El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.

1. Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo
Leidy Katherine García Suarez
2018

2. • Desarrollar y evaluar la actividad de inducción
encaminada a la prevención de enfermedades
laborales y accidentes de trabajo.
• Informar sobre los factores de riesgo a los que
va a estar expuesta la persona en el lugar y
ambiente de trabajo, haciendo énfasis en las
medidas de prevención y control.
OBJETIVOS INDUCCIÓN

3. LEY 100 DE 1993

4. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
La Ley 100 de 1993
estableció la estructura de la
Seguridad Social en el país,
la cual consta de tres
componentes como son:
 El Régimen de Pensiones
 La Atención en Salud
 El Sistema General de
Riesgos Laborales.

5. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de la empresa
y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y
minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o
lesiones personales que puedan surgir en cada una de ellas.
Desarrollar, aplicar, mantener y mejorar el SG SST por medio de
actividades planeadas que garanticen el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.
Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos
laborales y los demás requisitos aplicables.
Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria
para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
POLITICA DE SST

6. • Está prohibido tomar bebidas alcohólicas en las
instalaciones de la empresa, igualmente la
utilización, posesión, distribución y venta de
drogas ilícitas, durante la jornada laboral.
• Está prohibido para los empleados, presentarse
a su trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas
ilícitas.
• La comprobación del uso, transporte,
distribución y venta de drogas ilícitas por parte
de un empleado, se sancionaran teniendo en
cuenta la normatividad legal vigente.
POLITICA DE ALCOHOL DROGAS Y TABAQUISMO

7. COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Es un grupo que apoya las
actividades del área de Seguridad
y Salud en el Trabajo en la
promoción, divulgación y
seguimiento del SG SST.
COPASST
El período de vigencia del Comité es
de 2 años y al cabo de este tiempo
podrán ser reelegidos.
El COPASST debe
estar conformado
por igual número
de representantes
por parte del
empleador y de
los trabajadores.
Es un órgano conformado por
representantes del empleador
y representantes de los
trabajadores, que busca
prevenir el acoso laboral,
contribuyendo a proteger a los
trabajadores de los riesgos
psicosociales.
El período de los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años.

8. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Contiene 8 artículos donde están los derechos y deberes de los
trabajadores en el área de la salud ocupacional, al igual que se
encuentran los riesgos a los cuales se está expuesto.
Todo empleador que tenga a su servicio diez o más trabajadores permanentes debe desarrollar por
escrito y como documento empresarial.
Se establecen normas, reglamentaciones y responsabilidades de la
empresa así como de los trabajadores. También en el reglamento se
establecen claramente los factores de riesgo que se encuentran en el
contexto laboral.
El reglamento se encuentra exhibido en dos lugares visibles de la
institución

9. ACCIDENTE DE TRABAJO
• Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
CONCEPTOS CLAVES Ley 1562 de 2012
• Es también accidente de
trabajo aquel que se
produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o contratante
durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de
trabajo.
• Igualmente se considera
accidente de trabajo el que
se produzca durante el
traslado de los
trabajadores o contratistas
desde su residencia a los
lugares de trabajo o
viceversa, cuando el
transporte lo suministre el
empleador.
• De igual forma se considera
accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución
de actividades recreativas,
deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta
o en representación del
empleador.

10. ENFERMEDAD LABORAL
• Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
CONCEPTOS CLAVES Ley 1562 de 2012
Diagnostico de la
enfermedad laboral
realizado por un
medico de la
respectiva ARL
Relación directa entre
causa - efecto
(Enfermedad laboral -
Los factores de riesgos
de cada labor)
Establezca
dentro del Dec
1477 de 2014
Tabla de
enfermedades
ocupacionales

11. DIFERENCIAS ENTRE AT Y EL

12. • Pagar la cotización establecida por actividad
económica a la respectiva ARL.
• Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y adecuar de manera favorable el sitio
de trabajo.
• Ejecutar y controlar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y destinar recursos
para desarrollarlo.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores en
materia de salud ocupacional.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

13. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su
salud.
• Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente al empleador
o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud.

14. Condiciones de higiene
Condiciones de seguridad
Condiciones ergonómicas
CLASIFICACION GENERAL
FACTORESDE RIESGO

15. CONDICIONES DE SEGURIDAD
ACCIDENTE
DE TRABAJO
Mecánicos: Golpes, atrapamiento.
Eléctricos: Contacto con energía peligrosa
Físico – Químicos: Incendios y explosiones
FACTORES DE RIESGO

16. CONDICIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL
FACTORES DE RIESGO
ENFERMEDAD
LABORAL
Físicos: Radiación no Ionizantes

17. Condiciones ergonómicas
CONDICIONES ERGONÓMICAS
FACTORES DE RIESGO
Accidente de trabajo
y enfermedades
Osteomusculares
Carga estática y dinámica: Movimientos repetitivos
en miembros superiores, posiciones prolongadas
de pie y sedente.

18. PLAN DE EMERGENCIAS
Nombre: VALECAR SASPropietario: Organización VALECAR
Ciudad: Medellín Dpto: Antioquia País:
Colombia
Dirección: Calle 33 63b 315 Tel: 2357569 Fax:
Límite de la propiedad:
Por el norte: Avenida 33
Por el sur: Unidad Residencial Conquistadores del Sur
Por el oriente: Autollantas Nutibara Good year
Por el occidente: Carrera 65 Coordenadas:
Latitud: 6.239412
Longitud: -75.582518
Elevación: 1.472 mts

19. PLAN DE EMERGENCIAS
No. Clase Ubicación Capacid
ad
1 ABC Oficina 20
2 - 3 ABC Isla 1 20
4 -5 ABC Isla 2 20
6-7 ABC Isla 3 20
8-9 ABC Isla gnv 20
10-12 ABC Compresor Gnv 20
13 Solkaflan Cuarto de Sistemas 20
14 Solkaflan Cuarto Electrico 20
15 ABC Subestacion 10
16 ABC patio 150
No. de Camillas Ubicación
1 Cuarto de isleros

20. PLAN DE EMERGENCIAS

21. PLAN DE EMERGENCIAS
Magnitud
de la
Emergencia
Protocolo de respuesta
Persona que detecta Administrador
(Comandante Operativo)
Islero
(Brigada)
Incendio en una
de las islas
Combata el fuego con el extintor
adecuado más cercano.
Llame a los bomberos y de la orden de
cerrar temporalmente la Eds.
Active la Matriz de Notificación y
establecer el MECH según lo considere.
Suspenda de inmediato el suministro de
combustible a los vehículos y toda
operación en las islas.
De la voz de alarma.
Combata el fuego con los extintores
adecuados más cercanos.
Suspenda la energía del tablero de
control (interruptor de emergencias).
Accione los botones de parada de
emergencia.
Evacue los vehículos y clientes de la
estación.

22. PLAN DE CONTINGENCIAS

23. PLAN DE CONTINGENCIAS
Magnitud
de la
Emergencia
Protocolo de respuesta
Persona que
detecta
Administrador
(comandante operativo)
Islero
(brigada)
Derrame causado
por el
rebosamiento de
tanques de
almacenamiento
horario diurno
De la voz de
alarma
Dirija y controle la operación
de control de derrame.
De la orden de suspender las
operaciones y cerrar
temporalmente la Eds.
Coordine la operación de
confinamiento del producto
derramado dentro de la
estación.
Active la Matriz de
Notificación.
Coordine la operación de
evacuación del producto por
surtidor o tambor vació.
Dirija la operación de
recolección del producto
derramado y limpieza del
área.
Controle la contaminación del
medio ambiente.
De la orden de cerrar la caja y
guardar valores y
documentos.
Coordine las llamadas a
entidades de apoyo.
Coordine la evacuación de
personal de la estación y
clientes.
Coordine la atención de
lesionados
De la voz de alarma
Suspenda el recibo de
combustible: operando la válvula
de emergencia de la cisterna.
Inmovilice el camión en el área del
derrame.
Suspenda la operación en las
islas.
Accione los botones de parada de
emergencia.
Suspenda la energía en el tablero
de control (interruptores de
control).

24. PLAN DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS

25. PLAN DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS
GENERADORAS DE RESIDUOS PELIGROSOS
 Zona de islas (patio)
 Tanques de almacenamiento
 Trampa de grasa
GENERADORAS DE RESIDUOS SÓLIDOS
ORDINARIOS
 Administración
 Zona islas
 Cuarto promotores
 Baños públicos
 Tienda altoque.
GENERADORAS DE RESIDUOS SÓLIDOS
RECICLABLES
 Administración
 Cuarto promotores
 Zonas islas
 Tienda altoque.