entre las normas nacionales se encuentran la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Norma G.050 sobre seguridad en la construcción. También presenta elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como la política, identificación de peligros, objetivos y responsabilidades.
Seguridad en el trabajo permisos de trabajoAndres Orduz
El documento presenta información sobre la evaluación y gestión de riesgos laborales. Explica que la evaluación de riesgos es el punto de partida para la acción preventiva y consiste en identificar los posibles riesgos y sus características a través de procesos como la inducción, formación, observación de comportamientos y uso de permisos para trabajos de alto riesgo. El objetivo final es prevenir accidentes aplicando medidas de seguridad.
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
Este documento trata sobre los indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Explica que los indicadores son medidas cuantitativas o cualitativas que permiten evaluar el desempeño de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Se describen diferentes tipos de indicadores como los proactivos, reactivos y de gestión. Además, se explica la importancia de establecer objetivos medibles, validar los indicadores, y realizar un seguimiento continuo para identificar áreas de mejora.
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Este documento proporciona información sobre los riesgos biomecánicos para el personal de ingeniería de K2, incluyendo riesgos relacionados con la postura, la manipulación de cargas y los movimientos repetitivos. Se describen posturas inadecuadas comunes y se ofrecen recomendaciones para levantar cargas de manera segura y reducir los riesgos de lesiones musculoesqueléticas.
Este documento proporciona información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Brevemente:
1) Explica qué es un COPASST, sus funciones legales y cómo debe conformarse y funcionar de acuerdo con la legislación colombiana.
2) Detalla los roles y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y miembros del COPASST.
3) Ofrece consejos sobre cómo llevar reuniones efectivas del COPASST, realizar inspecciones de seguridad y establecer un
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Dr. Diego Fernando Castellanos, profesional encargado de la socialización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de trabajo
Identificación de Peligros y Evaluación de RiesgosYanet Caldas
El documento describe los conceptos de identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos como parte del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica cómo identificar peligros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, y cómo evaluar los riesgos en términos de probabilidad y gravedad para determinar el nivel de riesgo y establecer los controles necesarios.
El documento habla sobre la evaluación del desempeño según el Capítulo 9 de la norma ISO 45001:2018 sobre gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la organización debe establecer procesos para realizar el seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño de su sistema de gestión, así como para evaluar el cumplimiento con los requisitos legales. También describe diferentes tipos de indicadores y equipos de medición que se pueden utilizar para medir el desempeño.
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
Normatividad relacionada con los riesgos biologicosJesus Hc
El documento resume las obligaciones de los empleadores y trabajadores frente a los riesgos biológicos según el Código Sanitario Nacional, incluyendo proporcionar un ambiente de trabajo seguro, adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores, y usar equipos de protección personal. También describe varias normas de bioseguridad que deben seguir los trabajadores de la salud para minimizar el riesgo de infección, como lavarse las manos, usar guantes y mascarillas durante procedimientos, y desechar agujas de forma segura.
4. Obligaciones y Responsabilidades dentro del SG-SSTitcn2019
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las principales obligaciones del empleador incluyen implementar medidas para identificar y controlar riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, y asegurar su participación en el SG-SST. Las ARL deben brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-SST y prevenir riesgos laborales.
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Detalla 11 obligaciones clave del empleador como crear una política de seguridad y salud, identificar peligros, evaluar riesgos, capacitar trabajadores, y garantizar la participación de representantes de trabajadores. También explica que las ARL deben ofrecer programas de prevención, capacitación para brigadas de emergencia, y asesoría técnica a empresas afiliadas para implementar su sistema de gestión de
El documento describe las obligaciones del empleador y las ARL relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Entre las obligaciones del empleador se encuentran crear una política de seguridad y salud, identificar peligros y riesgos, y garantizar la participación de los trabajadores. Las ARL deben brindar capacitación, asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar su sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
El desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la alta dirección y los empleados de una empresa puede afectarlos de forma legal, económica y en términos de riesgos a la salud. La normativa establece obligaciones claras para empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales y trabajadores respecto a la implementación del sistema. Los objetivos de una empresa al implementar este sistema incluyen tener cero accidentes de trabajo, minimizar enfermedades laborales y reducir el ausentismo.
Este documento describe las obligaciones del empleador y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Explica que el empleador debe garantizar la protección de la seguridad y salud de los empleados de acuerdo con la ley, mientras que las ARL deben ofrecer cobertura para prevenir, proteger y atender los efectos de las enfermedades y accidentes laborales a través de programas de educación, prevención, capacitación y asesoría a empresas afiliadas
La guía presenta los lineamientos para elaborar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que el SG-SST debe incluir elementos como la política, organización, planificación, ejecución, evaluación, auditoría y mejora continua siguiendo el ciclo PHVA. Además, presenta el marco legal colombiano en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa SITTCA S.A.S. En primer lugar, describe el problema de la falta de una política, objetivos y matriz de requisitos legales en la empresa. Luego, justifica la importancia de contar con estos elementos y presenta los objetivos generales y específicos del proyecto. Además, incluye el marco teórico sobre la evolución de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia y los principales conceptos relacionados.
El documento describe el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que consiste en un proceso lógico y por etapas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos, incluyendo política, organización, planificación, evaluación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre las responsabilidades del empleador como definir la política de seguridad y salud, asignar recursos, gestionar riesgos, y asegurar participación de los trabajadores.
Este documento presenta una guía para la elaboración de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con los requisitos legales. Explica los componentes clave de un SG-SST, incluyendo la política de SST, identificación de peligros, evaluación de riesgos, objetivos, documentación, capacitación y mejora continua. El propósito del SG-SST es prevenir accidentes y enfermedades laborales a través de un enfoque de gestión basado en el ciclo
1. Implemtacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoSG-S...humberlin
El documento presenta la Fase I de un programa de formación sobre la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual incluye la organización del SG-SST. El programa tiene una duración de 50 horas y busca que los aprendices reconozcan los lineamientos del SG-SST, elaboren identificaciones de peligros y riesgos, y diseñen el SG-SST para una empresa. Adicionalmente, se resumen las normas y estándares mínimos del SG-SST así como las obligaciones
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional en materia de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta información sobre los fundamentos de la Norma NTC OHSAS 18001:2007 para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Explica brevemente la misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), así como conceptos clave relacionados con la gestión de la seguridad y salud ocupacional, los beneficios de implementar un sistema de gestión en este ámbito y los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007.
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
El documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa KIT CREATIVO. Incluye la identificación de riesgos, requisitos legales, roles y responsabilidades, y planes para prevenir accidentes y enfermedades laborales. El objetivo es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y cumplir con la normativa en seguridad y salud ocupacional.
Fase 5 Cristhian Torres_Proyecto_de_Gradocrialtoar
El documento propone diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en empresas con menos de 10 trabajadores, basado en la norma OHSAS 18001 y la legislación colombiana, con el fin de prevenir riesgos laborales, mejorar el bienestar de los empleados y aumentar la productividad.
Modelo de Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo keyDiaz
El documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de DISSANTAMARIA S.A. Incluye la identificación de la empresa, el diagnóstico de seguridad y salud, la política de SST, la identificación de peligros y riesgos, los objetivos y programas de control, el reglamento de higiene y seguridad, y los roles y responsabilidades de la gerencia, los trabajadores y los comités en la implementación del sistema de gestión de SST de la empresa.
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el TrabajoIvan Villamizar
Este documento presenta un resumen de los aspectos claves para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según un proyecto de decreto del Ministerio de Trabajo. El documento define el objeto y alcance del SG-SST, establece que la alta dirección debe revisar el sistema anualmente, y establece plazos para la transición desde los Programas de Salud Ocupacional actuales hacia los nuevos SG-SST, los cuales varían dependiendo del tamaño de la empresa
El documento presenta información sobre los sistemas de gestión y los aspectos clave para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Explica que un sistema de gestión es un proceso circular que consta de cuatro etapas (ideación, planeación, implementación y control) y permite mejorar de forma continua. También describe los principales elementos de un SGSST como la política, organización, planificación, evaluación y auditoría, y acciones de mejora.
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EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
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Patologia de la oftalmologia (parpados).pptSebastianCoba2
Presentación con información a la especialidad de la oftalmología.
Se encontrara información con respecto a las enfermedades encontradas cerca a los ojos (los parpados).
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) es una organización científica sin ánimo de lucro con la misión de reducir el impacto adverso de las enfermedades cardiovasculares y promover una mejor salud cardiovascular en la ciudadanía.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
Pòster presentat per la pediatra de BSA Sofía Benítez al 70 Congrés de la Sociedad Española de Pediatría, celebrat a Còrdoba del 6 al 8 de juny de 2024.