Este documento describe los diferentes niveles de desarrollo de un COPASST (Comité Paritario de Salud Ocupacional), desde el nivel 1 hasta el nivel 4. El nivel 1 cumple con lo mínimo requerido por la ley, mientras que los niveles superiores muestran mayor compromiso, capacidad para identificar riesgos, realizar inspecciones, investigar accidentes, y apoyar la gestión del sistema de seguridad y salud ocupacional de la empresa. Adicionalmente, se mencionan funciones básicas de un COPASST y

2. COPASST
¿Evolucionamos o involucionamos en
nuestro comportamiento seguro?
DANIELA OTÁLVARO ARANGO
Psicóloga Especialista en SST
2022

4. Objetivo
• Dar a conocer a los miembros del COPASST, las
funciones, importancia y los elementos de
evaluación que permitan identificar el nivel de
desarrollo del Copasst y de acuerdo a éste,
establecer las acciones a seguir en para lograr
un mejoramiento continuo

5. Existen muchos tipos de riesgo laboral, y
el COPASST busca que se cuide la vida y
la integridad de los trabajadores

6. Funciones

7. Niveles de Desarrollo del Copasst
NIVEL 3
NIVEL 2
Gestión
NIVEL 4
NIVEL 1
Avance
Mejoramiento

8. Nivel 1
• Está conformado y registrado en el Ministerio
de Trabajo
• Conoce sus funciones
• Se reúne por lo menos una vez al mes
• Ha recibido capacitación en temas básicos de su
funcionamiento
• Lleva registro de las reuniones y de las actividades
que realiza

9. Nivel 1
• Dispone de facilidades para funcionar y actuar
• Responde o da importancia al mínimo de ley
• Atiende, impulsa o realiza actividades puntuales
• Conoce o recibe informes de la ARL
• Maneja información superficial del SG-SST.

10. Mínimo cumplimiento
• Conocimientos básicos
de accidente y
enfermedad laboral
• Identificación de
peligros
• Capacitaciones
• Conformación de
brigadas
• Conocer sobre
inspecciones locativas
• Comprensión del
proceso de
investigación de
accidentes de trabajo
• Reporte de condiciones
y actos inseguros

12. Nivel 2
• Comprometido con actividades básicas
• Escucha opiniones e identifica necesidades en
seguridad y salud
• Conoce los peligros y riesgos de las actividades de la
empresa
• Da importancia a las situaciones de riesgo y plantea
correcciones
• Está capacitado para realizar inspecciones e
investigar accidentes

13. Nivel 2
• Desarrolla reuniones mensuales organizadas
• Visita las áreas de trabajo y valida con los
interesados peligros, situaciones anormales y
condiciones de riesgo.
• Participa apropiadamente en la investigación de
accidentes leves y graves
• Practica el análisis y toma decisiones acertadas
• Muestra ejecuciones pero descuida el seguimiento

14. Nivel 2
• Las actividades que ejecuta denotan algún grado de
planeación
• Registra juiciosamente y mantiene evidencias de todo
lo que hace
• Actúa correctivamente cuando las circunstancias lo
exigen
• Conoce los objetivos y apoya de manera constante la
ejecución del SG-SST de la empresa.

15. Nivel 3
• Desarrolla actividades como equipo de trabajo
• Toma decisiones para apoyar la intervención de
peligros y la reducción de riesgos
• Actúa preventivamente cuando las circunstancias
lo exigen
• Da importancia y atiende la investigación de
incidentes de trabajo
• Genera lecciones aprendidas a partir de los
accidentes e incidentes que investiga.

16. Nivel 3
• Realiza y documenta inspecciones con
recomendaciones propias
• Genera y promueve planes de acción acordes con
las causas de los ATEP
• Hace un manejo adecuado de los recursos a su
alcance
• Muestra ejecuciones con orientación al logro
• Propone medidas de control de riesgos

17. Nivel 3
• Registra resultados e impactos y mantiene
evidencias de la mejora alcanzada
• Establece y maneja indicadores
• Informa periódicamente a la Gerencia sobre la
gestión realizada
• Se involucra activamente en el seguimiento del
SG-SST.

18. Nivel 4
• Asume con responsabilidad la vigilancia al
cumplimiento de las normas dentro de la
empresa
• Realiza seguimiento periódico al desarrollo y
gestión del ciclo PHVA, basado en el
comportamiento de los indicadores
establecidos, e interactúa con los distintos
responsables.
• Solicita y recibe retroalimentación
permanente de la Gerencia y de las áreas
interesadas

19. CONVIVENCIA LABORAL
• ¿Cuál es la postura de la
empresa frente al acoso
laboral?
• Específicamente, ¿qué hacer
ante acoso laboral?
• Acoso sexual – Delito en el
Código Penal, según Ley
599/2000, Artículo 210.
• La Ley 1010/2006 establece
como conductas atenuantes de
acoso laboral, todo acto de
desprestigio, humillación,
descalificación, discriminación
sobre un trabajador.

20. REFLEXIONEMOS…
“Cuidarnos es una
responsabilidad de todos”.
• ¿Por qué no se hace?
• ¿Cuáles son las excusas?
• ¿Qué ejemplo damos?

21. Gracias.